【五个年轻设计师品牌共同登上消博会舞台】#海南消博会#2022年7月27日，在海南海口举行的第二届中国国际消费品博览时装周上，极客梦工厂（Geek Wonderland）携手旗下五个年轻服装设计师品牌共同举行时装秀。当日，依次登上消博会T台的ohayouki、LeLevivi、OVER RANG、TIPSY VISION和color wonderland分别是在校生和应届毕业生品牌，他们在创业品牌期间获得了极客梦工厂平台提供的必要的知识和技术支持。近两年，极客梦工厂整合国内专业院校、独立设计师孵化机构、供应链和商业渠道等多方资源，寻找和培育具有独立创新意识和创业精神的艺术设计人才。#消博会有多好逛#中新社发 刘占崑 摄
【5G•V视 - 5G确定性视频服务成果发布】2022年7月5日，由中国联通研究院主办，中国联通湖南省分公司、下一代互联网宽带业务应用国家工程研究中心马栏山研究院协办的“5G•V视 - 5G确定性视频服务系统成果发布会”在长沙马栏山视频文创园成功举办。中国联通研究院副院长、首席科学家、下一代互联网宽带业务应用国家工程研究中心主任唐雄燕、湖南联通副总经理张晋豪、湖南省工业和信息化厅人工智能与数字产业处处长许文琳、马栏山视频文创园党工委员浣琳等领导和众多行业专家受邀出席。在此次发布会上，中国联通研究院与国家工程研究中心马栏山研究院联合发布了自主研发的5G确定性视频服务系统，并围绕着5G+AI如何赋能视频行业，与各位来宾进行了深入的探讨。
唐雄燕副院长从网络、运营和集成服务三方面阐述了5G赋能视频产业的全栈基础能力，指出5G•V视的发布开启了5G+AI在视频生产领域的创新实践。未来中国联通研究院将结合湖南视频文创产业的聚集优势，加大相关领域研发投入，在科创赋能文创方向持续发力，打造一流的数字化视频标杆示范区，为马栏山高新视频产业发展提供新的驱动力。
张晋豪副总经理表示，湖南联通具备强大的5G网络供给能力，将实施“万站超越”工程，实现所有重点乡镇以上千兆网络全覆盖，结合湖南作为广电媒体和文娱大省的特点，不断尝试文化+科创的新技术和新模式。湖南联通省公司将联合集团研究院开展各项创新技术研究，全面赋能湖南本地数字产业全面升级，不断做强做优湖南省的数字经济。
此次活动发布了5G•V视 - 5G确定性视频服务三大系列产品，包括：5G •V视-5G+WiFi定制化视频专网； 5G•V视-视频专网运营平台；5G•V视-AI智慧路牌信息服务系统。中国联通研究院未来网络研究部高级专家杨文聪详细介绍了5G+WiFi定制化视频专网，并发布了《5G+WiFi6融合技术白皮书》。该专网产品实现了5G网络与WiFi网络的融合，5G核心网可统一管理调度通用WiFi用户和5G用户，并利用WiFi6带宽资源来补充5G上行速率，满足超高清视频无线回传的上行大带宽需求。此外，通用WiFi终端无需进行改造升级即可接入5G核心网，可快速低成本完成网络建设和应用改造，具备广泛的市场和应用前景。中国联通研究院网络智能运营研究中心总监、湖南省大数据产业促进会会长程新洲介绍了视频专网“运营指数+感知评价”监控平台，该平台可提供专网用户视频业务质量评价原子能力，实现业务端到端的问题定位及优化保障，支撑5G视频专网智能运营服务。中国联通国家工程研究中心马栏山研究院院长助理刘林华介绍了AI智慧路牌信息服务系统，该系统通过5G确定性网络和大数据的算力引擎提供实时便民服务、智慧商业、数字广告、城市管理等智能服务，助力智慧城市的建设与发展。
在之后的技术讨论环节，浪潮通信技术有限公司副总经理武帅、京信网络系统股份有限公司副总经理罗漫江、中广天择常务副总经理/马栏山天择微链科技有限公司董事长兼总经理关敬蓉、天津德力仪器设备有限公司副总经理张海滨分别就“B5G赋能湖南文化+科技创新”、“京信网络Flex5平台赋能5G+大视频应用”、“科技赋能，从视频内容梦工厂到数字资产元宇宙”、“5G+4K超高清图传系统解决方案”主题展开分享。大家一致表示，马栏山视频文创园具备5G、AI等技术赋能视频行业的良好条件和广阔空间，未来将结合5G•V视理念加快技术落地，争取产出更多标志性成果。
《5G+WiFi6融合技术白皮书》下载二维码如图：
唐雄燕副院长从网络、运营和集成服务三方面阐述了5G赋能视频产业的全栈基础能力，指出5G•V视的发布开启了5G+AI在视频生产领域的创新实践。未来中国联通研究院将结合湖南视频文创产业的聚集优势，加大相关领域研发投入，在科创赋能文创方向持续发力，打造一流的数字化视频标杆示范区，为马栏山高新视频产业发展提供新的驱动力。
张晋豪副总经理表示，湖南联通具备强大的5G网络供给能力，将实施“万站超越”工程，实现所有重点乡镇以上千兆网络全覆盖，结合湖南作为广电媒体和文娱大省的特点，不断尝试文化+科创的新技术和新模式。湖南联通省公司将联合集团研究院开展各项创新技术研究，全面赋能湖南本地数字产业全面升级，不断做强做优湖南省的数字经济。
