兰州大学第二医院2022年招聘启事
一、医院简介
兰州大学第二医院，是一所集医疗、教学和科研于一体的大型三级甲等综合医院，甘肃省儿童医院也设在院内。现医院开放床位3500张，占地155亩，总建筑面积约28.1万平方米。
医院设有50个临床医技科室，95个护理单元。拥有5个国家临床重点专科，5个国家临床医学研究中心分中心，2个甘肃省临床医学中心，29个省级医疗卫生重点学科，21个省级医疗卫生重点专业，1个甘肃高校省级重点学科，7个兰州大学临床医学研究型学科；1个院士专家工作站，下设3个院士工作基地；15个国家级培训基地，17个省级质量控制中心，26个甘肃省专科（技术）联盟，6个省级重点实验室，4个省级工程研究中心，7个省级临床医学研究中心，1个省级科技创新服务平台，5个省级国际科技合作基地，1个萃英生物医学研究中心，12个院级重点实验室；获批五星高级卒中中心，甘肃省I级创伤中心、甘肃省危重孕产妇救治中心，甘肃省危重新生儿救治中心，甘肃省心理卫生中心，甘肃省听力障碍诊断中心，甘肃省眼科疾病干部保健中心，甘肃省儿童青少年健康指导中心等专科专病诊疗中心，通过中国胸痛中心、中国高血压中心、中国房颤中心认证，建成中国西部首家“内镜培训基地”以及西北地区首家直通梅奥国际会诊中心。医院连续7年入选艾力彼中国百强顶级医院，2020年中国综合医院手术量排行榜位列甘青宁首位，2020年中国综合医院门急诊量排行榜位列全国百强、甘肃首位，2018、2019年度三级公立医院绩效考核成绩位列A+等级，甘肃首位。
医院现有在职职工4800多人，具有硕博士学位的1449人，高级专业技术职称694人，享受国务院政府特殊津贴专家16人；卫生部有突出贡献中青年专家3人；省级优秀专家9人；甘肃省拔尖领军人才1人；国家有关人才引进计划青年项目入选1人；甘肃省领军人才30人（第一层次15人、第二层次15人）；省“555科技人才工程”人选17人（一层次5人、二层次12人）；省“333科技人才工程”人选9人；省卫生系统领军人才21人；甘肃省卫生健康行业骨干人才9人；甘肃省卫生健康行业青年人才5人；兰州大学“萃英学者”9人。作为兰州大学第二临床医学院，设有42个教研室。现有临床医学一级学科博士学位和专业博士学位授予资格和1个临床医学一级学科博士后科研流动站，形成了博士后、博士、硕士（学术型和专业型）和学士的完整的人才培养体系。医院师资力量雄厚，现有42个教研室，硕博士生导师138人（其中博士生导师50人），教授53人，副教授106人。二院人秉承“厚德精医，博学笃行”的院训，以高尚的医德、精湛的医术书写了辉煌的历史，今天的二院人将以“自强不息，追求卓越”的精神，朝着建设成为新时代一流研究型大学医院而扬帆远航。
二、岗 位：
医疗、医技岗位、科研岗位、院感岗位、护理岗位、技师岗位。
三、基本条件：
（一）拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，能够践行社会主义核心价值观；
（二）遵纪守法，身体健康，仪表端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，德才兼备，具有良好的医德医风和职业素养；
（三）在校期间品学兼优，专业知识扎实，积极进取，具有良好的团队协作精神及沟通能力。
四、具体条件：
（一）医疗、医技岗位
1.硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且第一学历为普通高等学校本科学历并获得相应学位，博士研究生其前学历可适当放宽。
2.硕士年龄一般在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）、博士年龄一般在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），急需岗位或具有高级职称任职资格的学科带头人，年龄可适当放宽。
3.有相关岗位资格证。
4.医疗、医技岗位（除药学）往届硕士研究生（中级以下）需获得住院医师规范化培训结业合格证书；应届硕士研究生（除药学）需按期取得住院医师规范化培训结业合格证书。
5. 获得专科医师规范化培训结业合格证者优先。
（二）科研岗位
1.博士研究生学历并获得相应学位，且通过大学英语六级。
