VC开始冷静投资：拒绝低端芯片！
-硬科技时代，技术过硬的芯片才能更好生存发展
1.激烈的市场竞争让芯片企业也卷了起来。
如今，“缺芯”的难题还是没有实际上解决，国产半导体芯片企业在一级市场火热却在二级市场频频破发遇冷。
芯片市场分化日益加剧，投资者对于其投资策略也都相应调整。硬科技时代，VC们开始拒绝低端技术的芯片，避免劣币驱逐良币现象发生。
芯片的产能过剩，加上需求放缓，中低端的芯片市场开始步入红海，企业的估值也开始回落。未来两三年里，估值泡沫极有可能破碎。毕竟估值过高，但差异性不大、创新性不够高，加上资本寒冬，对于高估值的半导体产业投资热度极有可能会有所回落。
在一些投资人眼中，估值的一个回归本身就是一个合理的市场行为！
无论说今年是不是整体的国内环境发生变化，从半导体行业本身的一个拓展上来讲，其实已经火了好几年了，今年有所回调，这其实是可以预期的。
但估值是否会回调的关键点在于项目的稀缺性，也就是芯片技术的含金量。一位国内投半导体较为知名的机构投资人是不会去追随估值变化的大流的，而是保持自己的估值逻辑。能够给他们LP创造收益，且风险匹配的状况之下，他不会去管市场的变化，都会乐意投资。
其中的要点就在于前面说的项目的稀缺性。
稀缺性可以从几个方面来体现，最主要的就是是否具有持续竞争力的团队。只有具有持续竞争力才能说明这个团队可以长期、稳定地能够推出具有创新性的、少见的新技术，筑建与其他同质企业的壁垒。对于这样稀缺性的项目，估值高也会吸引众多投资者。
因此，才会出现投资者开始拒绝中低端芯片，纷纷抢投高端芯片的现象。
2.VC投资者投资策略开始变化
在芯片市场中低端逐渐被漠视，高端也在逐步成为“香饽饽”的两极化投资趋势中。中国芯片企业相对国外来说，数量并不在少数，达到37.5万多家，但关键问题在于，真正能攻艰卡脖子技术的芯片企业屈指可数。其中中低端芯获得投资的不在少数反而会伤害到真正高端的芯片厂商。
接下来的投资方向在于底层技术
当投资人在”破发“的情况下开始调整投资策略、企业人士也在积极部署新的发展方向时，不难发现，核心重点是要有稀缺性的创新技术，才能够实现国产替代，也才不会被卡脖子。
那么自然而然就要考虑接下来的投资方向。前面一部分有提到要重视高端技术、创新性、稀缺性的早期项目。那么具体有哪些呢？
主场替代可能已经进入到一个深水区，基本上各大细分领域，大家能想到的其实都有国内公司在做，表面上看似好像没有太多新的机会了，但其实再往下层钻研，往最基础核心的地方深究其实还是有很多机会的。
国产替代实际上是分层的，最表层是替代了，但深层的地方还没有实现。
这也就是我们说的底层技术。
半导体的设备跟材料，设备中间的核心零部件、原材料中都有机可图。比如底层的各种各样的泵、阀、流量计、石墨盘结构件等，包括一些各种各样的原材料，这些在国内，可能未来三五年之内国内技术还有待提升才能实现替代。所以在未来可能发展壮大的周期是需要五到十年，对应的在未来三到五年之内，这些领域投资的机会还是很多的。
如果从创新性上考虑，如果这些技术一旦真正地去突破了，那么实现国产替代自然是水到渠成，并且它的投资回报率也是非常高的。
举例来说，像生物医疗电子领域，各种各样测血糖血压的，甚至测汗液的技术国外可能也不见得是特别成熟。还有一些像存力计算的算力计算技术，一些先进的封装技术，市场也都是非常大的。亦或是新兴的存储器技术，这在国外也是一个非常大的赛道，从市场需求的角度上来看它是有很强烈的需求，但技术上可能都不见得是特别成熟，国内在这方面跟全球最先进的水平比可能也是有差距的。
