没出考场就知此门必挂也是奇葩。天天早睡早起的，就在这最后一哆嗦出了岔子。迟到十分钟必挂无疑吗？鉴于学渣体质是的，尤其计算量超大的财管。头大脑发蒙，除了一下子晕过去，我再也找不到那瞬间更想做的事了。还没出考场，我仿佛已经看到明年的身影。在我确定再怎么挣扎也上不了岸的时候认真的思考了一个问题：在备考的过程中，没时间看书会焦虑，看了不会会焦虑，会了会忘也会焦虑，每天想的最多的是如何挤时间完成当天的目标，焦虑基本是这七八个月时间的主旋律。然而现实是即使焦虑了也不会带来必然的结果，这值得的吗？我清楚的知道单纯考出注会这件事本身并不会给我的生活带来多大的改变，而我的初衷也只是通过它来锻炼自己的毅力，如果因为这件事在三四年或者更久的时间里让我把生活搅得乱糟糟，这值得吗？这不会本末倒置了吗？或者说我只能用这种焦虑方式度过吗?
通过了中级和挂掉财管这两件事基本属于同时发生，高兴的事没有让我记得多久，倒是伤心的事让我有两三天恍若置身梦中，每每想起来都有点痛心疾首，悔不当初。但一星期都不到我想起来的次数就所剩无几，然后又一头沉浸在疯狂追剧追小说模式中无法自拔。那种感觉就是不管看什么一定要跟上趟，不要给大脑一点思考的空间，不停的看就可以了，绝对体会到了不健康的心流。稍微理智一些我又会觉得时间过得飞快而一切又毫无意义，然后从内心深处感到非常的沮丧。为了逃避这种情绪再重新投入进去。恶性循环两个月，我终于明白一件事，就是自己一直以来的焦虑，还有那种时常感觉到生无可恋的消极情绪，根本原因并不是备考，而是一直以来没有摆正的生活态度及思考方式。或者换一种说法，就是说我自觉人也不坏，三观也还正，但还是没有构建好自己的价值体系，以至于对自己时常生出许多不满，情绪起伏不定，甚至偶尔都不太愿意承认这货是自己。
曾看到一门公开课里讲，幸福是有基准线的，横轴是时间，纵轴是基准值。一般情况下，当我们得到或者失去东西，我们的幸福指数就是在这个基准线的上下波动，然后在一定的时间内回归到基准线，长短因人而异。幸福指数是由我们的基因和生长环境共同作用出来的，尤其当物质满足了我们的基本生活需求后，幸福指数往往很难改变。 但很难改变并不意味着不能改变，当你能用一种积极、正面的心态，不断地遇到问题、解决问题，这个基准线会沿着曲线上升的趋势不断的提高基准值，从而感受到更多的幸福。幸福指数取决于我们的精神状态，如果总感觉少了点，不妨试着改变一下我们看待问题的方式。
生命会终结这件事常常让我思考存在的意义，以我的年龄及阅历，自然是无解的。但一个没有找到答案的问题却让我常常陷入虚无缥缈的迷茫。直到听到泰勒教授说问题创造现实，我才意识到，对于我个人来讲，我应该更多的关注如何让我的生命更加有意义，找到人生中真正真正真正喜欢的东西，而不是执着于生命存在的意义。我幸福吗？或者我如何更加幸福？不同的问题会将我们带向不同的方向，而由此创造的生活也是截然不同的。尊重现实，关注生活中的积极面。心想未必事成，世事也并非尽善尽美，保持乐观，倾力而为。
以前常常否定自己，很少思考为什么。后来明白原来超我太优秀，嫌弃本我了。两个互相瞧不上结果把自我落下了。而回归到生活，明明那个自我才是自个所需要的啊！那怎样才能与自我和谐相处呢？如果能从内心深处允许自己是个普通人就会变得容易很多。想哭想笑想闹？很正常啊，普通人都这样。但奇怪的是，当你越能接受自己是个普通人时，不再有意识或者无意识的为自己的失败找诸多借口，就能越快的从那种消极情绪里走出来。要么完美要么一无所有，这种思维模式本身就有害，它让我们不敢面对真实的自己。自看完泰勒教授的幸福公开课已两月有余，即使是现在我也会时常陷入沮丧当中。与以往不同的是我已经知道如何让自己走出来，如果实在走不出来也会尽可能的接受这样的自己。当你不再对抗时，反而会感觉和谐很多。
从09到19，十年的蹉跎让我更加懂得珍惜时间。直到现在我终于确定了内心真正热爱的东西。生活有了方向，我愿意朝着目标不断努力。我知道自己的不足，也看到了自己的韧性，同样我也相信坚持的力量。我一直觉得，人这一生是要有信仰的，如果你生来就知道自己喜欢什么，或者早早地找到热情所在，都是一件非常非常非常幸运的事。但平凡如我，总要兜兜转转才会明白自己想要什么。下一个十年，希望离我的目标可以再近一些。
