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#22岁女孩连续熬夜加班猝死#每年都会看到很多类似因为工作熬夜加班猝死的新闻。今天我就详细聊一聊关于工作的哲学吧。
在女孩猝死之前，据说加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。
这件事，给我带来了一些思考。
1、工作只是生活的一部分，并非生活的全部
我们之所以工作，当然是为了更好地生活，可，工作仅仅只是生活的一部分，并非全部。很多打工人为了所谓的更好地生活，不停的工作，不断的加班，熬夜，目的就是住上大房子，给家人更好地物质生活。
但是，这里有一个问题：生活的追求和欲望是不会停步的，也就是当你一个月赚 2 万的时候，你会想着我要更努力工作，争取一个月赚 5 万；当你住上 100 平的房子的时候，你会想着我再努努力能住上一个 200 平的大平层，当你住上 200 平的大平层的时候，你会想着，我可能再稍微努力一下能换一套别墅。
就这样，在欲望不停的驱使下，你就忘记享受生活，只会不停的工作。
我就陷入过这样的怪圈，不停的工作，不停的给自己压力，只为了满足自己内心的欲望，当把所有时间给工作的时候，你并不会给自己留下享受的时间，当你感觉自己赚够钱，意识到该享受生活的时候，你会发现自己一定是疾病缠身，拖着一个病体了。
我现在的工作状态就是：随遇而安，每天都会给自己预留陪伴家人和孩子的时间，我现在已经把晚上时间留出来了，就是和孩子玩，陪孩子遛弯，很开心，很幸福。
而且，在选择工作的时候，就应该选择可以让自己开心快乐的工作，选择自己喜欢的工作。
太多的人，为了钱，选择自己不喜欢的工作，当你不喜欢这个工作的时候，你就会很痛苦，工作就会很累，这是为了什么呢？
有时候，真的是需要平衡一下自己的心态，学会知足常乐。
2、中野善寿的工作哲学：人才是中心，公司不过是工具
我最近在读一本书是中野善寿的《拼命活在顺其自然的瞬间》，这本书给我很多启发和思考，我特别喜欢中野善寿这个人的生活哲学，他对公司和员工的关系有一段论述，他说：公司不过是个办公场所，不热爱公司也没关系。
他说：工作是为了什么？答案只有一个。那就是 “为了自己”，而不是 “为了公司”。“为了家人” 这个理由也有点儿怪。
一个人之所以会做眼前的工作，是因为他喜欢，并且能从中感受到快乐。
公司本来就是人创造出来的体系，是人为了快乐工作而使用的工具，并非一早就存在于自然界中，说到底不过是一个办公场所。如果人被公司驱使，就着实本末倒置了。
在我看来，一个人为了公司而不惜伤害自己的行为有些奇怪。强迫别人热爱公司也不大合理。
我不是在提倡要冷漠地对待工作，而是想呼吁大家要先意识到 “人是在给自己打工”。如果有段时间你想沉迷工作，那么加班到再晚都可以。我年轻时就有类似的经历，会彻夜留在公司加班，但那是因为无论如何都想当天做完某些工作，因为想做才那样做，所以丝毫不觉得痛苦。我并非在工作中挣扎，而是沉醉其中。
人才是中心，公司不过是工具。请大家不要弄错两者的关系。
中野善寿的工作哲学就是：学自己做喜欢的工作，享受工作，工作是生活的一部分，当工作痛苦的时候，生活也不会快乐。
其实，人这一辈子很短，如果总是为了自己的贪欲，不断的工作，最后，当自己老了，回过头来看的时候，你会发现，在自己最青春年华的时候，自己没有好好享受生活，全是熬夜拼命的工作，这也挺可悲的。
3、人生是一个过程，而不是一个结果
前一段时间，我读了一本书斯坦福大学的《人生设计课》，在《人生设计课》这本书当中，一直在强调：人生是一个过程，而不是一个结果。书中说什么是人生？人生就是不断发现问题，不断解决问题的过程，问题就是事情，这也就意味着事情是永无止尽的，永远也做不完，所以，享受过程才是快乐的根本。
