【#曲江万人竞技中心即将上线# 西安地标“进化”到哪了？】炎炎热浪中，一则劲爆消息刷屏了西安电竞爱好者的朋友圈——本月底，西安首个“电竞”主题的万人体育场馆即将投入使用。这座坐落于西安曲江新区，兼具艺术感和科技感的曲江万人竞技中心将从电子竞技出发，丰富西安城市地标“封面”，打开西安城市形象新窗口。
新建筑设计五花八门，但如何让建筑成为城市独特的风景，打造可以传承百年的记忆名片，是现代城市规划中重要的辩题。中国素有“基建狂魔”之称，到如今，中国的建筑业已经步入下一阶段，从“基建”到“精建”，从涨规模到树标杆，西安也正在这一交汇区积极转型中。
随着陕西省承办的十四运会精彩落幕，一批点缀了西安的赛事场馆成为了省内的运动类新地标。以西安奥体中心一场两馆为代表，“长安乐”“长安云”及长安书院等“长安系”建筑构成了国内首屈一指的公共建筑场馆群。
其中，“长安云”西安城市展示中心囊括：科技展示中心、空中餐厅、规划展示中心。整体方案造型动感，设计简洁大气；它犹如漂浮在水岸上空的一朵星云，因此称之“长安云”。
文化气息最为浓厚的长安书院——西安市图书馆及美术馆，规模相当于三个省图书馆，大面积玻璃幕墙的使用，使建筑流线轻盈而富有律动感。
“长安乐”西安文化交流中心设计立意来自于长安鼓乐，中国传统五声音调“宫、商、角、徵、羽”，分别对应歌剧院、传媒中心、多功能剧场、音乐厅、电影院，剧院规模位列西部第一，多达2049座。
多个不同功能的建筑组合在一起的建筑群模式能够发挥出“1+1>2”的妙用，围绕图书馆、美术馆、歌剧院、音乐厅、电影院、休憩场所构建的建筑体系早有成功案例，在大唐不夜城整条步行街上，以盛唐元素为主线，打造了集剧院、音乐厅、美术馆等多艺术业态的集合体，能极大增加游览体验丰富度，增长游客粘性。
而“一带一路”，也是除全民运动外，西安近年来发展的重要主题。在浐灞丝路国际文化艺术中心中，西安浐灞保利大剧院以“灞上明珠”为概念“镶嵌”在灞水岸边，又仿若“秦岭巨石”，成为“一带一路”起点上一颗真正的建筑明珠。
此外，位于空港新城的西安临空会展中心，是继西安国际会展中心后，西安一座新的会展中心，毗邻机场枢纽，与西安高铁北客站接轨，拥有空港新城作为国家级临空经济示范区，国家物流枢纽、陕西对外开放的前沿阵地这一优势，能促进陕西省与“一带一路”沿线国家交流合作再上新台阶。
上海中心大厦（632米）、深圳平安国际金融中心（592.5米）、香港环球贸易广场（484米）、全球10座超500米的建筑就有6座在中国，400米以上的建筑更是不胜枚举，据不完全统计，中国150米以上的高层建筑超过2900座，其中200米以上的超过900座。
超高建筑广受国内外大城市的热捧，在刷新城市天际线的同时，彰显着城市雄厚的经济实力，为此，国内城市纷纷修建起“云顶天宫”。西安也有一座350米的国瑞西安金融中心，如一座灯塔屹立于西安高新区，是西安现代城市魅力的重要体现。
如今，西安在建的中国国际丝路中心以498米的高度刷新记录。其位于西咸新区沣东新城，地下有4层，地上为100层，致力于打造集大型会议中心、办公、超五星酒店、漫步云端观光为一体的大型城市综合体，引入43项服务业态，预计2024年12月竣工。
今年3月，中国国际丝路中心便已经突破50层（215米），此前针对关键部位施工开展多次专家论证会，充分评估施工方案结构复杂性及实施可行性。完全建成后不仅会刷新西安市的城市天际线，超越西安市目前最高建筑国瑞西安金融中心，更将成为放眼西北地区第一高的垂直城市综合体，称得上是“西北第一大厦”。
如今的地标建设，更要在艺术性、实用性上发力，方能服务于市民，增彩于城市。
艺术性方面，以泾河为创作蓝本的泾河新城国际文化艺术中心名为“涌川”，飘逸动感，恢弘大气，最大的亮点是以泾河大道为中轴，南北两馆——图书馆和艺术中心由云廊串联，艺术感极强。
实用性是目前地标建设的“主心骨”。同时，也要让已有地标充分发挥效用，今年，全运会场馆已陆续向公众开放扩大群众运动场地，吸引更多人参与运动。
此外，西安还有更多新地标面世。不管是素来以文化见长的曲江新区，还是以创新科技为引领的高新区，都兴建起各类“文化+商业”的新地标。据不完全统计，2022年，西安将有15个商业体投用，主要分布在西安碑林、未央、高新、雁塔、航天等区域，大部分集中在主城区内。而在文化元素上，还有丝路文化、非遗、历史、汽车、音乐、动漫等细分领域，充实西安文化和商业空间。
例如，为文创产业发展提供宽阔平台的西安曲江文创中心，是专门的文化孵化产业集群；位于浐灞生态区的西安丰泰里将打造以高端品牌汽车为主题的西北首个“汽车文化时尚街区”；而陕西国际体育之窗将滑冰场从占地面积大的场馆中转移到高层建筑上，大大节约城市用地；体育与动漫结合的航天城芳华里将打造动漫主题篮球馆、动漫主题网球馆、舞动青春舞蹈馆、勇士格斗馆等主题创意空间……
近些年，西安大型公共设施类地标建筑频出，将极大丰富居民的文化和消费生活，提升西安市民生活质量。但在住宅类别，地标建筑则成了一大短板。
