悬赏制才是科研强国之路
潍坊生命科学研究院负责人崔义言分享
巧妇难为无米之炊。科研工作者也不例外，他们最关心的事情是如何获得科研经费。而科研经费的分配和发放方式直接决定了科研工作的效率和实际产出。
目前大部分的科研项目都采用申报制，而非悬赏制。申报制就是申报者“说服”政府，自己是最适合和最有能力解决某个科研问题的人，需要政府经费资助，才能更好地完成某项规定的科研任务。
悬赏制则不同。悬赏制是政府认为急需解决什么科研难题，列出相关的悬赏标准，然后在全国甚至全球范围公开悬赏，让最先解决这个问题的人得奖。
在悬赏制的体系里，科研工作者不需要花时间去编制预算，因为只需要将悬赏的科研难题解决了，奖金就归你。组织团队也是完全自由的，如果你认为自己足够聪明，完全可以一个人破解这个难题，那你也可以一个人组一个团队。这种体制也可以考验科研工作者的真本事，因为如果解决不了难题，自己前期投入的资源就都打水漂了。
申报制弊端凸显
当下，几乎所有的科研经费发放都是按照申报制的方法，申报制弊端几乎到了积重难返的地步。概括起来有如下几点：
1. 申报制下，很难解决真正的科研难题。由于是在规定的时间段和规定的预算下完成规定的科研工作，让大部分的科研项目都变成了“大作业”。一个项目规模宏大，参加的单位也很多，但是往往大部分的精力和经费都投入在示范项目上。“大作业”很难有新产品或者新理论的突破。试问，在申报制度下，爱因斯坦怎么申报相对论？爱迪生怎么申报留声机？
2. 申报制下，大部分科技工作者的时间并没有完全投入在如何解决问题上，而往往是浪费在申报项目过程中、项目的管理过程中、完成各项汇报和评审过程中。正因为申报制下科研项目沦为“大作业”，所以大家都抢着去申报项目。既然是作业，你也可以做，我也可以做。谁做不是做呢？而有挑战性的科研，只有少数人或者少数团队历经艰难才能做出来。真正具有挑战性的科研是不可能在规定时间和规定预算下有十足把握完成的。所以说，能够在规定时间、规定预算下完成的工作，都应该属于生产性任务，不属于科研，更不算原创性科研。
3. 申报制下，大部分科研项目都有既定的技术路线，很难有颠覆性的创新。科研工作者只需要按照技术路线完成规定动作就好了。正因为这样，工作质量就体现在工作态度和考核指标的完成上。这就导致管理方忙着检查，执行方忙着应付检查。一个项目除了结题会，还要设置中期考核、阶段考核。这其实是把科研工作和生产工作混为一谈。科研工作者每天乘飞机、火车跑来跑去，周旋在文山会海中，哪有时间和精力思考并攻克科研难题？
4. 申报制下，能否拿到项目的关键取决于你是否在某个行业的核心圈子里。圈子文化扼杀创新和批判性思维，让科研工作者无心科研，忙于曝光。圈子文化已经从桌下走到台前，有些高校聘任新教师，除了自身条件，还强调“学缘”。
多数工科领域更适合悬赏制
悬赏制最成功的一个例子就是英国航海钟的发明。
早期在大海上航行的时候，人们通过观察星星的位置来判断自己的纬度，但是很难准确判断所在经度。在经历多次海难之后，英国政府悬赏2万英镑，奖励给第一个找到方法实现在大海中准确地定位经度的人。
一大批理论水平很高的天文学家觉得这个问题志在必得，牛顿和哈雷都有参与。然而，最终获奖者竟然是一个名不见经传的钟表匠约翰·哈里森。他认为，只需要做一只绝对准确的钟，一只在大海航行风暴的摇摆中还能准确运转的钟，那么根据这个钟和固定天文现象的时间就可以很精准地判断出船只所在的经度。
那么，我们总结悬赏制下的成功案例有哪些特点呢？第一，出题者只关心描述问题本身，并没有制定技术路线；第二，攻克难题的科研工作者只关心攻克难题本身，没有花额外的精力去编制预算、写申报书、提炼创新、总结科研成果、挖掘科学问题；没有设置门槛，任何人都可以参加。前提是，你自己需要垫钱，根本不需要过程管理。
大家可以想想，同样的航海经度问题，在现在的申报制度下是一个什么结局。
首先，无人写以这样问题为导向的立项指南。如果有人写，天文学行业写的立项指南必然会规定好天文学的技术路线。海军写的立项指南可能是每隔100海里修一个灯塔。如果写这样的指南，约翰·哈里森恐怕连门都摸不着。
其次，能够拿到这个项目的必定是个语文高手。因为无论申报书，还是每个环节的评审材料，都需要大量的文字材料支持。另外，还需要在著名期刊上发表论文。
最后，能够获得这个项目的人肯定是情商高手。他需要能说会道，人缘好，擅长记住人名和喜好，懂得迎来送往的人情礼仪。
上面这些特质，别说钟表匠约翰·哈里森没有，就连当代硅谷的IT领域成功发明者也很难做到。
笔者认为，50%以上工科领域的问题都可以用悬赏制解决，至少是申报制有益的补充。因为工科主要目的不是实现理论突破，而是把一样东西做到极致。而能把一样东西做到极致的人，不太可能是情商、智商、写作能力、表达能力、组织管理能力面面俱到的人。
悬赏制下，出题者只需要把题目的边界条件界定清晰。有人做出来，用数据说话，用实物说话，达到指标就可以获奖。
如果悬赏的科研项目，半年就被人做出来，说明题目太容易。 如果一年之后无人做出来，第二年就可以提高悬赏金额，直到有人能够做出来为止。如果科研工作者觉得一个人就可以做出来，那又何尝不可？如果需要借助各方面的力量，他们自然会组织团队。
让科研回归本质
基于此，相比申报制，悬赏制有以下一系列好处。
1.免去了大量预算管理的烦恼。现在的问题是在申报项目时编制的预算和实际项目进行过程中的花费往往很难吻合。东挪西补这些财务工作可以说浪费了很多时间和精力。
2. 让青年科研工作者在风华正茂的年纪专心做科研。青年科研工作者正值智力和体力最旺盛的时候，如果是在一个竞争性的科研环境里，他们应该比中老年人有更强的实力和更多的科研产出。
3.因为以问题为导向，所以自然会为了解决问题去找寻理论支撑。在这种情况下，才不会为了理论而理论。
4.充分调动研究者跨行业的合作。在悬赏之下，人和人的合作才是真正的合作。人们会去找对他们真正有帮助的人，去找本行业真正聪明的人合作，而不会因为谁名气大、谁认识的人多才与其合作。
5. 充分调动研究者的科研积极性。悬赏制可以解决长期困扰科研领域的问题，即如何评估一个科研工作者的工作，如何评价哪些是原创的、高水平的工作？目前实行的评奖、论文发表、引用次数的方式都不是很科学。在悬赏制下，如果连续10年都无人做出成果，那么第一个做出成果的人就有资格获得科技进步奖励。
爱迪生说过，“很多人穿着整齐工装到办公室，只是为了显示他在努力工作”。在申报制的科研体系下，人们基本上也就是这样，周末都在加班加点写本子、写论文。看样子是在搞科研，其实科研成果不多，因为他们主要的精力并没有花在解决科研问题上。
