记录一下养花日常[开学季]
从出学校自己住开始陆续养过很多种花,除了绿萝什么绿植花卉多肉全挂掉,之前的玛格丽特也挂掉后发现养花也是需要研究的,然后就重新从自己培土开始,再入手相对好养的。
第一颗选择了蓝雪花,真的是一种给新手很大的信心的花花,这是自己第一次从小苗养开花的花卉
因为夏季花卉市场到处都是茉莉花,以前养过一周挂掉[苦涩]这次吸取上次经验,一个月的时间不断长新芽陆续长花苞今天已经开始开花,真的太开心啦[哈哈]
最近自己真的喜欢养花成功后的成就感[笑cry]虽说养的都是好活的,可能是以前养花从没成功过唉[笑cry]记录一下[污]
从出学校自己住开始陆续养过很多种花,除了绿萝什么绿植花卉多肉全挂掉,之前的玛格丽特也挂掉后发现养花也是需要研究的,然后就重新从自己培土开始,再入手相对好养的。
第一颗选择了蓝雪花,真的是一种给新手很大的信心的花花,这是自己第一次从小苗养开花的花卉
因为夏季花卉市场到处都是茉莉花,以前养过一周挂掉[苦涩]这次吸取上次经验,一个月的时间不断长新芽陆续长花苞今天已经开始开花,真的太开心啦[哈哈]
最近自己真的喜欢养花成功后的成就感[笑cry]虽说养的都是好活的,可能是以前养花从没成功过唉[笑cry]记录一下[污]
啥面相的女人运势最好?
尤其是双下巴的女性,这是啥面相的女人运势最好的答案之一。双下巴的出现并不一定是因为个人的身材较为肥胖,更多的是因为脸部多肉,故而下巴看起来比较的丰厚丰满。
而双下巴正是女性福相的一种表现,下巴肥厚在古人眼中就是身价不菲的代表,越是丰盈的面部代表女性身体健康,胃口好福气大。
天庭饱满乃是豪门之相。饱满的额头平滑且宽阔,这样的一种面相也是啥面相的女人运势最好问题比较合适的答案。
额头高的女性一般被认为是才气十足,精明能干而且心灵手巧,在事业上具备非常出色的执行力和创造力,能够打拼属于自己的一片天地。
而且气质上也有一种身居高位的特点,容易使人信服,处人待事容易获得他人的信任,很受他人的欢迎。
尤其是双下巴的女性,这是啥面相的女人运势最好的答案之一。双下巴的出现并不一定是因为个人的身材较为肥胖,更多的是因为脸部多肉,故而下巴看起来比较的丰厚丰满。
而双下巴正是女性福相的一种表现,下巴肥厚在古人眼中就是身价不菲的代表,越是丰盈的面部代表女性身体健康,胃口好福气大。
天庭饱满乃是豪门之相。饱满的额头平滑且宽阔,这样的一种面相也是啥面相的女人运势最好问题比较合适的答案。
额头高的女性一般被认为是才气十足,精明能干而且心灵手巧,在事业上具备非常出色的执行力和创造力,能够打拼属于自己的一片天地。
而且气质上也有一种身居高位的特点,容易使人信服,处人待事容易获得他人的信任,很受他人的欢迎。
马斯克把清华的天才们接走搞研究去!这件事本身说明了一个真理:人才真的没有你想的那么重要,钱的作用往往才是起决定作用的!
最近网上都在质问清华北大的学生出国留学,言外之意就是嫌他们不爱国!平心而论,我们国内确实没有做好,没有给骄子们多提供一些生存和发展土壤!
记得有次坐飞机,碰到一位中科院临近退休的阿姨,她讲到国内的科研项目确实太少,能到中科院的人才都已经是“人尖尖子”,但就这,为了争夺项目,还要继续内部竞争,这里面1000个人里面才有4、5个人能成功!这就相当于“人尖尖子”里面掐“人尖尖子”!为什么呀?因为这些项目是私企老板自掏腰包做的,数量真的不多!
国内为什么给人一种不重视人才的感觉?本质原因:项目不多,狼多肉少,人才的可替代性真的很强!替代性强的,从来都是廉价的!大家会想,要不上面组织组织,多搞搞大项目研究,把人才聚拢一下,是不是就可以解决人才的落地问题了?这是个好点子,但就这,人也多!还不如放出去见见世面,见得多了,学了更多高新技术,再回乡创业好得多!
任何事情要突破,尽管人才很重要,但最核心的却是持续的资金投入!你不要讲这个点子只有某某人能想出来,那个事情只有谁能做!绝大多数情况下,换一批水平差不多的人,你只要给够时间和钱,他笨一点晚几年也能出来相似的研究成果!就有个特别讽刺的事情,大家可以去回顾一下苏联的几次大清洗,之后非但没有出现科技的停滞,反而是科技的繁荣!天底下,真的没有几个缺了谁不可的事情!
我们还是不够强大!希望出现更多像特斯拉那样企业,少一些“社区团购”与民争利!希望国内企业家能有点出息,做马斯克一样“玩钱的人”,不再做“被钱玩的人”!#财经##人才#
最近网上都在质问清华北大的学生出国留学,言外之意就是嫌他们不爱国!平心而论,我们国内确实没有做好,没有给骄子们多提供一些生存和发展土壤!
记得有次坐飞机,碰到一位中科院临近退休的阿姨,她讲到国内的科研项目确实太少,能到中科院的人才都已经是“人尖尖子”,但就这,为了争夺项目,还要继续内部竞争,这里面1000个人里面才有4、5个人能成功!这就相当于“人尖尖子”里面掐“人尖尖子”!为什么呀?因为这些项目是私企老板自掏腰包做的,数量真的不多!
国内为什么给人一种不重视人才的感觉?本质原因:项目不多,狼多肉少,人才的可替代性真的很强!替代性强的,从来都是廉价的!大家会想,要不上面组织组织,多搞搞大项目研究,把人才聚拢一下,是不是就可以解决人才的落地问题了?这是个好点子,但就这,人也多!还不如放出去见见世面,见得多了,学了更多高新技术,再回乡创业好得多!
任何事情要突破,尽管人才很重要,但最核心的却是持续的资金投入!你不要讲这个点子只有某某人能想出来,那个事情只有谁能做!绝大多数情况下,换一批水平差不多的人,你只要给够时间和钱,他笨一点晚几年也能出来相似的研究成果!就有个特别讽刺的事情,大家可以去回顾一下苏联的几次大清洗,之后非但没有出现科技的停滞,反而是科技的繁荣!天底下,真的没有几个缺了谁不可的事情!
我们还是不够强大!希望出现更多像特斯拉那样企业,少一些“社区团购”与民争利!希望国内企业家能有点出息,做马斯克一样“玩钱的人”,不再做“被钱玩的人”!#财经##人才#
✋热门推荐