#玫瑰之战好看吗# 央视出手，必属精品。《玫瑰之战》的幕后班底堪称金牌阵容，从导演、编剧、美术到造型，个个都是业界大拿。

从《玫瑰之战》这个片名就能看出，该剧主打女性职场题材，用“律政佳人们”的励志成长故事，来展现当代女性的事业、爱情和婚姻观以及独立、勇敢、智慧的女性闪光形象。

《玫瑰之战》讲述了一个什么样的故事呢？

全职太太顾念（袁泉饰）因为丈夫宋嘉辰陷入罪案暴露了其出轨的事实，遭到了情感的背叛。

为了挽救家庭，本是法学系高材生的顾念重返职场，在老同学丰盛（黄晓明饰）的引荐下来到仪盛和律所工作。她通过非凡的工作能力，获得了律所合伙人令仪（俞飞鸿饰）的欣赏，并成功帮助丈夫宋嘉辰洗脱罪名。

历经职场和生活磨砺后的顾念，找回了真正的自我，逐渐成为一名优秀律师，投身入维护法律的公平与正义的道路上。#剧综评论人#

同样，企业对于员工的奖励也应该考虑员工的心理账户，从而提高他们的幸福指数。基本原则如下：
*从奖励时间看，晚奖不如早奖，晚奖不如早奖给员工带来的快乐大。
*从奖励内容看，要奖励员工想要的。这样他们会很长时间都会记得公司给他们的这一福利。
*“涨工资”不如“发奖金”，因为涨工资只会让人们在开始时开心，而每次发奖金给员工带来的幸福会更频繁而持久。
*工资“公开”不如“不公开”。因为每个人之间的相对工资水平差别会使每个人都不开心。
*“小奖”不如“不奖”，因为每个人做事情往往是由心里的内在动力来推动的，一旦一件事掺杂了经济利益，那就很难回到做这件事的初衷了。
*“有选择”不如“无选择”。因为有选择反而使人患得患失，会想：自己放弃的另外一个选择是不是会更好。
#个人成长之道##职场有话说#

还有送礼。我们都知道送礼的根本目的无非就是想让人家高兴，并记住你，所以就没必要给接受礼物的人送什么实用价值大的东西，而应该送些用不掉、吃不掉、送不掉又扔不掉的东西，这样别人想不记住你都难。还有，就是一次送不如两次送，道理不说想必大家也都清楚。
在为人处事上，“多做多错，少做少错，不做不错”，说的也是这个道理。一个人做好了10件事，只要有一两件做错了，就等于都没做好；另外一个人只做了5件事，但都做好了，往往人们对第二个人的评价比对第一个人高。所以人还是应该根据自己的实际能力，踏踏实实做事，把损失降到最少，才会得益。
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