同理，悬赏制是科研工作者出工不出活的解决之道。一线的科研工作者每天忙得不可开交，可是真正花在解决科研问题上的时间恐怕连10%都不到。悬赏制让科研工作者实实在在把时间花在解决科研问题上，而不是忙着开会、改PPT、提炼成果，或者成为财务预算专家。
申报制下大家热衷于成为文字游戏的高手。而科研的本质是生产知识，发现新的规律，生产出前所未有的产品。让科研工作者回归科研工作的本质，不忘初心，只有悬赏制才是真正的科研强国之路。 https://t.cn/RyhYFYz
潍坊生命科学研究院负责人崔义言分享
巧妇难为无米之炊。科研工作者也不例外，他们最关心的事情是如何获得科研经费。而科研经费的分配和发放方式直接决定了科研工作的效率和实际产出。
目前大部分的科研项目都采用申报制，而非悬赏制。申报制就是申报者“说服”政府，自己是最适合和最有能力解决某个科研问题的人，需要政府经费资助，才能更好地完成某项规定的科研任务。
悬赏制则不同。悬赏制是政府认为急需解决什么科研难题，列出相关的悬赏标准，然后在全国甚至全球范围公开悬赏，让最先解决这个问题的人得奖。
在悬赏制的体系里，科研工作者不需要花时间去编制预算，因为只需要将悬赏的科研难题解决了，奖金就归你。组织团队也是完全自由的，如果你认为自己足够聪明，完全可以一个人破解这个难题，那你也可以一个人组一个团队。这种体制也可以考验科研工作者的真本事，因为如果解决不了难题，自己前期投入的资源就都打水漂了。
申报制弊端凸显
当下，几乎所有的科研经费发放都是按照申报制的方法，申报制弊端几乎到了积重难返的地步。概括起来有如下几点：
1. 申报制下，很难解决真正的科研难题。由于是在规定的时间段和规定的预算下完成规定的科研工作，让大部分的科研项目都变成了“大作业”。一个项目规模宏大，参加的单位也很多，但是往往大部分的精力和经费都投入在示范项目上。“大作业”很难有新产品或者新理论的突破。试问，在申报制度下，爱因斯坦怎么申报相对论？爱迪生怎么申报留声机？
2. 申报制下，大部分科技工作者的时间并没有完全投入在如何解决问题上，而往往是浪费在申报项目过程中、项目的管理过程中、完成各项汇报和评审过程中。正因为申报制下科研项目沦为“大作业”，所以大家都抢着去申报项目。既然是作业，你也可以做，我也可以做。谁做不是做呢？而有挑战性的科研，只有少数人或者少数团队历经艰难才能做出来。真正具有挑战性的科研是不可能在规定时间和规定预算下有十足把握完成的。所以说，能够在规定时间、规定预算下完成的工作，都应该属于生产性任务，不属于科研，更不算原创性科研。
3. 申报制下，大部分科研项目都有既定的技术路线，很难有颠覆性的创新。科研工作者只需要按照技术路线完成规定动作就好了。正因为这样，工作质量就体现在工作态度和考核指标的完成上。这就导致管理方忙着检查，执行方忙着应付检查。一个项目除了结题会，还要设置中期考核、阶段考核。这其实是把科研工作和生产工作混为一谈。科研工作者每天乘飞机、火车跑来跑去，周旋在文山会海中，哪有时间和精力思考并攻克科研难题？
4. 申报制下，能否拿到项目的关键取决于你是否在某个行业的核心圈子里。圈子文化扼杀创新和批判性思维，让科研工作者无心科研，忙于曝光。圈子文化已经从桌下走到台前，有些高校聘任新教师，除了自身条件，还强调“学缘”。
多数工科领域更适合悬赏制
悬赏制最成功的一个例子就是英国航海钟的发明。
早期在大海上航行的时候，人们通过观察星星的位置来判断自己的纬度，但是很难准确判断所在经度。在经历多次海难之后，英国政府悬赏2万英镑，奖励给第一个找到方法实现在大海中准确地定位经度的人。
一大批理论水平很高的天文学家觉得这个问题志在必得，牛顿和哈雷都有参与。然而，最终获奖者竟然是一个名不见经传的钟表匠约翰·哈里森。他认为，只需要做一只绝对准确的钟，一只在大海航行风暴的摇摆中还能准确运转的钟，那么根据这个钟和固定天文现象的时间就可以很精准地判断出船只所在的经度。
那么，我们总结悬赏制下的成功案例有哪些特点呢？第一，出题者只关心描述问题本身，并没有制定技术路线；第二，攻克难题的科研工作者只关心攻克难题本身，没有花额外的精力去编制预算、写申报书、提炼创新、总结科研成果、挖掘科学问题；没有设置门槛，任何人都可以参加。前提是，你自己需要垫钱，根本不需要过程管理。
大家可以想想，同样的航海经度问题，在现在的申报制度下是一个什么结局。
首先，无人写以这样问题为导向的立项指南。如果有人写，天文学行业写的立项指南必然会规定好天文学的技术路线。海军写的立项指南可能是每隔100海里修一个灯塔。如果写这样的指南，约翰·哈里森恐怕连门都摸不着。
其次，能够拿到这个项目的必定是个语文高手。因为无论申报书，还是每个环节的评审材料，都需要大量的文字材料支持。另外，还需要在著名期刊上发表论文。
最后，能够获得这个项目的人肯定是情商高手。他需要能说会道，人缘好，擅长记住人名和喜好，懂得迎来送往的人情礼仪。
上面这些特质，别说钟表匠约翰·哈里森没有，就连当代硅谷的IT领域成功发明者也很难做到。
笔者认为，50%以上工科领域的问题都可以用悬赏制解决，至少是申报制有益的补充。因为工科主要目的不是实现理论突破，而是把一样东西做到极致。而能把一样东西做到极致的人，不太可能是情商、智商、写作能力、表达能力、组织管理能力面面俱到的人。
悬赏制下，出题者只需要把题目的边界条件界定清晰。有人做出来，用数据说话，用实物说话，达到指标就可以获奖。
如果悬赏的科研项目，半年就被人做出来，说明题目太容易。 如果一年之后无人做出来，第二年就可以提高悬赏金额，直到有人能够做出来为止。如果科研工作者觉得一个人就可以做出来，那又何尝不可？如果需要借助各方面的力量，他们自然会组织团队。
让科研回归本质
基于此，相比申报制，悬赏制有以下一系列好处。
1.免去了大量预算管理的烦恼。现在的问题是在申报项目时编制的预算和实际项目进行过程中的花费往往很难吻合。东挪西补这些财务工作可以说浪费了很多时间和精力。
2. 让青年科研工作者在风华正茂的年纪专心做科研。青年科研工作者正值智力和体力最旺盛的时候，如果是在一个竞争性的科研环境里，他们应该比中老年人有更强的实力和更多的科研产出。
3.因为以问题为导向，所以自然会为了解决问题去找寻理论支撑。在这种情况下，才不会为了理论而理论。
