【翻译】220305 神宮寺勇太連載「どうも、国民的彼氏、神宮寺勇太です。」伊野尾慧
国民男友的日常 37
呀吼——！！
我是神宫寺勇太！
不好意思更新晚了——！
好久不见了啊 笑
今天从早上开始就和伊野尾くん在一起！
在后台我们久违地聊了很多私下的事，很开心！
伊野尾くん一直都很温柔，我很感谢！
有幸和这么优秀的前辈一起出演的
《副教授高槻彰良的推理》第二季
今天开始在地上波播出！
是一部没看过第一季的人也能享受的作品
所以请一定收看！
我还会再更新的！
那么下次再见！
#いのじく
国民男友的日常 37
呀吼——！！
我是神宫寺勇太！
不好意思更新晚了——！
好久不见了啊 笑
今天从早上开始就和伊野尾くん在一起！
在后台我们久违地聊了很多私下的事，很开心！
伊野尾くん一直都很温柔，我很感谢！
有幸和这么优秀的前辈一起出演的
《副教授高槻彰良的推理》第二季
今天开始在地上波播出！
是一部没看过第一季的人也能享受的作品
所以请一定收看！
我还会再更新的！
那么下次再见！
#いのじく
【论文】题目：浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义！
【作者】悟了的空，个人简介：资深“屁”问题研究学者（相当于副教授）
【关键词】屁，分类，职能，意义。
【概述】作为一名资深的屁问题研究学者，本人经常参与屁的发明，制造，渠道销售。深入浅出地研究屁对现实和社会影响，对屁存在的意义也有着比较透彻的领悟和解读，本文企图从屁的分类、功能、意义等方面报告一下研究成果，无偿奉献给读者！学以致用！（此处应该有掌声）
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
这是个学术问题
【正文】
一、屁的基本含义
（这里借用百科解读）屁，汉语一级字， 读作屁(pì)，也叫矢气，多数动物、人类从肛门排放的臭气。
由于屁的成分与正常空气的成分比例有很大不同，而有嗅觉的动物、人类的鼻子对这些异常气体能够感知。
屁的产生，是食物与唾液、胃液、胰液、胆汁等消化液混合后，在肠道被各种产气厌氧菌、产气好氧菌分解而生产的气体。因为屁对空气的污染作用，屁也被动物作为攻击气体，而人类的屁往往是身体健康状态的提示。
尤其百科原文中也提到：频繁放屁也会影响社交、个人运程，必须认真调理。
原文比较含蓄，其实就是建议大家：不要随便放屁！
二、屁的物理学分类
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
音频分类：通常屁的响度在20分贝之下，大屁有人能达到40或50分贝！据说有人放的屁能达到60分贝！那是强人，一般人你真达不到！
声音分类：屁的声音，一般为“吥”！简单直白，这个大家都耳熟能详！但由于饮食和消化功能的差异，屁的声音也会产生不同的变化！但主旋律就是“吥”，变声有：或低沉，或婉转，连绵不绝，或高亢有力，基本音调是一致的！
不服？你有放过其他声音的屁吗？录音，让大家都听听！
三、屁的社会学分类和功能
严格地讲，人类的各种行为都是有社会学意义的，屁也一样！
在社会中，尤其是人际交往中，担任着不可小觑的作用，所有有必要对屁的存在，进行社会学分类！
你知道，屁往往来得很突然，和你当时的心态，所处的环境产生共鸣之后，其社会作用是截然不同的！
【心安理得型】心无旁骛，啥都不在乎，旁边也没啥人，没啥压力！放个屁，会让你感到神清气爽！
【无可奈何型】明明知道，放屁之后场面会非常尴尬，当时忍不住，不放不行！放过之后，自己满脸的不好意思，别人也会面露囧色！没有地位、厉害关系的话，但一般无伤大雅！
