关于尖下巴小V脸的冷笑话
正常人：啊啊啊啊崽崽好会遗传啊，尖下巴小V脸好漂亮啊！
牙科医生：小V脸的确遗传的很好，但是，换牙期会比较痛苦……因为，小V脸意味着口腔骨头小，恒牙没有足够的空间……出不来……后期可能要扩口腔矫正……一颗恒牙的大小，差不多是两颗乳牙大小吧……
很好……我终于明白了为啥中国人大多都是国字脸了，因为这就是优胜略汰物竞天择的结果嘛[允悲][允悲] #热爱生活#
正常人：啊啊啊啊崽崽好会遗传啊，尖下巴小V脸好漂亮啊！
牙科医生：小V脸的确遗传的很好，但是，换牙期会比较痛苦……因为，小V脸意味着口腔骨头小，恒牙没有足够的空间……出不来……后期可能要扩口腔矫正……一颗恒牙的大小，差不多是两颗乳牙大小吧……
很好……我终于明白了为啥中国人大多都是国字脸了，因为这就是优胜略汰物竞天择的结果嘛[允悲][允悲] #热爱生活#
什么是灵活用工？他解决了哪些问题！
灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活用工解决问题
灵活用工与劳务派遣的区别：
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
通过以上对比，相信你对灵活用工有了更深层次的理解，那么灵活用工为企业解决了哪些问题呢？
灵活用工帮企业解决的问题如下：
1、灵活用工解决员工长期化
采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、灵活用工改变绩效及工资发放形式
变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、灵活用工改变工作时间安排
根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、灵活用工解决岗位双轨制
劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。
灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
灵活用工解决问题
灵活用工与劳务派遣的区别：
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
通过以上对比，相信你对灵活用工有了更深层次的理解，那么灵活用工为企业解决了哪些问题呢？
灵活用工帮企业解决的问题如下：
1、灵活用工解决员工长期化
采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、灵活用工改变绩效及工资发放形式
变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、灵活用工改变工作时间安排
根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、灵活用工解决岗位双轨制
劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。
#咨询有感#
和个案聊到备孕，我觉得怀孕这件事有一个心态要放正放平，就是是你对这个生命的到来是否尊重。
我觉得备孕除了身体要调理好，为胚胎创造一个好的肉体条件之外，心态也放平和一点，从灵性来说崽是光，从命理来说崽是缘，不论是高频的光还是人生的缘，一定是你欢迎ta，ta才会来。我提到了曾经的一些备孕想法，不过那条博不知道为什么是限流的，只有我自己能看到，视频里我当初捡到的猫。
在我意识到我的想法之后，一切都自然了很多，从心所欲，自然如我心意。有的时候你以为你在欢迎ta，其实你只是在“利用”ta，利用ta的到来达成你的“目的”，那句话说“娃娃在天上挑妈妈”，那谁会从一开始就挑一个没那么欢迎自己的妈妈呢？脑子里再想要，心里不想要的时候，身体也会从心而不是从脑的，等心里真的想要了，身体会为心而创造胚胎环境的。
而缘分一定程度上也是大运带来的，大运是很奇妙的，你会在某些时候想恋爱，某些时候想刻苦，某些时候想结婚，某些时候叛逆，都是时也运也，在某些时候想生宝宝也是时也运也，子女运到了，你自然就真心想拥有了，不只是目的了。
接着就是要相信你的身体很爱你，要相信肌体的优胜略汰是有道理的，在不够健康的条件下或者在胚胎不够健康的条件下，要接受每个生命都有自己的命运，长不大的胚胎要接受它的消逝，不健康的胚胎也要尊重自己未来的人生，心态要放平和，身体是最爱自己的，养不活的种子身体自己就会放弃，小猫小狗都能懂得的道理，人不能太执着。爱ta可以尽其所能，但也要有颗平常心，平常心就是最大的尊重，也是现代医学优生优育的意义。
和个案聊到备孕，我觉得怀孕这件事有一个心态要放正放平，就是是你对这个生命的到来是否尊重。
我觉得备孕除了身体要调理好，为胚胎创造一个好的肉体条件之外，心态也放平和一点，从灵性来说崽是光，从命理来说崽是缘，不论是高频的光还是人生的缘，一定是你欢迎ta，ta才会来。我提到了曾经的一些备孕想法，不过那条博不知道为什么是限流的，只有我自己能看到，视频里我当初捡到的猫。
在我意识到我的想法之后，一切都自然了很多，从心所欲，自然如我心意。有的时候你以为你在欢迎ta，其实你只是在“利用”ta，利用ta的到来达成你的“目的”，那句话说“娃娃在天上挑妈妈”，那谁会从一开始就挑一个没那么欢迎自己的妈妈呢？脑子里再想要，心里不想要的时候，身体也会从心而不是从脑的，等心里真的想要了，身体会为心而创造胚胎环境的。
而缘分一定程度上也是大运带来的，大运是很奇妙的，你会在某些时候想恋爱，某些时候想刻苦，某些时候想结婚，某些时候叛逆，都是时也运也，在某些时候想生宝宝也是时也运也，子女运到了，你自然就真心想拥有了，不只是目的了。
接着就是要相信你的身体很爱你，要相信肌体的优胜略汰是有道理的，在不够健康的条件下或者在胚胎不够健康的条件下，要接受每个生命都有自己的命运，长不大的胚胎要接受它的消逝，不健康的胚胎也要尊重自己未来的人生，心态要放平和，身体是最爱自己的，养不活的种子身体自己就会放弃，小猫小狗都能懂得的道理，人不能太执着。爱ta可以尽其所能，但也要有颗平常心，平常心就是最大的尊重，也是现代医学优生优育的意义。
✋热门推荐