一个00后去湖南台面试时,在简历上他写宋威龙,白鹿等人是他挖掘出来了,汪涵质疑道:“宋威龙真的是你挖掘出来的吗?”00后:“不是我挖掘出来的,是我进入了那个工作室,他是一个对我非常好的导演,他叫猫的树,然后他挖掘出来的这些话,算是借了一下猫的树老师的一个势头。”汪涵和张阳的脸色瞬间冷了下来,汪涵再度发问:“有他的电话?”00后:“有他的微信。”汪涵:“你现在跟他联系一下,我们想听听看他对你真实的评价。”然而最终这个00后却没能拨通猫的树导演的电话,同时汪涵还发现了这位00后简历中有多处造假,都是把别人的一些成就按到了自己的头上,所以最后汪涵等人给了他一个待定。更准确地说,这个待定是张阳单方面给的,汪涵对于这个00后的评价是,需要敲打,因为他给人的感觉就是不真诚,不诚实,每一句话都是在玩文字游戏,这样的人思维和反应的确很活泛,适合内容运营,但能不能用到实处这就很难说了。其实作为一个面试者,简历造假真的是一件很让公司无法接受的事情,大多数面试官在发现简历造假后,都不会再有后续的面试,同时也不会想要录取这个人,因为这样的人在职场中很容易惹出一堆麻烦事儿来。所以大家在面试的时候,还是不要学他,我们可以适当的美化自己的简历,但不能无中生有,把别人的成就拿来自己用,这种美化所带来的反噬效果不是一般人能接受的。
一位00后求职者简历上写的是:曾从素人挖掘出宋威龙、白鹿以及田曦薇等人。
汪涵有些不相信地问着:“宋威龙真的是你挖掘出来的吗?”
00后赶紧摆摆手:“不是我挖掘出来的,他是一个对我非常好的导演。”汪涵:“你现在和他联系一下!”结果00后并没有联系上猫的树导演,他觉得导演可能在忙。
后来汪涵又问00后带货上央视报道的是他的人还是事,他实话实说是事,面试官张阳又问了他一个问题,他总是玩概念,就是说这件事确实发生了,但这件事他不是主角。
他简历上写的是挖掘出宋威龙,但这是他的导师,是猫的树导演挖掘的。
他自己也承认了,他借用了别人的力量。
但他觉得他并没有欺骗,他写的事情确实是发生的,而且他还会坦白承认。
不得不说他这样的简历写得确实很漂亮,这就是所谓的包装简历,但是借他人力量来伪装自己,到最后还是被别人拆穿了,这有什么意义呢?
汪涵有些不相信地问着:“宋威龙真的是你挖掘出来的吗?”
00后赶紧摆摆手:“不是我挖掘出来的,他是一个对我非常好的导演。”汪涵:“你现在和他联系一下!”结果00后并没有联系上猫的树导演,他觉得导演可能在忙。
后来汪涵又问00后带货上央视报道的是他的人还是事,他实话实说是事,面试官张阳又问了他一个问题,他总是玩概念,就是说这件事确实发生了,但这件事他不是主角。
他简历上写的是挖掘出宋威龙,但这是他的导师,是猫的树导演挖掘的。
他自己也承认了,他借用了别人的力量。
但他觉得他并没有欺骗,他写的事情确实是发生的,而且他还会坦白承认。
不得不说他这样的简历写得确实很漂亮,这就是所谓的包装简历,但是借他人力量来伪装自己,到最后还是被别人拆穿了,这有什么意义呢?
一个00后去湖南台面试时,在简历上他写宋威龙,白鹿等人是他挖掘出来了,汪涵质疑道:“宋威龙真的是你挖掘出来的吗?”00后:“不是我挖掘出来的,是我进入了那个工作室,他是一个对我非常好的导演,他叫猫的树,然后他挖掘出来的这些话,算是借了一下猫的树老师的一个势头。”
汪涵和张阳的脸色瞬间冷了下来,汪涵再度发问:“有他的电话?”
00后:“有他的微信。”
汪涵:“你现在跟他联系一下,我们想听听看他对你真实的评价。”
然而最终这个00后却没能拨通猫的树导演的电话,同时汪涵还发现了这位00后简历中有多处造假,都是把别人的一些成就按到了自己的头上,所以最后汪涵等人给了他一个待定。
更准确地说,这个待定是张阳单方面给的,汪涵对于这个00后的评价是,需要敲打,因为他给人的感觉就是不真诚,不诚实,每一句话都是在玩文字游戏,这样的人思维和反应的确很活泛,适合内容运营,但能不能用到实处这就很难说了。
其实作为一个面试者,简历造假真的是一件很让公司无法接受的事情,大多数面试官在发现简历造假后,都不会再有后续的面试,同时也不会想要录取这个人,因为这样的人在职场中很容易惹出一堆麻烦事儿来。
所以大家在面试的时候,还是不要学他,我们可以适当的美化自己的简历,但不能无中生有,把别人的成就拿来自己用,这种美化所带来的反噬效果不是一般人能接受的。
汪涵和张阳的脸色瞬间冷了下来,汪涵再度发问:“有他的电话?”
00后:“有他的微信。”
汪涵:“你现在跟他联系一下,我们想听听看他对你真实的评价。”
然而最终这个00后却没能拨通猫的树导演的电话,同时汪涵还发现了这位00后简历中有多处造假,都是把别人的一些成就按到了自己的头上,所以最后汪涵等人给了他一个待定。
更准确地说,这个待定是张阳单方面给的,汪涵对于这个00后的评价是,需要敲打,因为他给人的感觉就是不真诚,不诚实,每一句话都是在玩文字游戏,这样的人思维和反应的确很活泛,适合内容运营,但能不能用到实处这就很难说了。
其实作为一个面试者,简历造假真的是一件很让公司无法接受的事情,大多数面试官在发现简历造假后,都不会再有后续的面试,同时也不会想要录取这个人,因为这样的人在职场中很容易惹出一堆麻烦事儿来。
所以大家在面试的时候,还是不要学他,我们可以适当的美化自己的简历,但不能无中生有,把别人的成就拿来自己用,这种美化所带来的反噬效果不是一般人能接受的。
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