这里告诉你个秘笈：如果实在忍不住要放屁，不妨假装咳嗽或者弄出其他巨大的声响，救救场！可能有效！
【娱乐型】其实屁是普通百姓非常喜闻乐见的声音，就比如人人都喜欢高兴，有时候气氛沉闷，关键时候，假如有人放了个屁！一定会有人忍俊不禁失声痛笑！
很多时候，屁的娱乐功能非常强大！
就比如：相声、小品演员在哪里呜哩哇啦说半天，远远没有一个人放屁效果直接！屁响之后，大家都笑了！
不少小品、相声啥的，没有这样立竿见影的效果！
【感情型】两个人关系好的时候，都可以肆无忌惮地放屁，在其他人面前往往扭扭捏捏！
我有一哥们，放屁从来都是：趾高气昂，毫无保留！
“多么熟悉的声音，陪我多少年风和雨。。。”这首歌用在这里，太棒了！
因为关系好，牢靠！才这样！
夫妻之间也是，不论男女在伴侣面前轻轻松松地放屁，很接地气，也是对双方密切关系的宣誓，认可和安逸！
四、屁的社会学意义
一般情况下，屁的存在是没有意义的，除非是病人手术后，放个屁都说明患者胃肠功能恢复好了，是好事！
所以，对于屁的存在，人们衍生出很多社会性的解读，并广泛使用！
解读一下常见的和屁有关的俗语，你就知道了！
【放屁】指的是，指责对方说的都是假话或者说造谣，和屁一样没有意义！当然“狗屁”更是不值得一提！
这个词，从来都很流行，不论男女都信手拈来，朗朗上口！很有说服力和杀伤力！
哪怕是在很多影视作品里，这个词的出镜率都非常之高！烘托下气氛！
【屁都不敢放】是指某某人的地位很低，或者胆怯，害怕的状态！通常的就比如：领导训话的时候！ 这里需要提醒一下：这个时候是坚决不能放屁的！不然会被认为是你的态度有问题！
小时候，听大人讲过一个真实的故事：那时自然灾害，人们萝卜红薯是主食。问题是吃这两样东西：屁多！一次领导开会讲话，下面的人乱放屁，此起彼伏！领导很不高兴！主持人来一句：大家都忍着点啊，不要乱发言，不然领导怎么讲话！笑翻！
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
不许放屁
此外，放屁声音的大小往往还和人的社会地位，财富等密不可分！
放屁声音很大，很蛮横，说明人家地位高，有那个范儿！（电视剧《大宅门》里有精彩的剧情。你有兴趣的话可以重温一下！）
压抑，郁闷的时候屁的音量会比较小！也是放屁者，心态，处境，身份的真实宣言！
尤其是：小人物，你敢随心所欲地放屁吗？！
忍住别放！
忍住别笑！
【参考文献】
1，@#￥%……￥￥@；
2、&￥%……%#……#￥%
3、￥%@#￥%￥……&￥%
【作者】悟了的空，个人简介：资深“屁”问题研究学者（相当于副教授）
【关键词】屁，分类，职能，意义。
【概述】作为一名资深的屁问题研究学者，本人经常参与屁的发明，制造，渠道销售。深入浅出地研究屁对现实和社会影响，对屁存在的意义也有着比较透彻的领悟和解读，本文企图从屁的分类、功能、意义等方面报告一下研究成果，无偿奉献给读者！学以致用！（此处应该有掌声）
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
这是个学术问题
【正文】
一、屁的基本含义
（这里借用百科解读）屁，汉语一级字， 读作屁(pì)，也叫矢气，多数动物、人类从肛门排放的臭气。
由于屁的成分与正常空气的成分比例有很大不同，而有嗅觉的动物、人类的鼻子对这些异常气体能够感知。
屁的产生，是食物与唾液、胃液、胰液、胆汁等消化液混合后，在肠道被各种产气厌氧菌、产气好氧菌分解而生产的气体。因为屁对空气的污染作用，屁也被动物作为攻击气体，而人类的屁往往是身体健康状态的提示。
尤其百科原文中也提到：频繁放屁也会影响社交、个人运程，必须认真调理。
原文比较含蓄，其实就是建议大家：不要随便放屁！