哲学家詹姆斯・卡斯写了一本非常有趣的书叫《有限与无限游戏》，从这个角度讲就是：人生是一场无限游戏，无所谓输赢。
几千年来，人类一直在一个难题上纠结，做人和做事，哪一个更重要？内在真实的我，还是忙碌的、成功的那个外在的我？到底是哪一个？人生设计认为这种两分法是错误的。因为生活是一个永远无法被 “解决” 的问题，你只有全力以赴地走下去，让自己生活得更好。
人生总是在不断前进，从现在走向未来，变化永远存在，每一个变化都会带来一个新设计。人生不是一个结果，它更像是一段舞蹈。人生设计就是一系列优美的舞蹈动作，不到最后一刻，人生永远不会终止，人生设计也是一样。
最典型的一个例子：很多人为了追求所谓的结果，那个看似的成功，可能需要几十年的努力，坚持，非常辛苦，可能到头来，当一个人从世界离去的时候，还没有成功或者刚成功，没有来得及享受，那这样的输赢和成功又有什么意义呢？所以，人生是一个过程，而不是一个结果，我们要学会在过程当中设计人生，享受过程，而非执拗于结果。你可能就会变得很快乐。
如果大家对人生是一个过程，而不是一个结果，不能理解的话，但是下面一本书当中的一个观点，大家肯定都理解。
4、时间有限，工作无限
也是我今年读到的一本书《卓越基因》，在这本书里有一段话，真的是让人非常顿悟，书上说：时间有限，而工作无限。无论我们有多少时间，都能被工作填满。因此，想做到高效多产，必须妥善管理好时间，而不是工作。我们要问自己的最重要的问题不是 “我该，做什么事”，而是 “我准备怎样安排我的时间”。
听上去主次不分，对吧？但是只要稍加思考，你就会发现这段话对极了。工作量，大家的作量可能都被无限扩大了，无论如何，工作都是做不完的。阿奇蒂在他的著作《作家的时间》中一针见血地指出，他说：如果你的工作做得好，它就会带来更多工作。因此，“完成工作” 这个概念是自相矛盾的。这种矛盾极其明显，也极其危险，它可能会让一个人精神崩溃。因为它带来的压力会引发错误的想法和行为。
确实是这样，你完成了一个工作，马上就会紧跟着下一个工作，工作永远都做不完，而且完成结果带来的快乐只是短暂的，过了一天，新的工作来了之后，上个工作带来的成就感和快乐就没了，又投入了新的工作中，如果你学不会安排时间，无法享受过程，你这一生快乐的时间可就太少了，而且你是一直被工作推着走的，而不是主动安排时间，如果这样，自然就不会有时间去做一些自己特别想做的事，因为现实的任务，一直都做不完，接连不断。
所以，从这个角度来看，我们就应该学会享受过程，而非追求结果。
我们的人生都被自己的欲望所支配，不停的在追求结果的路上，忘记好好享受生活。
5、公司应该有底线
我们都知道，在我们这片土地上，996 很常见，大家都很痛恨 996 ，痛恨公司的压榨和剥削。我感觉 996 倒不是完全不能接受，只要钱到位，996 从某种层面上来看，是可以接受的。
但是，我在工作的时候，最不能接受的是熬夜加班，为什么？因为 996 ，无非就是工作时间长点，一周多一天的工作时间，最起码不太影响大家的睡眠时间，对健康的影响不是很大。但是，熬夜则不同，熬夜太伤害身体了。
看看现在，每年是不是都有很多因为熬夜加班工作而猝死的新闻呢？太多了，对吧？
现在的科技的多么的发达，很多公司都安装各种智能设备监控员工有没有摸鱼，有没有偷懒，有没有拉屎超时，咋就不用这些智能设备监控员工的健康和提醒员工休息呢？比如：智能设备或者系统监控到某一个员工这一周工作时长很长，对身体不好，能不能发出预警，让部门领导强制这名员工去休息呢？不要加班了，不要熬夜了。
