【#延迟退休要来了#！人社部正在会同相关部门制定方案】人社部副部长游钧26日表示，世界主要经济体退休年龄普遍都提高到了65岁以上。目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。
游钧表示，目前正在研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我的国情。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。（新华视点）
游钧表示，目前正在研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我的国情。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。（新华视点）
#人社部回应每周休2.5天全国推行#【每周工作4.5天，休2.5天全国推行？人社部答复来了】近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。目前，劳动者每年可依法享受11天法定节假日、最长15天的带薪年休假、每周2天休息日。每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
【人社部：#就地过年鼓励错峰放假或调休#】#指导用人单位不裁员少裁员#27日，在国务院联防联控机制发布会上，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹称，就地过年，也要有岗位、有保障。我们将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿，合理安排生产、错峰放假或调休，切实保障好就地过年务工人员的工资、休假等合法权益。同时，加大失业保险稳岗返还、以工代训等政策的落实力度，指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员。力争以政策促进企业以岗留工、以薪留工。
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