领导管人13计，计计都是必杀技!

普通人研究搞事，所以没钱
高手研究搞人，所以发财

一个厉害的老板，要让员工在做事上超越你，而你要在搞人上超越员工

领导心太软，没有原则底线，就会被员工欺负

领导心太狠，没有人情味，员工就会离职

那到底怎么管人最有效？

这篇文章跟大家分享一下管理14计：

1.渔翁得利

人性都是有惰性的，尤其创业元老，赚到钱后，极容易进入养老状态

这时领导者要懂得启用新人上来，给老人造成威胁

从而让双方鹬蚌相争
人才越竞争，公司发展越快

当内部竞争大于外部竞争时，公司就会淘汰外部对手

当内部竞争小于外部竞争时，公司就会被外部对手淘汰

通过竞争瓦解内部势力，防止某个下属势力过大，对公司造成威胁

2.自罚立威

曹操军队马踏麦田，曹操为严明军纪，亲自削发自罚，并告知三军，如在损坏麦田，斩首示众

众将士无不心生恐惧
所以，领导者要学会自罚立威

领导者要敢于拿自己开刀，拿能人开刀，拿老臣开刀，才能树立权威

3.用钱立信

商鞅在秦国推行新法时，很多百姓半信半疑，于是商鞅立木于南门，承诺移木至北门者，赏五十金

后有人将木头移至北门，果然获五十金，从此百姓彻底相信了商鞅

领导者要想获得团队信任，最有效的方式就是钱上动真格的

能10号发奖金不要拖到15号，能早上发工资不要等到晚上发

给钱的速度越快，团队越相信你

4.火炉法则

一群人在一起要想高效运转，最重要的核心是有一套游戏规则

每个人必须遵守这个游戏规则，如果有人违反，就要严格重罚

这就是火炉法则，任何人，任何时候，只要伸手就要被烫伤

5.球队定律

一个团队在一起是一支球队，而不是一个家庭

家庭是以爱为导向，你永远不能开除你的家人，一开除，感情就受影响

而一支球队是以进球为导向，谁进不了球，谁就要坐冷板凳，甚至开除

谁不成长，谁就是背叛
谁不贡献价值，谁就是无情

6.又拉又打

带团队要一手激发欲望，一手控制欲望

团队里的功臣需要奖赏，但一味奖赏，对方的欲望就会不断膨胀，最后就会失控

对于功臣和能臣，要一边拉还要一边打，岗位要能左能右，还要能上能下

你一味宠着谁，谁就会成为你的威胁

所以隔三差五就要敲打几下，敢授权还要敢收权

敢提拔还要敢下放

让下属永远感觉伴君如伴虎

他们什么时候把你吃透了，也就是你遭殃的时候

7.军令如山

当众布置工作时，一定要干脆果断，可以私下商量，但不可当众置疑

即使决策是错的，也要按错的执行，不可下属一提意见，就朝令夕改

任何决策，都不可能让所有人满意

这就像交通限号，无论限单号还是双号，总有一方是不满意的

任何决策，永远以公司发展为导向，以强者有动力为导向

至于弱者的感受，永远不要在意，因为你无论怎么做，人们都不会满意的

8.望梅止渴

曹操行军途中，士兵口干舌燥，曹操告知三军“前方有大片梅林，又酸又甜”，立刻军心大振

要想激发员工的干劲，领导者要学会画饼

人的欲望来自两个途径

当下的回报
未来的希望

而当下的回报，带给人的动力永远是有限的，而对未来希望，动力才是无限的

这就像你谈恋爱时，没得到前，动力永远是最强的

但得到之后呢，动力立刻下降一大半

9.抓大放小

水至清则无鱼，人至察则无友

一个优秀的领导，并不是要事事精明。而是要抓大放小，大事要清醒，小事要糊涂

只要不是决定公司未来生死存亡的事，宁可输也不要争着赢

每个人的成长都是有成本的，你事无巨细，下属就无法进步

不聋不瞎，不配当家
结婚前，睁大双眼
结婚后，睁只眼，闭只眼

10.过程管控

授权不等于弃权

任务实施过程中，要通过目标、沟通、检查、纠偏、等形式做好过程管控

不是什么都管，也不是什么都不管

篮球场上，教练并不会管你怎么带球，怎么投篮，但在关键时刻，教练会立刻暂停

这就是过程管控，在每一个事件的重要关口，进行有效追踪

下属不会反感，同时又最大化保障了结果

11.动若烛火

遇到浑身是刺又能力很强的下属，心中要动若烛火，表面不动声色

先动之以情，再晓之以理，最后再施之以兵

