【Meta开始对员工实行末位淘汰制】据7月11日报道，Facebook母公司Meta的远程工作和工程主管Maher Saba此前发送一份内部备忘录，要求工程经理们在7月11日下班前提交各团队中“需要支持”的员工名单，并解雇无法对公司做出积极贡献的人。除了这份备忘录，Meta高管还要求下属关注压缩成本的必要性。为应对经济衰退和Meta自身广告业务停滞不前的挑战，Meta的2022年度工程师招聘计划名额已由最初的10000名缩减至6000-7000名。由于社交媒体业务面临威胁，Meta股价自今年年初以来已下跌近52%。（第一财经YiMagazine）

【DTC 内衣品牌「Knix Wear」被卫生与健康用品公司「Essity」收购】详情点击：https://t.cn/A6aCeOcA

7 月 8 日，瑞典卫生与健康用品公司「Essity」宣布收购加拿大内衣品牌「Knix Wear」80%股份，本次交易价格为 3.2 亿美元（不包含现金和债务），对 Knix Wear 的整体估值为 4 亿美元。

Knix Wear 是于 2012 年在加拿大多伦多创立的品牌，主营女性贴身衣物、经期和失禁防漏服装、运动内衣、泳衣等服饰品类。Knix Wear 在线上主要通过品牌官网、Amazon、Shopify 等平台进行销售，在多伦多、旧金山、圣地亚哥等城市还开设了线下零售店。

Essity 是全球第二大消费用纸巾生产商，总部位于斯德哥尔摩，旗下品牌包括 Tempo德宝、Vinda维达等。2021 年，Essity 销售总额为 1218.67 亿瑞典克朗（约 116 亿美元）。截至目前，除 Knix Wear 外，Essity 还拥有 Libresse、Saba 等女性护理领域的品牌。

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【#Meta实行末位淘汰制#，将清退表现不佳员工】
据澎湃新闻引援《华尔街日报》报道，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。报道称，Meta远程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份内部备忘录中要求，“每位经理都要考虑团队中的每一个人是否为Meta带来了价值……如果直接下属表现不佳，他们就不是我们需要的人，他们辜负了这家公司。”

Saba要求经理们在7月11日下班前通过公司绩效工具提交需要支持的员工名单，“理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并对无法步入正轨的人进行解雇。”

这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或收窄晋升渠道等措施。

据路透社当地时间7月1日报道，马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上，向该公司员工发出了措辞严厉的警告，要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备。

扎克伯格告诉员工，他希望加大对他们的压力。他说：“如果一定要我打赌，我会说这可能是近年来我们看到的最严重的衰退之一。”

在裁员问题上，扎克伯格说：“实际上，可能有很多人不应该留在这里。”他说：“我希望通过提高期望，制定更有进取心的目标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，可以自我选择，对我来说没问题。”

扎克伯格当天还表示，Meta已将2022年招聘工程师的目标从最初招聘约10000名新工程师的计划下调至约6000-7000名。