药明康德增发这件事，让我想起了一个选股常常被人忽略的条件，就是优秀的管理层。一家上市公司拥有一个优秀的管理层或创始人，其实在很大程度上可以影响这家公司的未来。巴菲特说到投资比亚迪的原因，通常都是说欣赏王传福这个人。按照这个标准，很明显，药明这个管理层就很“诡异”，一边说看好公司的业绩，一边又实控人大幅减持股份，现在又是在港股市场低价搞增发，让人不经疑惑药明赚的钱哪去了？

做方案其实挺苦逼的，不是在客户工程部就是在客户产线，要么就是在去客户的路上
今天到的客户是我已不多的港资小家电工厂，和客户聊起港资公司管理制度落后的状态，和通常港人上司让人诟病做事风格，比如一到周未电话永远没人接，客户笑了:我们不会。
我惊讶道:为何？
客户说我们虽然是港资公司，但管理层已全是大陆人，不少是从华为，欣旺达特招过来的人才;以往不少港人和老外的管理，因疫情原因已都未过来了。
现老板是厂二代，近50岁，也是香港人，能有如此管理的格局，任才唯用，与我认识的港人截然不同，是我未曾想到的。
我似乎明白了他能接到宝洁，Philips ，国内大品牌等巨头订单的原因。

“如果你看到我，就哭泣吧。”

“曾经看到我的人哭了，现在看见我的人将会哭。”

“一旦这块石头消失，生命将再次繁荣。”

—————————————————饥饿之石

“饥饿之石”是中欧地区一种常见的水文地标，通常为15至19世纪期间，在德国及德意志人定居点树立，先民以此来提醒警告后人旱灾给人们带来的苦难。