此次活动发布了5G•V视 - 5G确定性视频服务三大系列产品，包括：5G •V视-5G+WiFi定制化视频专网； 5G•V视-视频专网运营平台；5G•V视-AI智慧路牌信息服务系统。中国联通研究院未来网络研究部高级专家杨文聪详细介绍了5G+WiFi定制化视频专网，并发布了《5G+WiFi6融合技术白皮书》。该专网产品实现了5G网络与WiFi网络的融合，5G核心网可统一管理调度通用WiFi用户和5G用户，并利用WiFi6带宽资源来补充5G上行速率，满足超高清视频无线回传的上行大带宽需求。此外，通用WiFi终端无需进行改造升级即可接入5G核心网，可快速低成本完成网络建设和应用改造，具备广泛的市场和应用前景。中国联通研究院网络智能运营研究中心总监、湖南省大数据产业促进会会长程新洲介绍了视频专网“运营指数+感知评价”监控平台，该平台可提供专网用户视频业务质量评价原子能力，实现业务端到端的问题定位及优化保障，支撑5G视频专网智能运营服务。中国联通国家工程研究中心马栏山研究院院长助理刘林华介绍了AI智慧路牌信息服务系统，该系统通过5G确定性网络和大数据的算力引擎提供实时便民服务、智慧商业、数字广告、城市管理等智能服务，助力智慧城市的建设与发展。
在之后的技术讨论环节，浪潮通信技术有限公司副总经理武帅、京信网络系统股份有限公司副总经理罗漫江、中广天择常务副总经理/马栏山天择微链科技有限公司董事长兼总经理关敬蓉、天津德力仪器设备有限公司副总经理张海滨分别就“B5G赋能湖南文化+科技创新”、“京信网络Flex5平台赋能5G+大视频应用”、“科技赋能，从视频内容梦工厂到数字资产元宇宙”、“5G+4K超高清图传系统解决方案”主题展开分享。大家一致表示，马栏山视频文创园具备5G、AI等技术赋能视频行业的良好条件和广阔空间，未来将结合5G•V视理念加快技术落地，争取产出更多标志性成果。
《5G+WiFi6融合技术白皮书》下载二维码如图：
#运城身边事#
运城市2021年引进高素质青年专业人才赴高校引才宣讲会
各位同学：
各位同学：大家好！现在为大家宣讲我们运城市的人才引进政策，希望通过我们的介绍，可以让同学们更好地认识运城、了解运城、选择运城。
近年来，运城市委高度重视人才工作，提出的“五抓一优一促”经济工作主抓手中，一抓就是抓人才智力支撑。去年又提出打造“三个强市”，构建“三个高地”，更是把构建人才高地放在战略位置，具体工作中，不断完善“引育用留”机制。
一是聚焦“产业需求”精准化引才。紧贴运城产业发展实际，以聚焦需求精准“引”、分解计划合力“引”、渠道多元灵活“引”、健全机制保障“引”等措施，2020年全市引进高层次创新创业、高素质青年和紧缺急需的高层次人才552名，引进大学生就业创业1.2万余人。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占到了“十三五”时期的80%。
二是聚焦“能力提升”专业化育才。完善人才分类培育体系，实施多样化的人才培养模式，联合行业主管部门统筹推进专项人才培育，截止目前，累计组织全市120名高层次人才代表开展研修班，培训高素质青年人才205人次，新型职业农民等农村实用人才86799人次，培训初级技术经理人、企业政策联络员等科技服务人才802人次，培训职业技能人才和创新创业人才18.43万人次。
三是聚焦“资源整合”多元化用才。目前，运城市统筹布局了7个院士专家工作站、3个博士后科研工作站、8家工程技术研究中心和3家重点实验室等多个平台，为引进的人才提供用武之地。建立人才联盟，打造汇集项目、资金、信息、人才、导师、政府服务“六位一体”创客空间，推动高层次人才与我市深入合作。深入开展“运才兴运”行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，让人才引进与产业发展相得益彰，做到人岗相适、人尽其才。
四是聚焦“精准服务”真情化留才。运城市优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展各种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情研修、健康体检、休假疗养等活动，做到关心人才满腔热情，服务人才无微不至。其中，2019年、2020年连续两年分别投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于落实引进人才津补贴、专家人才服务经费。
三、运城人才引进政策简介
今年，对于高素质青年人才，咱们主要有8条激励措施：
（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。
