终于在参加工作的第三个月的中旬让我遇到一个干货律师！好开心行家一开口便知有没有，看吧，我大沈阳还是有靠业务专业程度、不靠装逼和吹牛逼的干实事型人才的。这一股谦虚务实的气息……亲切！这种对案件的专注度和亲力亲为的办案态度……可敬！法律服务业说到底还是服务，无论业务有何不同，服务群体有何差异，作为专业服务者，还是要有自己的章程和底线，在业务办理的全过程展示专业化。相信还有很多这样的人，但愿长江后浪推前浪，拍死那群吹牛逼的骗子就是整个行业的春天了[挤眼]

总想着做点什么事纪念你一下，愚人节没有做什么，那我现在补发吧，后面的粤语连广东人都自愧不如，尹正真的好厉害，原版一开口我差点就哭出来了，闭上眼睛就真的以为是哥哥，发个我自己录的，配音行家请别喷我，哈哈哈哈哈，还在继续练
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#配音秀#

在公司会议上发言，怎样才能语惊四座？

职场人士经常要参加各种各样的工作会议，在会议上经常要发言。发言的形式主要有两种：工作汇报式和会议讨论式。

俗话说，“行家一出手，便知有没有。”同样，很多时候，职场人士在会上一开口，就会让人知道其水平的高低。有的人掷地有声，点子不断；有的人八杆子挤不出几个字，出口等于出丑。

参加会人员都是同事，一般有平级、上级和下级。优秀职场人的演讲口才不好不好，同台一比就知道。所以，明着是开会，实则是竞技场。表达得好，就是优秀职场人展示才华的最好平台。表现得不好，会是职场人的“丧命场”。

在一次月度会上，出席会议的有老板，总监和部门经理。其中一个环节是部门经理做总结。有的人光是总结就说了10条，还有计划可以说10条；另一些人喜欢自说自话，部门工作的重点完全没有与公司的方向对接。

第一类人的发言，自认为总结很到位，说话内容面面俱到，把三条可说完的，变成10条。要传递出来的信息是：我这个人做事很认真，我的工作很有成果。可在老板看来，这是说话没有重点，作事没有主见，甚至让人感觉智商都有问题。这样，升职加薪的可能性等于零。

第二类人的发言，把公司工作的重点都忽略了。老板代表公司，每个部门应该分解公司的目标，承接公司的任务，这类人一来没有思考过老板要什么，二来没有把老板的讲话当一回事，这样的人，老板会重用吗？

在会议中的汇报发言，人数多、层级多，作为发言人，要注意以下三点：

一是发言的内容要提炼过。语言简洁，条理清晰，让人一听就明白，并且容易记忆；

二是发言的重点不超过3个。一般来讲，任何事情只要经过归纳，用3点就能把一个思想说明白。

三是发言要紧扣主题和领导战略的大方向。这们的会议发言不会偏离方向，同时也表示你对领导的尊重。

在会议中，还有一种发言是讨论的形式。一般是主持者以某个议题召集一群人集思广益，征求大家的意见。如果是上级召集，还有一个目的，是在考察下属的工作能力。

那么，这类发言要注意：

第一是发言的顺序：

第一个发言的好处，就是可以自由发挥，越往后发言就越难，因为有些内容前面有人讲过了，你就不能再讲了。这样就要看个人的条件，如果是新手，就要争取第一个发言，这样既锻炼了说话的勇气，同时也能够把自己的想法尽情的表达。

当然，如果你已经说话高手了，一般都是靠后发言的，他会先听听大家对某个问题的意见，之后再深化自己的观点，尽可能让自己的观点更透彻。

第二是发言的态度：

发言的态度一定要明确，千万不要模棱两可，这也行，那也不错。表面看，这样的人很聪明，永远不会有错。但在会议讨论的发言中，如果你说话的态度不明确，在领导的心目中，是没有见解，不敢承担责任的表现。

第三是发言的模式：

会议讨论中的发言，因为时间比较短，发言要“结论先行”，就是先说出你的观点，再表达理由，最后做总结。也就是我们小时候写作文的“总－分－总”模式。

在会议发言中，要学会抓住重点。如果是汇报发言，核心要以领导的战略目标为方向，领导就会喜欢你，把你看作是他的人。如果是会议讨论发言，重心在于思想观点要明确，别怕别人反对，这样，慢慢地你就成为了别人的一面旗帜。