潍坊高新区2021年公开招聘法院司法辅助人员公告
根据工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分法院司法辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘法院司法辅助人员20名，其中审判辅助人员10名，执行法警10名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位需要的身体条件；
（三）身心健康，体型端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色盲、无嗅觉迟钝，无文身，无肢体功能障碍；
（四）符合招聘要求的其他资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；现役军人；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2021年3月25日—3月29日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过的人员可于次日登录报名网站打印报名登记表。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
通过报名初审的人员，于2021年3月26日—3月30日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为公共基础知识及相关业务知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。
笔试、面试均设最低合格分数线。笔试结束后，可根据各岗位实际参加考试人数及成绩对招聘计划作相应调剂。面试环节，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位需求的，可取消或调减招聘计划。根据报名人数及岗位特点也可采取其他考试形式。根据新冠肺炎疫情防控有关要求，考试可视情况分批次组织。
执行法警岗位增加体能测评环节，根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定入围体能测评人选。测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等文件规定执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选，体能测评成绩不计入考试总成绩。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）。
资格审查包含现场目测环节，主要检查应聘人员有无明显外观疾病、影响面容且难以治愈的皮肤病、文身、肢体功能障碍等不符合招聘条件的体貌特征，以及色觉、嗅觉是否达到规定要求。
对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。
（四）体检
考察按招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准和项目参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)等相关规定执行，其中，应聘执行法警岗位的人员单侧裸眼视力不低于4.6。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除《劳动合同》。
四、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00
下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2021年3月20日
附件：
根据工作需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分法院司法辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘法院司法辅助人员20名，其中审判辅助人员10名，执行法警10名。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位需要的身体条件；
（三）身心健康，体型端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色盲、无嗅觉迟钝，无文身，无肢体功能障碍；
（四）符合招聘要求的其他资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；现役军人；按规定其他不能报考的情形。
三、招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2021年3月25日—3月29日（截至17:00），登录报名网站（https://t.cn/A6zdj9Is），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰〕，每人限报一个岗位。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过的人员可于次日登录报名网站打印报名登记表。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
