#洛阳24小时# 【重磅！高校毕业生在洛创业 最高可享受100万元创业担保贷款】青年因城市而聚，城市因青年而兴。近日，洛阳市出台《洛阳市支持青年人才就业创业若干举措》，对青年人才来洛就业创业推出了诸多利好政策。
●促进就业
青年人才来洛就业创业，符合洛阳十大重点产业集群专业方向的，将纳入“青年人才储备池”。入洛后找到工作或自主创业前，可享受最长6个月的生活补贴。
首次在洛就业或创业后，青年人才3年内可享受最长24个月的生活补贴。博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）可享受最长36个月的生活补贴。全职在站博士后可享受10万元的生活补贴。
具体政策：
硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师），首次在企业及非财政全供单位就业或创业，3年内根据社保缴纳情况，可分别享受每人每月1500元、1000元的生活补贴，最长发放24个月；暂未就业或创业，符合我市十大重点产业集群专业方向的，纳入“青年人才储备池”，在洛按灵活就业缴纳社保，可按相应标准享受最长6个月的生活补贴。
博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）首次在洛缴纳社保，可享受每人每月2000元的生活补贴，最长发放36个月。新引进全职在站博士后，可享受博士后研究人员生活补贴10万元。
●安居保障
青年人才来洛找工作期间，可申请免费入住青年驿站，单次1至5天，每年可申请3次，年累计最长15天。
青年人才留洛工作后，自行租房的，可享受最长36个月、最高1200元/月的租房补贴；也可申请入住人才公寓，首次入住的，可享受最长3个月的免租期，后期租金原则上按照不高于同区域住房市场租金的70%，最长享受三年。目前，洛阳正探索青年人才公寓先租后买、租金抵首付、以共有产权方式出售的新保障模式。
青年人才选择购房的，可享受最高10万元的购房补贴；公积金贷款最高可贷65万元。
博士后研究人员出站留洛（来洛）享受一次性20万元的安家经费。
具体政策：
本科学历及以上人才（毕业当年、毕业前一年和后一年均可；驻洛高校应届毕业生毕业后，仍在择业期内的）或35周岁以下具有中职中专以上学历的高级工以上技能人才，其户籍所在地为洛阳城市区以外且在洛城市区无自有住房，来洛赴企业应聘求职的，可申请免费入住青年驿站，单次1至5天，每年可申请3次，年累计最长15天。
新引进的博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）、硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师），在城市区无自有住房，自行租房的，可分别享受1200元/月、800元/月、500元/月的租房补贴，最长发放36个月。购房补贴和租房补贴不能同时享受，享受租房补贴后又购房的，购房补贴需扣除已领取的租房补贴。
“十四五”期间，通过政府统建、单位自建、商业配建、存量房改造等形式，筹建人才公寓10万套左右，2022年完成2万套；青年人才首次入住，可享受最长3个月的免租期。
博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）、硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师）、专科学历人才（技工院校预备技师〔技师〕班毕业生），在洛缴纳社保，在城市区首次购买家庭唯一住房，可分别享受10万元、5万元、3万元、2万元的购房补贴。
本科学历及以上人才、中级及以上专业技术人才、技师及以上技能人才在洛购房，公积金贷款最高可贷65万元。家庭租房月提取额最高1200元，单身租房月提取额最高1000元。
●自主创业
