#考研[超话]# An education that aims at getting a student a certain kind of job is a technical education, justified for reasons radically different from why education is universally required by law.

【译文】旨在使学生胜任某种工作的教育是职业教育。它存在的理由与法律所规定的普及教育之间有着巨大的差别。

【点睛】本句的主干为An education...is a technical education...。that引导的定语从句修饰主语an education。过去分词短语justified for reasons...作定语，修饰a technical education。句末由why引导的宾语从句，作介词from的宾语。#新东方考研直通车# https://t.cn/A662QRu5

【十分钟学会新媒体运营面试话术！斩获心仪的offer！】

1、自我介绍：回答4个问题

✔️你是谁？你有什么经验和成就？你有什么特长？你和岗位匹配情况如何？
举例：我是xxx，我有x年新媒体运营工作经验，主要负责公司xx账号运营，在职期间产出爆文xx条，粉丝增长xx人，带动产品销量增加**%。我非常擅长海报制作和视频剪辑。精通各种排版工具，比如ps、pr、稿定设计、xmind等。我与贵司的新媒体岗位要求比较契合，希望可以得到这个宝贵的机会。

2、你是怎么理解我们这个岗位的?

✔️不管哪个平台的运营，工作最终目的就是转化，所以回答得提到这一点。
举例：我的理解是在xx平台上，通过选题策划，内容输出，提高公司品牌和产品的曝光度，将用户转化为粉丝，将粉丝转化为客户。最终实现公司效益最大化。

3、你平时怎么做选题?

✔️这是考察你的选题策划能力，看你是不是真的会做选题。
举例：
第一，根据自己产出内容的爆文寻找衍生性话题；
第二，根据评|论|区用户的需求判断；
第三，根据热点话题，但是并非都能使用；
第四，参考竞品的爆款选题。

4、你觉得什么样的内容算是好的内容?

✔️这个问题真的有点广泛，你可以细化来说。
举例：对于用户运营来说满足用户需求的内容算好内容;对于活动运营来说，调动用户热情的内容算好内容。但是不管是哪个岗位的运营，所有的内容策划都是为了实现目标转化，所以我觉得转化率高的内容才算得上比较好的内容。

5、你知道哪些涨粉方式?

✔️这个问题很基础，做运营人必须知道。
内容增长：靠优质的内容吸引用户;活动增长:通过活动策划留住粉丝;
线下增长：最常见的是地推，但是粉丝粘性比较差;
付费增长：线上(直通车、搜索引擎、薯条)、线下(场景广告就比如地铁海报、商场广告牌)。

6、说一下你的职业规划

✔️这是考察你是否真的了解过行业，有没有想在领域内深耕。
举例：想在未来的1-2年内，争取做一个全能型新媒体运营，全面的理解各岗位分工，熟悉平台法则，掌握营销手段。另外，我会不断精进各方面的技能，不断去适应岗位需求。

7、你还有什么要问的吗?

⚠️不要觉得这个问题不重要，问到这个问题说明面试马上就要结束了，面试是一个双向选择，不仅仅是你被公司挑选而已。
举例：
（1）请问我这个岗位主要运营的是什么平台?
（2）请问这个岗位属于什么部门，该部门有多少人?
（3）请问岗位的薪资组成是什么样的，是否有 kpi考核?
（4）请问公司有五险一金吗?是入职即买吗?
（5）请问发薪日是哪天?

【职业教育风生水起 #上市公司跨界执教职业院校#】扬杰科技党委书记、副董事长梁瑶7月25日表示：“今年是第一年大规模招生，最新报名学生已超过500名。”扬州智能科技技工学校是A股功率半导体企业扬杰科技打造的职业技能院校，也是国家鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育下的一个缩影。特别是随着今年5月新修订的《职业教育法》 正式实施，首次明确职业教育与普通教育具有同等重要地位，参与职教的主体从传统的民办高教，已经逐步拓展到各行各业的上市公司。记者采访了解到，在职业教育领域，上市公司发挥各自专长，正在探索产教融合的新路径，打造从育人到用人的“直通车”，尝试打破隐性门槛，破解当下学生“就业难”与企业“招工难”的尴尬局面。（来源e公司）https://t.cn/A6auDGCf