【“十大战略”的省会实践 抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力】
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
守正创新
人才工作实现新跃升
二月的郑州，乍暖还寒。
在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
而行动，则是承诺最好的证明——
给人才满当当的诚意：青年是城市的未来，是城市中最具有活力的元素，抓好青年人才的引进和激励有利于城市长远发展和核心竞争力的提升。今年，郑州将把青年人才作为重点，实施青年创业行动，包括“百名部长（局长）进百校”、“千名领航计划企业家引才”、百万工作岗位开发、百万套（间）人才住房保障、青年人才创新创业帮扶等20项计划，提出利用5年左右的时间集聚100万名青年人才，提升城市活力。
留住人才：郑州在校大学生数量近120万人，在全国排第三位，每年有30万大学生毕业，但是，一半以上都流向了市外，咋办？对此，郑州将采取建设青年人才驿站，也就是说，采取购买服务、政府自持等多种模式，于2022年3月底前建成并投入使用一批青年人才驿站，提供不少于5000个床位，为郑州市以外高校来郑创新创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供最长14天的短期免费住宿。此外，优化人才工作“一件事”、强化人才技能培训、发放青年人才服务礼包等举措，努力降低他们的生活、创业成本，最大限度把这些年轻人引过来留下来用起来。
大刀阔斧
加快打造国家人才示范区
去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
针对高层次人才，郑州从来都是不惜付出最多的诚意。今年，郑州将按照国家“3+N”人才高地和人才平台建设模式，在郑州市构建“一区域、一平台”，也就是以中原科技城建设为核心，整合中国（河南）自由贸易试验区、郑洛新自主创新示范区、国家大数据综合试验区、郑州航空港经济综合实验区等功能区，形成政策叠加区；发挥各功能区在产业、人才资源、科技平台方面的比较优势，持续优化资源配置，集中力量打造一批高能级创新平台载体，形成吸引科技创新人才的大平台，在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力举措，着力建设吸引和集聚人才的平台。
同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
守正创新
人才工作实现新跃升
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在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
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大刀阔斧
加快打造国家人才示范区
去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
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同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
603927中科软：数字货币+国资云+国产软件！A股唯一一家，全国保险IT覆盖率超96%
今天看的这家公司，是保险IT行业的绝对龙头公司。
在88家国内财险公司中86家都是公司客户，在91家国内寿险公司中，88家为公司客户，
综合市场覆盖率超过96%。
而公司的股价，经过上市后的持续调整，已经回到了上市起涨点附近，且已经横盘整理达74周。
下面来看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，这家公司属于软件服务行业，
公司主营业务是以行业应用软件开发为核心，集自主开发的行业通用软件产品、网络信息安全软件产品、大型网络应用软件组合平台、中间件软件产品及应用工具于一体，
业务涵盖应用软件、支撑软件、系统集成等应用层次，具备大规模、工程化软件开发实力，可为客户提供大型行业应用解决方案。
在同行业中，2021年3季度，公司的每股收益排行为第13位，
附上同行业中，每股收益排行前12的公司给大家参考。
公司深耕保险信息化领域，在24年前研发出国内第一个险种管理齐全的大型应用系统“保险业务综合管理信息系统”，成为公司至今最核心的软件产品。
公司的核心竞争力在于公司在保险领域的绝对领先覆盖率，
截至2020年底，公司提供服务的国内保险公司客户数量达176家，88家国内财产保险公司中的87家为公司客户，其中68家财产保险公司采用公司自主研发的财险核心业务系统；
91家国内人寿保险公司中的89家为公司客户，其中73家公司采用公司自主研发的寿险核心业务系统。
目前公司在保险信息化领域收入占总收入比重在50%左右，稳居我国保险信息化领域龙头，核心经济指标也保持百分之二十以上的稳定增速。
在数字货币方面，公司注重数字货币应用场景的集成实施，主要涉及数字货币相关的应用、集成工作。
看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于软件服务行业，而且身兼云计算、信息安全、国产软件、大数据、数字货币等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先看公司的成长性情况如何，
从公司财报中的主要财务中我们可以看到，
公司的营业收入从2016年至2020年，连续五年，逐年上升，
从2016年的39亿，增长到了2020年的57亿，总增长幅度为46%。
相当于五年时间，公司的生意规模扩大了接近一半。
公司的生意是越做越大了，那么公司赚的钱在这五年间，是否也越赚越多呢？
从公司这五年的扣非净利润，也就是扣除非经常性收益的主营利润来看，
从2016年到2020年公司每年净利润连年上涨，
从2016年的1.97亿，增长到了2020年的4.66亿，增长幅度为137%。
从数值上看，公司经过五年时间，赚的钱提高了一倍有余，而公司的营业收入只增长了不到一半，这是为什么呢？
让我们从公司的收益性上，来一探究竟，
从公司财报中的盈利能力指标，我们可以看到，
首先，就是公司的营业毛利率从2016年的21%提升到了2020年的28%。
