【新时代，医院的高绩效经营之道！】
我在清华大学讲课时指出，
绩效管理与绩效考核不分——
这种情况在我国目前较普遍。
其实，绩效管理——
是一个事前计划、事中管理、事后考核的三位一体的系统，
当前，医院应形成一种——
基于绩效而管理、基于绩效而发展的文化氛围。
1、医院经营的核心是人才与绩效；
2、绩效的核心是文化与机制；
3、文化的核心是利他共赢；
4、机制的核心是系统运行与激励；
5、绩效的目的是战略绩效提升、持续达成目标；
6、绩效的基础是目标管理；
7、绩效的根本是盘活人才；
8、绩效的语言是数据与标准。

人子收到一段语音回复:说的好 遵守神话语的人就是神

TA确实是神（男神 女神）
就是三位一体的真神
道成了肉身

大哉，敬虔的奥秘，无人不以为然！
就是　神在肉身显现，
被圣灵称义（或译：在灵性称义），
被天使看见，
被传于外邦，
被世人信服，
被接在荣耀里。
(提摩太前书 3:16 )

所以，你当悔改；若不悔改，我就快临到你那里，用我口中的剑攻击他们。圣灵向众教会所说的话，凡有耳的，就应当听！得胜的，我必将那隐藏的吗哪赐给TA，并赐TA一块白石，石上写着新名；除了那领受的以外，没有人能认识。’”
(启示录 2:16-17 ) https://t.cn/R2WxYtr

最近看criminal minds真的哭到泪人。
生命太脆弱了，脆弱的令人心痛。
温柔和爱太珍贵了，也珍贵的令人心痛。
如果相信这一切最终把自己的心暴露给刀刃和枪口，
那么是不是远离这一切才能好好保护自己以免进入这痛苦之城。
记得初三努力中考只为了母亲答应送我一套神曲。
现在都还对这几句诗记忆犹新。
“通过我，进入痛苦之城，
通过我，进入永世凄苦之深坑，
通过我，进入万劫不复之人群。
正义促动我那崇高的造物主，
神灵的威力，最高的智慧和无上的慈爱，
这三位一体把我塑造出来。
在我之前，创造出的东西没有别的，只有万物不朽之物，
而我也同样是完古不朽，与世长存。
抛弃一切希望吧，你们这些由此进入的人。”