保持正确的期望并付诸于行动，允许自己是个普通人，感恩能够拥有生命。
通过了中级和挂掉财管这两件事基本属于同时发生，高兴的事没有让我记得多久，倒是伤心的事让我有两三天恍若置身梦中，每每想起来都有点痛心疾首，悔不当初。但一星期都不到我想起来的次数就所剩无几，然后又一头沉浸在疯狂追剧追小说模式中无法自拔。那种感觉就是不管看什么一定要跟上趟，不要给大脑一点思考的空间，不停的看就可以了，绝对体会到了不健康的心流。稍微理智一些我又会觉得时间过得飞快而一切又毫无意义，然后从内心深处感到非常的沮丧。为了逃避这种情绪再重新投入进去。恶性循环两个月，我终于明白一件事，就是自己一直以来的焦虑，还有那种时常感觉到生无可恋的消极情绪，根本原因并不是备考，而是一直以来没有摆正的生活态度及思考方式。或者换一种说法，就是说我自觉人也不坏，三观也还正，但还是没有构建好自己的价值体系，以至于对自己时常生出许多不满，情绪起伏不定，甚至偶尔都不太愿意承认这货是自己。
曾看到一门公开课里讲，幸福是有基准线的，横轴是时间，纵轴是基准值。一般情况下，当我们得到或者失去东西，我们的幸福指数就是在这个基准线的上下波动，然后在一定的时间内回归到基准线，长短因人而异。幸福指数是由我们的基因和生长环境共同作用出来的，尤其当物质满足了我们的基本生活需求后，幸福指数往往很难改变。 但很难改变并不意味着不能改变，当你能用一种积极、正面的心态，不断地遇到问题、解决问题，这个基准线会沿着曲线上升的趋势不断的提高基准值，从而感受到更多的幸福。幸福指数取决于我们的精神状态，如果总感觉少了点，不妨试着改变一下我们看待问题的方式。
生命会终结这件事常常让我思考存在的意义，以我的年龄及阅历，自然是无解的。但一个没有找到答案的问题却让我常常陷入虚无缥缈的迷茫。直到听到泰勒教授说问题创造现实，我才意识到，对于我个人来讲，我应该更多的关注如何让我的生命更加有意义，找到人生中真正真正真正喜欢的东西，而不是执着于生命存在的意义。我幸福吗？或者我如何更加幸福？不同的问题会将我们带向不同的方向，而由此创造的生活也是截然不同的。尊重现实，关注生活中的积极面。心想未必事成，世事也并非尽善尽美，保持乐观，倾力而为。
以前常常否定自己，很少思考为什么。后来明白原来超我太优秀，嫌弃本我了。两个互相瞧不上结果把自我落下了。而回归到生活，明明那个自我才是自个所需要的啊！那怎样才能与自我和谐相处呢？如果能从内心深处允许自己是个普通人就会变得容易很多。想哭想笑想闹？很正常啊，普通人都这样。但奇怪的是，当你越能接受自己是个普通人时，不再有意识或者无意识的为自己的失败找诸多借口，就能越快的从那种消极情绪里走出来。要么完美要么一无所有，这种思维模式本身就有害，它让我们不敢面对真实的自己。自看完泰勒教授的幸福公开课已两月有余，即使是现在我也会时常陷入沮丧当中。与以往不同的是我已经知道如何让自己走出来，如果实在走不出来也会尽可能的接受这样的自己。当你不再对抗时，反而会感觉和谐很多。
从09到19，十年的蹉跎让我更加懂得珍惜时间。直到现在我终于确定了内心真正热爱的东西。生活有了方向，我愿意朝着目标不断努力。我知道自己的不足，也看到了自己的韧性，同样我也相信坚持的力量。我一直觉得，人这一生是要有信仰的，如果你生来就知道自己喜欢什么，或者早早地找到热情所在，都是一件非常非常非常幸运的事。但平凡如我，总要兜兜转转才会明白自己想要什么。下一个十年，希望离我的目标可以再近一些。
保持正确的期望并付诸于行动，允许自己是个普通人，感恩能够拥有生命。
企业管理天规
★★★★★★
——想好了就果断去做，没想好的坚决不做。
选择，要坚决；
舍弃，更要坚决。
唯有如此，才可能做成点事。
★机会永远藏在人们抱怨的地方。
一件事情有不好的地方，这其实就是机会，事情都好了就没机会了。