（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。
（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。
（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。
（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。
同学们，运城物华天宝，人杰地灵。运城的过去由人才铸就，运城的未来靠你们支撑。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚地启盼，祖国各地的八方学子投身运城，追逐心中的梦想，演绎事业的精彩，与运城携手并进，趟出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你来！
运城市2021年引进高素质青年专业人才赴高校引才宣讲会
各位同学：
各位同学：大家好！现在为大家宣讲我们运城市的人才引进政策，希望通过我们的介绍，可以让同学们更好地认识运城、了解运城、选择运城。
近年来，运城市委高度重视人才工作，提出的“五抓一优一促”经济工作主抓手中，一抓就是抓人才智力支撑。去年又提出打造“三个强市”，构建“三个高地”，更是把构建人才高地放在战略位置，具体工作中，不断完善“引育用留”机制。
一是聚焦“产业需求”精准化引才。紧贴运城产业发展实际，以聚焦需求精准“引”、分解计划合力“引”、渠道多元灵活“引”、健全机制保障“引”等措施，2020年全市引进高层次创新创业、高素质青年和紧缺急需的高层次人才552名，引进大学生就业创业1.2万余人。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占到了“十三五”时期的80%。
二是聚焦“能力提升”专业化育才。完善人才分类培育体系，实施多样化的人才培养模式，联合行业主管部门统筹推进专项人才培育，截止目前，累计组织全市120名高层次人才代表开展研修班，培训高素质青年人才205人次，新型职业农民等农村实用人才86799人次，培训初级技术经理人、企业政策联络员等科技服务人才802人次，培训职业技能人才和创新创业人才18.43万人次。
三是聚焦“资源整合”多元化用才。目前，运城市统筹布局了7个院士专家工作站、3个博士后科研工作站、8家工程技术研究中心和3家重点实验室等多个平台，为引进的人才提供用武之地。建立人才联盟，打造汇集项目、资金、信息、人才、导师、政府服务“六位一体”创客空间，推动高层次人才与我市深入合作。深入开展“运才兴运”行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，让人才引进与产业发展相得益彰，做到人岗相适、人尽其才。
四是聚焦“精准服务”真情化留才。运城市优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展各种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情研修、健康体检、休假疗养等活动，做到关心人才满腔热情，服务人才无微不至。其中，2019年、2020年连续两年分别投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于落实引进人才津补贴、专家人才服务经费。
三、运城人才引进政策简介
今年，对于高素质青年人才，咱们主要有8条激励措施：
（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。
（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。
（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。
（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。
（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。
同学们，运城物华天宝，人杰地灵。运城的过去由人才铸就，运城的未来靠你们支撑。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚地启盼，祖国各地的八方学子投身运城，追逐心中的梦想，演绎事业的精彩，与运城携手并进，趟出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你来！
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