随着第四代住宅横空出世，西安多家房地产企业也积极探索绿色住宅。位于西咸新区沣西新城的金科世界城便是西安市积极创建绿色生态居住小区的项目之一，采用雾森系统、下凹式绿地、雨水花园、结构保温一体化等新型技术，打造城市中的绿色住宅，5月该项目已进入审查阶段，相信不远的未来将成为现实，助力“碳达峰、碳中和”目标实现。
在交通拥挤的大都市，位于雁塔区核心地段的西安元谷mall又提供了一种垂直城市的新潮住宅理念，包含住宅、商超、办公写字楼、餐饮等业态，甚至还有医疗品牌入驻，能够在一栋楼里实现24小时立体生活方式。
全新的方式带来全新的体验，地标的丰富将带动整个城市的功能发展，为居住在其中的市民增添幸福感与获得感。
城市不应只是简单的聚合体，而是人类进化道路上的一颗颗明珠，是记录文明发展的丰碑。未来的城市，将不再是千篇一律，规行矩步，而是要打破常规，塑新造新。
未来不远，它就藏在每一次创新，每一项技术，每一天的发展中。积极探索未来城市的可能，提升居民生活质量，祛除城市发展弊病，推动城市节能减排既是未来城市发展的目标，也是人类发展的目标。
新建筑设计五花八门，但如何让建筑成为城市独特的风景，打造可以传承百年的记忆名片，是现代城市规划中重要的辩题。中国素有“基建狂魔”之称，到如今，中国的建筑业已经步入下一阶段，从“基建”到“精建”，从涨规模到树标杆，西安也正在这一交汇区积极转型中。
随着陕西省承办的十四运会精彩落幕，一批点缀了西安的赛事场馆成为了省内的运动类新地标。以西安奥体中心一场两馆为代表，“长安乐”“长安云”及长安书院等“长安系”建筑构成了国内首屈一指的公共建筑场馆群。
其中，“长安云”西安城市展示中心囊括：科技展示中心、空中餐厅、规划展示中心。整体方案造型动感，设计简洁大气；它犹如漂浮在水岸上空的一朵星云，因此称之“长安云”。
文化气息最为浓厚的长安书院——西安市图书馆及美术馆，规模相当于三个省图书馆，大面积玻璃幕墙的使用，使建筑流线轻盈而富有律动感。
“长安乐”西安文化交流中心设计立意来自于长安鼓乐，中国传统五声音调“宫、商、角、徵、羽”，分别对应歌剧院、传媒中心、多功能剧场、音乐厅、电影院，剧院规模位列西部第一，多达2049座。
多个不同功能的建筑组合在一起的建筑群模式能够发挥出“1+1>2”的妙用，围绕图书馆、美术馆、歌剧院、音乐厅、电影院、休憩场所构建的建筑体系早有成功案例，在大唐不夜城整条步行街上，以盛唐元素为主线，打造了集剧院、音乐厅、美术馆等多艺术业态的集合体，能极大增加游览体验丰富度，增长游客粘性。
而“一带一路”，也是除全民运动外，西安近年来发展的重要主题。在浐灞丝路国际文化艺术中心中，西安浐灞保利大剧院以“灞上明珠”为概念“镶嵌”在灞水岸边，又仿若“秦岭巨石”，成为“一带一路”起点上一颗真正的建筑明珠。
此外，位于空港新城的西安临空会展中心，是继西安国际会展中心后，西安一座新的会展中心，毗邻机场枢纽，与西安高铁北客站接轨，拥有空港新城作为国家级临空经济示范区，国家物流枢纽、陕西对外开放的前沿阵地这一优势，能促进陕西省与“一带一路”沿线国家交流合作再上新台阶。
上海中心大厦（632米）、深圳平安国际金融中心（592.5米）、香港环球贸易广场（484米）、全球10座超500米的建筑就有6座在中国，400米以上的建筑更是不胜枚举，据不完全统计，中国150米以上的高层建筑超过2900座，其中200米以上的超过900座。
超高建筑广受国内外大城市的热捧，在刷新城市天际线的同时，彰显着城市雄厚的经济实力，为此，国内城市纷纷修建起“云顶天宫”。西安也有一座350米的国瑞西安金融中心，如一座灯塔屹立于西安高新区，是西安现代城市魅力的重要体现。
如今，西安在建的中国国际丝路中心以498米的高度刷新记录。其位于西咸新区沣东新城，地下有4层，地上为100层，致力于打造集大型会议中心、办公、超五星酒店、漫步云端观光为一体的大型城市综合体，引入43项服务业态，预计2024年12月竣工。
今年3月，中国国际丝路中心便已经突破50层（215米），此前针对关键部位施工开展多次专家论证会，充分评估施工方案结构复杂性及实施可行性。完全建成后不仅会刷新西安市的城市天际线，超越西安市目前最高建筑国瑞西安金融中心，更将成为放眼西北地区第一高的垂直城市综合体，称得上是“西北第一大厦”。
如今的地标建设，更要在艺术性、实用性上发力，方能服务于市民，增彩于城市。
艺术性方面，以泾河为创作蓝本的泾河新城国际文化艺术中心名为“涌川”，飘逸动感，恢弘大气，最大的亮点是以泾河大道为中轴，南北两馆——图书馆和艺术中心由云廊串联，艺术感极强。
实用性是目前地标建设的“主心骨”。同时，也要让已有地标充分发挥效用，今年，全运会场馆已陆续向公众开放扩大群众运动场地，吸引更多人参与运动。