有意创业的青年人才，可免费参加系列创业培训，也可参与青年技能研修等技能培训，享受最高6000元的培训补贴。
开始自主创业的，可享受我市各类孵化场所最高3年的租金减免；首次创办企业或从事个体经营，可享受一次性5000元的开业补贴；首次创办小型微型企业可享受最高15万元的资金扶持；创办的实体在创业孵化基地内发生的房租、水电等各种费用，可享受最长3年的运营费补贴，年补贴最高1万元。
青年人才在洛创业需要担保贷款的，自主创业可享受最高100万元的创业担保贷款；合伙经营的可享受最高150万元的创业担保贷款；创办小微企业的可享受最高300万元的创业担保贷款。
具体政策：
有创业意愿的大学生，可免费参加定点创业培训机构组织的创业意识培训、创业实训、创办（改善）企业培训、网络（电商）创业培训。依托企业和培训机构，企业根据需求和大学生意愿，安排其参与青年技能研修和新型学徒制等高层次技能人才培训，可按照相关政策享受6000元的培训补贴。
在全市打造各类孵化场所120个，提供最高3年租金减免，为青年人才提供低成本、高聚合、强黏性的创新创业空间。其中，青年大学生创业孵化示范基地15个、归国留学人员创新创业平台10个。
毕业五年内大中专学生（含普通高校、职业院校、技工院校毕业生及在校生，留学归国学生）首次创办小型微型企业最高可享受15万元资金扶持。首次创办企业或从事个体经营，自工商登记注册之日起正常经营1年以上的，可享受5000元的一次性开业补贴。其创办的实体在经人社部门认定的创业孵化基地内发生的物管、卫生、房租、水电等费用，可享受最长3年的运营费补贴，年补贴最高1万元。
高校毕业生在洛创业，可享受最高100万元的创业担保贷款；合伙经营的可享受最高150万元的创业担保贷款；创办小微企业的可享受最高300万元的创业担保贷款；每年为符合条件的创业人员办理发放创业担保贷款，应贷尽贷。
●推动创新
开展“河洛青年创新创业人才”评选，给予最高30万元政府资助。实施河洛青年人才托举工程，每个项目给予5万元的启动资金。市社会科学规划项目、市级重大科技创新专项每年分别安排不低于30%、20%的项目用于支持青年人才，市级重大科技创新专项最高给予300万元补助资金。鼓励支持青年人才积极参加创新创业大赛，最高给予50万元配套奖励。
设立5亿元的“河洛英才创新创业投资基金”，对包括青年人才在内的创新创业人才（团队）项目进行扶持。建立近7000万元的“科技贷”风险补偿资金池，可为青年创新创业企业提供近7亿元的科技贷融资支持。
●服务保障
为青年人才发放“河洛英才卡·牡丹卡”，可享受社会保险、工商登记、金融服务、交通服务、出行便利等待遇。依托全市“青年之家”、科技园区、众创空间等平台定期向在洛青年提供婚恋、交友、联谊、沙龙等社会化服务，增进青年跨行业、跨系统、跨地域交流，提升青年人才的城市融入度。提升教育医疗等公共服务保障水平，逐步在青年集聚区周边增配优质公办中小学和幼儿园，保障学前和义务教育资源供给，满足青年人才子女教育需求，确保“应入尽入”。优化服务流程，加快构建人才引进、人才服务、政策兑现等“一站（键）式”线上线下综合服务平台，实现“线下一窗办，线上一网办，掌上一键通”的人才服务新模式，提高青年人才的实际感受度。
●鼓励企业引才
鼓励企业积极引进急需紧缺人才，每年择优资助100名重点产业人才，给予企业薪酬补贴，同一企业最高补贴100万元。对新招用毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，补贴标准为每人1000元。支持各类人力资源服务机构帮助企业引进青年人才，引才成效突出的给予最高10万元奖励。
(洛报融媒记者 孙小蕊)
●促进就业
青年人才来洛就业创业，符合洛阳十大重点产业集群专业方向的，将纳入“青年人才储备池”。入洛后找到工作或自主创业前，可享受最长6个月的生活补贴。
