说说今天的离谱事件,今天和小田去遛狗,走到路上碰见两个骑电动车的小孩,突然他们过来说想遛我们家狗,我说不用了,然后走到回家路上又碰见,两个小朋友说想摸摸狗,我也就很开心的让他们摸摸巧克力,然后嘞他们就一路跟着我们说姐姐明天遛狗叫上我们。我也就同意了,看这两个小朋友可小的样子,可可爱,他们就说加微信也加了,谁知道是两个零六年的,九敏。然后走着走着就碰见我侄子了,和他哥一起,两个人可高大,想起我的两个老姐妹都喜欢过他哥,我就约上我侄子明天一起遛狗[苦涩][苦涩]
#快乐再出发# 从搞笑综艺一路走到了音综 虽然一直以搞笑出圈 但是真的好想安利他们的音乐[可怜]最后一期真的好绝 节目组也好不容易 在这么简陋的条件里最后出来的效果还这么不错
这个夏天给了我最多快乐和力量的一群人[心]
期待第二季
希望新一季有更多条件了以后能做的更好[求关注]
永远喜欢他们唱歌
最后~心疼那个哭了又哭了的远远
希望他好好的度过这段时间
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东芝走了,将工厂转至越南日本。三星走了,将工厂搬去了印度。英特尔走了,将芯片制造搬到越南。他们的搬走,都有一个理由,那就是中国人工成本太高了。但如今却发现,还是把印度想得太简单了。
近日,印度《商业标准报》公布实情,2014年至2021年这7年间,居然有2783家跨国公司关闭其在印度的子公司或办事处,该数据对比该地区总共活跃外企1.2万家来看,对印度失去兴趣的外企占比非常大。印度之前为了抢夺中国“全球制造工厂”的称号,对许多外企许诺税收、补贴等政策。结果等企业前去投资了,却发现补贴遥遥无期。
对于印度的招式,许多国家的企业都已经看明白了,英国、法国、中国、美国、日本等国家的企业都被突击检查过,被冻结账户也经常发生。有人就把印度的做法用“印度挣钱印度花,一分别想带回家”来形容。毫无疑问,将外资企业引进笼子抓鸡,再关起门来打狗的行为,只会让越来越多企业对印度望而却步。
越是在这个时候,越来越多企业才发现了中国市场的好。就拿富士康来说,虽然搬了部分企业到印度,结果每当要生产新款苹果,产能还是只能依靠中国,每年开出每人高达6000元的返厂费用也在所不惜。
中国市场是自由的,品牌来去也是自由的。当下,中国经济水平和实力已经升级,确实需要相关的配套产业。一些落后外资产业出现外迁,这是无法避免的。但大体来说,越来越多的全球高新产业正瞄准中国市场。比如今年6月的青岛峰会上,186家世界500强企业及290家行业领军企业当即就投资了超156亿美元。上半年全国实际使用外资金额更超过1123.5亿美元,同比增长21.8%。
国内新品牌也不断走上世界,华为、海尔、宁德时代、比亚迪等企业的技术,在海外都有优势。三洋、夏普、东芝等诸多日本家电企业更是被中国企业收购。就在最近,还看到诸多国内外企业被美媒《福布斯》关注到了,它发布的“2022年度中国最佳雇主”榜显示,唯品会、小米、施耐德电气、日立能源等中外企业上榜。被认定是在科研投入、企业文化、市场地位、社会责任、可持续发展等多方面,都被大众认可。小米唯品会这些企业,也成了留住国内外人才的重要企业。
中国有一句谚语叫“栽好梧桐树,自有凤凰来”。事实证明,只要我们搞好营商环境,就不怕别人来抢企业。只要我们持续自主研发,就会打破限制。只要我们提高了员工幸福感和福利,就不怕留不住人才!
近日,印度《商业标准报》公布实情,2014年至2021年这7年间,居然有2783家跨国公司关闭其在印度的子公司或办事处,该数据对比该地区总共活跃外企1.2万家来看,对印度失去兴趣的外企占比非常大。印度之前为了抢夺中国“全球制造工厂”的称号,对许多外企许诺税收、补贴等政策。结果等企业前去投资了,却发现补贴遥遥无期。
对于印度的招式,许多国家的企业都已经看明白了,英国、法国、中国、美国、日本等国家的企业都被突击检查过,被冻结账户也经常发生。有人就把印度的做法用“印度挣钱印度花,一分别想带回家”来形容。毫无疑问,将外资企业引进笼子抓鸡,再关起门来打狗的行为,只会让越来越多企业对印度望而却步。
越是在这个时候,越来越多企业才发现了中国市场的好。就拿富士康来说,虽然搬了部分企业到印度,结果每当要生产新款苹果,产能还是只能依靠中国,每年开出每人高达6000元的返厂费用也在所不惜。
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国内新品牌也不断走上世界,华为、海尔、宁德时代、比亚迪等企业的技术,在海外都有优势。三洋、夏普、东芝等诸多日本家电企业更是被中国企业收购。就在最近,还看到诸多国内外企业被美媒《福布斯》关注到了,它发布的“2022年度中国最佳雇主”榜显示,唯品会、小米、施耐德电气、日立能源等中外企业上榜。被认定是在科研投入、企业文化、市场地位、社会责任、可持续发展等多方面,都被大众认可。小米唯品会这些企业,也成了留住国内外人才的重要企业。
中国有一句谚语叫“栽好梧桐树,自有凤凰来”。事实证明,只要我们搞好营商环境,就不怕别人来抢企业。只要我们持续自主研发,就会打破限制。只要我们提高了员工幸福感和福利,就不怕留不住人才!
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