大起大落的一天
早上8:00被告知昨天航班同行乘客有疑似阳性
中午12:00被通知属于密接，要去集中隔离
崩溃[泪][泪][泪]
联系我的公安局工作人员安慰了我很久，说他做防疫工作也曾经被当成密接去过隔离酒店，不用担心，只是换个地方住几天，整个新区的密接还没有出过1例确诊～
中午14:22，公安局联系我，还是那位大哥，说那位疑似阳性的复核为阴性，不用去隔离了，他说他看我太过伤心，所以专门打电话提前通知我～
期间培训班主任还有酒店经理也都在安慰我～
谢谢素不相识的陌生人[心]
感动长存[心]
早上8:00被告知昨天航班同行乘客有疑似阳性
中午12:00被通知属于密接，要去集中隔离
崩溃[泪][泪][泪]
联系我的公安局工作人员安慰了我很久，说他做防疫工作也曾经被当成密接去过隔离酒店，不用担心，只是换个地方住几天，整个新区的密接还没有出过1例确诊～
中午14:22，公安局联系我，还是那位大哥，说那位疑似阳性的复核为阴性，不用去隔离了，他说他看我太过伤心，所以专门打电话提前通知我～
期间培训班主任还有酒店经理也都在安慰我～
谢谢素不相识的陌生人[心]
感动长存[心]
关于【完全女性企业】的社会实验构想
2022.8.22
图中网友@Ericaliga 提到的这种观点，我认为是有一些值得思考的价值的。
girls help girls这种理念已经在互联网上有好几年了吧，但到现在为止，与之相关的社会实践却少的很。目前就看到一个纯女性公寓的项目，而且情况还很不理想。
大凡先进的思想，一般都是可以进行一定规模的社会实验的。比如空想社会主义代表人物欧文，他在美国就搞了一个新和谐公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。别管最后结果怎么样，至少是一个积极的实践，是把自己的理念放大到社会生产中的尝试。
再比如这几年热播的《觉醒年代》，其中倡导“互助论”的年轻人也组成团体，共同生产生活，亲身实践自己的理论。
这些都是很有意义的尝试。如果自己不搞具有一定规模的社会实践，相当于只画PPT不写代码不上机，里面有bug也想不到，也无法完成从理论到实践再到理论的完善过程。
网友@Ericaliga 的观点就具有一定的实践意义，不管你是否赞成，至少他的这个观点再进一步推广一下——从团队推广到企业——是有一定可验证性的，也就是【完全女性企业】的实践尝试，即：整个企业，从最高层到基层员工，全部由女性组成，不要一个男性。
【完全女性企业】的实践是符合性别理论的，也能对解决当前女性面临的就业问题起到一个探路的作用。而且在法律上是完全可行的，法律并不禁止一个企业完全由女性组成。微博网友上亿，哪怕只有5000个人愿意站出来尝试以下，这立刻就是一个大型企业了。
【完全女性企业】具有以下理论上的优势：
1、消除性别歧视、提升企业市场竞争力。
性别理论认为：女性在就业方面面临的困境除了生育之外，就是招工者的性别歧视，也就是说，女性就业者的实际工作效率与男性并无差异甚至还会更高，而仅仅是由于企业经营者头脑中的“主观歧视观念”而不愿接纳。因此，这种“旧企业主”必然会由于对女性的歧视——这种歧视是非理性的，宁愿舍弃成绩更好的女性也要接受成绩不好的男性，因此就会在招工中获得实际工作效率低于女性的男性员工，因此会在与【完全女性企业】的竞争中处于不利地位。
2、由于全部是女性，因此不会有性骚扰问题。
过去货拉拉案、朱军案时，有些人就说什么“恐女”，但这种观点立刻会遭到反驳：“对啊，我正求之不得呢，男的最好是离女的远一些”。前者就会再反驳：“那倒是别去男人开的公司求职啊”。这种双方空对空的嘴炮，在微博上是日常出现的。
现在这种问题就都不复存在了，由于【完全女性企业】中全是女性，因此根本不需要“男的离女的远一点”这种困扰，大家都安心了。
3、安全的环境。
根据性别理论，男性罪犯数量明显多于女性，因此男性本身就意味着危险。
过去没办法，因为除非是开独立个人工作室的，否则不太可能不接触男性。而接触到男性，就意味着危险。要知道，唐山打人的就是男的，因此全中国人都可能是下一个被打的。只要接触男性，就天天都生活在不安全的感觉中，这对生活质量也是一种冲击。
现在这个问题就不存在了。可以住在纯女性公寓，在【完全女性企业】上班，路上如果是自己骑车或者开车的话，那么基本上是可以避开男性，从而获得远高于现在的安全感。