4.充分调动研究者跨行业的合作。在悬赏之下，人和人的合作才是真正的合作。人们会去找对他们真正有帮助的人，去找本行业真正聪明的人合作，而不会因为谁名气大、谁认识的人多才与其合作。
5. 充分调动研究者的科研积极性。悬赏制可以解决长期困扰科研领域的问题，即如何评估一个科研工作者的工作，如何评价哪些是原创的、高水平的工作？目前实行的评奖、论文发表、引用次数的方式都不是很科学。在悬赏制下，如果连续10年都无人做出成果，那么第一个做出成果的人就有资格获得科技进步奖励。
爱迪生说过，“很多人穿着整齐工装到办公室，只是为了显示他在努力工作”。在申报制的科研体系下，人们基本上也就是这样，周末都在加班加点写本子、写论文。看样子是在搞科研，其实科研成果不多，因为他们主要的精力并没有花在解决科研问题上。
同理，悬赏制是科研工作者出工不出活的解决之道。一线的科研工作者每天忙得不可开交，可是真正花在解决科研问题上的时间恐怕连10%都不到。悬赏制让科研工作者实实在在把时间花在解决科研问题上，而不是忙着开会、改PPT、提炼成果，或者成为财务预算专家。
申报制下大家热衷于成为文字游戏的高手。而科研的本质是生产知识，发现新的规律，生产出前所未有的产品。让科研工作者回归科研工作的本质，不忘初心，只有悬赏制才是真正的科研强国之路。 https://t.cn/RyhYFYz
#奥斯卡评委匿名透露投票#本届#奥斯卡投票结束#，数家媒体今年再度邀请奥斯卡评委成员匿名透露自己的投票去向。THR刊登了一名学院演员部门的女性的投票和解释，表达了一些她的观点
最佳影片(排名)：1《好莱坞往事》，2《1917》，3《小丑》，4《寄生虫》，5《极速车王》，6《爱尔兰人》，7《婚姻故事》，8《乔乔的异想世界》，9《小妇人》
“《小妇人》表演糟糕、让人困惑，而且我不懂为什么选英国女演员演美国女孩。并且每次她们说自己很穷，我就笑了——她们住着漂亮的两层小楼，还有个厨师。
《乔乔的异想世界》是可爱的，但我发现自己没法对希特勒发笑，我不觉得这好笑。
《婚姻故事》很假，一个外百老汇导演和一个外百老汇女演员，不用做别的赚钱工作，还住得起好房子，没这样的事。如果一个外百老汇演员每周赚150美元，那已经很多了。
如果《爱尔兰人》不是马丁·斯科塞斯导演的，这部电影不会得到如此褒奖，那些赞美是来自他在业内的这么多年。电影太长、太重复了，而且年轻化的效果不好，消掉了演员脸上的褶子线条，但他们走路依然是老人。科波拉在《教父》里做得对，找了不同的演员来饰演角色年轻和老年时期。此外，电影里任何角色都没法让我关心。
我很喜欢《极速车王》，喜欢那两个演员，以及电影的寓意，多希望他们能给这部电影多一些宣传，它值得更多关注。
《寄生虫》做得很好，但第二次看感觉不如第一次，而且我觉得外国电影不应该跟常规电影一起被提名。
我对《小丑》的喜爱比预料的要多，我拖了很久才看它，但实际上这是一部关于心理疾病的很棒的电影，我回味了很久，这通常是好的讯号。
我喜欢《1917》，但昆汀·塔伦蒂诺的《好莱坞往事》看第二遍的感受比第一遍更好。我在1960年代的洛杉矶生活过，我认为他很好地捕捉到了当时当地的模样。《1917》很棒，但就是很直白地展现了战争的恐怖。《好莱坞往事》更复杂，也让我回味更久。”
最佳导演：昆汀·塔伦蒂诺《好莱坞往事》
“我没法选Marty(斯科塞斯)——这话没人想说，但《爱尔兰人》就是没那么好。托德·菲利普斯执导《小丑》很出色，奉俊昊执导《寄生虫》也是，但不是最好的。我喜欢《1917》和萨姆·门德斯所做的，但我想昆汀做得非常好。而且我希望一个美国导演赢，奥斯卡就是个美国的事儿，英国的东西赢英国学院奖，法国人投法国的东西。昆汀理应因一部伟大的美国电影获奖。”
最佳男主角：华金·菲尼克斯《小丑》
她表示不特别爱《婚姻故事》亚当·德赖弗的表现，《好莱坞往事》的莱昂纳多已得过影帝，喜欢《教宗的承继》里的乔纳森·普莱斯，但“我不知道自己是否想把票投给教宗”。所以是在《小丑》的菲尼克斯和《痛苦与荣耀》的安东尼奥·班德拉斯里选择，“我要选华金，因为那是一场让你难以忘怀的表演，安东尼奥的演绎更为微妙和酸楚，华金赢了。”
最佳女主角：芮妮·齐薇格《朱迪》
她表示喜爱西尔莎·罗南在很多电影的表演，但《小妇人》里不可。《婚姻故事》被她认为“不真实”所以不选斯嘉丽·约翰逊，不选《哈丽特》的辛西娅·艾莉佛是因为“我认为应该选一个美国演员，而不是英国演员来演哈丽特”。“《爆炸新闻》的查理兹·塞隆演Megyn Kelly演得很好，但我觉得真实的Megyn Kelly很烦人，所以这个角色也很烦人”，“芮妮在《朱迪》里的表演很精彩，她的歌唱和一切，她很棒。”
最佳男配角：布拉德·皮特《好莱坞往事》
“我爱阿尔·帕西诺，但他在《爱尔兰人》里不是吉米·霍法，是他自己。真正的霍法让人害怕，因为他什么都藏在心里，绝不会像那样爆发。Marty应该限制一下他。
乔·佩西很好，但他在《爱尔兰人》里做的，他以前都做到过，而且更好。
《邻里美好的一天》的汤姆·汉克斯模仿罗杰斯先生非常出色，但他在跟男主说话时你看他的眼睛，他眼里没有温柔和爱意，而是在做考量和评判，罗杰斯先生的眼睛是温暖的，我真的能看到。
所以就是《教宗的承继》的安东尼·霍普金斯——他很棒——和《好莱坞往事》的布拉德·皮特，我选皮特，因为他没得过奥斯卡，且因为他完全让我相信他就是那个特技动作演员，农场那场戏他存在感强大，创造了恐惧。”
最佳女配角：斯嘉丽·约翰逊《乔乔的异想世界》
“《小妇人》的弗洛伦斯·皮尤让我恼火，她比她的角色应处在的年纪要大太多了，这有些可笑，‘你差不多都30岁了(皮尤实际24岁)，为啥还不是大人？’
《婚姻故事》的劳拉·邓恩过分烦人，如果我是找她打离婚官司的客户，我五分钟内就会在她的怒吼中走人，并且雇佣雷·利奥塔(片中饰演另一名律师)。
我通常挺喜欢玛格特·罗比，但《爆炸新闻》里我不喜欢，她就像一个夸张讽刺漫画形象，她在《好莱坞往事》里更好。
凯西·贝茨一直很好，但在《理查德·朱维尔的哀歌》里她并不真正让人难忘。
所以我选斯嘉丽·约翰逊，我不是非常喜欢《乔乔的异想世界》，但她的表演跟我此前看到的她的所有作品有一点不同。”
最佳改编剧本：《教宗的承继》
“《小妇人》的剧本在时间设置上有些反反复复，并让人摸不着头脑，我不喜欢《乔乔的异想世界》的主题，《爱尔兰人》无聊，我要选《教宗的承继》而不是《小丑》，因为此前我不认为一部关于两个教宗的电影能做到‘有趣’，但这部电影确实有趣，且好玩。”
最佳原创剧本：《好莱坞往事》
“《婚姻故事》虚假，这挺糟糕的，因为可能确实有这么个故事，我认为诺亚·鲍姆巴赫是在写自己，但电影就是让人觉得不真实。