没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才

先用感情和利益感动他，在用权威和制度打服他

顺序不能错

12.先扬后抑

批评下属要掌握技巧、注意分寸

切不可直来直去，而应采取先扬后抑之策，给巴掌之前要先送一个甜枣

三明治沟通法，先表扬，在讲问题，最后在认可

13.洗耳恭听

决策前百家争鸣
决策中一锤定音
决策后雷厉风行

领导者切忌盲目做决定，要先倾听下属的声音，离炮火最近的人，往往给的建议最实用

领导者要有一张好嘴巴，更重要的是要有一双好耳朵

一切痛苦，都因为不懂人性
一切贫穷，都因为不懂商战
#企业管理#

失恋后才知道的事，男女都逃不过。男生篇：

1、 其实那个处处让你不痛快的女生，反而可能更爱你。人在太投入的时候就会患得患失，把一切赌注压在一个人身上，倾尽一切去为你喜忧。你的一举一动在她那里被夸张放大，做出那些在你看来夸张偏执的相应举动。

2、 当你在感情中真的变成了一个事无巨细的好好先生，女生反而很难爱上你。爱情是场博弈，每一方都需要手持神秘，保持底色。当你全盘供出，女生在你身上完全找不到异性的吸引，只能给你发张好人卡了。

3、 冰冻三尺非一日之寒，女生的放弃不是一朝一夕的。她心里有杆秤，记录着相处过程中的点点滴滴，你的每次敷衍，她的每次心寒，你的每次过激，她的每次原谅。最后在一次鸡毛蒜皮的小事中爆发，永不回头。

4、 很多时候，曾经爱过的女生，无论女生撂下多么狠的话，只要你们有任意一种联系途径，那就先去找她，她很可能在等你；

同样，哪怕分开时她云淡风轻面带微笑，只要她忍心完全消失在你的世界，挽回就很难了。

5、 一个姑娘可以不花你的钱，但你得过且过，顺水推舟，空有一颗爱她的心，是远远不够维持感情的。她可以坚强，甚至可以比你更强，但时间久了，她会问自己：“真正爱我的人，会忍心不保护我吗？”

6、 女生口中的“分手”，很多情况下未必是真的想分手，而是分三类：

一、考验自己的地位；
二、引起你的注意，想被你哄；
三、表达事态在她心中的严重程度，从而得到你的重视。
总的来说，“分手”说多了虽然很烦，但其实只是女生的无奈之举，哄哄就好了。

7、 男生想要的“完美女友”是存在的：懂事不粘人，从来不生气，无需你报备，不追你行踪——这是一个女人不爱你的样子，也是她没被你追到时候的样子。

8、 女生是个情感动物，特别喜欢在情绪爆发的时候给人下定义。这其实不见得是她心中真实所想，她要的是你的“全盘否定”，从而获得安全感，而不是你的二次攻击。

9、 多数女生并不聪明，在没经历几段感情之后，学不会步步为营地用技巧给爱情保鲜。她们会故意丑态百出，以此来见识你究竟有多爱她。你以为这是她折磨你，其实这是她完全接纳你之前的最后一个环节。
#情感挽回失恋分手如何怎么挽回前任前男友男朋友#

10、 她的确没有安全感，但想被坚定地选择——这是她一切令你不解行为背后的根本原因！

有些事是值得留恋的
有些人是值得感恩的
有些时光是值得回味的
但是这个二零二一
我一点都不喜欢
那里有太多晦涩的记忆
那里有太多的失意
从年初奔波到年尾
失去了很多
留下了痛苦的烙记
希望这是不幸的结束
而不是动荡的开始
不过狠下心来想一想
也没什么
让挫折来的更匪夷所思吧
我只能把我自己赔进去
无论如何
我也没有能力
赔进去整个世界
该来的一定会来
躲是躲不过去的
原来不寒而栗的恐怖
现在已经视若平路
其实，只要豁出去了
没有过不去的奈何桥
欺你就是因为你有太多的顾忌
好了，现在什么都不怕了
来吧
乱码七糟的
还能怎么地
年初有太多的想不到和不敢想
但是，所有的
想不到和不敢想
都发生了
所以不用再去想
一切做最坏的打算
也许才能过关
也许渡过危难

别人爱朝霞
我愿看余晖
那有无尽的留恋和梦想
千变万化
执着的双眼也不会被刺伤
只是等候
一切慢慢消失
平复受伤的身心
也许是有些事情
别人的结束
才是你的开始
放下吧
当你走的时候
不会带走财富
同样也不会带走痛苦

一一一辞説 https://t.cn/R2WxNtz