首次在洛就业或创业后，青年人才3年内可享受最长24个月的生活补贴。博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）可享受最长36个月的生活补贴。全职在站博士后可享受10万元的生活补贴。
具体政策：
硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师），首次在企业及非财政全供单位就业或创业，3年内根据社保缴纳情况，可分别享受每人每月1500元、1000元的生活补贴，最长发放24个月；暂未就业或创业，符合我市十大重点产业集群专业方向的，纳入“青年人才储备池”，在洛按灵活就业缴纳社保，可按相应标准享受最长6个月的生活补贴。
博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）首次在洛缴纳社保，可享受每人每月2000元的生活补贴，最长发放36个月。新引进全职在站博士后，可享受博士后研究人员生活补贴10万元。
●安居保障
青年人才来洛找工作期间，可申请免费入住青年驿站，单次1至5天，每年可申请3次，年累计最长15天。
青年人才留洛工作后，自行租房的，可享受最长36个月、最高1200元/月的租房补贴；也可申请入住人才公寓，首次入住的，可享受最长3个月的免租期，后期租金原则上按照不高于同区域住房市场租金的70%，最长享受三年。目前，洛阳正探索青年人才公寓先租后买、租金抵首付、以共有产权方式出售的新保障模式。
青年人才选择购房的，可享受最高10万元的购房补贴；公积金贷款最高可贷65万元。
博士后研究人员出站留洛（来洛）享受一次性20万元的安家经费。
具体政策：
本科学历及以上人才（毕业当年、毕业前一年和后一年均可；驻洛高校应届毕业生毕业后，仍在择业期内的）或35周岁以下具有中职中专以上学历的高级工以上技能人才，其户籍所在地为洛阳城市区以外且在洛城市区无自有住房，来洛赴企业应聘求职的，可申请免费入住青年驿站，单次1至5天，每年可申请3次，年累计最长15天。
新引进的博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）、硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师），在城市区无自有住房，自行租房的，可分别享受1200元/月、800元/月、500元/月的租房补贴，最长发放36个月。购房补贴和租房补贴不能同时享受，享受租房补贴后又购房的，购房补贴需扣除已领取的租房补贴。
“十四五”期间，通过政府统建、单位自建、商业配建、存量房改造等形式，筹建人才公寓10万套左右，2022年完成2万套；青年人才首次入住，可享受最长3个月的免租期。
博士学历人才（具有高级职称的专业技术人才）、硕士学历人才（具有中级职称的专业技术人才和高级技师）、本科学历人才（技师）、专科学历人才（技工院校预备技师〔技师〕班毕业生），在洛缴纳社保，在城市区首次购买家庭唯一住房，可分别享受10万元、5万元、3万元、2万元的购房补贴。
本科学历及以上人才、中级及以上专业技术人才、技师及以上技能人才在洛购房，公积金贷款最高可贷65万元。家庭租房月提取额最高1200元，单身租房月提取额最高1000元。
●自主创业
有意创业的青年人才，可免费参加系列创业培训，也可参与青年技能研修等技能培训，享受最高6000元的培训补贴。
开始自主创业的，可享受我市各类孵化场所最高3年的租金减免；首次创办企业或从事个体经营，可享受一次性5000元的开业补贴；首次创办小型微型企业可享受最高15万元的资金扶持；创办的实体在创业孵化基地内发生的房租、水电等各种费用，可享受最长3年的运营费补贴，年补贴最高1万元。
青年人才在洛创业需要担保贷款的，自主创业可享受最高100万元的创业担保贷款；合伙经营的可享受最高150万元的创业担保贷款；创办小微企业的可享受最高300万元的创业担保贷款。
具体政策：