我真的很喜欢《利刃出鞘》，但不够有分量。
《1917》很好但不那么复杂。
《寄生虫》很有趣，在反转和转折方面。
但昆汀把他的童话写得很好，这就是这部电影的本质——毕竟它的标题开头是“从前……”(《好莱坞往事》标题直译为‘从前，在好莱坞……’)”
最佳动画长片：《克劳斯：圣诞节的秘密》
“这几部我都看了，我把《克劳斯》留在了最后，因为我对自己说‘并不想看另一部关于圣诞老人的电影了。’但结果我被它的故事和动画吸引了，它提醒着你：你所做的一两件事情真的可以影响别人的人生。”
最佳纪录长片：《蜂蜜之地》
“我不喜欢《美国工厂》，当看到那个中国老板说‘我们比他们更好’而且片中美国工人都肥胖懒惰，我对自己说：‘为啥奥巴马(挂名该片制作人)想做这个项目？’
《洞穴里的医院》和《为了萨玛》基本就是有不同角色的同一部电影，而且哪一部都没把叙利亚政治局势讲好。
《民主的边缘》虽然长，但真的讲清楚了巴西的情况。
但我还是选《蜂蜜之地》，因为它简简单单地讲述了一个拯救环境的故事，而不是像格蕾塔·随便谁(瑞典环保少女格蕾塔·桑伯格)一样对我们迎头猛击。”
最佳国际电影：《痛苦与荣耀》
“我最喜欢的是匈牙利那部(《那些曾经》)，但它没提名，它比《悲惨世界》和《基督圣体》好多了，虽然这两部我也挺喜欢的。我知道《寄生虫》会赢得这个奖，但我更喜欢《蜂蜜之地》和《痛苦与荣耀》，我投的是阿莫多瓦那部，因为我喜欢它对一个自认为气数已尽的艺术家用奇怪的方式‘起死回生’的表达，这非常打动我。”
最佳摄影：《1917》
“《爱尔兰人》《小丑》的视觉平平无奇，《灯塔》的黑白影像很棒，但我的二选一是《1917》和《好莱坞往事》。这次我要选前者赢，摄影造就了《1917》。”
最佳服装设计：《好莱坞往事》
“我不会选《爱尔兰人》或《乔乔的异想世界》——《乔乔》基本就是纳粹制服而已。《小丑》《小妇人》戏服很棒，但我选了《好莱坞往事》，因为它让人重温了1960年代的美丽，而且细节丰富。”
最佳剪辑：《极速车王》
“《爱尔兰人》太长，她(该片剪辑Thelma Schoonmaker)跟他(斯科塞斯)合作了那么长时间，应该约束一下他的。很明显最佳剪辑是《极速车王》，那些赛车戏份，一切的一切，让人兴奋，仿佛身临其境一起飙车。”
最佳化妆和发型：《朱迪》
“《沉睡魔咒2》我没看，但别的我都看了，《1917》《小丑》挺好的，《爆炸新闻》没让我惊艳，即使所有女人都是‘福克斯新闻’发型。我选《朱迪》，因为演员角色转变很棒。”
最佳艺术指导：《好莱坞往事》
“《爱尔兰人》《乔乔的异想世界》的艺术指导没让我惊艳，另外三部都很棒。但我没法越过《好莱坞往事》选《寄生虫》或《1917》，当他开着车经过那些满是招牌的街道，我想：‘天啊，我回到了那里。’还有农场的景和别的一切，做的很棒。”
最佳原创配乐：《1917》
“我没看《星球大战9》，而《婚姻故事》《小妇人》的配乐我甚至没印象了，《小丑》的不错，而唯一我觉得非常好的配乐是《1917》，很多时候一部电影原声盖过了影片本身，但《1917》的配乐让故事更完整。”
最佳原创歌曲：弃权
“我都听了，一首都不喜欢，没有一首让我回味的，即使是埃尔顿·约翰那首(《火箭人》的‘(I’m Gonna) Love Me Again’)。就算有人拿枪指着我的头，我也一首都唱不出来，不像那些旧日金曲让你难以忘怀。”
最佳音效剪辑&音响效果：弃权
“《极速车王》的声音很不错，但这些奖项我没选，因为我不够了解这两个奖的区别。”
最佳视觉效果：《复仇者联盟4》
“我认为《爱尔兰人》的年轻化做得不好，让人分心，《狮子王》特效不错，《1917》摄影很棒，但我不知道其中有多少要归功于视效工作，但是我的确知道《复联4》视觉效果很棒。”
最佳动画短片：弃权
“我没有机会看这些片子。”
最佳纪录短片：弃权
“我没有机会看这些片子。”
最佳真人短片：《足球俱乐部》
“都很好，我很喜欢《Brotherhood》，但我认为《足球俱乐部》是最好的，因为有幽默，驴和耳机什么的，而且我喜欢片中的转折。”
(配图：Nishant Choksi)
·《洛杉矶时报》邀了三个评委透露，所说奖项比较少，点评也相对简单，选的结果是：
A：编剧部门，40多岁的女性
B：导演部门，50多岁的女性
C：制片人部门，30多岁的男性
最佳影片：
A《寄生虫》
B《寄生虫》
C《好莱坞往事》
最佳导演：
A萨姆·门德斯《1917》
B奉俊昊《寄生虫》
C昆汀·塔伦蒂诺《好莱坞往事》
最佳男主角：
A亚当·德赖弗《婚姻故事》
B华金·菲尼克斯《小丑》
C乔纳森·普莱斯《教宗的承继》
最佳女主角：
A芮妮·齐薇格《朱迪》
B斯嘉丽·约翰逊《婚姻故事》
C斯嘉丽·约翰逊《婚姻故事》
最佳男配角：
A乔·佩西《爱尔兰人》
B汤姆·汉克斯《邻里美好的一天》
C布拉德·皮特《好莱坞往事》
最佳女配角：
A劳拉·邓恩《婚姻故事》
B佛罗伦斯·皮尤《小妇人》
C劳拉·邓恩《婚姻故事》
最佳改编剧本：
A《乔乔的异想世界》
B《小妇人》
C《教宗的承继》
最佳原创剧本：
A《利刃出鞘》
B《利刃出鞘》
C《好莱坞往事》
最佳影片(排名)：1《好莱坞往事》，2《1917》，3《小丑》，4《寄生虫》，5《极速车王》，6《爱尔兰人》，7《婚姻故事》，8《乔乔的异想世界》，9《小妇人》
“《小妇人》表演糟糕、让人困惑，而且我不懂为什么选英国女演员演美国女孩。并且每次她们说自己很穷，我就笑了——她们住着漂亮的两层小楼，还有个厨师。
《乔乔的异想世界》是可爱的，但我发现自己没法对希特勒发笑，我不觉得这好笑。
《婚姻故事》很假，一个外百老汇导演和一个外百老汇女演员，不用做别的赚钱工作，还住得起好房子，没这样的事。如果一个外百老汇演员每周赚150美元，那已经很多了。
如果《爱尔兰人》不是马丁·斯科塞斯导演的，这部电影不会得到如此褒奖，那些赞美是来自他在业内的这么多年。电影太长、太重复了，而且年轻化的效果不好，消掉了演员脸上的褶子线条，但他们走路依然是老人。科波拉在《教父》里做得对，找了不同的演员来饰演角色年轻和老年时期。此外，电影里任何角色都没法让我关心。
我很喜欢《极速车王》，喜欢那两个演员，以及电影的寓意，多希望他们能给这部电影多一些宣传，它值得更多关注。
《寄生虫》做得很好，但第二次看感觉不如第一次，而且我觉得外国电影不应该跟常规电影一起被提名。
我对《小丑》的喜爱比预料的要多，我拖了很久才看它，但实际上这是一部关于心理疾病的很棒的电影，我回味了很久，这通常是好的讯号。