鉴于此，比如生物医疗电子这些领域可能会有各种新兴的传感器，会有一些非常低功耗的柔性电子的一些投资机会。再来看新能源，其实这里面也会涉及到非常多的半导体技术，比如它的储能跟传统能耗汽车的储能是非常不一样的。因此在包括光伏可能要进一步面临的光伏的升级，还比如光伏发电的智能化的管理等领域可能也都会有一些新兴的投资机会。另外，还有非常大的投资机会来自于数据中心，包括算力，包括存储，包括如何降低能耗。这些能有技术突破潜力的领域其实也会意味着很多投资机会。
所以，综合来看，接下来芯片领域，不再投很主流的东西，可以投一些材料类、核心器件这类小一点的项目，一些底层技术性创新、有突破的项目。其次，与生物电子领域结合或者算力及存储相关的项目也是值得关注的。
芯片半导体估值泡沫的背后是多重因素的影响，关键在于投资人对于“稀缺性”的要求提升。
资本市场与相关企业都开始冷静地评估与调整自身战略，投资者变得谨慎而又乐观。要想有更好的发展，企业方需要更坦然的去看淡估值，重视底层技术创新，打破技术壁垒，才能吸引投资人的关注。底层的国产半导体设备跟材料，以及设备中间的核心的零部件、原材料在我国就是这样的具有“稀缺性”痛点的领域，也是接下来值得投资发展的赛道。
-硬科技时代，技术过硬的芯片才能更好生存发展
1.激烈的市场竞争让芯片企业也卷了起来。
如今，“缺芯”的难题还是没有实际上解决，国产半导体芯片企业在一级市场火热却在二级市场频频破发遇冷。
芯片市场分化日益加剧，投资者对于其投资策略也都相应调整。硬科技时代，VC们开始拒绝低端技术的芯片，避免劣币驱逐良币现象发生。
芯片的产能过剩，加上需求放缓，中低端的芯片市场开始步入红海，企业的估值也开始回落。未来两三年里，估值泡沫极有可能破碎。毕竟估值过高，但差异性不大、创新性不够高，加上资本寒冬，对于高估值的半导体产业投资热度极有可能会有所回落。
在一些投资人眼中，估值的一个回归本身就是一个合理的市场行为！
无论说今年是不是整体的国内环境发生变化，从半导体行业本身的一个拓展上来讲，其实已经火了好几年了，今年有所回调，这其实是可以预期的。
但估值是否会回调的关键点在于项目的稀缺性，也就是芯片技术的含金量。一位国内投半导体较为知名的机构投资人是不会去追随估值变化的大流的，而是保持自己的估值逻辑。能够给他们LP创造收益，且风险匹配的状况之下，他不会去管市场的变化，都会乐意投资。
其中的要点就在于前面说的项目的稀缺性。
稀缺性可以从几个方面来体现，最主要的就是是否具有持续竞争力的团队。只有具有持续竞争力才能说明这个团队可以长期、稳定地能够推出具有创新性的、少见的新技术，筑建与其他同质企业的壁垒。对于这样稀缺性的项目，估值高也会吸引众多投资者。
因此，才会出现投资者开始拒绝中低端芯片，纷纷抢投高端芯片的现象。
2.VC投资者投资策略开始变化
在芯片市场中低端逐渐被漠视，高端也在逐步成为“香饽饽”的两极化投资趋势中。中国芯片企业相对国外来说，数量并不在少数，达到37.5万多家，但关键问题在于，真正能攻艰卡脖子技术的芯片企业屈指可数。其中中低端芯获得投资的不在少数反而会伤害到真正高端的芯片厂商。
接下来的投资方向在于底层技术
当投资人在”破发“的情况下开始调整投资策略、企业人士也在积极部署新的发展方向时，不难发现，核心重点是要有稀缺性的创新技术，才能够实现国产替代，也才不会被卡脖子。
那么自然而然就要考虑接下来的投资方向。前面一部分有提到要重视高端技术、创新性、稀缺性的早期项目。那么具体有哪些呢？
主场替代可能已经进入到一个深水区，基本上各大细分领域，大家能想到的其实都有国内公司在做，表面上看似好像没有太多新的机会了，但其实再往下层钻研，往最基础核心的地方深究其实还是有很多机会的。
国产替代实际上是分层的，最表层是替代了，但深层的地方还没有实现。
这也就是我们说的底层技术。
半导体的设备跟材料，设备中间的核心零部件、原材料中都有机可图。比如底层的各种各样的泵、阀、流量计、石墨盘结构件等，包括一些各种各样的原材料，这些在国内，可能未来三五年之内国内技术还有待提升才能实现替代。所以在未来可能发展壮大的周期是需要五到十年，对应的在未来三到五年之内，这些领域投资的机会还是很多的。