2.博士年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日及以后出生），具有高级职称任职资格及博士后工作经历者，年龄可适当放宽。
(三)护理岗位
1.高中起点普通高等学校本科及以上学历，并取得相应学位；本科毕业生年龄在26周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生）
2.非应届毕业生需有护士资格证；
3.省内外护理专业竞赛获奖者，英语水平达到国家四级及以上者优先。
(四)技师岗位（含ECMO）
1.高中起点普通高等学校本科及以上学历，并取得相应学位；
2.本科毕业生年龄不超过26岁（1996年1月1日后出生）;硕士研究生年龄不超过35岁（1987年1月1日后出生）；急需、紧缺岗位且有三甲医院工作经历的年龄适当放宽；
3.所学专业为康复治疗学、医学影像技术、临床听力学、眼视光学、病理学技术、检验医学、生物医学、中医推拿等相关专业；
4.ECMO技术岗位需有三甲医院从事ECMO三年以上工作经历；
5.非应届毕业生需获得相应岗位资格证；
6.通过大学英语四级考试、有三甲医院工作经历者优先考虑 。
五、应聘报名：
（一）报名方式：网上报名（切勿重复提交）
（二）经初审合格后，复审需提供以下材料：学历、学位证书、毕业生推荐表及学生证等相关证书原件、复印件(复审时间另行通知)。
六、其他：
报名地点：甘肃省兰州市城关区萃英门82号
兰州大学第二医院人事科
邮 编：730030
联系电话：0931-8942259
网上报名二维码 ：见图片
特别提示：
1.本次招聘采取网上报名，不进行现场报名；
2.本院不委托任何第三方代为招聘，所有报名考核不收取任何费用，各考核环节均在本院进行。请关注医院官网信息，谨防假冒！
一、医院简介
兰州大学第二医院，是一所集医疗、教学和科研于一体的大型三级甲等综合医院，甘肃省儿童医院也设在院内。现医院开放床位3500张，占地155亩，总建筑面积约28.1万平方米。
医院设有50个临床医技科室，95个护理单元。拥有5个国家临床重点专科，5个国家临床医学研究中心分中心，2个甘肃省临床医学中心，29个省级医疗卫生重点学科，21个省级医疗卫生重点专业，1个甘肃高校省级重点学科，7个兰州大学临床医学研究型学科；1个院士专家工作站，下设3个院士工作基地；15个国家级培训基地，17个省级质量控制中心，26个甘肃省专科（技术）联盟，6个省级重点实验室，4个省级工程研究中心，7个省级临床医学研究中心，1个省级科技创新服务平台，5个省级国际科技合作基地，1个萃英生物医学研究中心，12个院级重点实验室；获批五星高级卒中中心，甘肃省I级创伤中心、甘肃省危重孕产妇救治中心，甘肃省危重新生儿救治中心，甘肃省心理卫生中心，甘肃省听力障碍诊断中心，甘肃省眼科疾病干部保健中心，甘肃省儿童青少年健康指导中心等专科专病诊疗中心，通过中国胸痛中心、中国高血压中心、中国房颤中心认证，建成中国西部首家“内镜培训基地”以及西北地区首家直通梅奥国际会诊中心。医院连续7年入选艾力彼中国百强顶级医院，2020年中国综合医院手术量排行榜位列甘青宁首位，2020年中国综合医院门急诊量排行榜位列全国百强、甘肃首位，2018、2019年度三级公立医院绩效考核成绩位列A+等级，甘肃首位。
医院现有在职职工4800多人，具有硕博士学位的1449人，高级专业技术职称694人，享受国务院政府特殊津贴专家16人；卫生部有突出贡献中青年专家3人；省级优秀专家9人；甘肃省拔尖领军人才1人；国家有关人才引进计划青年项目入选1人；甘肃省领军人才30人（第一层次15人、第二层次15人）；省“555科技人才工程”人选17人（一层次5人、二层次12人）；省“333科技人才工程”人选9人；省卫生系统领军人才21人；甘肃省卫生健康行业骨干人才9人；甘肃省卫生健康行业青年人才5人；兰州大学“萃英学者”9人。作为兰州大学第二临床医学院，设有42个教研室。现有临床医学一级学科博士学位和专业博士学位授予资格和1个临床医学一级学科博士后科研流动站，形成了博士后、博士、硕士（学术型和专业型）和学士的完整的人才培养体系。医院师资力量雄厚，现有42个教研室，硕博士生导师138人（其中博士生导师50人），教授53人，副教授106人。二院人秉承“厚德精医，博学笃行”的院训，以高尚的医德、精湛的医术书写了辉煌的历史，今天的二院人将以“自强不息，追求卓越”的精神，朝着建设成为新时代一流研究型大学医院而扬帆远航。
二、岗 位：