我喜欢《1917》，但昆汀·塔伦蒂诺的《好莱坞往事》看第二遍的感受比第一遍更好。我在1960年代的洛杉矶生活过，我认为他很好地捕捉到了当时当地的模样。《1917》很棒，但就是很直白地展现了战争的恐怖。《好莱坞往事》更复杂，也让我回味更久。”
最佳导演：昆汀·塔伦蒂诺《好莱坞往事》
“我没法选Marty(斯科塞斯)——这话没人想说，但《爱尔兰人》就是没那么好。托德·菲利普斯执导《小丑》很出色，奉俊昊执导《寄生虫》也是，但不是最好的。我喜欢《1917》和萨姆·门德斯所做的，但我想昆汀做得非常好。而且我希望一个美国导演赢，奥斯卡就是个美国的事儿，英国的东西赢英国学院奖，法国人投法国的东西。昆汀理应因一部伟大的美国电影获奖。”
最佳男主角：华金·菲尼克斯《小丑》
她表示不特别爱《婚姻故事》亚当·德赖弗的表现，《好莱坞往事》的莱昂纳多已得过影帝，喜欢《教宗的承继》里的乔纳森·普莱斯，但“我不知道自己是否想把票投给教宗”。所以是在《小丑》的菲尼克斯和《痛苦与荣耀》的安东尼奥·班德拉斯里选择，“我要选华金，因为那是一场让你难以忘怀的表演，安东尼奥的演绎更为微妙和酸楚，华金赢了。”
最佳女主角：芮妮·齐薇格《朱迪》
她表示喜爱西尔莎·罗南在很多电影的表演，但《小妇人》里不可。《婚姻故事》被她认为“不真实”所以不选斯嘉丽·约翰逊，不选《哈丽特》的辛西娅·艾莉佛是因为“我认为应该选一个美国演员，而不是英国演员来演哈丽特”。“《爆炸新闻》的查理兹·塞隆演Megyn Kelly演得很好，但我觉得真实的Megyn Kelly很烦人，所以这个角色也很烦人”，“芮妮在《朱迪》里的表演很精彩，她的歌唱和一切，她很棒。”
最佳男配角：布拉德·皮特《好莱坞往事》
“我爱阿尔·帕西诺，但他在《爱尔兰人》里不是吉米·霍法，是他自己。真正的霍法让人害怕，因为他什么都藏在心里，绝不会像那样爆发。Marty应该限制一下他。
乔·佩西很好，但他在《爱尔兰人》里做的，他以前都做到过，而且更好。
《邻里美好的一天》的汤姆·汉克斯模仿罗杰斯先生非常出色，但他在跟男主说话时你看他的眼睛，他眼里没有温柔和爱意，而是在做考量和评判，罗杰斯先生的眼睛是温暖的，我真的能看到。
所以就是《教宗的承继》的安东尼·霍普金斯——他很棒——和《好莱坞往事》的布拉德·皮特，我选皮特，因为他没得过奥斯卡，且因为他完全让我相信他就是那个特技动作演员，农场那场戏他存在感强大，创造了恐惧。”
最佳女配角：斯嘉丽·约翰逊《乔乔的异想世界》
“《小妇人》的弗洛伦斯·皮尤让我恼火，她比她的角色应处在的年纪要大太多了，这有些可笑，‘你差不多都30岁了(皮尤实际24岁)，为啥还不是大人？’
《婚姻故事》的劳拉·邓恩过分烦人，如果我是找她打离婚官司的客户，我五分钟内就会在她的怒吼中走人，并且雇佣雷·利奥塔(片中饰演另一名律师)。
我通常挺喜欢玛格特·罗比，但《爆炸新闻》里我不喜欢，她就像一个夸张讽刺漫画形象，她在《好莱坞往事》里更好。
凯西·贝茨一直很好，但在《理查德·朱维尔的哀歌》里她并不真正让人难忘。
所以我选斯嘉丽·约翰逊，我不是非常喜欢《乔乔的异想世界》，但她的表演跟我此前看到的她的所有作品有一点不同。”
最佳改编剧本：《教宗的承继》
“《小妇人》的剧本在时间设置上有些反反复复，并让人摸不着头脑，我不喜欢《乔乔的异想世界》的主题，《爱尔兰人》无聊，我要选《教宗的承继》而不是《小丑》，因为此前我不认为一部关于两个教宗的电影能做到‘有趣’，但这部电影确实有趣，且好玩。”
最佳原创剧本：《好莱坞往事》
“《婚姻故事》虚假，这挺糟糕的，因为可能确实有这么个故事，我认为诺亚·鲍姆巴赫是在写自己，但电影就是让人觉得不真实。
我真的很喜欢《利刃出鞘》，但不够有分量。
《1917》很好但不那么复杂。
《寄生虫》很有趣，在反转和转折方面。
但昆汀把他的童话写得很好，这就是这部电影的本质——毕竟它的标题开头是“从前……”(《好莱坞往事》标题直译为‘从前，在好莱坞……’)”
最佳动画长片：《克劳斯：圣诞节的秘密》
“这几部我都看了，我把《克劳斯》留在了最后，因为我对自己说‘并不想看另一部关于圣诞老人的电影了。’但结果我被它的故事和动画吸引了，它提醒着你：你所做的一两件事情真的可以影响别人的人生。”
最佳纪录长片：《蜂蜜之地》
“我不喜欢《美国工厂》，当看到那个中国老板说‘我们比他们更好’而且片中美国工人都肥胖懒惰，我对自己说：‘为啥奥巴马(挂名该片制作人)想做这个项目？’
《洞穴里的医院》和《为了萨玛》基本就是有不同角色的同一部电影，而且哪一部都没把叙利亚政治局势讲好。
《民主的边缘》虽然长，但真的讲清楚了巴西的情况。
但我还是选《蜂蜜之地》，因为它简简单单地讲述了一个拯救环境的故事，而不是像格蕾塔·随便谁(瑞典环保少女格蕾塔·桑伯格)一样对我们迎头猛击。”
最佳国际电影：《痛苦与荣耀》
“我最喜欢的是匈牙利那部(《那些曾经》)，但它没提名，它比《悲惨世界》和《基督圣体》好多了，虽然这两部我也挺喜欢的。我知道《寄生虫》会赢得这个奖，但我更喜欢《蜂蜜之地》和《痛苦与荣耀》，我投的是阿莫多瓦那部，因为我喜欢它对一个自认为气数已尽的艺术家用奇怪的方式‘起死回生’的表达，这非常打动我。”
最佳摄影：《1917》
“《爱尔兰人》《小丑》的视觉平平无奇，《灯塔》的黑白影像很棒，但我的二选一是《1917》和《好莱坞往事》。这次我要选前者赢，摄影造就了《1917》。”
最佳服装设计：《好莱坞往事》
“我不会选《爱尔兰人》或《乔乔的异想世界》——《乔乔》基本就是纳粹制服而已。《小丑》《小妇人》戏服很棒，但我选了《好莱坞往事》，因为它让人重温了1960年代的美丽，而且细节丰富。”
最佳剪辑：《极速车王》
“《爱尔兰人》太长，她(该片剪辑Thelma Schoonmaker)跟他(斯科塞斯)合作了那么长时间，应该约束一下他的。很明显最佳剪辑是《极速车王》，那些赛车戏份，一切的一切，让人兴奋，仿佛身临其境一起飙车。”
最佳化妆和发型：《朱迪》
“《沉睡魔咒2》我没看，但别的我都看了，《1917》《小丑》挺好的，《爆炸新闻》没让我惊艳，即使所有女人都是‘福克斯新闻’发型。我选《朱迪》，因为演员角色转变很棒。”
最佳艺术指导：《好莱坞往事》
“《爱尔兰人》《乔乔的异想世界》的艺术指导没让我惊艳，另外三部都很棒。但我没法越过《好莱坞往事》选《寄生虫》或《1917》，当他开着车经过那些满是招牌的街道，我想：‘天啊，我回到了那里。’还有农场的景和别的一切，做的很棒。”