如果从创新性上考虑，如果这些技术一旦真正地去突破了，那么实现国产替代自然是水到渠成，并且它的投资回报率也是非常高的。
举例来说，像生物医疗电子领域，各种各样测血糖血压的，甚至测汗液的技术国外可能也不见得是特别成熟。还有一些像存力计算的算力计算技术，一些先进的封装技术，市场也都是非常大的。亦或是新兴的存储器技术，这在国外也是一个非常大的赛道，从市场需求的角度上来看它是有很强烈的需求，但技术上可能都不见得是特别成熟，国内在这方面跟全球最先进的水平比可能也是有差距的。
鉴于此，比如生物医疗电子这些领域可能会有各种新兴的传感器，会有一些非常低功耗的柔性电子的一些投资机会。再来看新能源，其实这里面也会涉及到非常多的半导体技术，比如它的储能跟传统能耗汽车的储能是非常不一样的。因此在包括光伏可能要进一步面临的光伏的升级，还比如光伏发电的智能化的管理等领域可能也都会有一些新兴的投资机会。另外，还有非常大的投资机会来自于数据中心，包括算力，包括存储，包括如何降低能耗。这些能有技术突破潜力的领域其实也会意味着很多投资机会。
所以，综合来看，接下来芯片领域，不再投很主流的东西，可以投一些材料类、核心器件这类小一点的项目，一些底层技术性创新、有突破的项目。其次，与生物电子领域结合或者算力及存储相关的项目也是值得关注的。
芯片半导体估值泡沫的背后是多重因素的影响，关键在于投资人对于“稀缺性”的要求提升。
资本市场与相关企业都开始冷静地评估与调整自身战略，投资者变得谨慎而又乐观。要想有更好的发展，企业方需要更坦然的去看淡估值，重视底层技术创新，打破技术壁垒，才能吸引投资人的关注。底层的国产半导体设备跟材料，以及设备中间的核心的零部件、原材料在我国就是这样的具有“稀缺性”痛点的领域，也是接下来值得投资发展的赛道。
#如何告别通勤焦虑##只加油的纯电驱有点意思# @东风日产
通勤难相关问题
现代企业普遍重视企业文化的建设，不过很多企业只是把企业文化当作几句口号，或者囿于激烈的市场竞争，觉得企业文化费工夫、不实际，需要时翻出来装点一下“门面”，自顾不暇时便将其抛之脑后。究其个中原因，多因未能真正理解企业文化意旨所在，且不适应我国经济当前“新常态”、新的市场竞争格局。由此，以思政工作为切入点，展开对两者有机融合路径的探讨对企业全局管理具有一定积极意义。
在企业管理的各个阶段，企业文化都具有重要的影响。
（一）是选择企业战略的基础。兵法有云：“上下同欲者胜。”即具备远见卓识的企业家，善于把员工个人的价值观统一到企业价值观之中，让企业发展目标和战略成为员工自发的追求，正是发挥了企业文化的导向作用。企业战略是企业的长远发展目标，以及实现该目标策略、方法和途径的总和。文化是我国几千年来代代相传的做生意的最基本的原则;“不赚钱的生意不做”也是许多企业恪守的信念和文化。可以说有什么样的企业文化，也就有什么样的经营理念，封闭保守的思想、消极落后的观念产生不了积极进取、开拓创新的企业发展战略，故而企业文化是选择企业战略的基础。
（二）是制订管理制度的关键。现代企业强调“以人为本”，这就需要把企业文化融入管理制度之中，实行人性化管理，才可得人心。企业制定管理制度时，应发扬民主集中的精神，充分吸纳不同的利益诉求。让企业的管理制度既代表广大员工的意见，又体现出企业的价值观念。企业应深刻认识到管理制度是用来规范、约束、激励员工的行为，有什么样的企业文化就有什么样的管理制度，如果企业文化是一种保守型的文化，相应的管理制度就重在约束、规范和遵守，不允许违反管理制度;如果企业文化是一种进取型的文化，相应的管理制度就会鼓励创新、开拓和打破常规，容许员工犯错。
