临西县图书馆开馆暨“喜迎二十大·奋进新征程”书画作品展成功举办
2022年8月18日，临西县图书馆开馆暨“喜迎二十大·奋进新征程”书画作品展成功举办。市文广旅局党组书记、局长冀胜利，临西县领导孟宪鹏、黄会安、刘金英、张玉宝、修晓冰、马福华、马玉娟参加本次活动。
冀胜利对临西县图书馆新馆开馆致以热烈的祝贺。他指出临西以实际行动，积极推进“公益之城、书画之城、悦读之城”建设，充分彰显建设书香社会、增强精神力量、培育文化自信的历史担当，是高瞻远瞩、百年固本之举。开馆仪式上，邢台市图书馆向临西县图书馆捐献了6种30册邢台地方文献，希望临西县图书馆藏好用好这些珍贵文献，积极宣传邢台本地历史文化，推动文旅事业高质量发展。
为更好地满足广大读者日益增长的文化需求，提升城市品位，加快临西县文化大县的建设步伐，临西县委、县政府加大投入力度，推进临西县图书馆建设。改扩建后的临西县图书馆，功能设施更加完善，能够更好地发挥公益文化服务功能，为广大读者提供便捷、优质的免费服务。开馆仪式后，市县领导及广大读者一同参观了临西县图书馆各项设施设备，以及“喜迎二十大·奋进新征程”书画作品展。
活动结束后，冀胜利先后到临西体育馆建设现场、临西历史文化展览馆调研，并深入中伟卓特液压科技、河北恒泰瑞新轴承、河北新泰轴承锻造等包联帮扶企业，详细了解企业经营情况，对国家、省、市稳经济一揽子政策措施和配套政策进行宣传推送、深入解读。
2022年8月18日，临西县图书馆开馆暨“喜迎二十大·奋进新征程”书画作品展成功举办。市文广旅局党组书记、局长冀胜利，临西县领导孟宪鹏、黄会安、刘金英、张玉宝、修晓冰、马福华、马玉娟参加本次活动。
冀胜利对临西县图书馆新馆开馆致以热烈的祝贺。他指出临西以实际行动，积极推进“公益之城、书画之城、悦读之城”建设，充分彰显建设书香社会、增强精神力量、培育文化自信的历史担当，是高瞻远瞩、百年固本之举。开馆仪式上，邢台市图书馆向临西县图书馆捐献了6种30册邢台地方文献，希望临西县图书馆藏好用好这些珍贵文献，积极宣传邢台本地历史文化，推动文旅事业高质量发展。
为更好地满足广大读者日益增长的文化需求，提升城市品位，加快临西县文化大县的建设步伐，临西县委、县政府加大投入力度，推进临西县图书馆建设。改扩建后的临西县图书馆，功能设施更加完善，能够更好地发挥公益文化服务功能，为广大读者提供便捷、优质的免费服务。开馆仪式后，市县领导及广大读者一同参观了临西县图书馆各项设施设备，以及“喜迎二十大·奋进新征程”书画作品展。
活动结束后，冀胜利先后到临西体育馆建设现场、临西历史文化展览馆调研，并深入中伟卓特液压科技、河北恒泰瑞新轴承、河北新泰轴承锻造等包联帮扶企业，详细了解企业经营情况，对国家、省、市稳经济一揽子政策措施和配套政策进行宣传推送、深入解读。
温榆·教育 | 来暑假五日走读营，解锁多重户外体验
北京温榆河公园根据“温榆生活·潮玩文化”的战略规划，持续深耕教育、营帐、运动、潮玩、音乐五大主题，成为市民游玩休憩的热门打卡地，更是青少年群体校外实践的绝佳场所！
依托开阔的自然空间与优质的生态环境，公园为孩子们提供了亲近户外的不二选择。位于北京温榆河公园东园的朗昆自在营地，专注青少年户外实践教育，让孩子们有更多的机会走向户外、融入自然、突破自我。
#营地教育##北京温榆河公园#
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直播回顾 | 「劳动人事专场」销售奖金怎么发老板才划算？
为了更好地为用户提供更优质的服务，促进企业的人事管理及劳动关系的风险回避。“51大师兄”平台联合“曼昆律师事务所”于每周二为大家带来【劳动人事专场】等，让用户通过互动直播轻松实现与专家面对面交流，实现知识共享，促进企业做好人事管理及劳动风险规避！
2022年8月9日20:00，“曼昆律师事务所”张娜老师为我们讲解了《销售奖金怎么发老板才划算？》，并在互动直播的最后线上为用户答疑解惑。接下来我们一起看看直播间的精彩内容吧~
一课程背景
上期我们讲到公司该如何设计销售的薪酬与考核，才能更好地提高员工积极性及保障公司更好地发展运营，那一家公司销售奖金怎么发老板才划算呢？
本次课程将一一解答如下问题。
员工离职了，奖金还发不发？
销售奖金的设计和发放？
老板怎样才能留住比较核心的人才？
二专家介绍
张娜
就职于上海曼昆律师事务所；
4年法律从业经验；
具有丰富的管理、法律实务经历；
擅长劳动人事等合规与争议解决。
51大师兄
坐诊问道
三直播回顾
1员工离职了，奖金还发不发？