通过报名初审的人员，于2021年3月26日—3月30日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为公共基础知识及相关业务知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。
笔试、面试均设最低合格分数线。笔试结束后，可根据各岗位实际参加考试人数及成绩对招聘计划作相应调剂。面试环节，如经评委组合议认定，应聘人员综合素质不能满足岗位需求的，可取消或调减招聘计划。根据报名人数及岗位特点也可采取其他考试形式。根据新冠肺炎疫情防控有关要求，考试可视情况分批次组织。
执行法警岗位增加体能测评环节，根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定入围体能测评人选。测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等文件规定执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选，体能测评成绩不计入考试总成绩。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）。
资格审查包含现场目测环节，主要检查应聘人员有无明显外观疾病、影响面容且难以治愈的皮肤病、文身、肢体功能障碍等不符合招聘条件的体貌特征，以及色觉、嗅觉是否达到规定要求。
对通过资格审查进入面试的人员，收取面试考务费70元。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。
（四）体检
考察按招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检标准和项目参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)等相关规定执行，其中，应聘执行法警岗位的人员单侧裸眼视力不低于4.6。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，体检不合格或经考察发现有影响聘用问题的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，与潍坊高新区人力资源服务公司签订《劳动合同》。聘用人员按规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除《劳动合同》。
四、其他
有关考试、体检、考察等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—8675015
咨询时间：上午8:30-12:00
下午13:30-17:30
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2021年3月20日
附件：
校园招聘时，与大学生签订就业协议时，要注意什么？
又到了春招的时候，HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？
一、双方签字，加盖公章
很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见；大学生也面临多种诱惑，一个劲地发着简历；企业在招聘现场与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁！”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章（因为他们认为将协议带回公司即可）。
二、清楚填写，认真负责
在就业协议内的空白处，有不少内容需要企业方填写。如：一定要清晰写明企业的名称、企业的详细地址、邮政编码、联系人、联系电话等，看似简单，其实却非常重要。填写写的企业名称一定要与企业公章上所显示的内容一样，联系电话是学生或学校与公司联系的渠道，最好将联系人的邮件地址写上会更好些。今后为学生处理入户手续时，会用到学生就业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于就业协议上填写的企业名称与所盖公章的企业名称不一致，省教委拒绝通过入户手续。后来只好与学校及学生进行沟通，重新签订了协议。
三、CET成绩，是否真实
在中国，有些城市对大学生落户是有特殊要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户必须通过CET-4或以上，否则，不能入户手续。因此，企业在决定招聘大学生时，一定要向学生讲清楚诸如此类的规定，以免对企业和学生个人造成伤害；当然，我们也不排除社会上有不良分子，有些学生没有通过CET-4，但为了搏得用人单位的青睐，会购买一本假的四级或六级证，其实这都是非常有害的，用人单位要认真向国家发证部门进行查询，核实真伪，切莫掉以轻心。
四、仔细询问，防作跳板
笔者在参加校园招聘时，曾遇到一个这样案例，在2005年底，我参加了黑龙江大学的校园招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解我们公司吗？”（其实我们在该校宣传时，已公布了我公司的网址），他的回答证实了我的疑惑，原来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能接受这类学生。因此，我们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。
五、学生违约，妥善处理