与其抱怨哀怒，不如睁大眼睛判断无处不在的机会，并抓住属于自己的机会。
★报恩不报仇。
报恩是必须的，报恩让交情更厚，朋友更多；
报仇就不必了，因为报仇让仇更深，仇人更多。
恩一定要明，知恩让人心里䁔；
怨一定要糊涂，抱怨是浪费生命。
★珍惜时间。
想干的事永远有时间，不想干的事永远没时间。
时间是每个人最宝贵的资源，把有限的时间分配给你想做的、应该做的、最重要的事，对于一个人的成功、幸福都很重要。
★既要结果，也要过程。
结果重要还是过程重要？
貌似是先有鸡还是先有蛋的悖论，其实不是。
肯定是结果重要，做事必须结果导向，这意味着你知道自己想要什么，并为得到它而努力。
当然过程也很重要，因为没有好的过程就难有好的结果。
享受过程，但所有的动作都要指向结果。
★要讲究「鸿鹄之志向，蚂蚁之行动」。
你不管干什么，都需要有一个明确的目标，但是你的目标不能太多，目标太多没有方向感无法发力，可能哪个也实现不了。
如果你只有一个目标，精中精力、舍弃其余、全力以赴，你就一定能实现你的目标，这也就是“鸿鹄之志向，蚂蚁之行动”。
★不要用别人的错误来惩罚你自己。
我们应该有错就认、认错就改，从错误中吸取教训。
不过，不是你的错你千万别认，更不要用别人的错误惩罚自己。
★机会不重要，你是否准备好了更重要。
幸运就是抓住机会，机会总是会有的，每个人都会遇到一些机会。
当然，不同岗位、不同企业的机会不一样，这也就是为什么要选择好行业和企业的原因。
有理想有追求、不断进步成长、不断思考的人，当机会来的时候，他们就能抓住机会。
所以，问题不在于你有没有机会，而在于机会来临时你准备好没有。
★真正的信心是看得到的，是写在脸上的。
信心有那么重要吗？
如果你有理想有追求，如果你做的事很难，信心就很重要。
*信心来源于经验，
来源于判断，
来源于办法和措施，
也来源于决心和努力。
真正的信心是能感觉出来的，从你说话的笃定，从你的形体语言，从你行动的坚决。
真正的信心也是可以感染和传递的。
★学会喜怒形于色。
如果你不满意、不开心，或者生气愤怒，一定要在第一时间淋漓尽致地表达。
只有这样，对方才能知道你的真实感受，不在第一时间表达之后便很难准确表达，别人也不知道，你自己也不开心。
如果你满意开心高兴、欢喜感谢，也要第一时间表达出来，让别人分享你的高兴，知道你的感谢。
喜怒形于色，这样活得才不会太累。
★见面最真实。
不管是人与人交往，还是做管理，你都需要人在现场，面对面沟通。
需要读懂对方的表情和形体语言，看着对方的眼睛说话。
★讲信用。
信用是做人做事的基石，为什么市场上到处充斥着不讲信用，是因为讲信用很多时候是有代价的。
不能做到就别承诺，认怂了没人怪你；但承诺了必须做到。
★会听意见。
做一个决策，一定要听最聪明人的反对意见，因为他们过去总对；
也要听亲人的反对意见，因为他们想让你好；
如果你都认真听了，还觉得自己对，那就坚决去做。
对于其他愚蠢的、不动脑筋人的反对，甚至是人身攻击辱骂等，千万别让他们影响你的情绪和心态。
最可怕的是，该听的意见没听，不该听的意见却影响了你。
★不在成功里迷失自己。
你的每一次成功，都会让你更加自信，慢慢地，你就会开始总结所谓经验或成功学，变得自负、自大、目空一切。
当你经历了挫折失败时，你就会知道，其实成功和失败仅一步之遥。
你应该客观地看自己、尊重常识，对自己时刻保持高要求。
★克服惯性，时刻思考。
我们必须不断克服惯性。
做得不好失去信心是惯性，做得好自满也是惯性；
混得不好破罐子破摔是惯性，混得好一直往前奔不知为了啥，也是惯性。
有时候我们需要停下来想想，为什么要往前走，有时候需要给自己定新方向、新目标、新要求，有时需要停下来找到信心再往前走。
因为，很多我们觉得司空见惯、理所当然的事，可能反而是错的。
★要有明确的态度。
当你碰到任何一件事情，一定要有明确的态度，不能模棱两可。
同时，当任何事情发生的时候，即使别人不问你，你一定要让所有人都知道你的态度。
★个人可以有不足，但团队不能有短板。
