有被治愈到……谢谢姐妹[心]

那就换个词，比我爱人的方式完满。一直以来都羡慕小极在拥有很多爱的环境下成长，瓶子冷是真的，但月狮子本就炽热。能把热情的爱以完满的方式表达出来，不能不让人羡慕。
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​因为人都是这样，无论现在有多少人喜欢你，但你永远不会忘记最初，忘记来时的路，更忘不了自己一路走来蜕掉的每一层皮。
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​无论曾经以何种面目存在，每种有过的形态，都是你。

#春风社学堂[超话]#既用不任者疏-听课笔记
既用而不任，就是我既想用你，但是不给他派活，把人挂起来，这样会造成企业一个重大的人事危机。会让自己和员工之间的关心变得微妙，把人家请来了，你让人家干活卖力气啊，但是为什么不赋予他相应的职权、指责、权利。原因最主要一点是怀疑，不想失去机会，但又不想全情的投入，你舍不得给他权利，不敢用他，又怕错失了机会，你说你不敢用，别用不就完了，但是不行有觉得可能还会有用，弄过来左观察又观察，左试试右试试，用人忽左忽右，犹豫不决，优柔寡断。既用不用这不是某个人的问题，是人类整个群里的问题.
人与人之间也是这样，鸡肋一样，食之无肉，弃之有味。感情是也是这样，忽冷忽热，犹豫徘徊。
董事长是不管具体经营的，经营归总经理管，为什么经营管理的就叫经理，总经理就是所有的经营管理总到一块都归他管，所有叫总经理，董事长懂事就行了，你就懂这个事，明白事情就好。公司的所有权和管理权相分离，股东是所有权，经营权是总经理。这个制度咱中国很难做到，因为人人都有怀疑心。
好多优秀的人才不一定来自于你的家族，当你赶上时代的东风发起来了，挣了一笔钱，可是你的子女真的有管理才能吗，这不一定哦，你得用重金把那些真正的管理人才，吸引到企业里来，让他来拉动你的企业快速的成长，这就是用人的重要性。千军易得一将难求，来一个将军就可以扭转战局，放到企业中就是好的管理者好的高管，就能把你的企业带到巅峰。
很多企业的发展不起来，原因就制约在人性上，所有的公私法商上都有一个关于人的问题的核心，把人性掌握到如火纯情的程度，一切智慧都在圣贤智慧里
我信任你，你就是大老板，你谁都不信任只信任你自己，你是小老板。怀疑使你在企业里既用不任造成你的企业松松垮垮，表面看起来挺大，实际是哪个底下没有人，不是说没有员工，是没有将，没有大将，为啥全是员工，因为你谁都不相信，别人管你说管得不行，别人那么管你说不对，应该按照我这个管，所以你永远走不出这个执念，所以你也永远也做不大！

#黄仁俊# 咕噜噜～肚子饿了王牌外卖员ᴍᴀɪɴ ᴠᴏᴄᴀʟ&ʟᴇᴀᴅ ᴅᴀɴᴄᴇʀ黄仁俊马上为您服务叮咚～呀!太可爱了想要吃掉朝咪怎么办朝咪说:给你唱一首放过我吧下次听我唱的『永不失联的爱』就能联系我哦那我每天点323次外卖就能把朝咪永远留在身边了