乖乖,今天去联通营业厅,为了留住我这个老客户,他们的优惠力度给得离谱,是我不能拒绝的程度[憧憬]毕竟顶着大太阳出门办事,没有达到心理预期我也不会罢休[笑cry]
荨麻疹反反复复,注定是不能穿短裤的夏天了~
随意做的土豆丝饼算是及格,随意搓的小元宵也算有模有样,下厨房确实是一件很好玩的事情~[污][污][污]
想到《阿甘正传》里那盒未知滋味的巧克力,因为有所期待,所以万物可爱[许愿星]
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8,薪酬是最根本的管理
现在做企业,跟竞争对手争三样:争客户、争人才、争资源。不能只跟人才谈企业愿景和使命,也要有科学的薪酬计划才能留住人才。一套好的薪酬计划是激发员工积极性和创造性的最根本的保障。企业愿景、使命、价值观是锦上添花,薪酬是雪中送炭。薪酬架构设计主要遵循以下几个原则:
1、价值原则:导向增长与创新的高价值创造。
2、人性原则:全面兼顾人的安全、激励、发展需求,人性特点是趋利避害的,与人恩惠,先淡后浓,不患寡,患不均。
3、竞争力原则:坚决承诺薪酬有市场竞争力!有一句口号“不设上限,一定要争取到人才!”每年的毕业生,国家重点实验室、国家工程院院士的学生、博士生、硕士生等,如果里面有需要的人才,都会努力争取到!
4、贡献者原则:坚决向核心骨干倾斜!
5、反平庸原则:坚持10%以上的平庸者无激励!
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新品茶桌组合~
安静做事,少点花言巧语,
用好产品,好服务,硬技术,
留住最尊贵的客户。
一时火爆,不如持续信任有意义。
对一个产品的热爱,
要时常思考能为我的客户带来什么,
物有所值才是买卖关键。
——专业做原木家具设计定做
——原创原木家具品牌
——源头工厂省心放心
#黑胡桃木家具 ##设计美学##新中式风格##家具##实木家具##家居好物#
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