【靠00后整顿职场是职场人的悲哀】｜#微博电台计划#

昨天直播，今天复盘。昨天晚上的直播中我做了一项调查：【你支持00后整顿职场吗？】，共有八个选项，投票的结果令人欣慰。我想分享两个重点：

1⃣️支持率高达90%，其中“职场早该整顿了”和“仅靠00后是不够的”投票人数几乎一样，这说明我们的职场环境的确很糟糕，同时大家也意识到整顿职场并不是一件轻松的事，需要所有人的共同努力，不能仅仅依靠00后。
（以下的表述仅仅是我的个人观察和分析，不代表普遍性。）70后比较油腻（我本人就是70后），好为人师，倚老卖老，这是最令年轻人厌恶的“中年人三大嫌”。他们处于职场食物链的高端，属于“权力阶层”，指望他们自发自觉地整顿职场就相当于整顿自己，这是不太现实的。80后生活压力大，比较保守，世故（不是贬义词），做事情喜欢权衡利弊，左右逢源。他们会对职场的不良现象做出评判，但不一定落实到行为上。90后是一个特殊的存在，起到了承上启下的作用，是特立独行的一代，最有分寸感的一代：成熟、独立、积极、三观正。网络上有妖魔化00后的倾向，00后的确是物质条件最为富裕的一代，从来不会为生活担忧，但他们个性鲜明，思想独立，热爱生活，追求工作与生活的平衡。所以90/00后将成为整顿职场的主力军，同时影响到80/70后中的有识之士，共同创造理想的职场生态。

2⃣️还有2%的人认为“00后早晚被职场整顿”，尽管比例很小，但还是令我感到遗憾，甚至有一点愤慨。这让我想起陈铭在某播客平台的节目中，曾经表达过如何看待00后整顿职场，他认为00后一定会被职场整顿，因为“谁整顿谁”的核心是劳资关系和供需关系，目前是供大于需的资方市场，所以劳动者必然被整顿。
我在他的评论区表达了我的观点：这完全是在偷换概念，00后整顿职场指的是对那些不合理的现象说“不”，例如:996，PUA，公司应酬等，而不是违反规章制度，符合劳动法的规章制度当然要遵守，不符合的当然要“整顿”，甚至要废除。靠00后整顿职场难道不是职场人的悲哀吗，难道不是需要我们每一个职场人共同来创造一个良好的职场生态吗？这和劳资关系，供需关系没有本质的关联。在失业率很高的西方国家，工会仍旧在为打工人维护和争取更大的利益。职场上很难出现供小于需的供需关系，那么职场人就要永远逆来顺受，委曲求全，被职场整顿吗？

整顿尚未成功，职场人仍需努力！

【不喜欢吐槽职场的旅游博主不是一个好经理人】

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「旁白實拍課 x 千禧」

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