#点亮大湖南##强省会望城这么做# 【望城做强网络舆论磁场 加持打造人才“引力场”】人才聚，则城市兴。强省会必须强人才。长沙市望城区充分发挥网络传播的广泛性、互动性、及时性和多元性，开展“智汇潇湘 才聚望城”网络主题宣传活动，做强网络舆论磁场，唱响“相约雷锋家乡”品牌，为望城打造人才“引力场”起到了良好的加持效应。为立体呈现望城海纳百川的态度、求贤若渴的诚意和筑巢引凤的决心，望城此次把网络的话语权交给企业和在望人才，让广大人才感受到“以你为主”的尊重，燃起对望城美好时光的向往。在各类报道、话题持续发酵之下，各个平台的深度评论、观察文章同步发力。“温馨宜居”“前景好”等成为高频热词，“智汇潇湘 才聚望城”等话题登上同城热搜榜，望城人才工作和产业前景为更多人所了解。#望城力推人才城市#

跳槽的时候一定要注意“小公司高薪陷阱”。

我有个朋友，被翻了2倍的工资所吸引，跳槽到了一家小公司当人力资源总监。

刚开始，一切都很杂乱，需要大刀阔斧的整顿和改革，朋友就把公司当做家，整整熬了3个月，才把公司整体的规章制度、制度规定给规范完善。

老板屡次公开表扬朋友做得很不错，说找到我朋友真的是找到了宝。

然鹅，就在公司一切都上正轨的时候，老板以我朋友薪资的一半另外招了一个人力资源总监，意思很明显，这是要卸磨杀驴、过河拆桥了。

朋友很愤怒，和老板吵了好几次，无果，老板甚至还威胁他：“都是职场老人了，学聪明点，现在你离职，我除了会给你一笔不错的经济补偿金，还可以帮你做推荐。要是你不想好聚好散的话，我有的是办法耗着你……”

无奈之下，朋友只能妥协，事后他哀叹道：“哎，也怪我自己，不识人心，单纯地以为我为公司立下汗马功劳就能享受后面的发展红利，早知如此我应该多留一手……”

有些小公司看似求贤若渴，愿以高薪聘请人才，但其实这很有可能只是一个高薪陷阱，在最短的时间内榨干你的价值，等到公司稳定发展了再用低薪找另外一个稳定的人才。

所以你看出来了吗？无论是大公司还是小公司，老板的本质是一样的，利益为上，用最少的成本达成最高的利润。业务如此，选人用人也是如此。

#强省会看望城# 【广开“才”路，望城与人才开启了一场双向奔赴】近年来，望城坚定不移实施人才强区战略，唱响“相约雷锋家乡”品牌，坚持以海纳百川的态度、求贤若渴的诚意和筑巢引凤的决心做好引才、育才、用才、留才工作。为深入贯彻落实上级人才政策，实施强省会战略，助力稳大盘、促就业，望城定于6月29日，举办“雷锋家乡产业攻坚博士暨千名紧缺急需人才引进专场招聘会”，届时产业攻坚博士将在现场进行集中签约，各类人才将云集望城，与望城开启一场双向奔赴之约！#点亮大湖南#