【性别歧视真切存在，女性的职场之路是打怪兽模式】如今企业招聘，很多潜规则是不招姑娘的，尤其是已婚未育的姑娘。更有甚者，不得不招妹子的时候，给出具体要求：N年内，不能生孩子。对于这种管天管地管到夫妻床上的公司，我向来不屑一顾。然而讲真，这锅不应只扣在企业头上：如果政府除了从法律层面的保护外，还能从税收、社保等政策角度，真金白银的鼓励企业招聘女性员工，支持那些为女性员工提供良好保障的企业，可能才是对女性员工真正的雪中送炭。 https://t.cn/RajW2pU
【性别歧视真切存在，女性的职场之路是打怪兽模式】职场上的性别不公，始终存在。无论是初入职场的妹子，还是资深的职场女高管。职场女性的第一个落差就是薪资。世界经济论坛发布的全球性别差距报告里有个惊人的数据：实现男女真正的薪酬平等还要等……118年。不仅是薪资这种大事，在一些细微的小事上，职场女性也遇到不公待遇。女性真的不如男性产出高吗？人力资源咨询公司美世，调研了超过600家全球领先企业后发现，雇主普遍认为女性在很多重要技能上更胜一筹，包括：灵活性和适应能力、包容性的团队管理，以及情商。（via：南都周刊）https://t.cn/Ral8UEo
【性别歧视真切存在，女性的职场之路是打怪兽模式】职场上的性别不公，始终存在。无论是初入职场的妹子，还是资深的职场女高管。职场女性的第一个落差就是薪资。世界经济论坛发布的全球性别差距报告里有个惊人的数据：实现男女真正的薪酬平等还要等……118年。不仅是薪资这种大事，在一些细微的小事上，职场女性也遇到不公待遇。女性真的不如男性产出高吗？人力资源咨询公司美世，调研了超过600家全球领先企业后发现，雇主普遍认为女性在很多重要技能上更胜一筹，包括：灵活性和适应能力、包容性的团队管理，以及情商。（南都周刊）https://t.cn/RalYDQL
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