有创业意愿的大学生，可免费参加定点创业培训机构组织的创业意识培训、创业实训、创办（改善）企业培训、网络（电商）创业培训。依托企业和培训机构，企业根据需求和大学生意愿，安排其参与青年技能研修和新型学徒制等高层次技能人才培训，可按照相关政策享受6000元的培训补贴。
在全市打造各类孵化场所120个，提供最高3年租金减免，为青年人才提供低成本、高聚合、强黏性的创新创业空间。其中，青年大学生创业孵化示范基地15个、归国留学人员创新创业平台10个。
毕业五年内大中专学生（含普通高校、职业院校、技工院校毕业生及在校生，留学归国学生）首次创办小型微型企业最高可享受15万元资金扶持。首次创办企业或从事个体经营，自工商登记注册之日起正常经营1年以上的，可享受5000元的一次性开业补贴。其创办的实体在经人社部门认定的创业孵化基地内发生的物管、卫生、房租、水电等费用，可享受最长3年的运营费补贴，年补贴最高1万元。
高校毕业生在洛创业，可享受最高100万元的创业担保贷款；合伙经营的可享受最高150万元的创业担保贷款；创办小微企业的可享受最高300万元的创业担保贷款；每年为符合条件的创业人员办理发放创业担保贷款，应贷尽贷。
●推动创新
开展“河洛青年创新创业人才”评选，给予最高30万元政府资助。实施河洛青年人才托举工程，每个项目给予5万元的启动资金。市社会科学规划项目、市级重大科技创新专项每年分别安排不低于30%、20%的项目用于支持青年人才，市级重大科技创新专项最高给予300万元补助资金。鼓励支持青年人才积极参加创新创业大赛，最高给予50万元配套奖励。
设立5亿元的“河洛英才创新创业投资基金”，对包括青年人才在内的创新创业人才（团队）项目进行扶持。建立近7000万元的“科技贷”风险补偿资金池，可为青年创新创业企业提供近7亿元的科技贷融资支持。
●服务保障
为青年人才发放“河洛英才卡·牡丹卡”，可享受社会保险、工商登记、金融服务、交通服务、出行便利等待遇。依托全市“青年之家”、科技园区、众创空间等平台定期向在洛青年提供婚恋、交友、联谊、沙龙等社会化服务，增进青年跨行业、跨系统、跨地域交流，提升青年人才的城市融入度。提升教育医疗等公共服务保障水平，逐步在青年集聚区周边增配优质公办中小学和幼儿园，保障学前和义务教育资源供给，满足青年人才子女教育需求，确保“应入尽入”。优化服务流程，加快构建人才引进、人才服务、政策兑现等“一站（键）式”线上线下综合服务平台，实现“线下一窗办，线上一网办，掌上一键通”的人才服务新模式，提高青年人才的实际感受度。
●鼓励企业引才
鼓励企业积极引进急需紧缺人才，每年择优资助100名重点产业人才，给予企业薪酬补贴，同一企业最高补贴100万元。对新招用毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，补贴标准为每人1000元。支持各类人力资源服务机构帮助企业引进青年人才，引才成效突出的给予最高10万元奖励。
(洛报融媒记者 孙小蕊)
投资雅安 首选经开——“投资四川·雅安专场”活动成功在蓉举行！
6月28日，“投资四川·雅安专场”活动在成都举行，广泛宣传推介大数据、新材料、装备制造等产业发展优势以及一流政务、一流法治、一流市场、一流人文“四个一流”营商环境。活动现场，雅安经开区签约落地中航航空新材料产业园、雅化锂业高端锂盐等项目。
副省长杨兴平出席活动并讲话，市委书记李酌致辞。省经济合作局局长惠朝旭，市委副书记、经开区党工委书记刘吉祥等出席活动。紫金矿业股份有限公司、厦门厦钨新能源材料股份有限公司等30余家行业领军企业代表出席活动。
雅化锂业高端锂盐项目投资20亿元，占地340亩，建设年产5万吨碳酸锂及2万吨氯化锂生产线及配套设施，达产后可实现年产值200亿元、年税收15亿元，将带动电池隔膜、电芯等企业入驻，促进锂电产业集群发展，实现产值1000亿元以上，解决就业3000人以上。