此外，西安还有更多新地标面世。不管是素来以文化见长的曲江新区，还是以创新科技为引领的高新区，都兴建起各类“文化+商业”的新地标。据不完全统计，2022年，西安将有15个商业体投用，主要分布在西安碑林、未央、高新、雁塔、航天等区域，大部分集中在主城区内。而在文化元素上，还有丝路文化、非遗、历史、汽车、音乐、动漫等细分领域，充实西安文化和商业空间。
例如，为文创产业发展提供宽阔平台的西安曲江文创中心，是专门的文化孵化产业集群；位于浐灞生态区的西安丰泰里将打造以高端品牌汽车为主题的西北首个“汽车文化时尚街区”；而陕西国际体育之窗将滑冰场从占地面积大的场馆中转移到高层建筑上，大大节约城市用地；体育与动漫结合的航天城芳华里将打造动漫主题篮球馆、动漫主题网球馆、舞动青春舞蹈馆、勇士格斗馆等主题创意空间……
近些年，西安大型公共设施类地标建筑频出，将极大丰富居民的文化和消费生活，提升西安市民生活质量。但在住宅类别，地标建筑则成了一大短板。
随着第四代住宅横空出世，西安多家房地产企业也积极探索绿色住宅。位于西咸新区沣西新城的金科世界城便是西安市积极创建绿色生态居住小区的项目之一，采用雾森系统、下凹式绿地、雨水花园、结构保温一体化等新型技术，打造城市中的绿色住宅，5月该项目已进入审查阶段，相信不远的未来将成为现实，助力“碳达峰、碳中和”目标实现。
在交通拥挤的大都市，位于雁塔区核心地段的西安元谷mall又提供了一种垂直城市的新潮住宅理念，包含住宅、商超、办公写字楼、餐饮等业态，甚至还有医疗品牌入驻，能够在一栋楼里实现24小时立体生活方式。
全新的方式带来全新的体验，地标的丰富将带动整个城市的功能发展，为居住在其中的市民增添幸福感与获得感。
城市不应只是简单的聚合体，而是人类进化道路上的一颗颗明珠，是记录文明发展的丰碑。未来的城市，将不再是千篇一律，规行矩步，而是要打破常规，塑新造新。
未来不远，它就藏在每一次创新，每一项技术，每一天的发展中。积极探索未来城市的可能，提升居民生活质量，祛除城市发展弊病，推动城市节能减排既是未来城市发展的目标，也是人类发展的目标。
NGU的场地和环境也太美了吧！[色][色][色]那么宽敞干净的舞蹈室，小而精的画画教室，火热开班ing的乐高教室都要准备铺上软垫啦[害羞][害羞][害羞]各类教具都分门别类摆放好，小朋友们都可以快速拿到[调皮][调皮][调皮]还不快趁现在2980的活动，给小宝贝报一个？[抱拳][抱拳][抱拳] https://t.cn/A6GImzKU
【吉林省事业单位招聘 今年重点招这些人！】
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
为贯彻落实中央有关文件精神，近日，吉林省人社厅会同吉林省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，出台六个方面、20条措施。
一、加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
二、合理设置岗位招聘条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。
三、科学分类开展招聘工作
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作，推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。
四、优化招聘政策制度设计
一是改进竞争择优机制。灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件、合理划分笔试面试分值权重、规范递补情形等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。
二是鼓励各地创新招聘优惠政策。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。
三是落实提高基层单位工作人员待遇相关政策。落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。
五、做好重点招聘环节组织实施工作
一是各市、县招聘公告发布后5个工作日内统一报省人社厅备案，根据需要在省人社厅网站发布或进行信息链接。
二是全面推行网络系统、传真或电子邮箱等线上方式报名。
三是根据疫情防控形势变化，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序组织招聘考试。鼓励开展小规模、分散型考试，采用电话、视频、网络等形式探索开展线上笔试、面试。
四是稳妥安排体检、考察工作。
六、提升招聘工作管理服务水平
一是加强事业单位人事综合管理、编制、教育、卫生健康等部门的沟通协调，建立顺畅的工作运行机制。
二是尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息，科学分类、灵活多样组织招聘活动。
