#高温# 【最低720元/人！张店人请查收！】近日，人社部、全国总工会等多部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》。

通知强调，要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。

通知提出，各级协调劳动关系三方要充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任。包括健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度；全面改善劳动条件，开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训；完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害，全力保障劳动者生命安全和身体健康。

通知要求，各级人社部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为。各级工会要认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定。各级企联和工商联要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，落实好防暑降温各项措施。

山东省防暑降温费发放标准是什么？企业可以不发防暑降温费吗？一起来看！

把员工放第一位不应仅仅出于对利润或成本的考量，员工作为人、作为生命体，对其福利和福祉的考量理应在管理决策中获得一定的优先权，而这种优先权与对利润和成本的考量无关。
人们需要改变商业世界中的常规用语。福祉和身心健康应该在对话和政策中成为更瞩目的焦点。
企业领导者有责任照顾好员工的生活，来企业工作的员工在家里的角色可能是丈夫、妻子、儿子或女儿，无论哪种角色，都会得到家人的关爱。领导者应该确保每天下班时，他们的员工能以良好的状态回到家里，准备好在工作之余享受美满的生活。

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拒绝网络暴力，我们抵制和反对一切校园暴力行为，防止防校园欺凌。在欺凌过程中，欺凌者会对受害者构成心理问题，影响身心健康，甚至影响人格发展。
文明在于细节处理，安全在于未然防患
“创建平安和谐校园，兴办人民满意教育”