中航航空新材料产业园项目投资32亿元，占地160亩，建设中航航空新材料产业园项目。其中，一期建设年产6000吨钛合金锭及配套产品项目，达产后可实现年产值8亿元，年税收2000万元。二期建设钛板材热轧和冷轧生产线项目，达产后可实现年产值24亿元，年税收6000万元。
今年以来，雅安经开区按照“两轴、三片、七组团”产业布局，培优做大以大数据为代表的数字经济产业、以锂电新材料为代表的先进材料产业，积极培育现代物流产业，加快构建绿色低碳产业体系，推动高质量发展。围绕“抢机遇、抓项目、育产业、促消费、添活力”工作思路，着力打造“四个一流”营商环境，深化精准招商、以商招商，签约落地38个项目，总投资近百亿，涵盖锂电新材料、电子信息新材料、航空新材料等优质产业，高质量推动产业提质增效，为全市实现经济总量三年跨千亿目标贡献经开力量。
6月28日，“投资四川·雅安专场”活动在成都举行，广泛宣传推介大数据、新材料、装备制造等产业发展优势以及一流政务、一流法治、一流市场、一流人文“四个一流”营商环境。活动现场，雅安经开区签约落地中航航空新材料产业园、雅化锂业高端锂盐等项目。
副省长杨兴平出席活动并讲话，市委书记李酌致辞。省经济合作局局长惠朝旭，市委副书记、经开区党工委书记刘吉祥等出席活动。紫金矿业股份有限公司、厦门厦钨新能源材料股份有限公司等30余家行业领军企业代表出席活动。
雅化锂业高端锂盐项目投资20亿元，占地340亩，建设年产5万吨碳酸锂及2万吨氯化锂生产线及配套设施，达产后可实现年产值200亿元、年税收15亿元，将带动电池隔膜、电芯等企业入驻，促进锂电产业集群发展，实现产值1000亿元以上，解决就业3000人以上。
中航航空新材料产业园项目投资32亿元，占地160亩，建设中航航空新材料产业园项目。其中，一期建设年产6000吨钛合金锭及配套产品项目，达产后可实现年产值8亿元，年税收2000万元。二期建设钛板材热轧和冷轧生产线项目，达产后可实现年产值24亿元，年税收6000万元。
今年以来，雅安经开区按照“两轴、三片、七组团”产业布局，培优做大以大数据为代表的数字经济产业、以锂电新材料为代表的先进材料产业，积极培育现代物流产业，加快构建绿色低碳产业体系，推动高质量发展。围绕“抢机遇、抓项目、育产业、促消费、添活力”工作思路，着力打造“四个一流”营商环境，深化精准招商、以商招商，签约落地38个项目，总投资近百亿，涵盖锂电新材料、电子信息新材料、航空新材料等优质产业，高质量推动产业提质增效，为全市实现经济总量三年跨千亿目标贡献经开力量。
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辞职以后，我应聘到了一份月工资23k的岗位，但我以前的Boss居然要求我回去他公司继续工作，我果断婉拒了。在那之后，他就一直在给我打电话，但我没有接他的电话。一天，他没有询问我在不在家，直接到我家来问我，“你干嘛不接我的电话呢？15k的工资还是不够嘛？”
我叫小花，已经28岁了，毕业于某大学的艺术系，出来就是一名设计师。三年前，我在一家广告公司当一名设计师，我平时的主要工作是设计制作海报。工作算不上难，但量挺多的。
我进入公司薪水是8k，然后升过了一次薪水，变成了9k。可是从那之后，我已经有三年没有加薪了。我的朋友从事设计的，开始薪酬都有10k。
于是我去和Boss谈了谈，盼望能给我加薪，我以为Boss会同意的。 而且，我的需求是10k。Boss不但不同意给我加薪，还怒斥对我说：“你为什么要我给你加薪？在我们公司，你的薪水已经是很高的了。如果再给你加薪，我Boss的薪酬可能都会比你还少。”
Boss诚恳地说：“别老想着加薪，我对你已经很好了。”Boss这番话的意思是，加薪不应由我们员工主动提出，而应该由Boss根据情况来决定。 Boss所谓的裁量权就是看员工为公司创造了多少多少，给公司带来了多少多少利益。 相反，今天Boss的话让我很尴尬，脸都红了，好像我在要求他加薪。
