公司在新员工入职时，应与新员工签署保密协议，约定保密范围和保密期限、双方权利义务和违约责任等内容。对于新入职的高级管理人员、高级技术人员以及其他知悉核心、重要商业秘密的人员，企业还应与其签署竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、生效条件、期限、违约责任及经济补偿等。企业应对新入职的员工进行保密培训，确保员工理解企业商业秘密管理的程序及制度，树立保密意识，理解岗位的保密责任。～ https://t.cn/AiNqI4TV

#上海市法学会##文化产业法治研究会#主要学术成果
（三）发表论文
8.李清伟（研究会会长）：《在法律框架下发展短视频行业》，《上海法治报》2021年4月28日，B06版。
9.郑宁（研究会理事）：《〈马拉喀什条约〉的人权保障内涵与国际传播价值》，《中国出版》2021年第23期。
10.郑宁（研究会理事）：《2020年度中国传媒法治发展报告》，《新闻记者》2021年第1期。
11.刘军华（研究会副会长）：《侵害商业秘密的民事诉讼证据规则》，《人民司法》2021年第34期。
12.徐聪（成员）：《邻接权的体系构成：本源、性质、扩张》，《上海大学学报（社会科学版）》2021年第4期，第一作者。
13.袁秀挺（研究会理事）：《互联网第三方支付市场的发展与规制》，《人民论坛》2021年第7期（CSSCI期刊）。
14.袁秀挺（研究会理事）：《漏洞填补规则在指导性案例中的运作效果》，载《私法》第18辑第1卷（CSSCI集刊）。

企业应建立健全商业秘密的保密制度，编制保密手册，并向全体员工公开和明示保密制度的内容。保密手册一般应包括以下内容：（一）确定商业秘密的管理范围和管理流程；（二）建立健全各流程、各环节的商业秘密管理制度，如：研发管理、生产管理、销售管理、采购管理、商务合作管理、对外交流管理、涉密载体管理、涉密场所管理、涉密人员管理、涉密计算机和信息系统管理、通信和办公自动设备管理等；（三）商业秘密保护的培训和监督检查制度等。https://t.cn/R7XfE5c