二、屁的物理学分类
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
音频分类：通常屁的响度在20分贝之下，大屁有人能达到40或50分贝！据说有人放的屁能达到60分贝！那是强人，一般人你真达不到！
声音分类：屁的声音，一般为“吥”！简单直白，这个大家都耳熟能详！但由于饮食和消化功能的差异，屁的声音也会产生不同的变化！但主旋律就是“吥”，变声有：或低沉，或婉转，连绵不绝，或高亢有力，基本音调是一致的！
不服？你有放过其他声音的屁吗？录音，让大家都听听！
三、屁的社会学分类和功能
严格地讲，人类的各种行为都是有社会学意义的，屁也一样！
在社会中，尤其是人际交往中，担任着不可小觑的作用，所有有必要对屁的存在，进行社会学分类！
你知道，屁往往来得很突然，和你当时的心态，所处的环境产生共鸣之后，其社会作用是截然不同的！
【心安理得型】心无旁骛，啥都不在乎，旁边也没啥人，没啥压力！放个屁，会让你感到神清气爽！
【无可奈何型】明明知道，放屁之后场面会非常尴尬，当时忍不住，不放不行！放过之后，自己满脸的不好意思，别人也会面露囧色！没有地位、厉害关系的话，但一般无伤大雅！
这里告诉你个秘笈：如果实在忍不住要放屁，不妨假装咳嗽或者弄出其他巨大的声响，救救场！可能有效！
【娱乐型】其实屁是普通百姓非常喜闻乐见的声音，就比如人人都喜欢高兴，有时候气氛沉闷，关键时候，假如有人放了个屁！一定会有人忍俊不禁失声痛笑！
很多时候，屁的娱乐功能非常强大！
就比如：相声、小品演员在哪里呜哩哇啦说半天，远远没有一个人放屁效果直接！屁响之后，大家都笑了！
不少小品、相声啥的，没有这样立竿见影的效果！
【感情型】两个人关系好的时候，都可以肆无忌惮地放屁，在其他人面前往往扭扭捏捏！
我有一哥们，放屁从来都是：趾高气昂，毫无保留！
“多么熟悉的声音，陪我多少年风和雨。。。”这首歌用在这里，太棒了！
因为关系好，牢靠！才这样！
夫妻之间也是，不论男女在伴侣面前轻轻松松地放屁，很接地气，也是对双方密切关系的宣誓，认可和安逸！
四、屁的社会学意义
一般情况下，屁的存在是没有意义的，除非是病人手术后，放个屁都说明患者胃肠功能恢复好了，是好事！
所以，对于屁的存在，人们衍生出很多社会性的解读，并广泛使用！
解读一下常见的和屁有关的俗语，你就知道了！
【放屁】指的是，指责对方说的都是假话或者说造谣，和屁一样没有意义！当然“狗屁”更是不值得一提！
这个词，从来都很流行，不论男女都信手拈来，朗朗上口！很有说服力和杀伤力！
哪怕是在很多影视作品里，这个词的出镜率都非常之高！烘托下气氛！
【屁都不敢放】是指某某人的地位很低，或者胆怯，害怕的状态！通常的就比如：领导训话的时候！ 这里需要提醒一下：这个时候是坚决不能放屁的！不然会被认为是你的态度有问题！
小时候，听大人讲过一个真实的故事：那时自然灾害，人们萝卜红薯是主食。问题是吃这两样东西：屁多！一次领导开会讲话，下面的人乱放屁，此起彼伏！领导很不高兴！主持人来一句：大家都忍着点啊，不要乱发言，不然领导怎么讲话！笑翻！
浅谈“屁”的社会学分类、功能和意义
不许放屁
此外，放屁声音的大小往往还和人的社会地位，财富等密不可分！
放屁声音很大，很蛮横，说明人家地位高，有那个范儿！（电视剧《大宅门》里有精彩的剧情。你有兴趣的话可以重温一下！）
压抑，郁闷的时候屁的音量会比较小！也是放屁者，心态，处境，身份的真实宣言！
尤其是：小人物，你敢随心所欲地放屁吗？！
忍住别放！
忍住别笑！
【参考文献】