4、生产上的高效率。
根据性别理论，男性基本都是仇女或者厌女的，因此如果和男人在一个企业上班，男女同事之间就不可避免的出现摩擦，要么他就要打压你以证明自己的男性地位，要么他就想上你。从企业角度看，这就是内耗。一个男职员和一个女职员之间，就有一对内耗矛盾。那么如果一个企业有1000人，500男vs500女，那么这得有多少对内耗矛盾呢？
内耗这么大，企业就步履维艰了。现在经济不太好，不排除是这种因素所导致的。
而【完全女性企业】就不存在这个问题。girls help girls，彼此之间都是理解的，不会勾心斗角，也不会有人因为自己是男的就“厌”对方，因此合作起来就要润滑的多，企业整体生产效率也就上去了。
除了以上的优势，还有很多其他方面的好处，比如上班时不会有什么“男性凝视”了，大家精诚合作，劲往一处使，无论是个人还是企业，都会具备对市场上其他竞争者的降维打击优势。因此【完全女性企业】会慢慢做大，然后去挤垮、并购市场上现有的传统企业，就会像滚雪球一样越滚越大。使更多的女性摆脱性别困境，享受到girls help girls的理念。
在启动资金上，首先实现一个或数个【完全女性企业】也是完全可以做到的。微博上性别理论的支持者这么多，大家一起出点钱，搞一个合伙制企业就可以了，连个人就业问题也解决了。而且女性的市场消费能力本来就比男性强（这一点基本是公认的），因此可以拿出更多的钱来，实际上有可能比男性合伙创业要更容易。
那为什么到现在，似乎还没有规模稍微大一点的【完全女性企业】的出现呢？这在一定程度上，也许是男权社会的规训所致，也就是在潜移默化的爹味规训之下，没有想到还可以这样做。现在是到了做出这种尝试的时候了。甚至都不需要很多人，微博几亿人，哪怕只有万分之一愿意出来尝试，10000人总是可以的吧，现在一篇论证性别理论的微博点赞人数也轻松可以超过这个数字，每人只需要拿出5000元入股，这样又是股东，又是职工，相当于一下子出现了一个现金流为5000万的集体所有制企业，再借助一下地方上的招商引资政策，进入大部分市场领域应该都没问题了。
2022.8.22
图中网友@Ericaliga 提到的这种观点，我认为是有一些值得思考的价值的。
girls help girls这种理念已经在互联网上有好几年了吧，但到现在为止，与之相关的社会实践却少的很。目前就看到一个纯女性公寓的项目，而且情况还很不理想。
大凡先进的思想，一般都是可以进行一定规模的社会实验的。比如空想社会主义代表人物欧文，他在美国就搞了一个新和谐公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。别管最后结果怎么样，至少是一个积极的实践，是把自己的理念放大到社会生产中的尝试。
再比如这几年热播的《觉醒年代》，其中倡导“互助论”的年轻人也组成团体，共同生产生活，亲身实践自己的理论。
这些都是很有意义的尝试。如果自己不搞具有一定规模的社会实践，相当于只画PPT不写代码不上机，里面有bug也想不到，也无法完成从理论到实践再到理论的完善过程。
网友@Ericaliga 的观点就具有一定的实践意义，不管你是否赞成，至少他的这个观点再进一步推广一下——从团队推广到企业——是有一定可验证性的，也就是【完全女性企业】的实践尝试，即：整个企业，从最高层到基层员工，全部由女性组成，不要一个男性。
【完全女性企业】的实践是符合性别理论的，也能对解决当前女性面临的就业问题起到一个探路的作用。而且在法律上是完全可行的，法律并不禁止一个企业完全由女性组成。微博网友上亿，哪怕只有5000个人愿意站出来尝试以下，这立刻就是一个大型企业了。
【完全女性企业】具有以下理论上的优势：
1、消除性别歧视、提升企业市场竞争力。
性别理论认为：女性在就业方面面临的困境除了生育之外，就是招工者的性别歧视，也就是说，女性就业者的实际工作效率与男性并无差异甚至还会更高，而仅仅是由于企业经营者头脑中的“主观歧视观念”而不愿接纳。因此，这种“旧企业主”必然会由于对女性的歧视——这种歧视是非理性的，宁愿舍弃成绩更好的女性也要接受成绩不好的男性，因此就会在招工中获得实际工作效率低于女性的男性员工，因此会在与【完全女性企业】的竞争中处于不利地位。
2、由于全部是女性，因此不会有性骚扰问题。
