#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：员工 2022年03月1日入职 A 公司，试用期到2022年8月31日，合同到期时2024年8月31日。
比方：员工2022年1月28日离职A公司 把劳动关系转移到B公司 ，那试用期和合同到期的日期应该怎么样的
劳资汇专家解答：你好
1.员工与A 公司解除了劳动关系，再与B 公司建立劳动关系；
2.员工与B 公司的合同时间，应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定：员工与B公司 双方达成一致即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。
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2.员工与B 公司的合同时间，应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定：员工与B公司 双方达成一致即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：员工 2022年03月1日入职 A 公司，试用期到2022年8月31日，合同到期时2024年8月31日。
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1.员工与A 公司解除了劳动关系，再与B 公司建立劳动关系；
2.员工与B 公司的合同时间，应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定：员工与B公司 双方达成一致即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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劳资汇专家解答：你好
1.员工与A 公司解除了劳动关系，再与B 公司建立劳动关系；
2.员工与B 公司的合同时间，应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定：员工与B公司 双方达成一致即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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