选领导团队的原则：
一是必须有理想、有事业心、有共同的价值观；
二是个人能力一定要互补，不能都找能力太相似的，个人可以有不足，团队不能有短板；
三是每个人都能独立作战，有独挡一面的能力，这样的团队公司才能有发展空间；
★把优点发挥到极致。
看人要多看别人的优点，尽量少看缺点。
每个人都有优点缺点，作为领导不要试图去改变他，你用他就用他的优点，你要做的是，想办法把他的优点发挥到极致。
★对自己好一点。
我们有时对谁都挺好，父母、家人、老婆、孩子、朋友、上司、同事、下属，唯一对自己不够好，可怎么才是对自己好点呢？
我们能做的一是多运动让身体健康，二是不管碰到什么事，坦然面对、不患得患失、想开点。
当你身体健康、心态积极了，失败来临时不会击垮你，成功了你也会更加喜悦。
★不计较眼前，目光放长远，你会得到更多。
多年来，我对年轻人不变的要求：
一是努力，每个人的性格、能力、悟性不同，但必须不惜力不怕吃苦，努力付出了、长本事了，收获最大的是自己，将来不管是跳槽还是创业都会更有底气；
二是看远点，任何地方都不会完全公平，时间长了是金子总会闪光。
私心是推动社会进步的动力，但不计较眼前看远点会得到更多。
★有清晰的判断力。
我们缺的是对事情的判断，缺的是积极的态度，缺的是行动，缺的是幸福感，最不缺的是海量垃圾信息。
★有合作精神
一是合作一定要双赢，只有一方合适的合作长不了；
二是合作一定要算大帐不算小帐，大小帐一起算算不清；
三是不管多大问题，全放桌面上直接说，一定能解决；
四是求同存异，毕竟两口子的意见都不会完全一致。
★发慢功是做人，发急功有时是改变命运
你为什么有时木讷寡言，有时特能说呢？
在很多时候比如高考、面试、汇报、领导视察等时候，必须在很短时间表现自己，这时需要发急功。
另外一些时候，比如同事、夫妻、朋友之间，需要一起经历很多事情才能被理解，这需要发慢功，不必说。
★讲原则，也讲变化。
有些骨子里的东西，比如激情、偏执、义气，没有变也不能变，变了就不是你了。
变化是学会平衡，比如要坚守信念，也要变化调整；
要信任尊重每一个人，也要监督管理；
要做事坚决，也要控制风险；
要确保大方向正确，也要关注细节；
要拼命努力，也要在意身体等。
学会平衡就是成熟。
★对的观点都平实。
世界观是逐渐形成的，这些观点经过挫折失败后，经受住了检验；
世界本来就没什么新观点，所有的观点都可以在两千年前的书里找到，重要的是要用对时间地点，把握好分寸；
★能改变你行动的理想，才是真的理想。
尊重所有有理想的人，不管你的理想是什么，也不管你的理想是不是总在变。
但如果你有一个远大理想，每天该干啥还干啥，那要理想有什么用？
理想必须要让你的行动做出改变；
改变你做事情的轻重缓急；
改变你时间、精力、金钱的分配。
能做到这样，理想才有用。
所以，改变你行动的理想，才是真的理想。
★★★决定成功的更多是非智力因素：
明确的目标、积极的心态、努力和坚持、承受挫折和压力的能力，成熟地待人接物等。餐誉世瑞(山东)餐饮管理有限公司
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您的餐饮行业、门店生意不是很理想，请联系我们，我们会助您扭亏增盈、开源截流---快速的健康成长！
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★报恩不报仇。
报恩是必须的，报恩让交情更厚，朋友更多；
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怨一定要糊涂，抱怨是浪费生命。
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★要讲究「鸿鹄之志向，蚂蚁之行动」。
你不管干什么，都需要有一个明确的目标，但是你的目标不能太多，目标太多没有方向感无法发力，可能哪个也实现不了。
