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刚洗好澡爬了好几百条的精英群满群爆棚的好消息，分享不断，老代理回归，新呆梨突破，新呆梨出单，这样有动力团队，产品有辣么的靠谱，赚钱又辣么的爽。
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提前为非农做足准备：[话筒][话筒]
据助理统计，目前已有15位新客户参与活动，还差15位活动即可执行，微博粉丝们抓紧时间，陈生实盘这边最多还能招收（15+20）35位实盘成员，希望大家能够把握机遇[钟]（你的支持与获利是陈生团队做得更好的动力！）在本周把利润取下，到非农周咱们就可以用所盈利的利润操作非农，无需动用本金[围观]。#实战师-陈生# #实战师-陈生团队#
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薪酬机制最可怕的就是没有想象空间，抬头见顶，员工没有暴富的机会，优秀人才就无法被激活和吸引；企业的成长本质是激发团队的野性，必须依靠分钱机制激发一部分人发挥无限潜能，带动公司进化；让一部分人先富起来，企业动力取决于前几名员工的薪酬水平。
成长型企业，效率>公平，激励>福利，公平=死亡。先追求效率，在追求公平，只有不公平和巨大贫富差距才能激发无限能量；成长型企业先追求规模，再追求利润，创业期把更多的钱分给做事的人，公司就会生生不息。
----《企业赢利系统》
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