最佳原创配乐：《1917》
“我没看《星球大战9》，而《婚姻故事》《小妇人》的配乐我甚至没印象了，《小丑》的不错，而唯一我觉得非常好的配乐是《1917》，很多时候一部电影原声盖过了影片本身，但《1917》的配乐让故事更完整。”
最佳原创歌曲：弃权
“我都听了，一首都不喜欢，没有一首让我回味的，即使是埃尔顿·约翰那首(《火箭人》的‘(I’m Gonna) Love Me Again’)。就算有人拿枪指着我的头，我也一首都唱不出来，不像那些旧日金曲让你难以忘怀。”
最佳音效剪辑&音响效果：弃权
“《极速车王》的声音很不错，但这些奖项我没选，因为我不够了解这两个奖的区别。”
最佳视觉效果：《复仇者联盟4》
“我认为《爱尔兰人》的年轻化做得不好，让人分心，《狮子王》特效不错，《1917》摄影很棒，但我不知道其中有多少要归功于视效工作，但是我的确知道《复联4》视觉效果很棒。”
最佳动画短片：弃权
“我没有机会看这些片子。”
最佳纪录短片：弃权
“我没有机会看这些片子。”
最佳真人短片：《足球俱乐部》
“都很好，我很喜欢《Brotherhood》，但我认为《足球俱乐部》是最好的，因为有幽默，驴和耳机什么的，而且我喜欢片中的转折。”
(配图：Nishant Choksi)
·《洛杉矶时报》邀了三个评委透露，所说奖项比较少，点评也相对简单，选的结果是：
A：编剧部门，40多岁的女性
B：导演部门，50多岁的女性
C：制片人部门，30多岁的男性
最佳影片：
A《寄生虫》
B《寄生虫》
C《好莱坞往事》
最佳导演：
A萨姆·门德斯《1917》
B奉俊昊《寄生虫》
C昆汀·塔伦蒂诺《好莱坞往事》
最佳男主角：
A亚当·德赖弗《婚姻故事》
B华金·菲尼克斯《小丑》
C乔纳森·普莱斯《教宗的承继》
最佳女主角：
A芮妮·齐薇格《朱迪》
B斯嘉丽·约翰逊《婚姻故事》
C斯嘉丽·约翰逊《婚姻故事》
最佳男配角：
A乔·佩西《爱尔兰人》
B汤姆·汉克斯《邻里美好的一天》
C布拉德·皮特《好莱坞往事》
最佳女配角：
A劳拉·邓恩《婚姻故事》
B佛罗伦斯·皮尤《小妇人》
C劳拉·邓恩《婚姻故事》
最佳改编剧本：
A《乔乔的异想世界》
B《小妇人》
C《教宗的承继》
最佳原创剧本：
A《利刃出鞘》
B《利刃出鞘》
C《好莱坞往事》
转自微信公众号：利物浦不是冠军
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在利物浦上月征战世俱杯时，克洛普和温格在多哈做过一次对话节目，不少内容颇为精彩。分享给大家：
主持人问温格：如何看待克洛普在英超执教的这几年？
温格：当然很棒，我认为一个好的主帅应该有清晰的思路，而他买的球员都适合他的风格的。他让利物浦很团结、极具战斗精神、持续高效、成绩稳定。利物浦是一座足球城市，他让这支球队和这座城市紧密相连。
主持人问克洛普：但有些人看法相反，他们认为你压榨球员潜能，球员在你手下踢球并不容易，因为很难在身体上达到为你踢每一场比赛的要求。
克洛普：这不是太大的问题，他们都是年轻、健康的足球运动员，我并没有压榨他们的全部潜力。其实没有那么夸张，如果你看统计数据，有些球队比我们跑的更多。如果想要控制比赛，就必须有更多跑动、更多冲刺。过去几年我们需要提高，不需要舒适和安逸，我喜欢我的球队的比赛方式，虽然不是每一分钟，但是大部分我都满意。我们在过去几年的进步很大，因为我们必须不断适应联赛的要求，我们需要更好的利用我们在场上的统治力和控球率。当然我们也买了很好的球员，这也很重要，因为有时光靠训练解决不了所有问题。
主持人问温格：你的球队曾经在英超不败夺冠，你认为克洛普的球队能做到吗？
温格：利物浦上赛季就很接近，这赛季也有希望，但是利物浦最大的目标应该还是夺冠，这样一座足球城市30年无冠太不可思议，利物浦机会很大，他们的对手已经落后太多了。
主持人问温格：几年前，人们认为像克洛普这样的攻击性的足球很难拿到联赛冠军。
温格：昨天我看了利物浦的世俱杯半决赛，虽然不是全主力，但他们踢的很聪明。我的不败赛季经验告诉我，信心很重要，他们会觉得只要这么踢下去就一定能赢，当然要拥有这种信心并不容易，并且，你还不能惧怕输球。
主持人问克洛普：利物浦重金签下阿利森和范迪克时，外界曾质疑他们的价格，现在他们已经超值。
克洛普：阿利森和范迪克和我们其他签约不同，我们买下他们时，他们的水平已经处于一个很高的级别。所以他们来之后只需要适应利物浦的风格就好，比如范迪克，需要适应利物浦比南安普顿的防线位置更靠前。而其他球员来利物浦后都取得了不同的进步，比如马内在利物浦比在南安普顿更稳定；维纳尔杜姆到利物浦后进步难以置信，在更靠后的位置成为一个对整体战术至关重要的球员；罗伯逊到来后防守方面的进步巨大。我们的对手也一直在不断引援，所以为了和他们在竞争，我们有时也得买，因为我们想要尽可能的获得成功。
主持人问克洛普：你是否希望像温格在阿森纳执教22年那样，对俱乐部各方面都拥有全面掌控和深远影响，还是你只想专注于足球方面的事。
克洛普：我在利物浦主要专注于足球，其他方面我也参与，但并不总是做最终的决定。德国和英国俱乐部主教练的职责不同，在德国只是教练，在英国是经理。
主持人问温格：哪个模式更好？
温格：现在英国的主教练也变化很大，他们已经很少参与转会谈判，因为足球本身的工作更多了，比如教练团队非常庞大、球队周边各种服务人员增加很多，媒体工作增加很多。我后来在阿森纳时，已经没有足够时间专注于训练和足球，去想做我更想做的工作，因为其他事情太多了，以至于我无法完全专注于场内的事，但那才是最重要和我们最喜欢做的事。
主持人问温格：是什么让克洛普成为这么特别的教练？
温格：他知道自己想要做什么，他有一个清晰的思路，并且他也能让别人这样做，这是一种超凡的个人魅力和感召力。
主持人问克洛普：利物浦主帅是一个压力很大的工作，但你却一直能微笑，如何应对压力？
克洛普：利物浦30年无冠了，这很长，但其中27年我都无能为力。我来的前两年是为欧冠资格而战，最近两年才真正参与英超争冠。我们不会让自己背负上没必要的压力，这一代的利物浦球员只不过尝试了两次争冠，这个数字还OK，如果两次不成功，那我们就尝试第三次。这家俱乐部大部分历史和我们无关，40年前的利物浦曾有过疯狂的统治，那也不是我们的时代。
利物浦的特别之处是难以置信的球迷，无论去哪我们的球迷都在那里，安菲尔德欧冠之夜很特别，我无法解释为什么。有这些，再加上财力，虽然我们不是最有钱的，但足够让我们做聪明的决定。我们没什么压力，我们把压力视为机会，这也是我续约的原因。
