12.10
现在是十一点半 我写完这个微博就去帮你 希望你不要觉得我在偷懒 和你说哦 就是 就是我觉得可以是因为我真的太在乎了 就是一点点事我可以想好多天 我就是会一直难过 所以 我就是有时候会怪怪的 但是 我说这些不是说我想要你再做什么 我只是向你解释 就是你可能觉得没什么不在乎的时候 就比如给妹妹微信 我就可以难过很久 所以 我还没有出来 我说相信你你也是真的 我只是在自己的情绪里 不过 我觉得过不了多久就好了
感冒还没有好 今天又泡脚了 忘记拍照了 只能发上次的照片了 时间过得好快啊 今天晚上吃到了好吃的 你喜欢吃嘿嘿 我记住了 明天早上我要去上早八了 希望我可以起床！！！！
老婆 最近我们没有吵架好好哦 好好说的话就会好吧 我真的很爱你 所以 我就想你只喜欢我 我真的很没有安全感 因为家里或者自己的原因 我很需要别人 我要总是确认你会在我身边 算了 不说这个了 我好想哭哦 不说了 我帮你找论文吧

上个周末，和冰冰去爬山，去动物园，拍了很多乱七八糟的照片。坐地铁在城市穿梭的时候，山川湖海都消失不见，耳鸣。好像是剧目的中场休息，面向玻璃窗，看到的只有自己。

我观察路过的每一个陌生人手上拎着的东西，闻到从塑料袋缝隙里漏出来的葱油饼的味道。我发现山脚的庙宇，看到和画里一模一样的远山，还有大而无边的钢铁建筑。我一定无法登上太空，但是钢结构足以包围我——“浩渺宇宙，得失变得很小。”所以我还是忠诚的唯物主义者，怎么也想不明白的人和事，翻来覆去惦记的结果，或许顺其自然就好了。

有时候人与人之间的羁绊真的很浅很弱，人和物也是。朋友说人生的很大一部分美好不在于春风得意，而在于痊愈的那一刻，“要有勇气成为过去” “哎 虽然我们叫脆弱，但是我们都很想成为勇敢的人的，脆弱什么的真的很辛苦啊。＂所以你看，即便是脆弱的你，荒谬的我，也很想成为勇敢的人啊。

还想感谢一些人。最近被好多朋友安慰和鼓励，原来在某些时间节点，我也曾经是别人的动力。大家都是生活的逃亡者，却在奔向终结的半路察觉到相似的微光 ，彼此包裹，消解伤害。很庆幸即使是在阴暗潮湿的日子里，也总是会有一些暖烘烘的东西帮助我一遍又一遍的确认我自己。

十二月，要顺利一点，要睡好一点，要开心的时间多一点。

万事胜意，所有知道我名字的人们。

#职场上要拥有什么样的能力#
职场人的核心竞争力究竟是什么？有人说是执行，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很含糊不清。老王认为，职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人，一定不会混得太差。
那么，如何提高自己的不可替代性，进而使得自己更有核心竞争力呢？老王建议大家可以根据自己的实际情况，从以下三个方面来选择：
1、不可替代的技术精英。
所谓“不可替代”，就是一个职场人的独特性。那么职场人首先要学会分析自己的性格特质，看看自己应该向哪个方向去发展，寻找竞争优势。
老王认为，有些职场人更适合成为技术精英，他们或许对外界的人际关系不敏感，但是会在某一领域具备天赋才能，并愿意付出长期的坚持和努力。
老王曾经听朋友说过，阿里巴巴有一个叫“多隆”（花名）的技术大牛，他已经做到了P11，但是多年来一直在一线写代码。在这个领域，他就是能够做到极致水平，达到“碾压”的效果。
对于普通职场人来说，如果确认了自己的核心竞争力要在技术层面打造，那么就要发挥“工匠精神”，跟着市场的脚步不断精进技术，并强化自己的个人品牌标签，成为一个细分领域内的专家。
这里有两个注意事项，一个是努力不代表精进，你流的汗水再多，如果只是一圈一圈重复性拉磨，那么并不具备什么优势。真正的逻辑是：“一万个小时”只是成为专家的基础，而并不代表只要投入了一万个小时，你就能够成为专家。
不可替代的资源整合者。
资源整合，是职场人打造“不可替代性”的一个重要选择方向。如果说，技术精英的核心竞争力在于自己发力，那么资源整合者的优势就在于借力。
老王认识的很多行业大牛，都是厉害的资源整合者，他们总是可以将创意、人才、资金、渠道等等资源做出最合理的组合和摆盘，最后达成多赢的效果。
那么对于普通职场人来说，老王认为也可以在这个方面进行突破。老王认识一个小公司的运营，他因为学历不高，入职的时候只有很低的薪水，但是老板很快发现，他有惊人的整合能力。
他能够将精准地吃透公司的产品与创意，并对接到恰当的渠道，并在必要的时候找到资方加持。一个毫无背景的小职员拥有这样的能力，老板如获至宝。老王想说，企业无论如何裁员，都不会裁到他。
对于企业来说，除了技术型人才，一定也需要好的资源整合者。老王认为，如果你认定自己无法成为一个技术型人才，可以试着向资源整合这个方向来努力。在未来的市场发展中，它将是最有含金量的职场价值之一。