#小李杂思# 虽然我是社交媒体重度依赖用户,但是不混粉圈,甚至连老本命都只是关注了一下、偶尔点赞、很少转评
对粉圈的一些操作行为是偶有听闻但不了解,大部分认识来自票圈一位x一龙粉;和x敬亭粉丝有过一场tiny交锋,起因是我夸他演技好顺带说x学东演的啥烂东西,然后被粉丝上门教育不要给他家哥哥捧一踩一招黑
今天在大号首页看到抵制x战的这条真是震惊我了,粉丝文化为什么会演变成这样啊
我理解喜欢一个偶像、明星,愿意为ta的作品买单,ta拍了电影,我要去影院支持票房;ta出了专辑,我就算家里电脑没有光驱也要买回来支持;ta开live,唉,我突破各种困难也要去现场(此处艾特林佳树,求求了,请给我机会...
但是我无法理解,通过购买偶像代言产品来彰显热爱的这种行为
我认知中的产品代言,还停留在“一个有公信力的人为产品背书,认可此人公信力的人群受感召,进而认可产品,产生消费行为”
但是眼下的粉丝经济显然不是这回事儿了吧
这一切与产业链上游操作营销行为的那群人都脱不了干系
我真是开眼了,买个酸奶还要备注我是被哪位代言人吸引购买的,更好笑的是这种备注还是有效有意义的
真可谓是把一切都数据化:一个人的影响力、号召力;大众对此人的支持、喜欢,没有什么不能被转化成一个个数字
说到这里,令我不禁联想到求职,现在据说最讨hr喜欢的简历就是能用数字把履历量化的那种
作为一个感性思维主导的人,我对这样的社会现象感到深深的无力
但因为自己也要在社会中讨饭吃,又不得不去照这样的规矩办事
工作生活就算了,希望自己的精神生活永远不要沦落至此
对粉圈的一些操作行为是偶有听闻但不了解,大部分认识来自票圈一位x一龙粉;和x敬亭粉丝有过一场tiny交锋,起因是我夸他演技好顺带说x学东演的啥烂东西,然后被粉丝上门教育不要给他家哥哥捧一踩一招黑
今天在大号首页看到抵制x战的这条真是震惊我了,粉丝文化为什么会演变成这样啊
我理解喜欢一个偶像、明星,愿意为ta的作品买单,ta拍了电影,我要去影院支持票房;ta出了专辑,我就算家里电脑没有光驱也要买回来支持;ta开live,唉,我突破各种困难也要去现场(此处艾特林佳树,求求了,请给我机会...
但是我无法理解,通过购买偶像代言产品来彰显热爱的这种行为
我认知中的产品代言,还停留在“一个有公信力的人为产品背书,认可此人公信力的人群受感召,进而认可产品,产生消费行为”
但是眼下的粉丝经济显然不是这回事儿了吧
这一切与产业链上游操作营销行为的那群人都脱不了干系
我真是开眼了,买个酸奶还要备注我是被哪位代言人吸引购买的,更好笑的是这种备注还是有效有意义的
真可谓是把一切都数据化:一个人的影响力、号召力;大众对此人的支持、喜欢,没有什么不能被转化成一个个数字
说到这里,令我不禁联想到求职,现在据说最讨hr喜欢的简历就是能用数字把履历量化的那种
作为一个感性思维主导的人,我对这样的社会现象感到深深的无力
但因为自己也要在社会中讨饭吃,又不得不去照这样的规矩办事
工作生活就算了,希望自己的精神生活永远不要沦落至此
#HR#
【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?】
为什么在大家的概念里,HR 总是喜欢压低候选人薪资呢?招聘专家的解读是:
首先,HR 压候选人薪资存不存在?存在,曾经作为HR我自己也做过,当然也被压过。 其次,HR 喜不喜欢压候选人薪资?我认为不喜欢,起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。
对于一个HR来说,尤其是负责招聘的 HR,空缺岗位全都招满才是他们的核心目标,其他一切甚至包括招聘所用成本,都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员,没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。
在这个目标之下,HR 只想想尽一切办法让人选入职,不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的?如果你是公司的老板,你会让 HR 自己提自己审批嘛?不说别的,起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把? 所以,offer 金额是老板定的。
如果 offer 金额足够,HR 其实很高兴,因为他的满编率随着人选的入职会提升了;而 offer 金额不够,HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难,甚至可能最后到手的人选去了别家公司,那么他的满编率就没有提升,他就不会高兴。
那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢?因为老板定了 offer 他不去谈,他的工资就没人给发了。 所以你看,HR 不喜欢压候选人的薪资,因为他担心谈跑了候选人,满编率不足,从而被扣绩效,甚至开除。
结论,HR 不喜欢压候选人的薪资。
【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?】
为什么在大家的概念里,HR 总是喜欢压低候选人薪资呢?招聘专家的解读是:
首先,HR 压候选人薪资存不存在?存在,曾经作为HR我自己也做过,当然也被压过。 其次,HR 喜不喜欢压候选人薪资?我认为不喜欢,起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。
对于一个HR来说,尤其是负责招聘的 HR,空缺岗位全都招满才是他们的核心目标,其他一切甚至包括招聘所用成本,都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员,没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。
在这个目标之下,HR 只想想尽一切办法让人选入职,不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的?如果你是公司的老板,你会让 HR 自己提自己审批嘛?不说别的,起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把? 所以,offer 金额是老板定的。
如果 offer 金额足够,HR 其实很高兴,因为他的满编率随着人选的入职会提升了;而 offer 金额不够,HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难,甚至可能最后到手的人选去了别家公司,那么他的满编率就没有提升,他就不会高兴。
那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢?因为老板定了 offer 他不去谈,他的工资就没人给发了。 所以你看,HR 不喜欢压候选人的薪资,因为他担心谈跑了候选人,满编率不足,从而被扣绩效,甚至开除。
结论,HR 不喜欢压候选人的薪资。
我其实觉得,lf欣然接受小严前无古人后无来者的折返跑,倒不是因为lf有多喜欢他,也未必是他对于二团就有多么不可或缺,而是他和hr争的这一口气吧
当年咪发戏的跑路象征着对lf的否定和耻辱,而现在戏回来可以看做一种对他的认可 某种意义上可以理解为hr的最终落败,他终于可以以胜利者的姿态说 “嗬,hr呀hr,果然还是我赢了,还是我说的对。离开我你什么都不是。”
皇族论的论据除了惊天动地折返跑 七进七出总选举还有什么别的吗?但这些都不是出于对yhx的偏爱,不显得很滑稽吗?
当年咪发戏的跑路象征着对lf的否定和耻辱,而现在戏回来可以看做一种对他的认可 某种意义上可以理解为hr的最终落败,他终于可以以胜利者的姿态说 “嗬,hr呀hr,果然还是我赢了,还是我说的对。离开我你什么都不是。”
皇族论的论据除了惊天动地折返跑 七进七出总选举还有什么别的吗?但这些都不是出于对yhx的偏爱,不显得很滑稽吗?
✋热门推荐