我们都知道，与大学生签订了就业协议后，仅只能代表学生如果不发生特殊事件时会到用人单位报到。但事实情况是，有些学生在参加校园招聘会的同时又参加了研究生考试，但却向用人单位隐瞒了这一情况；有些学生与用人单位签订协议后，其他单位又向其伸出了橄榄枝；有些学生签订协议后，家长极力反对等。这时，根据协议规定，若学生违约须向用人单位支付违约金。一般用人单位在意的是，学生到不到单位来上班，而不在于违约金，但若不能妥善处理，会对公司造成一些不必要的麻烦，如将来再到此校招聘时，你会发现不少不利于你单位的言论。
六、成绩单，作为附件
在招聘现场，我们经常收到没有加盖学校公章的成绩单，初次参加校园招聘会时也没在意，后来才发现，这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好，但为了给用人单位一个“好印象”，便进行改造成绩单，虽然不能盖上学校的公章，但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此，见到未盖学校公盖的学生成绩单，可以注意了。可以在签订大学生就业协议前，表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。
七、谨防口头协议
有不少单位为了完成任务招到足够数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的地方，简直可以称为“世外桃园。”不管三七二十一，只要学生来应聘，便要来就业协议先盖上章再说，有些学生都害怕到此类单位的招聘摊位前逗留，因为这种不问不测验的做法却与书本上介绍的招聘方法大相径庭，其实，这种做法伤害的不仅仅是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺乏诚信文化的企业如何能够得到社会的尊重呢？因此，笔者认为谨防口头协议，要重视书面协议，所有的承诺要对得起盖在学生就业协议上的红色公盖。#人力资源研究[超话]#
又到了春招的时候，HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？
一、双方签字，加盖公章
很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见；大学生也面临多种诱惑，一个劲地发着简历；企业在招聘现场与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁！”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章（因为他们认为将协议带回公司即可）。
二、清楚填写，认真负责
在就业协议内的空白处，有不少内容需要企业方填写。如：一定要清晰写明企业的名称、企业的详细地址、邮政编码、联系人、联系电话等，看似简单，其实却非常重要。填写写的企业名称一定要与企业公章上所显示的内容一样，联系电话是学生或学校与公司联系的渠道，最好将联系人的邮件地址写上会更好些。今后为学生处理入户手续时，会用到学生就业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于就业协议上填写的企业名称与所盖公章的企业名称不一致，省教委拒绝通过入户手续。后来只好与学校及学生进行沟通，重新签订了协议。
三、CET成绩，是否真实
在中国，有些城市对大学生落户是有特殊要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户必须通过CET-4或以上，否则，不能入户手续。因此，企业在决定招聘大学生时，一定要向学生讲清楚诸如此类的规定，以免对企业和学生个人造成伤害；当然，我们也不排除社会上有不良分子，有些学生没有通过CET-4，但为了搏得用人单位的青睐，会购买一本假的四级或六级证，其实这都是非常有害的，用人单位要认真向国家发证部门进行查询，核实真伪，切莫掉以轻心。
四、仔细询问，防作跳板
笔者在参加校园招聘时，曾遇到一个这样案例，在2005年底，我参加了黑龙江大学的校园招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解我们公司吗？”（其实我们在该校宣传时，已公布了我公司的网址），他的回答证实了我的疑惑，原来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能接受这类学生。因此，我们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。
五、学生违约，妥善处理
我们都知道，与大学生签订了就业协议后，仅只能代表学生如果不发生特殊事件时会到用人单位报到。但事实情况是，有些学生在参加校园招聘会的同时又参加了研究生考试，但却向用人单位隐瞒了这一情况；有些学生与用人单位签订协议后，其他单位又向其伸出了橄榄枝；有些学生签订协议后，家长极力反对等。这时，根据协议规定，若学生违约须向用人单位支付违约金。一般用人单位在意的是，学生到不到单位来上班，而不在于违约金，但若不能妥善处理，会对公司造成一些不必要的麻烦，如将来再到此校招聘时，你会发现不少不利于你单位的言论。
六、成绩单，作为附件
在招聘现场，我们经常收到没有加盖学校公章的成绩单，初次参加校园招聘会时也没在意，后来才发现，这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好，但为了给用人单位一个“好印象”，便进行改造成绩单，虽然不能盖上学校的公章，但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此，见到未盖学校公盖的学生成绩单，可以注意了。可以在签订大学生就业协议前，表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。
