#裸辞找工作# 第15家
企业类型：电子制造甲方
面试职位：资深文案策划
阶段：HR+部门总监面

面试到现在，这家公司在我心中排第二（第一是那家餐饮甲方），因此我意向也比较强，所以好好准备了一下。

我把企业官网翻了个底朝天，并且有针对性地做了面试作品，做了十足的准备。

到了之后我对公司挺满意的，环境非常好，厕所还有免费卫生巾，人员氛围也很不错。

hr跟我简单聊了之后就让部门总监跟我聊。她看完我的作品之后，一直在问我一些行业认知的东西。她真的很有经验，从一个小小的作品，就能看到背后的很多东西，也很耐心地跟我讲她的想法。

我们聊了一个多小时，整体评价下来她觉得我干活没问题，写文案ok，但是她比较看重策划思维和对行业的认知，以及工作经验的丰富程度，这部分我是比较欠缺的。

然后hr跟我说面试就结束了，因为后面还有5个候选人要面试，我是第一个，她们综合面完周四再给我答复。

因为外面下雨了，hr让我坐一会再回去，还给我拿了一根雪糕吃[doge]

啊 真的好想进这家公司，可是他们要经验丰富/对to B有深刻认知的，这部分我也确实没有。我发现企业JD写的跟他们实际要的差距还是挺大的。 慢慢等结果吧[泪]

#面试# 金九银十马上就到了，各大行业的职场人面试备战正酣，不少学员也纷纷跻身求职大队，想在这个黄金时期为自己谋一份称心的工作。但不少小伙伴却在面试的最后环节犯了难，面对临近尾声时问出的，“你还有没有什么想了解的？”这个问题。答还是不答，如何回答成为决定面试是否成功的关键因素。今天小编询问了公司里资深的HR，为大家罗列了一下这个问题应该怎么答，不应该答什么，希望能够大家带来帮助。https://t.cn/A6S7rvyq

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2、其中首要的特质是什么？
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五、引导师：吴大有（英国剑桥大学创新管理系博士后研究员、上海市工业互联网协会数字化转型首席专家）
六、邀请对象：
HR/HRBP、部门负责人、个人
七、嘉宾邀请对象：
HR部门负责人、数字化转型资深专家、部门负责人（部门正在经历数字化转型）、科技公司的数字化转型咨询顾问