这意味着，在公司成本不变的基础上，公司的产品售价在这五年里变高了，
同时，公司的净利润率在这五年间，也同样出现了一定程度上的增长，
从5%增长到了2020年的8%，
之所以公司营收只增长了不到50%，但公司的利润却增长了100%以上，
这是因为，公司每卖一份产品，它赚的钱越来越多了。盈利能力比之前更强。
那么，公司目前的财务状况如何，流动性怎样呢？
从公司的偿债能力指标来看，
公司的负债率从2016年的75%下降到了2021年的61%，负债在这五年间有了一定程度的下降。
而从公司的流动性来看，
随着公司的负债率下降，公司的流动性也在这五年间，有了一定程度的提升，
在2016年公司每有1元的流动负债，有1.27元的流动资产；
到了2021年3季度，公司每有1元的流动负债，就有1.57元的流动资产。
最后，来看看这家公司的现金流情况，因为这样一家IT细分领域龙头公司，正常来讲，现金流情况应该是非常好的，这样才能体现出公司的龙头地位，
从公司财报中的现金流量表中，我们可以看到，
这家公司的现金流从2016年至2020年，都是一个震荡向上的状态，经营现金流整体呈增长态势。
不足之处在于，今年3季度，公司现金流为负，
一方面原因在于，软件行业的现金流结算一般都在年底；另外一方面是因为业务量增长，用于日常采购、支付薪酬等生产经营活动的现金支出增长所致。
所以，关键还是要看今年年报的经营现金流情况。
你跟我之间的缘分，只差一步。那就是点上关注！
关注股市十三姨，留下点赞。扩大影响，感谢支持！
今天看的这家公司，是保险IT行业的绝对龙头公司。
在88家国内财险公司中86家都是公司客户，在91家国内寿险公司中，88家为公司客户，
综合市场覆盖率超过96%。
而公司的股价，经过上市后的持续调整，已经回到了上市起涨点附近，且已经横盘整理达74周。
下面来看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，这家公司属于软件服务行业，
公司主营业务是以行业应用软件开发为核心，集自主开发的行业通用软件产品、网络信息安全软件产品、大型网络应用软件组合平台、中间件软件产品及应用工具于一体，
业务涵盖应用软件、支撑软件、系统集成等应用层次，具备大规模、工程化软件开发实力，可为客户提供大型行业应用解决方案。
在同行业中，2021年3季度，公司的每股收益排行为第13位，
附上同行业中，每股收益排行前12的公司给大家参考。
公司深耕保险信息化领域，在24年前研发出国内第一个险种管理齐全的大型应用系统“保险业务综合管理信息系统”，成为公司至今最核心的软件产品。
公司的核心竞争力在于公司在保险领域的绝对领先覆盖率，
截至2020年底，公司提供服务的国内保险公司客户数量达176家，88家国内财产保险公司中的87家为公司客户，其中68家财产保险公司采用公司自主研发的财险核心业务系统；
91家国内人寿保险公司中的89家为公司客户，其中73家公司采用公司自主研发的寿险核心业务系统。
目前公司在保险信息化领域收入占总收入比重在50%左右，稳居我国保险信息化领域龙头，核心经济指标也保持百分之二十以上的稳定增速。
在数字货币方面，公司注重数字货币应用场景的集成实施，主要涉及数字货币相关的应用、集成工作。
看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于软件服务行业，而且身兼云计算、信息安全、国产软件、大数据、数字货币等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先看公司的成长性情况如何，
从公司财报中的主要财务中我们可以看到，
公司的营业收入从2016年至2020年，连续五年，逐年上升，
从2016年的39亿，增长到了2020年的57亿，总增长幅度为46%。
相当于五年时间，公司的生意规模扩大了接近一半。
公司的生意是越做越大了，那么公司赚的钱在这五年间，是否也越赚越多呢？
从公司这五年的扣非净利润，也就是扣除非经常性收益的主营利润来看，
从2016年到2020年公司每年净利润连年上涨，
从2016年的1.97亿，增长到了2020年的4.66亿，增长幅度为137%。
从数值上看，公司经过五年时间，赚的钱提高了一倍有余，而公司的营业收入只增长了不到一半，这是为什么呢？
让我们从公司的收益性上，来一探究竟，
从公司财报中的盈利能力指标，我们可以看到，
首先，就是公司的营业毛利率从2016年的21%提升到了2020年的28%。
这意味着，在公司成本不变的基础上，公司的产品售价在这五年里变高了，
同时，公司的净利润率在这五年间，也同样出现了一定程度上的增长，
从5%增长到了2020年的8%，
之所以公司营收只增长了不到50%，但公司的利润却增长了100%以上，
这是因为，公司每卖一份产品，它赚的钱越来越多了。盈利能力比之前更强。
那么，公司目前的财务状况如何，流动性怎样呢？
从公司的偿债能力指标来看，
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而从公司的流动性来看，
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在2016年公司每有1元的流动负债，有1.27元的流动资产；
到了2021年3季度，公司每有1元的流动负债，就有1.57元的流动资产。
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1月份的第六个记录贴～
蹲蹲单子，代陪都接
脾气好有耐心，陪玩有91书传奇号陪
2.15 8300分殿堂陪玩两个半小时（练技术+卢娜教学[爱你]）；荣誉陪玩一个多小时21输3（老板荣誉4-殿堂，中间赢了一把满书！p1p2因为是元宵节所以时间超了也没有多收[爱你]）
2.16 带71书贝拉老板8300分殿堂陪玩一个半小时20输7[打call]（前面8连胜，中间还赢了一把满书[打call][打call]p3p4p5）；9000分野排赢满书卢娜[打call]p6p7p8
2.17 8600分殿堂陪玩（带76书贝拉老板，中间赢了满书+国榜，打到8900分[打call][打call][打call]p9-p16）
最近陪玩接的很多！老板反馈都是好评[打call]记录贴真实且详细，有需要的老板快找我～[爱你]
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