你看，科技的两面性体现出来吧？总想把科技用在监控和惩罚人上，却不想着把科技用在保护人上。
现在的公司，人事考勤都是系统化了，哪个员工工作时间长，熬夜多，一目了解，就不能强制让他去休息么？
我感觉这种健康的提醒是公司的底线，也是公司的社会责任。
大家认为呢？#微博新知博主##鸿儒计划#
在女孩猝死之前，据说加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。
这件事，给我带来了一些思考。
1、工作只是生活的一部分，并非生活的全部
我们之所以工作，当然是为了更好地生活，可，工作仅仅只是生活的一部分，并非全部。很多打工人为了所谓的更好地生活，不停的工作，不断的加班，熬夜，目的就是住上大房子，给家人更好地物质生活。
但是，这里有一个问题：生活的追求和欲望是不会停步的，也就是当你一个月赚 2 万的时候，你会想着我要更努力工作，争取一个月赚 5 万；当你住上 100 平的房子的时候，你会想着我再努努力能住上一个 200 平的大平层，当你住上 200 平的大平层的时候，你会想着，我可能再稍微努力一下能换一套别墅。
就这样，在欲望不停的驱使下，你就忘记享受生活，只会不停的工作。
我就陷入过这样的怪圈，不停的工作，不停的给自己压力，只为了满足自己内心的欲望，当把所有时间给工作的时候，你并不会给自己留下享受的时间，当你感觉自己赚够钱，意识到该享受生活的时候，你会发现自己一定是疾病缠身，拖着一个病体了。
我现在的工作状态就是：随遇而安，每天都会给自己预留陪伴家人和孩子的时间，我现在已经把晚上时间留出来了，就是和孩子玩，陪孩子遛弯，很开心，很幸福。
而且，在选择工作的时候，就应该选择可以让自己开心快乐的工作，选择自己喜欢的工作。
太多的人，为了钱，选择自己不喜欢的工作，当你不喜欢这个工作的时候，你就会很痛苦，工作就会很累，这是为了什么呢？
有时候，真的是需要平衡一下自己的心态，学会知足常乐。
2、中野善寿的工作哲学：人才是中心，公司不过是工具
我最近在读一本书是中野善寿的《拼命活在顺其自然的瞬间》，这本书给我很多启发和思考，我特别喜欢中野善寿这个人的生活哲学，他对公司和员工的关系有一段论述，他说：公司不过是个办公场所，不热爱公司也没关系。
他说：工作是为了什么？答案只有一个。那就是 “为了自己”，而不是 “为了公司”。“为了家人” 这个理由也有点儿怪。
一个人之所以会做眼前的工作，是因为他喜欢，并且能从中感受到快乐。
公司本来就是人创造出来的体系，是人为了快乐工作而使用的工具，并非一早就存在于自然界中，说到底不过是一个办公场所。如果人被公司驱使，就着实本末倒置了。
在我看来，一个人为了公司而不惜伤害自己的行为有些奇怪。强迫别人热爱公司也不大合理。
我不是在提倡要冷漠地对待工作，而是想呼吁大家要先意识到 “人是在给自己打工”。如果有段时间你想沉迷工作，那么加班到再晚都可以。我年轻时就有类似的经历，会彻夜留在公司加班，但那是因为无论如何都想当天做完某些工作，因为想做才那样做，所以丝毫不觉得痛苦。我并非在工作中挣扎，而是沉醉其中。
人才是中心，公司不过是工具。请大家不要弄错两者的关系。
中野善寿的工作哲学就是：学自己做喜欢的工作，享受工作，工作是生活的一部分，当工作痛苦的时候，生活也不会快乐。
其实，人这一辈子很短，如果总是为了自己的贪欲，不断的工作，最后，当自己老了，回过头来看的时候，你会发现，在自己最青春年华的时候，自己没有好好享受生活，全是熬夜拼命的工作，这也挺可悲的。
3、人生是一个过程，而不是一个结果
前一段时间，我读了一本书斯坦福大学的《人生设计课》，在《人生设计课》这本书当中，一直在强调：人生是一个过程，而不是一个结果。书中说什么是人生？人生就是不断发现问题，不断解决问题的过程，问题就是事情，这也就意味着事情是永无止尽的，永远也做不完，所以，享受过程才是快乐的根本。