（三）是企业统筹管理的保证。企业管理的重心在于执行力，实施企业管理的时候，固然需要综合运用各种资源、措施和手段。企业文化可以创造符合企业全体员工利益的价值观，调动员工积极性和主动性，使企业员工生成凝聚力和执行力，把管理内化为自觉的行动，从而自觉遵守企业的管理制度，在工作中互相约束和规范、团结和鼓励、竞争和赶超，使企业经营管理规范和高效，在企业文化与企业管理制度协调共振时，企业文化就会发挥正向的协调、凝聚、激励作用。
文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而成功的思想政治工作可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设发挥其积极效应。通过思想政治教育，员工可以明白其自身的职责所在，树立更强的集体荣誉感，与组织的价值理念达成共识，进而与集体一同努力和创新，最终取得工作成果。另一方面，思想政治工作创新同时也带动了文化建设的创新，思想政治工作所采用的全新教育方式和教育理念无时无刻不在激励着员工，促使其摒弃陈旧的文化理念，形成新的文化氛围。同时，与之文化建设互补还可以团结人心，合力共促员工更为积极主动地投入到事业单位的建设当中，为单位一系列改革提供不竭动力，从而促生更大信心去迎接新时期的机遇和挑战。
（一）发挥文化的规范作用。基于上述可知，文化建设可以拉近组织与员工之间的关系，调动员工工作的积极性，使员工更好地接受组织的领导和指挥，从而促进思想政治工作的深化。而古语有云“不以规矩，不成方圆”，就清楚地说明了必须用制度、规矩来制衡每一个人的思想和行为。企业文化的规范约束作用往往无处不在而且力量巨大，企业应该充分发挥道德信仰、共同价值观、文化氛围等方面无形的规范作用，用管理来制约每一位员工，严格执行工艺要求和作业标准，不断提高产品品质。人的工作态度、思维方式和价值观决定了其行为方式，而行为方式决定了结果，决定了绩效的好坏，因此必须有形约束与无形约束相统一，外部企业制度约束与内部员工自我约束相结合，使员工不断调整自己的价值观、信念和行为准则，真正发挥管理的实效和高效。
（二）坚持既定原则与方向。具体地说，即是将文化建设与思想政治工作相融合必须坚持一定的方向和原则，不能盲目进行，不然只会适得其反。两者的有机结合要以科学发展观为基本方向，强调以人文本的中心思想，其最终目的是激发员工的工作热情，提高劳动生产效率，从根本上解决群众所面临的问题，使之更加坚定地走中国特色社会主义道路。但在两者结合的过程中，应重点强调理想信念的关键作用，使得员工可以为共同目标而共同努力。同时，两者有机结合还需要平衡很多问题，比如创新与发展，传承与改革。需要注意的是，解决上述问题的初衷必须秉持“以人为本”的管理理念，顺应时代的发展规律和市场的变化动向，更好地促成文化建设与思想政治工作结合，实现员工与企业利益同步最大化。
（三）相互渗透共促协调化。文化建设与思想政治工作的融合主要包括结构层次的融合，即将不同的物质、行为和制度文化分别注入到思想政治工作中;还包括功能方面的融合，即导向功能、激励功能以及协调功能的融合。为此，企业应借助企业文化的魅力构筑共同愿景，以一种“软”管理的方式来协调各职能部门和员工，营造出积极和谐的企业氛围，使他们不再固守自我利益，而是统一在企业的战略目标下，形成整齐协调的行动，求同存异，同舟共济，把矛盾、冲突化解于无形。
综上，企业要想充分发挥人才的效能，就应着实为员工着想，持续改善软硬件环境，改善员工待遇，不断提升其责任心和归属感，使之将企业当成一个大家庭，形成一股向心力和凝聚力，以严谨的态度、崇高的责任感、神圣的使命感严谨对待工作中的每一个细节，由此带动企业整体管理效率和经济效益的提高。
通勤难相关问题