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不管是人与人交往，还是做管理，你都需要人在现场，面对面沟通。
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做一个决策，一定要听最聪明人的反对意见，因为他们过去总对；
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真正的信心也是可以感染和传递的。
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我们必须不断克服惯性。
做得不好失去信心是惯性，做得好自满也是惯性；
混得不好破罐子破摔是惯性，混得好一直往前奔不知为了啥，也是惯性。
有时候我们需要停下来想想，为什么要往前走，有时候需要给自己定新方向、新目标、新要求，有时需要停下来找到信心再往前走。
因为，很多我们觉得司空见惯、理所当然的事，可能反而是错的。
★要有明确的态度。
当你碰到任何一件事情，一定要有明确的态度，不能模棱两可。
同时，当任何事情发生的时候，即使别人不问你，你一定要让所有人都知道你的态度。
★个人可以有不足，但团队不能有短板。
选领导团队的原则：
一是必须有理想、有事业心、有共同的价值观；
二是个人能力一定要互补，不能都找能力太相似的，个人可以有不足，团队不能有短板；
三是每个人都能独立作战，有独挡一面的能力，这样的团队公司才能有发展空间；
★把优点发挥到极致。
看人要多看别人的优点，尽量少看缺点。
每个人都有优点缺点，作为领导不要试图去改变他，你用他就用他的优点，你要做的是，想办法把他的优点发挥到极致。
★对自己好一点。
我们有时对谁都挺好，父母、家人、老婆、孩子、朋友、上司、同事、下属，唯一对自己不够好，可怎么才是对自己好点呢？
我们能做的一是多运动让身体健康，二是不管碰到什么事，坦然面对、不患得患失、想开点。
当你身体健康、心态积极了，失败来临时不会击垮你，成功了你也会更加喜悦。
★不计较眼前，目光放长远，你会得到更多。
多年来，我对年轻人不变的要求：
一是努力，每个人的性格、能力、悟性不同，但必须不惜力不怕吃苦，努力付出了、长本事了，收获最大的是自己，将来不管是跳槽还是创业都会更有底气；
二是看远点，任何地方都不会完全公平，时间长了是金子总会闪光。
私心是推动社会进步的动力，但不计较眼前看远点会得到更多。
★有清晰的判断力。
我们缺的是对事情的判断，缺的是积极的态度，缺的是行动，缺的是幸福感，最不缺的是海量垃圾信息。
★有合作精神
一是合作一定要双赢，只有一方合适的合作长不了；
二是合作一定要算大帐不算小帐，大小帐一起算算不清；
三是不管多大问题，全放桌面上直接说，一定能解决；
四是求同存异，毕竟两口子的意见都不会完全一致。
★发慢功是做人，发急功有时是改变命运
你为什么有时木讷寡言，有时特能说呢？
在很多时候比如高考、面试、汇报、领导视察等时候，必须在很短时间表现自己，这时需要发急功。
另外一些时候，比如同事、夫妻、朋友之间，需要一起经历很多事情才能被理解，这需要发慢功，不必说。
★讲原则，也讲变化。
有些骨子里的东西，比如激情、偏执、义气，没有变也不能变，变了就不是你了。
变化是学会平衡，比如要坚守信念，也要变化调整；
要信任尊重每一个人，也要监督管理；
要做事坚决，也要控制风险；
要确保大方向正确，也要关注细节；
要拼命努力，也要在意身体等。
学会平衡就是成熟。
★对的观点都平实。
世界观是逐渐形成的，这些观点经过挫折失败后，经受住了检验；
世界本来就没什么新观点，所有的观点都可以在两千年前的书里找到，重要的是要用对时间地点，把握好分寸；
★能改变你行动的理想，才是真的理想。
尊重所有有理想的人，不管你的理想是什么，也不管你的理想是不是总在变。
但如果你有一个远大理想，每天该干啥还干啥，那要理想有什么用？
理想必须要让你的行动做出改变；
改变你做事情的轻重缓急；
改变你时间、精力、金钱的分配。
能做到这样，理想才有用。
