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吉林事业单位面试演讲题引入的几种方法
演讲的引入应该是千变万化的，不同的演讲主题可能适合不同的引入方法，不同的演讲者会有自己擅长的引入方法。然而，很多考生都不知道该如何引入，中公教育在本文就介绍几种常见的演讲引入方法。

第一种方法是提出问题，引发思考。通过引发听众的思考让其对演讲的主题感兴趣，并且非常自然地引出核心的观点和思想，这是很常见的引入设计。比如以“学会放弃”这个演讲题目为例，我们在引入的时候可以引发听众思考坚持与放弃的关系。具体引入可以如下设计：大家好，我今天演讲的题目是学会放弃。从小老师就告诉我们坚持才能胜利，愚公移山的故事深深刻在我们脑海里。然而，真的什么情况下都应该选择坚持吗?适当的放弃会不会也不失为一种明智的选择呢?比如愚公如果选择搬家，会不会更加方便快捷呢?因此，我今天想和大家探讨的是学会放弃。

第二种方法是故事引入，引出主旨。这里的故事可以是一些寓言故事，可以是一些小说影视剧中的故事情节，可以是名人事迹，也可以是关于自身的经历。值得注意的是，这里的故事设计需要接地气引人入胜，这样才能吸引听众。以“学会放弃”为例，具体引入可以如下设计：大家好，我今天演讲的题目是学会放弃。最近，我听到一个故事很受启发。说是有一只羊想要去山顶吃草，于是它坚持不懈克服千难险阻爬到了山顶，发现山顶根本就没有草，而山坡上有很多的草这只羊都没有看到。表面上看，这只羊非常坚韧勇于克服困难值得歌颂，可是最终竹篮打水一场空的结局让我们唏嘘。因此我在思考，是否所有的坚持都有意义?今天我要和大家分享的话题是学会放弃。

第三种方法是设计互动，自然导入。在演讲的一开头和听众之间进行一番互动提问，根据听众的回答自然切入演讲主题。当然，在面试考场上考官是不会回答我们的问题，这个时候就需要我们自问自答，去设想听众可能会有的回答。以“学会放弃”为例，具体引入可以如下设计：大家好，我今天演讲的题目是学会放弃。我想问大家，一个人想要成功最应当具备的素质是什么?有的人可能会说抓住机遇，有的人可能会说坚持，有的人可能觉得细节决定成败。我想每个人都讲的都道理，但是我今天想要和大家分享的一个成功要素是几乎所有人都会忽略的，甚至很多人无法理解的，那就是“学会放弃”。

因此，中公教育提醒广大考生，灵活运用一些方法和技巧去设计演讲的引入，引发听众思考，自然切入主题，如此演讲便成功了一半。#吉林省事业单位招聘考试 # #面试技巧#

就算是刚毕业，这些东西对求职更没有什么用，不用写。

毕业好几年的话， 这些玩意就更不用写了[允悲]

总之这些对求职没有什么用的东西，完全不用写到简历上面充字数。[允悲]

没有必要的。

简历上要把有用的信息充分的展现，对求职没有帮助的信息，完全不用写。#马叔的职场能量[超话]# #马叔的求职面试技巧#