过去货拉拉案、朱军案时，有些人就说什么“恐女”，但这种观点立刻会遭到反驳：“对啊，我正求之不得呢，男的最好是离女的远一些”。前者就会再反驳：“那倒是别去男人开的公司求职啊”。这种双方空对空的嘴炮，在微博上是日常出现的。
现在这种问题就都不复存在了，由于【完全女性企业】中全是女性，因此根本不需要“男的离女的远一点”这种困扰，大家都安心了。
3、安全的环境。
根据性别理论，男性罪犯数量明显多于女性，因此男性本身就意味着危险。
过去没办法，因为除非是开独立个人工作室的，否则不太可能不接触男性。而接触到男性，就意味着危险。要知道，唐山打人的就是男的，因此全中国人都可能是下一个被打的。只要接触男性，就天天都生活在不安全的感觉中，这对生活质量也是一种冲击。
现在这个问题就不存在了。可以住在纯女性公寓，在【完全女性企业】上班，路上如果是自己骑车或者开车的话，那么基本上是可以避开男性，从而获得远高于现在的安全感。
4、生产上的高效率。
根据性别理论，男性基本都是仇女或者厌女的，因此如果和男人在一个企业上班，男女同事之间就不可避免的出现摩擦，要么他就要打压你以证明自己的男性地位，要么他就想上你。从企业角度看，这就是内耗。一个男职员和一个女职员之间，就有一对内耗矛盾。那么如果一个企业有1000人，500男vs500女，那么这得有多少对内耗矛盾呢？
内耗这么大，企业就步履维艰了。现在经济不太好，不排除是这种因素所导致的。
而【完全女性企业】就不存在这个问题。girls help girls，彼此之间都是理解的，不会勾心斗角，也不会有人因为自己是男的就“厌”对方，因此合作起来就要润滑的多，企业整体生产效率也就上去了。
除了以上的优势，还有很多其他方面的好处，比如上班时不会有什么“男性凝视”了，大家精诚合作，劲往一处使，无论是个人还是企业，都会具备对市场上其他竞争者的降维打击优势。因此【完全女性企业】会慢慢做大，然后去挤垮、并购市场上现有的传统企业，就会像滚雪球一样越滚越大。使更多的女性摆脱性别困境，享受到girls help girls的理念。
在启动资金上，首先实现一个或数个【完全女性企业】也是完全可以做到的。微博上性别理论的支持者这么多，大家一起出点钱，搞一个合伙制企业就可以了，连个人就业问题也解决了。而且女性的市场消费能力本来就比男性强（这一点基本是公认的），因此可以拿出更多的钱来，实际上有可能比男性合伙创业要更容易。
那为什么到现在，似乎还没有规模稍微大一点的【完全女性企业】的出现呢？这在一定程度上，也许是男权社会的规训所致，也就是在潜移默化的爹味规训之下，没有想到还可以这样做。现在是到了做出这种尝试的时候了。甚至都不需要很多人，微博几亿人，哪怕只有万分之一愿意出来尝试，10000人总是可以的吧，现在一篇论证性别理论的微博点赞人数也轻松可以超过这个数字，每人只需要拿出5000元入股，这样又是股东，又是职工，相当于一下子出现了一个现金流为5000万的集体所有制企业，再借助一下地方上的招商引资政策，进入大部分市场领域应该都没问题了。
这几天都在和mardan出去玩 前天晚上九点多了 我俩坐1号线准备回去 他1号线坐几站就能到住的地方了 但是我还得在西安路换2号线再坐几站然后再打个车才能到家 我俩一直在地铁上唠些有的没的 然后我说你等下就要下车了明天不一定能见到了什么什么的 然后他说啊是呀你小心一点 换乘了下地铁了到家了都告诉我一声 还有一些什么我忘了 反正他没说陪我再坐几站 把我送回去 我有点不高兴 但是我没说 我又想让他多陪我一会儿 送送我 又想让他也早点回去 于是我就憋着了 然后他在1号线就下了 我郁闷的坐着车 然后在西安路下车了去换2号线 等车的时候 mardan突然窜出来了 说美女能加个微信吗 我一下子哈哈哈就乐起来了 问他你不是下车了吗 他说下去了又上来了 还差点让地铁门夹到 给我送回家他才放心 然后我心情一下子就变好了 和他一起有说有笑的上了2号线 看他笑嘻嘻的 虽然这个事特别小 但是我还是会感觉我可幸福了 就是我跟他谈了这么长时间 我感觉好像谈恋爱的这些小把戏他都不会 但是好像又会 有时候很成熟 有时候就会特别幼稚
然后昨天回家也有点晚 我坐公交车 我上车了他也不走 他就一直站在车站 等车走了他才走
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