现代企业普遍重视企业文化的建设，不过很多企业只是把企业文化当作几句口号，或者囿于激烈的市场竞争，觉得企业文化费工夫、不实际，需要时翻出来装点一下“门面”，自顾不暇时便将其抛之脑后。究其个中原因，多因未能真正理解企业文化意旨所在，且不适应我国经济当前“新常态”、新的市场竞争格局。由此，以思政工作为切入点，展开对两者有机融合路径的探讨对企业全局管理具有一定积极意义。
在企业管理的各个阶段，企业文化都具有重要的影响。
（一）是选择企业战略的基础。兵法有云：“上下同欲者胜。”即具备远见卓识的企业家，善于把员工个人的价值观统一到企业价值观之中，让企业发展目标和战略成为员工自发的追求，正是发挥了企业文化的导向作用。企业战略是企业的长远发展目标，以及实现该目标策略、方法和途径的总和。文化是我国几千年来代代相传的做生意的最基本的原则;“不赚钱的生意不做”也是许多企业恪守的信念和文化。可以说有什么样的企业文化，也就有什么样的经营理念，封闭保守的思想、消极落后的观念产生不了积极进取、开拓创新的企业发展战略，故而企业文化是选择企业战略的基础。
（二）是制订管理制度的关键。现代企业强调“以人为本”，这就需要把企业文化融入管理制度之中，实行人性化管理，才可得人心。企业制定管理制度时，应发扬民主集中的精神，充分吸纳不同的利益诉求。让企业的管理制度既代表广大员工的意见，又体现出企业的价值观念。企业应深刻认识到管理制度是用来规范、约束、激励员工的行为，有什么样的企业文化就有什么样的管理制度，如果企业文化是一种保守型的文化，相应的管理制度就重在约束、规范和遵守，不允许违反管理制度;如果企业文化是一种进取型的文化，相应的管理制度就会鼓励创新、开拓和打破常规，容许员工犯错。
（三）是企业统筹管理的保证。企业管理的重心在于执行力，实施企业管理的时候，固然需要综合运用各种资源、措施和手段。企业文化可以创造符合企业全体员工利益的价值观，调动员工积极性和主动性，使企业员工生成凝聚力和执行力，把管理内化为自觉的行动，从而自觉遵守企业的管理制度，在工作中互相约束和规范、团结和鼓励、竞争和赶超，使企业经营管理规范和高效，在企业文化与企业管理制度协调共振时，企业文化就会发挥正向的协调、凝聚、激励作用。
文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而成功的思想政治工作可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设发挥其积极效应。通过思想政治教育，员工可以明白其自身的职责所在，树立更强的集体荣誉感，与组织的价值理念达成共识，进而与集体一同努力和创新，最终取得工作成果。另一方面，思想政治工作创新同时也带动了文化建设的创新，思想政治工作所采用的全新教育方式和教育理念无时无刻不在激励着员工，促使其摒弃陈旧的文化理念，形成新的文化氛围。同时，与之文化建设互补还可以团结人心，合力共促员工更为积极主动地投入到事业单位的建设当中，为单位一系列改革提供不竭动力，从而促生更大信心去迎接新时期的机遇和挑战。
（一）发挥文化的规范作用。基于上述可知，文化建设可以拉近组织与员工之间的关系，调动员工工作的积极性，使员工更好地接受组织的领导和指挥，从而促进思想政治工作的深化。而古语有云“不以规矩，不成方圆”，就清楚地说明了必须用制度、规矩来制衡每一个人的思想和行为。企业文化的规范约束作用往往无处不在而且力量巨大，企业应该充分发挥道德信仰、共同价值观、文化氛围等方面无形的规范作用，用管理来制约每一位员工，严格执行工艺要求和作业标准，不断提高产品品质。人的工作态度、思维方式和价值观决定了其行为方式，而行为方式决定了结果，决定了绩效的好坏，因此必须有形约束与无形约束相统一，外部企业制度约束与内部员工自我约束相结合，使员工不断调整自己的价值观、信念和行为准则，真正发挥管理的实效和高效。