所以，改变你行动的理想，才是真的理想。
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★★★★★★
——想好了就果断去做，没想好的坚决不做。
选择，要坚决；
舍弃，更要坚决。
唯有如此，才可能做成点事。
★机会永远藏在人们抱怨的地方。
一件事情有不好的地方，这其实就是机会，事情都好了就没机会了。
与其抱怨哀怒，不如睁大眼睛判断无处不在的机会，并抓住属于自己的机会。
★报恩不报仇。
报恩是必须的，报恩让交情更厚，朋友更多；
报仇就不必了，因为报仇让仇更深，仇人更多。
恩一定要明，知恩让人心里䁔；
怨一定要糊涂，抱怨是浪费生命。
★珍惜时间。
想干的事永远有时间，不想干的事永远没时间。
时间是每个人最宝贵的资源，把有限的时间分配给你想做的、应该做的、最重要的事，对于一个人的成功、幸福都很重要。
★既要结果，也要过程。
结果重要还是过程重要？
貌似是先有鸡还是先有蛋的悖论，其实不是。
肯定是结果重要，做事必须结果导向，这意味着你知道自己想要什么，并为得到它而努力。
当然过程也很重要，因为没有好的过程就难有好的结果。
享受过程，但所有的动作都要指向结果。
★要讲究「鸿鹄之志向，蚂蚁之行动」。
你不管干什么，都需要有一个明确的目标，但是你的目标不能太多，目标太多没有方向感无法发力，可能哪个也实现不了。
如果你只有一个目标，精中精力、舍弃其余、全力以赴，你就一定能实现你的目标，这也就是“鸿鹄之志向，蚂蚁之行动”。
★不要用别人的错误来惩罚你自己。
我们应该有错就认、认错就改，从错误中吸取教训。
不过，不是你的错你千万别认，更不要用别人的错误惩罚自己。
★机会不重要，你是否准备好了更重要。
幸运就是抓住机会，机会总是会有的，每个人都会遇到一些机会。
当然，不同岗位、不同企业的机会不一样，这也就是为什么要选择好行业和企业的原因。
有理想有追求、不断进步成长、不断思考的人，当机会来的时候，他们就能抓住机会。
所以，问题不在于你有没有机会，而在于机会来临时你准备好没有。
★真正的信心是看得到的，是写在脸上的。
信心有那么重要吗？
如果你有理想有追求，如果你做的事很难，信心就很重要。
*信心来源于经验，
来源于判断，
来源于办法和措施，
也来源于决心和努力。
真正的信心是能感觉出来的，从你说话的笃定，从你的形体语言，从你行动的坚决。
真正的信心也是可以感染和传递的。
★学会喜怒形于色。
如果你不满意、不开心，或者生气愤怒，一定要在第一时间淋漓尽致地表达。
只有这样，对方才能知道你的真实感受，不在第一时间表达之后便很难准确表达，别人也不知道，你自己也不开心。
如果你满意开心高兴、欢喜感谢，也要第一时间表达出来，让别人分享你的高兴，知道你的感谢。
喜怒形于色，这样活得才不会太累。
★见面最真实。
不管是人与人交往，还是做管理，你都需要人在现场，面对面沟通。
需要读懂对方的表情和形体语言，看着对方的眼睛说话。
★讲信用。
信用是做人做事的基石，为什么市场上到处充斥着不讲信用，是因为讲信用很多时候是有代价的。
不能做到就别承诺，认怂了没人怪你；但承诺了必须做到。
★会听意见。
做一个决策，一定要听最聪明人的反对意见，因为他们过去总对；
也要听亲人的反对意见，因为他们想让你好；
如果你都认真听了，还觉得自己对，那就坚决去做。
对于其他愚蠢的、不动脑筋人的反对，甚至是人身攻击辱骂等，千万别让他们影响你的情绪和心态。
最可怕的是，该听的意见没听，不该听的意见却影响了你。
★不在成功里迷失自己。
你的每一次成功，都会让你更加自信，慢慢地，你就会开始总结所谓经验或成功学，变得自负、自大、目空一切。
当你经历了挫折失败时，你就会知道，其实成功和失败仅一步之遥。
你应该客观地看自己、尊重常识，对自己时刻保持高要求。
★克服惯性，时刻思考。
我们必须不断克服惯性。
做得不好失去信心是惯性，做得好自满也是惯性；
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