在离开之前，Boss跟我说：“记好了，你在工作中取得今天的成功，是因为公司对你的培训。没有公司给你的，你就啥都算不上！”我很难受地走出了Boss的房间，然后做出了一个勇敢的决定，离开这个公司。隔天，我来到公司，和Boss说了辞职一事。 Boss似乎很惊讶，疑惑地询问我：“你是开玩笑的吧？”我对Boss说：“我是很认真的。”Boss说你做出这个决定，不要后悔噢。我们公司从来都不喜欢不忠的员工。既然我已经选择辞职，离开这个公司，就没想着回来了。 我向Boss打了保票，说别担心，我再也不会回来了。
过了几天，我从以前公司同事那里听说，Boss招聘了一名新的年轻设计师，起薪就是9k，远远低于我的水平。我暗自感叹，似乎任何一家公司都无法避免薪酬倒置的现象。我真的不知道为什么这些Boss宁愿付出高昂的代价来招聘一个新人，也不愿给我们这样比较好的的元老级的加薪。
但我也没有后悔。用我的技能实力寻求一份工作并不困难。 在我离开的那个月末，我也寻求到了一份薪酬23k的新工作。 这是一家注重商业广告的公司，主要工作是平面设计，这对我来说，完全是可以拿下的。
这个公司的Boss对员工的学术背景和经验都要求很高，都很感兴趣。 经过两次面试和笔试，他给了开出了我月工资23k。我顿时很高兴，我选择了离开我之前的公司，不然我或许仍然在为每月9k薪水而挣扎。
我丈夫告诉我，当你在工作中感到受委屈难受的时候，不能总是认为你不称职或不值得。我们应该更加自信。当你觉得得到的不值得你努力的时候，可以你去到外面的地方去瞧一瞧。也许你会看到很多不同的机遇，欣赏到不一样的风景，得到不一样的结果。
在这件事之后，我相信我丈夫的话。 很多人肯定也是这样想的。一直在一家公司呆了很长时间后，他们就会变得懒惰，不愿意离开这里。然而，一些公司的Boss格局太小，他们根本不知道如何鼓励员工进步，更不用说如何实现跨越式进步了。
我入职后，迅速融入了他们，打算做好工作大显身手。 就在那时，前公司的Boss居然给我打了一个电话。他想让我再次回去他的公司继续工作，而且答应给我15k的薪水，我谢绝了。
你在开玩笑吧？我现在挣23k，并且这个大公司，福利也好，工作环境也很好，而且我还得到了这个Boss的高度重视。我凭什么要回去呢？ 前公司Boss却一直打电话给我，而且后来我拒绝接听了。以为他就会放弃了，不再联系了。 谁可曾想到呢，他居然来到我家里问我，“你为什么不接我的电话？我都给到了你15k块薪水。你干嘛不回来呢？你怎么能这么不会感激呢？”
当时我很生气，我丈夫听到这个消息，直接把他赶出门去了。 前公司Boss指着我说我没有良心，不知道如何感恩。 既然现在我有了一份新工作，我就不去我以前的公司了，没有什么问题吧？
我觉得这个做法是没什么毛病的。
许多职场人士都会遇到这样一个选择：
1.继续待在现在的公司，等着晋升和加工资。
2.辞职去到其他公司可以得到更好的岗位和工资。事实上，有工作经验的人都知道，待在原来的公司等着晋升和加工资是非常困难的。 许多公司的Boss宁愿高价去招聘新人，也不愿提高老员工老元老的工资。 工资倒置，随处可见。
如果你能一直在这家公司工作到老，谁会想换工作呢？在新公司仍然有一个适应熟悉的过程，但是比在原来的公司里被冤枉要好。
辞职以后，我应聘到了一份月工资23k的岗位，但我以前的Boss居然要求我回去他公司继续工作，我果断婉拒了。在那之后，他就一直在给我打电话，但我没有接他的电话。一天，他没有询问我在不在家，直接到我家来问我，“你干嘛不接我的电话呢？15k的工资还是不够嘛？”
我叫小花，已经28岁了，毕业于某大学的艺术系，出来就是一名设计师。三年前，我在一家广告公司当一名设计师，我平时的主要工作是设计制作海报。工作算不上难，但量挺多的。
我进入公司薪水是8k，然后升过了一次薪水，变成了9k。可是从那之后，我已经有三年没有加薪了。我的朋友从事设计的，开始薪酬都有10k。