医疗、医技岗位、科研岗位、院感岗位、护理岗位、技师岗位。
三、基本条件：
（一）拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，能够践行社会主义核心价值观；
（二）遵纪守法，身体健康，仪表端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，德才兼备，具有良好的医德医风和职业素养；
（三）在校期间品学兼优，专业知识扎实，积极进取，具有良好的团队协作精神及沟通能力。
四、具体条件：
（一）医疗、医技岗位
1.硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且第一学历为普通高等学校本科学历并获得相应学位，博士研究生其前学历可适当放宽。
2.硕士年龄一般在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）、博士年龄一般在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），急需岗位或具有高级职称任职资格的学科带头人，年龄可适当放宽。
3.有相关岗位资格证。
4.医疗、医技岗位（除药学）往届硕士研究生（中级以下）需获得住院医师规范化培训结业合格证书；应届硕士研究生（除药学）需按期取得住院医师规范化培训结业合格证书。
5. 获得专科医师规范化培训结业合格证者优先。
（二）科研岗位
1.博士研究生学历并获得相应学位，且通过大学英语六级。
2.博士年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日及以后出生），具有高级职称任职资格及博士后工作经历者，年龄可适当放宽。
(三)护理岗位
1.高中起点普通高等学校本科及以上学历，并取得相应学位；本科毕业生年龄在26周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（1992年1月1日及以后出生）
2.非应届毕业生需有护士资格证；
3.省内外护理专业竞赛获奖者，英语水平达到国家四级及以上者优先。
(四)技师岗位（含ECMO）
1.高中起点普通高等学校本科及以上学历，并取得相应学位；
2.本科毕业生年龄不超过26岁（1996年1月1日后出生）;硕士研究生年龄不超过35岁（1987年1月1日后出生）；急需、紧缺岗位且有三甲医院工作经历的年龄适当放宽；
3.所学专业为康复治疗学、医学影像技术、临床听力学、眼视光学、病理学技术、检验医学、生物医学、中医推拿等相关专业；
4.ECMO技术岗位需有三甲医院从事ECMO三年以上工作经历；
5.非应届毕业生需获得相应岗位资格证；
6.通过大学英语四级考试、有三甲医院工作经历者优先考虑 。
五、应聘报名：
（一）报名方式：网上报名（切勿重复提交）
（二）经初审合格后，复审需提供以下材料：学历、学位证书、毕业生推荐表及学生证等相关证书原件、复印件(复审时间另行通知)。
六、其他：
报名地点：甘肃省兰州市城关区萃英门82号
兰州大学第二医院人事科
邮 编：730030
联系电话：0931-8942259
网上报名二维码 ：见图片
特别提示：
1.本次招聘采取网上报名，不进行现场报名；
2.本院不委托任何第三方代为招聘，所有报名考核不收取任何费用，各考核环节均在本院进行。请关注医院官网信息，谨防假冒！
#商务印书馆新书早知道# 《中国城市群空间发展的理论与规划》
关于城市群研究的总结性、探索性、应用性的有价值的学术文献，也是国家科技项目有创意的研究成果。
内容简介：
本书紧紧针对我国城市群发展的特点，从理论和实践两条线索入手，一方面进行理论性的归纳、总结和推演；另一方面系统收集整理了我国一个时期以来所有的城市群规划成果，围绕城市群的概念、空间实质、空间识别、空间演化的动力机制、城市群发展阶段的评价与分类指标、城市群协调发展等一系列重要问题进行了系统阐述，并就城市群规划编制技术给出了完整的建议。本书提出了许多不同以往的理论观点，对我国城市群的理论和实践都具有一定的参考价值。
作者简介：
张兵，1968年生，获同济大学城市规划专业学士、硕士、博士学位(1995 ）。中国城市规划设计研究院总规划师，教授级高级城市规划师。同济大学、天津大学等高校兼职教授。中国城市规划学会历史文化名城保护规划学术委员会主任委员。2007年入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，2013年入选国家“万人计划”第一批“科技创新领军人才”。