三是结合实际研究制定招聘工作突发事件应急预案，编制招聘活动防疫指南，落实落细各项风险防控措施，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。
吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人机制
为贯彻落实中央《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》关于“优化事业单位面向社会选人用人机制”的要求，吉林省制定出台《事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》，针对省、市、县、乡不同级别事业单位用人差异，博、硕、本、专等不同学历层次高校毕业生就业需求，学术型、应用型、技能型等不同类型考生特点，不断优化选人用人机制，努力做活人才引进这篇“大文章”，为吉林全面振兴全方位振兴提供人事人才服务和政策保障。
一、“高精尖”类人才全面自主招聘。
事业单位引进高层次、高技能或急需紧缺人才需要通过招聘方式进行的，开辟“直通车”，可先招聘、后备案，由招聘单位全面自主组织。考察工作完成后，可先行签订聘用合同，其他招聘手续在人才到岗后补办。单位聘用此类人才所需空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，不受单位岗位总量、结构比例限制。
二、博士、高级专业技术人才随时考察招聘。
事业单位招聘博士或高级专业技术人才，开辟“绿色通道”，可随时发布招聘公告且全年有效，由招聘单位自行组织、持续引才，允许通过考察方式直接确定拟聘人选。单位急需聘用此类人才时现有空缺岗位不足的，可以申请特设岗位聘用，逐步过渡消化。
三、硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘。
事业单位招聘硕士（艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区乡镇事业单位招聘普通高校本科毕业生）或中级专业技术人才，在招聘考试环节可以免笔试直接面试，招聘计划成熟一批、组织一批，切实提高引才效率。
四、普通性岗位集中笔试招聘。
事业单位招聘初级专业技术人员和九级以下管理人员等报名竞争人数较多的普通性岗位，每年由省、市、县分别定期集中组织，采取笔试、面试相结合的方式进行。其中，2个以上县（市、区）招聘时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
五、短缺人才“走出去”招聘。
事业单位在本地招聘不到的短缺人才或急需紧缺人才，可到外地企业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服务机构招聘，实现“上门”服务，促进人才和岗位需求快速对接，提高招聘工作精准性。
六、特殊人才灵活招聘。
事业单位招聘演奏、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践操作方面特殊专业、特殊技能人才，根据实际需求可以灵活确定考试方式，实行“干啥考啥”“为用而考”，重点测试专业能力，考官构成加大专业人员比例，保障单位用人自主权。
七、难招难留人才放宽条件招聘。
艰苦边远、贫困、少数民族、边境等地区基层事业单位招聘工作人员，可以根据实际需求放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，并约定3—5年最低服务期限，促进人才能够招得来、留得住、用得好。
八、政策倾斜或专项招聘。
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，吉林省各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。
二是省、市级所属事业单位结合工作需要，可以拿出一定数量岗位招聘有基层事业单位工作经历的人员。
三是注重从优秀村（社区）党支部书记、优秀“社工岗”人员中，招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。
四是职业院校、应用型本科高校相关专业教师，原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中招聘。
五是对自主就业退役大学生士兵，实行笔试加分政策。
六是按照对口支援日喀则市毕业生就业相关政策，开展就业援藏专项招聘工作。
七是对新冠肺炎疫情防控一线做出突出贡献的“三类”人员，采取直接考核的方式专项招聘。
（来源：吉林省人社厅）
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