为什么说团队里要会发牢骚？

【牢骚效应】又叫"霍桑效应"。
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意思是：凡公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定会比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。

所以说，懂得发泄才能有效解决问题。

团队和企业要建立一个沟通渠道，激励员工的工作热情，了解他们的需要与情感，并加以疏导和牵引。
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这样才能真正达到企业利润的最大化。

#牢骚# #沟通让关系更有爱#

男人想成功，必须离开这些女人！有你吗？

1、说话粗鲁爱唠叨、随意批判人的女人。爱发牢骚是一种病，随意批判中伤他人，则是人品低劣的表现。

2、贪钱的女人。这种女人的爱情建立在物质满足的基础之上，当你没钱了，她们就会抛弃你。

3、放纵的女人。举止轻佻、花枝招展、粉蝶浪语、衣着暴露，可以吸引色魔，却吸引不了靠谱的男人。

4、工于心计的女人。女人没有心计不行，但太有心计也不成。笑里藏刀、内心奸诈的女人，娶不得。

5、势利的女人。在势利的女人眼中，权力、高位是她们追求的第一目标。一旦你失去权力，她们就会抛弃你。

6、不懂忍让，个性太强的女人。老公不是爸爸，不会事事迁就你。婚姻生活，每天都需要忍让。不能忍，以自我为中心的女人，不能娶。

7、颐气指使、自以为是的女人。女老虎虽然不吃人，但会折磨人，一次两次男人或许会忍，长此以往最后男人一定会爆发，婚姻也就完蛋了。

“会好的”一书中对负面情绪有个四比一定律：涉及情绪和人际关系时，坏事的威力至少是好事的三倍。因此，要想让好事的影响超过坏事，好事的数量至少是坏事的四倍。在职场里，总有一些不负责任、爱发牢骚、喜欢嘲讽和侮辱别人的烂苹果员工，他们的存在会拖累整个团队的表现，也就是我们经常说的一粒老鼠屎坏了一锅汤。按照上述四比一定律，要防止一个烂苹果员工的负面效应，至少要有四个好员工去扭转。当然最好的做法，就是识别并淘汰烂苹果员工，让他们没有“用武之地”。