#每日一善[超话]#❤️#阳光信用#
国家兴亡，匹夫有责；为中华之崛起而读书；空谈误国，实干兴邦；少年强则火强，少年智则国智；忧劳可以兴国，逸豫可以亡身；先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。以服务人民为荣、以背离人民为每日一善文案 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。以服务人民为荣、以背离人民为耻。以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻。

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如何培养出优秀的人才？

道德经：“是以圣人之治也，虚其心，实其腹。”

我经历过两个上市大公司，这两个公司有一个非常大的区别，其中一个公司的管理层会经常给员工美好的憧憬，感觉企业的未来十分的美好，项目干完了就能拿到很多很多奖金，制度和流程非常完善，大家对未来充满期待，每天都是干劲十足，每次开会两个小时，领导要憧憬一个半小时，而另一家上市公司却刚好相反，每次开会不到三十分钟全部聊的都是解决实际问题，实事求是工作安排，管理层也从来不提给员工奖金什么的，就是讨论如何做事，工资绩效里压根也没有奖金这一项。

看到这里相信很多朋友会觉着每天憧憬美好的公司应该更好才对，但是结果却是刚好相反，那个公司里的员工，踏踏实实没奖金的活没人干，新招进来的大学生也不想着踏踏实实学本事了，成天想着怎么去做项目多挣奖金，从上到下每天都在攀比工资和奖金谁拿的多谁拿的少，部门之间攀比，同事之间攀比，管理层之间攀比，但是做项目必然是有赚钱的，也有不赚钱的，有难做的，也有好做的，不赚钱的项目都不愿意做，赚钱的抢着做，管理层激发了大家的欲望，然后衍生出因为奖金分配、项目安排、领导偏心等等问题造成了各种矛盾和怨恨激化，最后项目并没有想象的那么赚钱，压根没有多少奖金，大量骨干员工离职，甚至公司没有待超过两年的应届生，在欲望中人会丧失虚心、踏实、务实这些最重要的品质。

在另一家公司里，管理层没有过度憧憬未来的美好，没有不切实际的制定奖金制度，也不会在开会的时候说一些比较虚的内容，而是专注于实干，结果员工反而能够踏踏实实的把本职工作干好，公司企业文化也很朴实，公司反而蒸蒸日上，正所谓实干兴邦，管理不能大于经营，就像李诞说的，一个经济学家搬家，然后一堆经济学家过来帮忙，这些来帮忙的经济学家在前面讨论天下大势，而那两个工人在后面搬沙发，经济学家讨论的东西确实蕴含了高深智慧，但是真正把家搬了的还是那两个搬沙发的工人。

道德经告诉我们真正专注于实干，让员工能虚心踏实的干活，但是日子却能越过越好才是真正的好公司，好老板。