灵活用工的认知价值

1、就业价值

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。

因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

2、匹配价值

匹配价值，就是要考验第三方的服务平台。

我们给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需，这种匹配价值，就类似于麦当劳和肯德基。

3、成本价值

灵工对企业来讲，主要是成本价值。

每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。

4、自主价值

灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。

对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。

还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。

5、招聘价值

灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。

有感于一方用工难，一方找工作难，以及零工打工人讨薪难的问题，2020年开始，陕西小劼科技有限公司决定开发一款为农民工、下岗职工、大学生勤工俭学、自由从业人士提供灵活就业信息、线上薪资支付和职业技能评价的移动互联网平台——“小劼智工”。

“小劼智工”APP的初衷与愿景就是希望更多人通过这个平台能够自由、灵活的匹配到适合自己的工作，增加收入，用数字技术手段合理规划时间，实现共同富裕。如今，这款数字平台软件已经在陕西省咸阳市秦都区和渭城区逐步开始试运行，相信未来，会有更多的人通过这个平台获益。

【工作导致中暑，算工伤吗？】据2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇→（来源：甬工惠） ​​​『热热热！工作导致中暑，算工伤吗？高温下，这个病死亡率最高可达80%，注意防范！』https://t.cn/A6a07JQ0

#权威发布#【建立规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度的背景】劳动力是最重要的生产要素，是稳定企业运行，推动经济高质量发展的重要力量。当前，随着进入新发展阶段，经济结构、人口结构深度调整，劳动力供给深刻变化，促进劳动力供需精准匹配、提高人力资源配置效率成为摆在人社部门面前的重要课题。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人社系统把加强用工服务保障作为稳就业保就业的重要举措，加强就业指导服务，优化人力资源配置，强化劳动力技能培训，有力保障了企业发展和经济运行。但是，对照经济社会高质量发展的需求，保障企业用工仍然存在一定的短板和不足。省十二次党代会擘画了新时代山东高质量发展的蓝图，提出要集中做强先进制造业，建设先进制造业强省，塑成高质量发展新优势。2022年全省工作动员大会把加强人才引育创新放在“十大创新”的重要位置，作出一系列安排部署。这些都为强化劳动力服务保障，培育技能人才队伍提出了新的更高要求。
对此，省人力资源社会保障厅坚持问题导向、需求导向，强化理念创新、制度创新，建立了规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。目前，在深入调研沟通和广泛征求意见的基础上，报经省统计局批复同意后，《调查发布制度》正式印发实施，并开展了两次调查。