担任《城市规划学刊》《规划师》《国际城市规划》《城市与区域规划研究》等中文刊物编委。担任英国皇家规划学会（RTPI）主办《规划理论与实践》( Planning Theory and Practice )、瑞士苏黎世联邦工业大学（ETH）主办《规划评论》( disP )、国际规划历史学会（IPHS）会刊《规划展望》( Planning Perspectives ）等学术刊物的国际编委。
1993年以来在国内规划核心刊物发表论文70多篇,2015-2018年获部级科技进步奖、科技奖6项,全国优秀勘察设计一等奖1项，2003-2018年获全国或省优秀规划设计奖的项目总计29项，覆盖区域规划、城市总体规划、城市空间发展战略规划、历史文化保护规划、村镇规划以及实施类的规划设计项目。
目录：
序一
序二
前言
总论：城市群空间发展的关键技术研究
导言
第一节 我国城市群规划实践总结与亟待突破的关键理论问题
第二节 城市群概念的多重属性与内核重构
第三节 城市群的空间特征与形成机制
第四节 城市群的集聚—扩散与空间相互作用原理
第五节 城市群空间增长与演化的微观机制
第六节 城市群空间演化扩展的经济—生态—资源—交通影响机理
第七节 城市群的规划政策建议
第八节 结论与展望
第一部分 城市群空间发展理论研究
第一章 城市群相关研究综述
第一节 城市群概念研究综述
第二节 城市群空间结构演化：分散化与多中心研究综述
第三节 城市群规划中的空间组织模式研究简述
第二章 空间现象识别：我国城市群的空间形态特征
第一节 国内外城市群空间形态研究简述
第二节 国内外城市群空间形态比较研究
第三节 我国城市群的土地利用特征
第三章 我国城市群的空间实质：集聚、联系与多中心
第一节 城市群识别困境：集聚与联系之辩
第二节 多中心与城市群集聚的关系
第三节 多中心与城市群空间联系网络
第四节 总结：城市群的空间实质
第四章 形成多中心：城市群空间演化的微观机制
第一节 城市群形成机制：基于政府破碎化的解释模型
第二节 城市群首位城市—二级城市中的多中心形成机制
第三节 城市群中心城市—边缘城市中的多中心形成机制
第四节 城市中心城区—周边乡镇中的多中心形成机制
第五节 主城区—新城区中的多中心形成机制
第六节 总结
第五章 基于微观动态的城市群网络结构演化模拟
第一节 城市群网络结构动态模型框架
第二节 城市群网络结构动态模拟——以山东半岛城市群为例
第六章 多中心绩效评价与城市群协调机制
第一节 城市群空间结构绩效研究进展
第二节 我国城市群空间结构经济绩效实证分析
第三节 绩效评价视角下城市群规划协调机制
第二部分 城市群规划实践研究
第七章 我国城市群规划实践的整体情况
第一节 规划实践总结：历史回顾与本轮热潮
第二节 研究我国城市群规划实践的样本选择
第三节 城市群政策与城市群规划的政策意图
第四节 规划城市群的实际发展状况
第五节 本轮城市群规划热潮中存在的三个问题
第八章 我国城市群规划技术方法总结
第一节 城市群规划技术研究的重点方向
第二节 城市群规划中产业规划技术方法
第三节 城市群规划中空间布局规划技术方法
第四节 城市群规划中的协调与运作机制
第五节 总结
第三部分 城市群规划编制几个重要问题
第九章 城市群规划编制方法研究
第一节 城市群规划的基本问题
第二节 城市群规划的基础研究
第三节 发展战略与目标
第四节 空间布局与协同发展
第五节 城市群规划的实施管理
第六节 对城市群规划编制工作的几点建议
参考文献
关于城市群研究的总结性、探索性、应用性的有价值的学术文献，也是国家科技项目有创意的研究成果。
内容简介：
本书紧紧针对我国城市群发展的特点，从理论和实践两条线索入手，一方面进行理论性的归纳、总结和推演；另一方面系统收集整理了我国一个时期以来所有的城市群规划成果，围绕城市群的概念、空间实质、空间识别、空间演化的动力机制、城市群发展阶段的评价与分类指标、城市群协调发展等一系列重要问题进行了系统阐述，并就城市群规划编制技术给出了完整的建议。本书提出了许多不同以往的理论观点，对我国城市群的理论和实践都具有一定的参考价值。
作者简介：