于是我去和Boss谈了谈，盼望能给我加薪，我以为Boss会同意的。 而且，我的需求是10k。Boss不但不同意给我加薪，还怒斥对我说：“你为什么要我给你加薪？在我们公司，你的薪水已经是很高的了。如果再给你加薪，我Boss的薪酬可能都会比你还少。”
Boss诚恳地说：“别老想着加薪，我对你已经很好了。”Boss这番话的意思是，加薪不应由我们员工主动提出，而应该由Boss根据情况来决定。 Boss所谓的裁量权就是看员工为公司创造了多少多少，给公司带来了多少多少利益。 相反，今天Boss的话让我很尴尬，脸都红了，好像我在要求他加薪。
在离开之前，Boss跟我说：“记好了，你在工作中取得今天的成功，是因为公司对你的培训。没有公司给你的，你就啥都算不上！”我很难受地走出了Boss的房间，然后做出了一个勇敢的决定，离开这个公司。隔天，我来到公司，和Boss说了辞职一事。 Boss似乎很惊讶，疑惑地询问我：“你是开玩笑的吧？”我对Boss说：“我是很认真的。”Boss说你做出这个决定，不要后悔噢。我们公司从来都不喜欢不忠的员工。既然我已经选择辞职，离开这个公司，就没想着回来了。 我向Boss打了保票，说别担心，我再也不会回来了。
过了几天，我从以前公司同事那里听说，Boss招聘了一名新的年轻设计师，起薪就是9k，远远低于我的水平。我暗自感叹，似乎任何一家公司都无法避免薪酬倒置的现象。我真的不知道为什么这些Boss宁愿付出高昂的代价来招聘一个新人，也不愿给我们这样比较好的的元老级的加薪。
但我也没有后悔。用我的技能实力寻求一份工作并不困难。 在我离开的那个月末，我也寻求到了一份薪酬23k的新工作。 这是一家注重商业广告的公司，主要工作是平面设计，这对我来说，完全是可以拿下的。
这个公司的Boss对员工的学术背景和经验都要求很高，都很感兴趣。 经过两次面试和笔试，他给了开出了我月工资23k。我顿时很高兴，我选择了离开我之前的公司，不然我或许仍然在为每月9k薪水而挣扎。
我丈夫告诉我，当你在工作中感到受委屈难受的时候，不能总是认为你不称职或不值得。我们应该更加自信。当你觉得得到的不值得你努力的时候，可以你去到外面的地方去瞧一瞧。也许你会看到很多不同的机遇，欣赏到不一样的风景，得到不一样的结果。
在这件事之后，我相信我丈夫的话。 很多人肯定也是这样想的。一直在一家公司呆了很长时间后，他们就会变得懒惰，不愿意离开这里。然而，一些公司的Boss格局太小，他们根本不知道如何鼓励员工进步，更不用说如何实现跨越式进步了。
我入职后，迅速融入了他们，打算做好工作大显身手。 就在那时，前公司的Boss居然给我打了一个电话。他想让我再次回去他的公司继续工作，而且答应给我15k的薪水，我谢绝了。
你在开玩笑吧？我现在挣23k，并且这个大公司，福利也好，工作环境也很好，而且我还得到了这个Boss的高度重视。我凭什么要回去呢？ 前公司Boss却一直打电话给我，而且后来我拒绝接听了。以为他就会放弃了，不再联系了。 谁可曾想到呢，他居然来到我家里问我，“你为什么不接我的电话？我都给到了你15k块薪水。你干嘛不回来呢？你怎么能这么不会感激呢？”
当时我很生气，我丈夫听到这个消息，直接把他赶出门去了。 前公司Boss指着我说我没有良心，不知道如何感恩。 既然现在我有了一份新工作，我就不去我以前的公司了，没有什么问题吧？
我觉得这个做法是没什么毛病的。
许多职场人士都会遇到这样一个选择：
1.继续待在现在的公司，等着晋升和加工资。
2.辞职去到其他公司可以得到更好的岗位和工资。事实上，有工作经验的人都知道，待在原来的公司等着晋升和加工资是非常困难的。 许多公司的Boss宁愿高价去招聘新人，也不愿提高老员工老元老的工资。 工资倒置，随处可见。
如果你能一直在这家公司工作到老，谁会想换工作呢？在新公司仍然有一个适应熟悉的过程，但是比在原来的公司里被冤枉要好。
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