七、谨防口头协议
有不少单位为了完成任务招到足够数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的地方，简直可以称为“世外桃园。”不管三七二十一，只要学生来应聘，便要来就业协议先盖上章再说，有些学生都害怕到此类单位的招聘摊位前逗留，因为这种不问不测验的做法却与书本上介绍的招聘方法大相径庭，其实，这种做法伤害的不仅仅是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺乏诚信文化的企业如何能够得到社会的尊重呢？因此，笔者认为谨防口头协议，要重视书面协议，所有的承诺要对得起盖在学生就业协议上的红色公盖。#人力资源研究[超话]#
#佛教[超话]#文钞读书会共修第179天 | 未到大彻大悟地位，其立言决难无弊
【发愿】
弟子某某，今向西方三圣，如对目前发此誓愿：愿具诚信切愿，念佛真行，决定求生西方净土，故于今日乃至千日，与大众共修《印光法师文钞》，日日闻思，依教奉行，不间断，不懈怠，不退失，直至圆满。并愿以此功德，普与四恩
【原文】
要之人未到大彻大悟地位，其立言决难无弊。譬如井蛙，只见一井量之青天而已。随自意三昧校正重刻序，于初发心菩萨，约大心凡夫，通说。约圆教初发心住菩萨，正说。了此则不生我慢与退屈二种过愆矣。
【白话文】
总之，人没到大彻大悟的地位，他所写的文章决定很难没有弊端。譬如井底之蛙，只见到一口井那么大的青天而已。《〈随自意三昧〉校正重刻序》（见增广卷三），对于其中的初发心菩萨，约发大菩提心的凡夫，是通说。约圆教初发心住菩萨，是正说。了解这个道理，就不会生起自我高慢与自甘退屈的二种过失了。
图片
【导读】
印祖分两门说完专修和圆修的差别以后，说道，“要之人未到大彻大悟地位，其立言决难无弊。”就是说没有明心见性、大开圆解的人，讲法的时候一定是有漏的，有弊端的，这就是偏人讲圆法，圆法依旧给讲偏了。
下面讲到《〈随自意三昧〉校正重刻序》，里边讲到一个概念叫做初发心菩萨。初发心菩萨，我们常听这个词，但是初发心菩萨意味着什么呢？他有两重说:
一个说的是大心凡夫，烦恼一点都没有断，贪嗔痴样样具足，只是一个业力凡夫，但是已经开始发了自利利他、成佛度众生的菩提心，这个就叫初发心菩萨。这属于通说，也就是笼统地说，泛泛地说，广义上来讲。
第二重意思是说圆教初发心住菩萨。什么意思呢？就是依照圆教的修学次第，要到初住菩萨位，才能称之为初发心菩萨。这时候已经很厉害了，开始破无明，见中道佛性，入佛知见了。所以这个叫做正说，也就是说严格地讲，狭义地讲，只有圆教的初住菩萨才叫初发心菩萨。
印祖说，从这两方面来了解，则不生我慢与退屈两种过愆。什么容易生我慢呢？一说初发心已经是菩萨了，就真把自己当成跟观音菩萨一样的菩萨，就可能生我慢了。又有一种人，一听说初住菩萨才能叫初发心菩萨，就觉得我根本就发不了这种心，好像成佛是大菩萨的事儿，与我无关，这个就叫退屈。
这两组问题讨论下来，佛法真的没有对错，特别是圆满见解中没有对错是非，只有适合与否。一切的法都是让我们成就的，起信、生解、入行，最后证果，都是为了这个而服务的。
【发愿】
弟子某某，今向西方三圣，如对目前发此誓愿：愿具诚信切愿，念佛真行，决定求生西方净土，故于今日乃至千日，与大众共修《印光法师文钞》，日日闻思，依教奉行，不间断，不懈怠，不退失，直至圆满。并愿以此功德，普与四恩
【原文】
要之人未到大彻大悟地位，其立言决难无弊。譬如井蛙，只见一井量之青天而已。随自意三昧校正重刻序，于初发心菩萨，约大心凡夫，通说。约圆教初发心住菩萨，正说。了此则不生我慢与退屈二种过愆矣。
【白话文】
总之，人没到大彻大悟的地位，他所写的文章决定很难没有弊端。譬如井底之蛙，只见到一口井那么大的青天而已。《〈随自意三昧〉校正重刻序》（见增广卷三），对于其中的初发心菩萨，约发大菩提心的凡夫，是通说。约圆教初发心住菩萨，是正说。了解这个道理，就不会生起自我高慢与自甘退屈的二种过失了。
图片
【导读】
印祖分两门说完专修和圆修的差别以后，说道，“要之人未到大彻大悟地位，其立言决难无弊。”就是说没有明心见性、大开圆解的人，讲法的时候一定是有漏的，有弊端的，这就是偏人讲圆法，圆法依旧给讲偏了。
下面讲到《〈随自意三昧〉校正重刻序》，里边讲到一个概念叫做初发心菩萨。初发心菩萨，我们常听这个词，但是初发心菩萨意味着什么呢？他有两重说:
一个说的是大心凡夫，烦恼一点都没有断，贪嗔痴样样具足，只是一个业力凡夫，但是已经开始发了自利利他、成佛度众生的菩提心，这个就叫初发心菩萨。这属于通说，也就是笼统地说，泛泛地说，广义上来讲。
第二重意思是说圆教初发心住菩萨。什么意思呢？就是依照圆教的修学次第，要到初住菩萨位，才能称之为初发心菩萨。这时候已经很厉害了，开始破无明，见中道佛性，入佛知见了。所以这个叫做正说，也就是说严格地讲，狭义地讲，只有圆教的初住菩萨才叫初发心菩萨。
印祖说，从这两方面来了解，则不生我慢与退屈两种过愆。什么容易生我慢呢？一说初发心已经是菩萨了，就真把自己当成跟观音菩萨一样的菩萨，就可能生我慢了。又有一种人，一听说初住菩萨才能叫初发心菩萨，就觉得我根本就发不了这种心，好像成佛是大菩萨的事儿，与我无关，这个就叫退屈。
这两组问题讨论下来，佛法真的没有对错，特别是圆满见解中没有对错是非，只有适合与否。一切的法都是让我们成就的，起信、生解、入行，最后证果，都是为了这个而服务的。
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