张兵，1968年生，获同济大学城市规划专业学士、硕士、博士学位(1995 ）。中国城市规划设计研究院总规划师，教授级高级城市规划师。同济大学、天津大学等高校兼职教授。中国城市规划学会历史文化名城保护规划学术委员会主任委员。2007年入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，2013年入选国家“万人计划”第一批“科技创新领军人才”。
担任《城市规划学刊》《规划师》《国际城市规划》《城市与区域规划研究》等中文刊物编委。担任英国皇家规划学会（RTPI）主办《规划理论与实践》( Planning Theory and Practice )、瑞士苏黎世联邦工业大学（ETH）主办《规划评论》( disP )、国际规划历史学会（IPHS）会刊《规划展望》( Planning Perspectives ）等学术刊物的国际编委。
1993年以来在国内规划核心刊物发表论文70多篇,2015-2018年获部级科技进步奖、科技奖6项,全国优秀勘察设计一等奖1项，2003-2018年获全国或省优秀规划设计奖的项目总计29项，覆盖区域规划、城市总体规划、城市空间发展战略规划、历史文化保护规划、村镇规划以及实施类的规划设计项目。
目录：
序一
序二
前言
总论：城市群空间发展的关键技术研究
导言
第一节 我国城市群规划实践总结与亟待突破的关键理论问题
第二节 城市群概念的多重属性与内核重构
第三节 城市群的空间特征与形成机制
第四节 城市群的集聚—扩散与空间相互作用原理
第五节 城市群空间增长与演化的微观机制
第六节 城市群空间演化扩展的经济—生态—资源—交通影响机理
第七节 城市群的规划政策建议
第八节 结论与展望
第一部分 城市群空间发展理论研究
第一章 城市群相关研究综述
第一节 城市群概念研究综述
第二节 城市群空间结构演化：分散化与多中心研究综述
第三节 城市群规划中的空间组织模式研究简述
第二章 空间现象识别：我国城市群的空间形态特征
第一节 国内外城市群空间形态研究简述
第二节 国内外城市群空间形态比较研究
第三节 我国城市群的土地利用特征
第三章 我国城市群的空间实质：集聚、联系与多中心
第一节 城市群识别困境：集聚与联系之辩
第二节 多中心与城市群集聚的关系
第三节 多中心与城市群空间联系网络
第四节 总结：城市群的空间实质
第四章 形成多中心：城市群空间演化的微观机制
第一节 城市群形成机制：基于政府破碎化的解释模型
第二节 城市群首位城市—二级城市中的多中心形成机制
第三节 城市群中心城市—边缘城市中的多中心形成机制
第四节 城市中心城区—周边乡镇中的多中心形成机制
第五节 主城区—新城区中的多中心形成机制
第六节 总结
第五章 基于微观动态的城市群网络结构演化模拟
第一节 城市群网络结构动态模型框架
第二节 城市群网络结构动态模拟——以山东半岛城市群为例
第六章 多中心绩效评价与城市群协调机制
第一节 城市群空间结构绩效研究进展
第二节 我国城市群空间结构经济绩效实证分析
第三节 绩效评价视角下城市群规划协调机制
第二部分 城市群规划实践研究
第七章 我国城市群规划实践的整体情况
第一节 规划实践总结：历史回顾与本轮热潮
第二节 研究我国城市群规划实践的样本选择
第三节 城市群政策与城市群规划的政策意图
第四节 规划城市群的实际发展状况
第五节 本轮城市群规划热潮中存在的三个问题
第八章 我国城市群规划技术方法总结
第一节 城市群规划技术研究的重点方向
第二节 城市群规划中产业规划技术方法
第三节 城市群规划中空间布局规划技术方法
第四节 城市群规划中的协调与运作机制
第五节 总结
第三部分 城市群规划编制几个重要问题
第九章 城市群规划编制方法研究
第一节 城市群规划的基本问题
第二节 城市群规划的基础研究
第三节 发展战略与目标
第四节 空间布局与协同发展
第五节 城市群规划的实施管理
第六节 对城市群规划编制工作的几点建议
参考文献
【PGC套装上身一览&PGC投票方式简介】先来看一下大礼包中包含的内容大礼包中包含两套套装并附赠一个喷漆和六十张票券，不包含舞蹈。群雄逐鹿短款夹克套装这套衣服里外都是可以藏甲的，可以说的非常nice。这个烟熏妆可能是我搭配的脸型不好看，兄弟们有搭出来好看的脸型可以发在评论区。这个金手指感觉没有宣传https://t.cn/A6xbsfXo
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