我希望成为利物浦现在发展进程的一部分，并且，在未来如果球队遭遇困难，我也想要在这里，帮助俱乐部解决问题，渡过难关。因为如果是新主帅，他可能会重建球队，推倒重来，这不利于俱乐部的长期稳定发展。利物浦在短短几年里变得对我很重要，所以我觉得我对利物浦有责任感，所以这是为什么我们现在要尽可能争取成功，然后再看看能否让未来也同样光明。
主持人问温格：阿森纳从海布里搬到酋长球场，海布里曾经气氛很好，但安菲尔一直很特别。
温格：安菲尔德是英格兰气氛最好的球场，因为观众和场地很近，而且利物浦的每个家庭都热爱足球。在安菲尔德，即便你5-1领先利物浦，但最后5分钟利物浦球迷依然还在高唱你永不独行，这也许是世界上独一无二的。
海布里的气氛曾经和安菲尔德很接近，那是一座有灵魂的球场，但搬到新球场后，这种精神却不见了，我们把灵魂留在了海布里。因为从安保考虑，看台不能和球场太近，因为需要救护车能通过，所有这些造成阿森纳主场没有以前的气氛。
主持人问克洛普：你与利物浦这座城市和球迷很快建立了梦幻般的爱，你是怎么做到的？
克洛普：我也不知道，这种事不是你有意为之就能做到的。其实我平时的工作只是往返家和训练场之间，并没有太多和利物浦的人们接触的机会。但我对足球的热情，和这座城市这支球队契合，我看待足球的方式，和利物浦球迷想要看到的足球风格契合。我无法改变我的个性，这曾给我带来麻烦，但也让我的球队有着不同的能量，这和安菲尔德和利物浦的气氛很契合。这也让我很快对利物浦有责任感，能长期扎根在这里。在我来之前，利物浦并不是这样，一个教练可能只有2年的机会，不能夺冠就换人，没人有机会做长期规划。
主持人：本赛季英超还不到半程，已经五支球队换帅了。
温格：过去20年，很多俱乐部的老板、教练都换了，但唯一不变的是球迷对球队的爱。这是利物浦的特别之处，那种对俱乐部的狂热的爱从未改变，这也让教练热爱俱乐部，因为他们觉得我的位置很特别，我做的事情对球迷有意义，要让球迷幸福，所以为了他们你必须赢球。
主持人：克洛普为利物浦赢了欧冠。
温格：当然，那也是为什么我们都喜欢他的原因。
主持人：但我觉得在他为利物浦赢得任何冠军之前，利物浦球迷已经很爱他了。
温格：因为人们觉得球队在正确的道路，因为你踢球的方式欺骗不了球迷，他们知道你是否在正确道路。这些球迷从小到大一直看着球队踢球，你欺骗不了他们。当球队输了，你走在大街上就像葬礼，你会觉得你让千万家庭难过，这就是压力，你必须在乎，你必须让人们幸福。
主持人问克洛普：在利物浦你让所有人都开心，即便奥里吉沙奇里只能出场5分钟也开心，你是如何控制更衣室，让每个人都高兴的？
克洛普：其实他们并不是真的很高兴，但他们真的觉得自己是球队的一部分。每个人都知道你不可能一个赛季只用11人，但他们不会总来问我，为啥我不能上。你必须尊重球队，如果你觉得自己比球队重要，那么就有问题了。你在场上多么自信都没问题，前锋自私一点都没问题，但你不能错误的认为你比球队更重要。
只要你不是C罗或梅西，你就必须参与防守，这是很简单的规则。感谢上帝我的球员都很聪明，他们不会去利用媒体发泄不满，或让经纪人给我施压，他们知道这没意义。球员越聪明，问题就越少越简单。
温格：这是管理的艺术，需要真诚的沟通，也许他们不高兴，但是你必须让他们觉得你是真诚的。你必须沟通，让他们明白你为什么选那11人，他们也许不认同你的想法，但你要让他们知道你是怎么想的。
克洛普：你如果承诺了什么就必须做到，如果你说下周你会出场，那你下周必须让他上。你必须领导这群人，同时也必须严格要求，你不能失去更衣室，你必须找到平衡。这就像是父亲对自己的孩子，必须严格，告诉他们不能做什么，告诉他们规则，但你也希望一辈子都和他们保持良好的关系。足球也许没那么复杂，但也不简单。
主持人：卡塔尔球迷对萨拉赫很热情。
克洛普：萨拉赫总是球迷和媒体关注的焦点，但如果是我，我不想处于他的位置，因为你时时刻刻每个举动都备受关注，但他应对的很好。别忘了他也是普通人，有时也需要放松一下。
温格：我喜欢萨拉赫，昨天的比赛他就像梅西，我喜欢他这样既能自己进球，同时还能给别人传球的球员。这是完美的球员，我欣赏的球员，我希望我的球员也能成为这样的球员。
主持人对克洛普说结束语：希望你能像温格一样，也能在英超执教22年。
渣叔：喔噢~~谢谢。
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在利物浦上月征战世俱杯时，克洛普和温格在多哈做过一次对话节目，不少内容颇为精彩。分享给大家：
主持人问温格：如何看待克洛普在英超执教的这几年？
温格：当然很棒，我认为一个好的主帅应该有清晰的思路，而他买的球员都适合他的风格的。他让利物浦很团结、极具战斗精神、持续高效、成绩稳定。利物浦是一座足球城市，他让这支球队和这座城市紧密相连。
主持人问克洛普：但有些人看法相反，他们认为你压榨球员潜能，球员在你手下踢球并不容易，因为很难在身体上达到为你踢每一场比赛的要求。
克洛普：这不是太大的问题，他们都是年轻、健康的足球运动员，我并没有压榨他们的全部潜力。其实没有那么夸张，如果你看统计数据，有些球队比我们跑的更多。如果想要控制比赛，就必须有更多跑动、更多冲刺。过去几年我们需要提高，不需要舒适和安逸，我喜欢我的球队的比赛方式，虽然不是每一分钟，但是大部分我都满意。我们在过去几年的进步很大，因为我们必须不断适应联赛的要求，我们需要更好的利用我们在场上的统治力和控球率。当然我们也买了很好的球员，这也很重要，因为有时光靠训练解决不了所有问题。
主持人问温格：你的球队曾经在英超不败夺冠，你认为克洛普的球队能做到吗？
温格：利物浦上赛季就很接近，这赛季也有希望，但是利物浦最大的目标应该还是夺冠，这样一座足球城市30年无冠太不可思议，利物浦机会很大，他们的对手已经落后太多了。
主持人问温格：几年前，人们认为像克洛普这样的攻击性的足球很难拿到联赛冠军。
温格：昨天我看了利物浦的世俱杯半决赛，虽然不是全主力，但他们踢的很聪明。我的不败赛季经验告诉我，信心很重要，他们会觉得只要这么踢下去就一定能赢，当然要拥有这种信心并不容易，并且，你还不能惧怕输球。
主持人问克洛普：利物浦重金签下阿利森和范迪克时，外界曾质疑他们的价格，现在他们已经超值。