（二）坚持既定原则与方向。具体地说，即是将文化建设与思想政治工作相融合必须坚持一定的方向和原则，不能盲目进行，不然只会适得其反。两者的有机结合要以科学发展观为基本方向，强调以人文本的中心思想，其最终目的是激发员工的工作热情，提高劳动生产效率，从根本上解决群众所面临的问题，使之更加坚定地走中国特色社会主义道路。但在两者结合的过程中，应重点强调理想信念的关键作用，使得员工可以为共同目标而共同努力。同时，两者有机结合还需要平衡很多问题，比如创新与发展，传承与改革。需要注意的是，解决上述问题的初衷必须秉持“以人为本”的管理理念，顺应时代的发展规律和市场的变化动向，更好地促成文化建设与思想政治工作结合，实现员工与企业利益同步最大化。
（三）相互渗透共促协调化。文化建设与思想政治工作的融合主要包括结构层次的融合，即将不同的物质、行为和制度文化分别注入到思想政治工作中;还包括功能方面的融合，即导向功能、激励功能以及协调功能的融合。为此，企业应借助企业文化的魅力构筑共同愿景，以一种“软”管理的方式来协调各职能部门和员工，营造出积极和谐的企业氛围，使他们不再固守自我利益，而是统一在企业的战略目标下，形成整齐协调的行动，求同存异，同舟共济，把矛盾、冲突化解于无形。
综上，企业要想充分发挥人才的效能，就应着实为员工着想，持续改善软硬件环境，改善员工待遇，不断提升其责任心和归属感，使之将企业当成一个大家庭，形成一股向心力和凝聚力，以严谨的态度、崇高的责任感、神圣的使命感严谨对待工作中的每一个细节，由此带动企业整体管理效率和经济效益的提高。
近日，唐山打人事件引发全民热议，最主要的女孩子单方面比群殴的行为让大家愤慨，也就此许多明星开始了同情或愤怒发声，为女孩声讨公道。
直到事件的第一时间，不管是谁，看见那样的场面都深深的为女孩的遭遇愤怒或悲哀，所以大家的声音也就不乏言辞激烈者，不过也是各抒己见，最终意思就是严惩凶手，要求让他们坐牢，让他们长记性。
作为全民皆愤的事情，即便是有些明星出口脏话，大家也为他们的真性情喝彩，但也有两位因为观点和措辞不够严谨，即便是为女生发声，还被迫经历了一场小的网曝，甚至被逼最后无奈删文。张雨绮的火爆脾气在娱乐圈众所周知，看到视频第一眼她自然就仗义执言，不过她的观点是从冷漠的坎坷入手，对于没有帮助女生的现场男士来了一顿冷嘲热讽，甚至还带上了《战狼》的影响力。但张雨绮的这一观点并未得到大家的认可，大家认为这是恶势力行为，旁边男子没救是说不过去，但那也是他们理性下做的选择没人可以逼迫他们，而张雨绮的一句英雄直接将战线对准了所有男性同胞，大家自然不依。
因此张雨绮原本是为女生发声的文，评论区却是骂声一片，有指责她的智商的，也有指责她逻辑有问题的，当然，也有一部分是知道她好心，可惜文学素养不高，所以最后造成了自己被骂的场面。
而另一位明星袁成杰的则跟张雨绮犯得一样的错误，措辞不够严谨，他表示“女性深夜出门要注意安全防护”，这句话放在平时其实也不算过分，但因视频现场大家都看得到，几个女孩子只是简单的在吃饭，谁都没有招惹，结果即被性骚扰还被打成重伤，她们一点错误都没有，所以“防护”在这个时刻就不对，她们是光明正大的在就餐，应该怎么去防护一个自己不知道会发生的事情呢？简直就是悖论。
因此袁成杰的评论区更是骂声一片，本是无辜受伤，还要男方多加揣测，自然没人原因，而袁成杰则在评论区还解释，但没人听他的解释，这种时候多说多错，况且这种事情的本质是恶徒有错，为什么反倒是女生要防护，出发点就是错的。
袁成杰无奈最后专门发文为自己解释，自己没有恶意，自己的本意只是想要女生更好的保护自己，最后还希望大家不要网曝为这件事情正在发声的人，不过他的最后解释依旧没有得到大家的谅解，大家从出发点就反驳了他的话语，最后只能被迫删文缓解此事。