哲学家詹姆斯・卡斯写了一本非常有趣的书叫《有限与无限游戏》，从这个角度讲就是：人生是一场无限游戏，无所谓输赢。
几千年来，人类一直在一个难题上纠结，做人和做事，哪一个更重要？内在真实的我，还是忙碌的、成功的那个外在的我？到底是哪一个？人生设计认为这种两分法是错误的。因为生活是一个永远无法被 “解决” 的问题，你只有全力以赴地走下去，让自己生活得更好。
人生总是在不断前进，从现在走向未来，变化永远存在，每一个变化都会带来一个新设计。人生不是一个结果，它更像是一段舞蹈。人生设计就是一系列优美的舞蹈动作，不到最后一刻，人生永远不会终止，人生设计也是一样。
最典型的一个例子：很多人为了追求所谓的结果，那个看似的成功，可能需要几十年的努力，坚持，非常辛苦，可能到头来，当一个人从世界离去的时候，还没有成功或者刚成功，没有来得及享受，那这样的输赢和成功又有什么意义呢？所以，人生是一个过程，而不是一个结果，我们要学会在过程当中设计人生，享受过程，而非执拗于结果。你可能就会变得很快乐。
如果大家对人生是一个过程，而不是一个结果，不能理解的话，但是下面一本书当中的一个观点，大家肯定都理解。
4、时间有限，工作无限
也是我今年读到的一本书《卓越基因》，在这本书里有一段话，真的是让人非常顿悟，书上说：时间有限，而工作无限。无论我们有多少时间，都能被工作填满。因此，想做到高效多产，必须妥善管理好时间，而不是工作。我们要问自己的最重要的问题不是 “我该，做什么事”，而是 “我准备怎样安排我的时间”。
听上去主次不分，对吧？但是只要稍加思考，你就会发现这段话对极了。工作量，大家的作量可能都被无限扩大了，无论如何，工作都是做不完的。阿奇蒂在他的著作《作家的时间》中一针见血地指出，他说：如果你的工作做得好，它就会带来更多工作。因此，“完成工作” 这个概念是自相矛盾的。这种矛盾极其明显，也极其危险，它可能会让一个人精神崩溃。因为它带来的压力会引发错误的想法和行为。
确实是这样，你完成了一个工作，马上就会紧跟着下一个工作，工作永远都做不完，而且完成结果带来的快乐只是短暂的，过了一天，新的工作来了之后，上个工作带来的成就感和快乐就没了，又投入了新的工作中，如果你学不会安排时间，无法享受过程，你这一生快乐的时间可就太少了，而且你是一直被工作推着走的，而不是主动安排时间，如果这样，自然就不会有时间去做一些自己特别想做的事，因为现实的任务，一直都做不完，接连不断。
所以，从这个角度来看，我们就应该学会享受过程，而非追求结果。
我们的人生都被自己的欲望所支配，不停的在追求结果的路上，忘记好好享受生活。
5、公司应该有底线
我们都知道，在我们这片土地上，996 很常见，大家都很痛恨 996 ，痛恨公司的压榨和剥削。我感觉 996 倒不是完全不能接受，只要钱到位，996 从某种层面上来看，是可以接受的。
但是，我在工作的时候，最不能接受的是熬夜加班，为什么？因为 996 ，无非就是工作时间长点，一周多一天的工作时间，最起码不太影响大家的睡眠时间，对健康的影响不是很大。但是，熬夜则不同，熬夜太伤害身体了。
看看现在，每年是不是都有很多因为熬夜加班工作而猝死的新闻呢？太多了，对吧？
现在的科技的多么的发达，很多公司都安装各种智能设备监控员工有没有摸鱼，有没有偷懒，有没有拉屎超时，咋就不用这些智能设备监控员工的健康和提醒员工休息呢？比如：智能设备或者系统监控到某一个员工这一周工作时长很长，对身体不好，能不能发出预警，让部门领导强制这名员工去休息呢？不要加班了，不要熬夜了。