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【袁亚湘院士：#对青年人才不能只重引进轻“土著”#】“要想工资大幅加，必先换一换东家”，这是记者在和青年科技工作者谈到待遇相关话题时，听到的一句戏谑之言。
“跳槽就成‘香饽饽’、‘外来的和尚会念经’，这种现象说到底是用人单位只重视‘引进’人才、不重视‘用好’人才的结果。”#全国两会# 召开前夕，全国政协常委、中国科协副主席袁亚湘院士在接受《中国科学报》采访时分析道。#全国政协十三届五次会议委员通道#
他进一步表示：“这种现象会严重挫伤青年科技工作者的积极性，打击他们在本单位爱岗敬业的热情。”
袁亚湘指出，重“引进”而轻“用好”的一个表现就是，用人单位对人才引进的计划往往能大刀阔斧、不拘一格，而对本单位人员的人才选拔计划则相对严苛、具有较高的门槛。
比如，很多单位出台各种各样的“引才计划”，给予戴了某些“帽子”的“杰出人才”和“优秀人才”非常优厚的条件。这些单位在总结、评估和向上级汇报工作时，经常会把引进人才数量作为重要成绩大肆渲染。
他举例说，有些刚刚博士后出站的年轻人，到一个新单位即获得了副教授职称和研究员待遇。然而，这个单位已有的“土著”科研人员却在副教授评聘中屡屡受挫，最后愤而跳槽成为别家单位的“香饽饽”。
这种怪现状挤占了“土著”科研人员的各种资源，使得原本就竞争异常激烈的“职称之战”更加白热化。袁亚湘认为，这导致人人自危，对单位缺乏忠诚度，追求短平快的科研效益。“在此情形下又何谈甘于坐冷板凳、潜心做研究呢？”
实际上，用人单位也因此付出了不必要的代价。比如，甲单位的小李和乙单位的小王在自己单位本来都是小字辈，没有受到重视。但一旦甲单位引进小王，乙单位引进小李，他们马上都能从小字辈变成教授辈。而这两家单位都为彼此渴求的“人才”付出了高昂的代价。
过度重视“引进”还导致经济发达地区去经济欠发达地区“挖”人才，使得经济欠发达地区人才外流现象越来越严重。
“正常的人才流动本来应该鼓励，但是，发达地区过度引进欠发达地区的优秀人才，将导致两者科技发展严重不均衡，继而使得两者之间的贫富差距加剧。”袁亚湘说。
袁亚湘指出，重“引进”轻“用好”这种现象产生的根源在于评估体系，是大环境所致。
目前科技界把“引进”看成引人单位的重要“业绩”，引进人才在各种评估中占比很重，所以各单位“引进”的动力很强。
“引进”很容易量化并用来应付考核，但“用好”却很难被量化，更不会用作考核指标，这导致不少单位领导更愿意抓“引进”而不是“用好”人才。
各用人单位热衷于“引进”还有一个原因——通过“引进”人才，单位可以得到国家或相关部门政策和经费上的支持，这种额外的收益是“用好”人才所没有的。
袁亚湘认为，从科研活动来看，引进人才是科研投入而非产出，不应作为单位科研业绩的衡量标准。
“一个国家如果不能自主培养最优秀的科学家，就不是真正的科技强国；一个单位如果不能用好现有人才，就很难吸引、引进真正顶尖的人才。只有让现有人才能够人尽其才、充分发挥其作用，才有可能吸引更多的优秀人才和有发展潜力的人才加入。”袁亚湘说。
关于如何“用好”青年科技工作者，袁亚湘将在今年的全国两会上提交《关于更加重视用好现有科技人才的提案》，提出4条建议：
一、对科研机构的评价以其科研产出为主，取消人才数量的指标；
二、各单位为引进人才提供条件时，原则上不应过度高于本单位现有的、具有同等水平的优秀科技人员所享受的条件；
三、各用人单位应探索“传帮带”的人才“培养”和“用好”机制，营造良好的科研氛围，使现有科研人员发挥出最大的科研能量；
四、严格控制国家级的人才引进计划及数目。在科技方面，国家级的引才应是极少数顶尖科学家或工程师。大量的人才引进应当由各用人单位和部门根据其实际情况制定相关政策。https://t.cn/A66LKzNX
