网友提问：我们公司有一个男员工65岁，2018年入职，未购买社保，未签订任何用工协议或者劳务合同。
该员工工作属于计件，全年12个月可能有6个月不会上班。
今年上班期间发生意外机械事故，致右手臂残缺，该员工赔偿是按照工伤标准赔偿吗？公司需要给与该员工哪些项目的赔偿呢？

劳资汇专家解答：在上班时间因工作原因导致的工伤意外情况，属于工伤；如果是符合工伤认定标准范围，是需要按照工伤标准赔偿的。
根据目前提供的信息，大概率是可以被认定为工伤；建议：
1.积极帮助员工治疗
2.对于员工的工伤等级进行认定
3.根据工伤认定报告，确定赔偿金额。
4.由于公司未给员工购买保险，工伤费用是由公司承担。

工伤赔偿项目，通常有：
1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪期工资；7、生活护理费；8、一次性伤残补助金；9、伤残津贴；10、 一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；11、丧葬补助金等。
具体每项额度，有工伤赔偿标准，可咨询当地社保机构，具体计算方法。
点赞 1

劳资汇平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有更多疑问，欢迎去微信公众号“劳资汇”（ID：laozihui2019）问答板块，劳动法专家免费在线答疑。https://t.cn/A6hLdVgw

#延迟复工工资发放新政策# #劳动法# #劳动法问答# #网络民工讨薪# #劳动最光荣# #劳动节# #HR# #职场# #企业管理# #兼职# #招聘# #涨姿势# #劳资汇#

【正妹警花温馨送冬衣 温暖街友心】霸王寒流来袭，全台低温冷飕飕！台中市二分局公园派出所女警余珮毓6日晚间于台中公园内守望时，发现65岁苏姓男街友衣着单薄，在路边瑟瑟发抖；她赶紧将其带回派出所，贴心提供冬衣保暖，值班员警陈昱征更准备热腾腾的泡面供苏男饱餐一顿，并贴心指引社会局避寒处所，深获苏男感谢。[给你小心心][给你小心心]暖心警花！更多详情：https://t.cn/A6qsuc23

转发寻人！淮南人有认识的吗？
受助者姓名：无名氏
受助者性别：男
受助者年龄：约65岁
受助原因：其它
受助者特征：穿黑色上衣、牛仔裤，高1米6，重55公斤，言语表达能力较差，胡言乱语，疑似精神异常，疑似淮南口音
受助时间：2020-12-08
受助地点：安徽,淮南市,寿县 寿春镇君子大道
联系单位：寿县救助管理站
联系电话：05544419190
其他信息：