你看，科技的两面性体现出来吧？总想把科技用在监控和惩罚人上，却不想着把科技用在保护人上。
现在的公司，人事考勤都是系统化了，哪个员工工作时间长，熬夜多，一目了解，就不能强制让他去休息么？
我感觉这种健康的提醒是公司的底线，也是公司的社会责任。
大家认为呢？#微博新知博主##鸿儒计划#
【官宣】费城76人队重新签下詹姆斯-哈登
费城76人队今天宣布，球队已重新签下詹姆斯-哈登。 根据球队政策，交易条款将不会披露。
“今天，当我们宣布这位前MVP、10届全明星球员和3届得分王得主——詹姆斯-哈登与球队重新签约时，我将与各地的76人球迷一起庆祝，”管理合伙人约什-哈里斯说， “哈登作为一名出色的组织核心和极具威胁的得分手，他对球队的承诺体现了他想为这座城市带来总冠军的奉献精神和决心。众所周知，赢得冠军绝非易事，但我为球队上下在休赛期所做的努力感到自豪，并期待新赛季的到来。”
2022年2月11日，76人队与篮网队交易得到哈登，他在2021-22赛季先后为篮网队和76人队共出战了65场比赛，场均出场37.2分钟里得到22.0分（投篮命中率41.0%，三分命中率33.0%，罚球命中率87.7%）、7.7个篮板、10.3次助攻以及1.3次抢断。 这位征战13年的老将是上赛季至少同时拿到1400分、500个篮板和600次助攻的两名NBA球员之一，这使他成为联盟历史上第五位三度完成此壮举的球员（奥斯卡-罗伯特森、魔术师约翰逊、勒布朗-詹姆斯，拉塞尔-威斯布鲁克）。
在哈登加入球队后，76人队首发阵容的净效率为联盟第一的20.2。
“这就是我想去的地方。 这就是我想赢得总冠军的地方，我认为我们有能力实现这个目标，”哈登说， “从我加入76人队的第一天起，球队和球迷就让我在费城有宾至如归的感觉。 我很高兴能在上个赛季的基础上再接再厉，迫不及待地想和队友们一起上场开始新的旅程。”
哈登在76人队的21场比赛中共得到442分、149个篮板和220次助攻，是联盟历史上唯一一位来到新球队的前21场比赛中就拿到这一数据的球员。
上赛季，哈登超越了名人堂成员雷吉-米勒，三分球生涯总命中数跃居历史第三位。 上赛季他还打出11次三双，排名联盟第三。哈登目前以生涯共69次三双在联盟历史上排名第八。
“我对哈登决定继续和我们并肩战斗感到非常高兴。 在过去的两年里，我们朝着总冠军的终极目标迈出了重要的一步，”76人队主教练里弗斯说，“哈登拥有和全队一致的动力去赢得总冠军，他相信在这支球队能有最好的机会来实现梦想。我们将共同努力，为达到目标而不懈努力。”
职业生涯至今，哈登先后在雷霆队、火箭队、篮网队和76人队共出战了942场比赛（728场首发），场均得到24.9分、5.6个篮板、6.8 次助攻以及1.5次抢断。
效力火箭队期间，哈登在2017-18赛季以场均得分联盟第一（30.4分）同时场均助攻排名第三（8.8次）成功当选当赛季MVP。 他还在2016-20赛季连续四年都在MVP投票中位列前三。 哈登最终也成为了火箭队队史三分王（2029个）和助攻王（4796次），同时以5554次罚球命中排名队史第一，以18365分的总得分排名队史第二，以1087次抢断排名队史第三。
哈登是连续三届NBA得分王（2018-20赛季）和前NBA最佳第六人（2011-12赛季）得主，是联盟历史上至少三个赛季场均都能得到至少20分、5个篮板和10次助攻的四名球员之一，达成这一成就的其他人有拉塞尔-威斯布鲁克（5次）、魔术师约翰逊（3次）和奥斯卡-罗伯特森（5次）。 他在2018-19赛季的场均36.1分是联盟自1970-71赛季以来的第二高场均得分，仅次于迈克尔-乔丹在1986-87赛季创下的场均37.1分纪录。
