如何研究透一家公司：确定一家公司的“质地”之成长性

成长性侧重未来的成长，而不是过去，要从天花板理论着眼看远景。成长性需要定性、而无法精确地定量分析。对于新兴行业来说，历史数据的参考意义不大。而对于成熟行业来说，较长时间的历史数据（最好涵盖一个完整的经济周期）能够提供一些线索，作为参考还是很有必要的。

收入是利润的先行指标。
A. 收入增长情况
B. 主营业务的变化
C. 主要客户销售额分析
D. 主要竞争对手比较

毛利率水平体现了企业的竞争力。
A. 毛利率水平
B. 成本构成

净利润的水份
A. 经营性利润（剔除投资收益、公允值变动收益以及营业外收益后的利润）
B. 真实的净利润（经营性利润-所得税）

收入与利润的含金量
A. 现金收入率（销售商品或提供劳务收到的现金/收入）
B. 经营现金率（经营活动产生的现金流量净额/收入）
C. 自由现金Free Cash Flow（自由现金=运营现金流-资本支出）
D. 自由现金/企业价值（FCF/EV，企业价值=市值+有息债务）
注：自由现金和企业价值的计算方式可参考智库百科。#投资##价值投资日志[超话]#

#你会要求孩子找个铁饭碗吗#

什么是铁饭碗？

铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。 因此铁饭碗意指高度稳定、没有失业风险的工作和工资体制，因为汉语语境经常以“饭碗”指代工作，加上此类工作的永久性和稳定性，使到工作本身允如铁一般地坚硬，所以高度稳定的工作就有了此一称号。 除了国营企业的员工外，还包括了公务员、军人、警察及公立学校教学职员等 （来自于：MBA智库百科）。

所以，貌似找铁饭碗的工作会需要面对5个问题：

1.选择性小，来来去去就几个职业。
2.竞争性大，工作稳定福利稳定，申请的人多，竞争自然就大。
3.同时，稳定意味着成长空间相对较小。
4.工作类型的局限，孩子喜欢不喜欢，很难说。
5.没有永远的铁饭碗，长期温水煮青蛙，一旦变化来临，没法应对。

外加，强扭的瓜不甜，没准还耽误了孩子往某个领域的专才方向发展。
再说，如果孩子按照我的要求来过人生，以后工作不顺利，生活不开心，都怨我，那可吃不消。
反正，孩子的事儿，自己做主，喜欢找铁饭碗的工作，那就往对应的领域努力；不喜欢找铁饭碗的工作，工作选择更多，机遇和挑战也更多。一切自己把握吧，哪里管得了那么多，操心多老得快嘞。

而且，现在新的铁饭碗定义也有了：“不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。”

你怎么看呢？

《旅游体验 - MBA智库百科》旅游体验(Tourist Experience)旅游体验是一种以超功利性体验为主的综合性体验。在这种体验过程中，旅游者可以在风景观赏中获得审美愉悦，可以在与人交往中品味多彩人生，可以在积极模仿他种角色的过程中发现和发展自我，也可以在旅游消费过程中享受世俗之乐。这些愉悦在总体上都附属于某种超功利的色彩。旅游体验以追求旅游愉悦为目标。旅游愉悦是一种特殊的愉悦，它是旅游者在旅游过程中通过观赏、交往、模仿和消费等方式所体验到的放松、变化、经验、新奇和实在等心理快感。https://t.cn/A6xVO3FZ