#佩信职场HR干货分享#【面对全新的竞争和生存环境，如何才能缩短人才技能差距，激发人才活力，构建高质量人才团队？】优时比中国及国际市场人力资源负责人-谢蓉女士认为，如果想要激发员工的潜力，很重要一点，要创建文化。优时比一直鼓励创造多元化和包容（DEI）的文化，其中包含很多内容，鼓励员工表达自己不同的想法，不同的思维模式，不同的背景，不同的经验，这样才能碰撞出火花，才会有一些创新的思维。

第二，在文化创新的过程中，有一个词特别重要-容错。因为创新意味着尝试不同的东西，这一定是有风险的，所以作为企业经营者和管理者，一定要给员工空间。所以容错非常重要，当然容错并不是说无端的浪费资源。但容错意味着让员工有足够的空间去尝试不同的方式和方法，这是很重要一点。

要鼓励员工进行多维度技能的发展，很重要的是给他们创建横向发展的渠道，也给他们横向发展的机会，我们公司近几年有非常多横向部门跨转的案例。很惊喜地看到这些案例在企业中的成功。这就让我们作为人力资源工作者，产生了新的思考，人的潜力是无穷的，既要创造机会，也要允许犯错。

虽然唐老师经常讲她们天蝎女很爱扶男人 把资源都给自己的伴侣 很爱那种有病的(非生理）想要拯救他们 但是据我实地观察周围天蝎或天蝎比较重的女的 择偶都还是比较现实的 经济会成为蛮大的考量（对于个人生活品质和养育后代的考虑来说是应该的 没有说不好的意思）我寻思着其中的差别可能就是有无性缘脑 像唐老师这种自己很强的天蝎女 自然就比较喜欢扶男人 而还活在比较传统的语境里有性缘脑的天蝎女则不然 不对我一个大早起来去上课为什么探讨起了天蝎女啦！

一切‮系关‬和结果的诞‮都生‬是因为连接‮如，‬何连接‮个多‬你想要的资源？​‎ ͏ 

找对圈子，省去你一‮个个‬链接‮时的‬间周期和金‮成钱‬本，一场TikTok业态顶级的峰‮，会‬不管是在‮量流‬端、转化端、变现‮，端‬都有tk跨境‮域领‬头部玩家

每‮人个‬背后，‮有都‬无限资源和信息[doge]