张律表明员工离职后，奖金也是要正常发放。如果没有一个很好的规章制度。一旦约定不明确，一般情况下会对公司不利。我们需要把文本立住，让别人一眼能看出我们是个好公司，在这样的前提下，法官在做进一步的审判时，结果可能就会不一样了。
如果说我们直接排除了员工的权利，就会让我们公司陷入不利的局面。所以我们一定要把约定说清楚，让他明白，我们才能去实施。
2销售奖金的设计和发放？
张律从以下两个层面讲到：
一是公司如果想要留住核心的销售人员，我们可以制定年度奖金。如果该员工不干完就提出离职，我们可以选择不发放给他，所以要在规章制度里明确约定，我们的发放条件是什么？比如说是根据你的绩效考核评级来的。
二是销售比较多的公司，想要选拔人才和提高竞争力，我们需要设计一些奖金去激励员工。总而言之，在法律的框架下，我们要有一个比较细的行为准则。
3老板怎样才能留住核心人才？
首先我们要去限制他择业，让他不能离职或离职要支付违约金。需要告诉他这个在法律上是无效的。法律上只有两处公司可以对员工做出违约金的约定。一是敬业禁止，二是服务期。如果担心其他的员工被别人挖墙角了，我们可以从甲方的这个协议上去做一些约定，让甲方不挖他或挖不起他。
最后，在互动环节，曼昆律师事务所张律针对网友的提问作了现场答疑，也欢迎线上有疑问的小伙伴来“51大师兄”APP找张律做咨询。
公司介绍
上海曼昆律师事务所成立于2015年，专注数字经济领域法律服务。团队成员毕业于国内知名法学院，拥有业内知名法律服务机构、互联网公司10年行业经验。基于对科技互联网等新兴数字行业的深刻理解、对政策法规的持续关注研究以及丰富的实践经验，能够为客户提供商业架构设计、交易筹划、风险管控、履约保障、复杂民商事争议解决等全面、务实和准确的解决方案，以及全流程的法律服务。
关于我们51大师兄APP
大师兄·云数据·智囊团，企业资本运营保驾护航“好大夫”,“一站式”法律、财税、投融资、知识产权综合等企业服务在线互动平台—— “传道、授业、解惑”。“51大师兄APP”服务人群：知识提供者：法律、财税、投融资、知识产权 等有资质或行业经验从业人员;以及知识及大数据需求者：企业（股东/高管）、专家（大师兄)、个人、政府/园区。
“专业不求人，就问大师兄”，大师兄平台汇聚全国法律/财税/投融资/知产综合专家资源，想实现和专家面对面交流。快快下载“51大师兄APP”,专家在线答疑解惑。
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2022年8月9日20:00，“曼昆律师事务所”张娜老师为我们讲解了《销售奖金怎么发老板才划算？》，并在互动直播的最后线上为用户答疑解惑。接下来我们一起看看直播间的精彩内容吧~
一课程背景
上期我们讲到公司该如何设计销售的薪酬与考核，才能更好地提高员工积极性及保障公司更好地发展运营，那一家公司销售奖金怎么发老板才划算呢？
本次课程将一一解答如下问题。
员工离职了，奖金还发不发？
销售奖金的设计和发放？
老板怎样才能留住比较核心的人才？
二专家介绍
张娜
就职于上海曼昆律师事务所；
4年法律从业经验；
具有丰富的管理、法律实务经历；
擅长劳动人事等合规与争议解决。
51大师兄
坐诊问道
三直播回顾
1员工离职了，奖金还发不发？
张律表明员工离职后，奖金也是要正常发放。如果没有一个很好的规章制度。一旦约定不明确，一般情况下会对公司不利。我们需要把文本立住，让别人一眼能看出我们是个好公司，在这样的前提下，法官在做进一步的审判时，结果可能就会不一样了。
如果说我们直接排除了员工的权利，就会让我们公司陷入不利的局面。所以我们一定要把约定说清楚，让他明白，我们才能去实施。
2销售奖金的设计和发放？
张律从以下两个层面讲到：
一是公司如果想要留住核心的销售人员，我们可以制定年度奖金。如果该员工不干完就提出离职，我们可以选择不发放给他，所以要在规章制度里明确约定，我们的发放条件是什么？比如说是根据你的绩效考核评级来的。
二是销售比较多的公司，想要选拔人才和提高竞争力，我们需要设计一些奖金去激励员工。总而言之，在法律的框架下，我们要有一个比较细的行为准则。
3老板怎样才能留住核心人才？
首先我们要去限制他择业，让他不能离职或离职要支付违约金。需要告诉他这个在法律上是无效的。法律上只有两处公司可以对员工做出违约金的约定。一是敬业禁止，二是服务期。如果担心其他的员工被别人挖墙角了，我们可以从甲方的这个协议上去做一些约定，让甲方不挖他或挖不起他。
最后，在互动环节，曼昆律师事务所张律针对网友的提问作了现场答疑，也欢迎线上有疑问的小伙伴来“51大师兄”APP找张律做咨询。
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