作为NBA历史75大球星之一，哈登在上赛季帮助带领76人队连续第五年进入季后赛。
#76人[超话]##詹姆斯哈登#
费城76人队今天宣布，球队已重新签下詹姆斯-哈登。 根据球队政策，交易条款将不会披露。
“今天，当我们宣布这位前MVP、10届全明星球员和3届得分王得主——詹姆斯-哈登与球队重新签约时，我将与各地的76人球迷一起庆祝，”管理合伙人约什-哈里斯说， “哈登作为一名出色的组织核心和极具威胁的得分手，他对球队的承诺体现了他想为这座城市带来总冠军的奉献精神和决心。众所周知，赢得冠军绝非易事，但我为球队上下在休赛期所做的努力感到自豪，并期待新赛季的到来。”
2022年2月11日，76人队与篮网队交易得到哈登，他在2021-22赛季先后为篮网队和76人队共出战了65场比赛，场均出场37.2分钟里得到22.0分（投篮命中率41.0%，三分命中率33.0%，罚球命中率87.7%）、7.7个篮板、10.3次助攻以及1.3次抢断。 这位征战13年的老将是上赛季至少同时拿到1400分、500个篮板和600次助攻的两名NBA球员之一，这使他成为联盟历史上第五位三度完成此壮举的球员（奥斯卡-罗伯特森、魔术师约翰逊、勒布朗-詹姆斯，拉塞尔-威斯布鲁克）。
在哈登加入球队后，76人队首发阵容的净效率为联盟第一的20.2。
“这就是我想去的地方。 这就是我想赢得总冠军的地方，我认为我们有能力实现这个目标，”哈登说， “从我加入76人队的第一天起，球队和球迷就让我在费城有宾至如归的感觉。 我很高兴能在上个赛季的基础上再接再厉，迫不及待地想和队友们一起上场开始新的旅程。”
哈登在76人队的21场比赛中共得到442分、149个篮板和220次助攻，是联盟历史上唯一一位来到新球队的前21场比赛中就拿到这一数据的球员。
上赛季，哈登超越了名人堂成员雷吉-米勒，三分球生涯总命中数跃居历史第三位。 上赛季他还打出11次三双，排名联盟第三。哈登目前以生涯共69次三双在联盟历史上排名第八。
“我对哈登决定继续和我们并肩战斗感到非常高兴。 在过去的两年里，我们朝着总冠军的终极目标迈出了重要的一步，”76人队主教练里弗斯说，“哈登拥有和全队一致的动力去赢得总冠军，他相信在这支球队能有最好的机会来实现梦想。我们将共同努力，为达到目标而不懈努力。”
职业生涯至今，哈登先后在雷霆队、火箭队、篮网队和76人队共出战了942场比赛（728场首发），场均得到24.9分、5.6个篮板、6.8 次助攻以及1.5次抢断。
效力火箭队期间，哈登在2017-18赛季以场均得分联盟第一（30.4分）同时场均助攻排名第三（8.8次）成功当选当赛季MVP。 他还在2016-20赛季连续四年都在MVP投票中位列前三。 哈登最终也成为了火箭队队史三分王（2029个）和助攻王（4796次），同时以5554次罚球命中排名队史第一，以18365分的总得分排名队史第二，以1087次抢断排名队史第三。
哈登是连续三届NBA得分王（2018-20赛季）和前NBA最佳第六人（2011-12赛季）得主，是联盟历史上至少三个赛季场均都能得到至少20分、5个篮板和10次助攻的四名球员之一，达成这一成就的其他人有拉塞尔-威斯布鲁克（5次）、魔术师约翰逊（3次）和奥斯卡-罗伯特森（5次）。 他在2018-19赛季的场均36.1分是联盟自1970-71赛季以来的第二高场均得分，仅次于迈克尔-乔丹在1986-87赛季创下的场均37.1分纪录。
作为NBA历史75大球星之一，哈登在上赛季帮助带领76人队连续第五年进入季后赛。
#76人[超话]##詹姆斯哈登#
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