而就在两位被网曝的同时，张天爱也发文了，她的发文言简意赅，却让大家看到了大家关注的最本质的东西。她表示酒不是性骚扰和恶意伤人的挡箭牌，希望严惩施暴者，最后是呼吁有关公益机构可以开启援助通道，而自己的工作室可以给女孩提供后续医药费和心理辅导等方面的需求。不管最后的结果是怎样的，但首先张天爱的这个行为就已经收获了一波好感度了。
即指责了此次事件的恶劣性，也提供了解决实际意义的方法，从这一点上来说，张天爱做到了小细节和大爱。事件的发生我们无法阻止，但能帮助她们献出自己的小爱心，也是我们的一份力量，当然，袁成杰和张雨绮也是好心，只是用错了方式，毕竟是公众人物，有些方面是需要稍稍注意的，希望他们吸取教训，发出自己最本质的爱心来。
唐山事件多位明星发声！张雨绮袁成杰被骂惨，张天爱救助行为获赞
直到事件的第一时间，不管是谁，看见那样的场面都深深的为女孩的遭遇愤怒或悲哀，所以大家的声音也就不乏言辞激烈者，不过也是各抒己见，最终意思就是严惩凶手，要求让他们坐牢，让他们长记性。
作为全民皆愤的事情，即便是有些明星出口脏话，大家也为他们的真性情喝彩，但也有两位因为观点和措辞不够严谨，即便是为女生发声，还被迫经历了一场小的网曝，甚至被逼最后无奈删文。张雨绮的火爆脾气在娱乐圈众所周知，看到视频第一眼她自然就仗义执言，不过她的观点是从冷漠的坎坷入手，对于没有帮助女生的现场男士来了一顿冷嘲热讽，甚至还带上了《战狼》的影响力。但张雨绮的这一观点并未得到大家的认可，大家认为这是恶势力行为，旁边男子没救是说不过去，但那也是他们理性下做的选择没人可以逼迫他们，而张雨绮的一句英雄直接将战线对准了所有男性同胞，大家自然不依。
因此张雨绮原本是为女生发声的文，评论区却是骂声一片，有指责她的智商的，也有指责她逻辑有问题的，当然，也有一部分是知道她好心，可惜文学素养不高，所以最后造成了自己被骂的场面。
而另一位明星袁成杰的则跟张雨绮犯得一样的错误，措辞不够严谨，他表示“女性深夜出门要注意安全防护”，这句话放在平时其实也不算过分，但因视频现场大家都看得到，几个女孩子只是简单的在吃饭，谁都没有招惹，结果即被性骚扰还被打成重伤，她们一点错误都没有，所以“防护”在这个时刻就不对，她们是光明正大的在就餐，应该怎么去防护一个自己不知道会发生的事情呢？简直就是悖论。
因此袁成杰的评论区更是骂声一片，本是无辜受伤，还要男方多加揣测，自然没人原因，而袁成杰则在评论区还解释，但没人听他的解释，这种时候多说多错，况且这种事情的本质是恶徒有错，为什么反倒是女生要防护，出发点就是错的。
袁成杰无奈最后专门发文为自己解释，自己没有恶意，自己的本意只是想要女生更好的保护自己，最后还希望大家不要网曝为这件事情正在发声的人，不过他的最后解释依旧没有得到大家的谅解，大家从出发点就反驳了他的话语，最后只能被迫删文缓解此事。
而就在两位被网曝的同时，张天爱也发文了，她的发文言简意赅，却让大家看到了大家关注的最本质的东西。她表示酒不是性骚扰和恶意伤人的挡箭牌，希望严惩施暴者，最后是呼吁有关公益机构可以开启援助通道，而自己的工作室可以给女孩提供后续医药费和心理辅导等方面的需求。不管最后的结果是怎样的，但首先张天爱的这个行为就已经收获了一波好感度了。
即指责了此次事件的恶劣性，也提供了解决实际意义的方法，从这一点上来说，张天爱做到了小细节和大爱。事件的发生我们无法阻止，但能帮助她们献出自己的小爱心，也是我们的一份力量，当然，袁成杰和张雨绮也是好心，只是用错了方式，毕竟是公众人物，有些方面是需要稍稍注意的，希望他们吸取教训，发出自己最本质的爱心来。
唐山事件多位明星发声！张雨绮袁成杰被骂惨，张天爱救助行为获赞
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