“跳槽就成‘香饽饽’、‘外来的和尚会念经’，这种现象说到底是用人单位只重视‘引进’人才、不重视‘用好’人才的结果。”#全国两会# 召开前夕，全国政协常委、中国科协副主席袁亚湘院士在接受《中国科学报》采访时分析道。#全国政协十三届五次会议委员通道#
他进一步表示：“这种现象会严重挫伤青年科技工作者的积极性，打击他们在本单位爱岗敬业的热情。”
袁亚湘指出，重“引进”而轻“用好”的一个表现就是，用人单位对人才引进的计划往往能大刀阔斧、不拘一格，而对本单位人员的人才选拔计划则相对严苛、具有较高的门槛。
比如，很多单位出台各种各样的“引才计划”，给予戴了某些“帽子”的“杰出人才”和“优秀人才”非常优厚的条件。这些单位在总结、评估和向上级汇报工作时，经常会把引进人才数量作为重要成绩大肆渲染。
他举例说，有些刚刚博士后出站的年轻人，到一个新单位即获得了副教授职称和研究员待遇。然而，这个单位已有的“土著”科研人员却在副教授评聘中屡屡受挫，最后愤而跳槽成为别家单位的“香饽饽”。
这种怪现状挤占了“土著”科研人员的各种资源，使得原本就竞争异常激烈的“职称之战”更加白热化。袁亚湘认为，这导致人人自危，对单位缺乏忠诚度，追求短平快的科研效益。“在此情形下又何谈甘于坐冷板凳、潜心做研究呢？”
实际上，用人单位也因此付出了不必要的代价。比如，甲单位的小李和乙单位的小王在自己单位本来都是小字辈，没有受到重视。但一旦甲单位引进小王，乙单位引进小李，他们马上都能从小字辈变成教授辈。而这两家单位都为彼此渴求的“人才”付出了高昂的代价。
过度重视“引进”还导致经济发达地区去经济欠发达地区“挖”人才，使得经济欠发达地区人才外流现象越来越严重。
“正常的人才流动本来应该鼓励，但是，发达地区过度引进欠发达地区的优秀人才，将导致两者科技发展严重不均衡，继而使得两者之间的贫富差距加剧。”袁亚湘说。
袁亚湘指出，重“引进”轻“用好”这种现象产生的根源在于评估体系，是大环境所致。
目前科技界把“引进”看成引人单位的重要“业绩”，引进人才在各种评估中占比很重，所以各单位“引进”的动力很强。
“引进”很容易量化并用来应付考核，但“用好”却很难被量化，更不会用作考核指标，这导致不少单位领导更愿意抓“引进”而不是“用好”人才。
各用人单位热衷于“引进”还有一个原因——通过“引进”人才，单位可以得到国家或相关部门政策和经费上的支持，这种额外的收益是“用好”人才所没有的。
袁亚湘认为，从科研活动来看，引进人才是科研投入而非产出，不应作为单位科研业绩的衡量标准。
“一个国家如果不能自主培养最优秀的科学家，就不是真正的科技强国；一个单位如果不能用好现有人才，就很难吸引、引进真正顶尖的人才。只有让现有人才能够人尽其才、充分发挥其作用，才有可能吸引更多的优秀人才和有发展潜力的人才加入。”袁亚湘说。
关于如何“用好”青年科技工作者，袁亚湘将在今年的全国两会上提交《关于更加重视用好现有科技人才的提案》，提出4条建议：
一、对科研机构的评价以其科研产出为主，取消人才数量的指标；
二、各单位为引进人才提供条件时，原则上不应过度高于本单位现有的、具有同等水平的优秀科技人员所享受的条件；
三、各用人单位应探索“传帮带”的人才“培养”和“用好”机制，营造良好的科研氛围，使现有科研人员发挥出最大的科研能量；
四、严格控制国家级的人才引进计划及数目。在科技方面，国家级的引才应是极少数顶尖科学家或工程师。大量的人才引进应当由各用人单位和部门根据其实际情况制定相关政策。https://t.cn/A66LKzNX
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