克洛普：阿利森和范迪克和我们其他签约不同，我们买下他们时，他们的水平已经处于一个很高的级别。所以他们来之后只需要适应利物浦的风格就好，比如范迪克，需要适应利物浦比南安普顿的防线位置更靠前。而其他球员来利物浦后都取得了不同的进步，比如马内在利物浦比在南安普顿更稳定；维纳尔杜姆到利物浦后进步难以置信，在更靠后的位置成为一个对整体战术至关重要的球员；罗伯逊到来后防守方面的进步巨大。我们的对手也一直在不断引援，所以为了和他们在竞争，我们有时也得买，因为我们想要尽可能的获得成功。
主持人问克洛普：你是否希望像温格在阿森纳执教22年那样，对俱乐部各方面都拥有全面掌控和深远影响，还是你只想专注于足球方面的事。
克洛普：我在利物浦主要专注于足球，其他方面我也参与，但并不总是做最终的决定。德国和英国俱乐部主教练的职责不同，在德国只是教练，在英国是经理。
主持人问温格：哪个模式更好？
温格：现在英国的主教练也变化很大，他们已经很少参与转会谈判，因为足球本身的工作更多了，比如教练团队非常庞大、球队周边各种服务人员增加很多，媒体工作增加很多。我后来在阿森纳时，已经没有足够时间专注于训练和足球，去想做我更想做的工作，因为其他事情太多了，以至于我无法完全专注于场内的事，但那才是最重要和我们最喜欢做的事。
主持人问温格：是什么让克洛普成为这么特别的教练？
温格：他知道自己想要做什么，他有一个清晰的思路，并且他也能让别人这样做，这是一种超凡的个人魅力和感召力。
主持人问克洛普：利物浦主帅是一个压力很大的工作，但你却一直能微笑，如何应对压力？
克洛普：利物浦30年无冠了，这很长，但其中27年我都无能为力。我来的前两年是为欧冠资格而战，最近两年才真正参与英超争冠。我们不会让自己背负上没必要的压力，这一代的利物浦球员只不过尝试了两次争冠，这个数字还OK，如果两次不成功，那我们就尝试第三次。这家俱乐部大部分历史和我们无关，40年前的利物浦曾有过疯狂的统治，那也不是我们的时代。
利物浦的特别之处是难以置信的球迷，无论去哪我们的球迷都在那里，安菲尔德欧冠之夜很特别，我无法解释为什么。有这些，再加上财力，虽然我们不是最有钱的，但足够让我们做聪明的决定。我们没什么压力，我们把压力视为机会，这也是我续约的原因。
我希望成为利物浦现在发展进程的一部分，并且，在未来如果球队遭遇困难，我也想要在这里，帮助俱乐部解决问题，渡过难关。因为如果是新主帅，他可能会重建球队，推倒重来，这不利于俱乐部的长期稳定发展。利物浦在短短几年里变得对我很重要，所以我觉得我对利物浦有责任感，所以这是为什么我们现在要尽可能争取成功，然后再看看能否让未来也同样光明。
主持人问温格：阿森纳从海布里搬到酋长球场，海布里曾经气氛很好，但安菲尔一直很特别。
温格：安菲尔德是英格兰气氛最好的球场，因为观众和场地很近，而且利物浦的每个家庭都热爱足球。在安菲尔德，即便你5-1领先利物浦，但最后5分钟利物浦球迷依然还在高唱你永不独行，这也许是世界上独一无二的。
海布里的气氛曾经和安菲尔德很接近，那是一座有灵魂的球场，但搬到新球场后，这种精神却不见了，我们把灵魂留在了海布里。因为从安保考虑，看台不能和球场太近，因为需要救护车能通过，所有这些造成阿森纳主场没有以前的气氛。
主持人问克洛普：你与利物浦这座城市和球迷很快建立了梦幻般的爱，你是怎么做到的？
克洛普：我也不知道，这种事不是你有意为之就能做到的。其实我平时的工作只是往返家和训练场之间，并没有太多和利物浦的人们接触的机会。但我对足球的热情，和这座城市这支球队契合，我看待足球的方式，和利物浦球迷想要看到的足球风格契合。我无法改变我的个性，这曾给我带来麻烦，但也让我的球队有着不同的能量，这和安菲尔德和利物浦的气氛很契合。这也让我很快对利物浦有责任感，能长期扎根在这里。在我来之前，利物浦并不是这样，一个教练可能只有2年的机会，不能夺冠就换人，没人有机会做长期规划。
主持人：本赛季英超还不到半程，已经五支球队换帅了。
温格：过去20年，很多俱乐部的老板、教练都换了，但唯一不变的是球迷对球队的爱。这是利物浦的特别之处，那种对俱乐部的狂热的爱从未改变，这也让教练热爱俱乐部，因为他们觉得我的位置很特别，我做的事情对球迷有意义，要让球迷幸福，所以为了他们你必须赢球。
主持人：克洛普为利物浦赢了欧冠。
温格：当然，那也是为什么我们都喜欢他的原因。
主持人：但我觉得在他为利物浦赢得任何冠军之前，利物浦球迷已经很爱他了。
温格：因为人们觉得球队在正确的道路，因为你踢球的方式欺骗不了球迷，他们知道你是否在正确道路。这些球迷从小到大一直看着球队踢球，你欺骗不了他们。当球队输了，你走在大街上就像葬礼，你会觉得你让千万家庭难过，这就是压力，你必须在乎，你必须让人们幸福。
主持人问克洛普：在利物浦你让所有人都开心，即便奥里吉沙奇里只能出场5分钟也开心，你是如何控制更衣室，让每个人都高兴的？
克洛普：其实他们并不是真的很高兴，但他们真的觉得自己是球队的一部分。每个人都知道你不可能一个赛季只用11人，但他们不会总来问我，为啥我不能上。你必须尊重球队，如果你觉得自己比球队重要，那么就有问题了。你在场上多么自信都没问题，前锋自私一点都没问题，但你不能错误的认为你比球队更重要。
只要你不是C罗或梅西，你就必须参与防守，这是很简单的规则。感谢上帝我的球员都很聪明，他们不会去利用媒体发泄不满，或让经纪人给我施压，他们知道这没意义。球员越聪明，问题就越少越简单。
温格：这是管理的艺术，需要真诚的沟通，也许他们不高兴，但是你必须让他们觉得你是真诚的。你必须沟通，让他们明白你为什么选那11人，他们也许不认同你的想法，但你要让他们知道你是怎么想的。
克洛普：你如果承诺了什么就必须做到，如果你说下周你会出场，那你下周必须让他上。你必须领导这群人，同时也必须严格要求，你不能失去更衣室，你必须找到平衡。这就像是父亲对自己的孩子，必须严格，告诉他们不能做什么，告诉他们规则，但你也希望一辈子都和他们保持良好的关系。足球也许没那么复杂，但也不简单。
主持人：卡塔尔球迷对萨拉赫很热情。
克洛普：萨拉赫总是球迷和媒体关注的焦点，但如果是我，我不想处于他的位置，因为你时时刻刻每个举动都备受关注，但他应对的很好。别忘了他也是普通人，有时也需要放松一下。
温格：我喜欢萨拉赫，昨天的比赛他就像梅西，我喜欢他这样既能自己进球，同时还能给别人传球的球员。这是完美的球员，我欣赏的球员，我希望我的球员也能成为这样的球员。
主持人对克洛普说结束语：希望你能像温格一样，也能在英超执教22年。
渣叔：喔噢~~谢谢。
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