#赵啦啦营销咨询[超话]#To B必须要知道的事
1.了解企业的预算，每一笔钱时怎样花的
2.企业相比于用户决策时间更长，不仅仅需要产品，更关键的在于销售和服务质量
3.面对企业时不是一个人，而是一个系统，运营中心—内容中心—商务中心
4.和企业中有话语权的人沟通会提高效率和合作成功的概率
5.理解公司财务，法务和人事
6.写在合同里的约定才算数，为了避免人事调动对合作关系的影响，一定注意合作是签署合规的合同，具有一定法律效益

影响生产的头等坏事是什么？#精益生产#
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01精益是一种不断改善的企业文化

企业的精益改善，需要全员参与、人人主动地发现问题和解决问题，消除一切形式的浪费。

这是一种不断渐进和积累的过程，它是最终目标是实现局部效率和整体效率的提升、个人收入与企业效益的共同增长。

02顾客不会为你的无效劳动买单

发动员工献计献策，重要的是需强调：公司十分需要有利于杜绝无效劳动的各种建议。
什么是无效劳动？任何不能使产品增值的操作都是无效劳动，比如点数、移动、多余的手续、不必要的检查、返工、存储以及等候等等都是无效劳动。

假如一时难以界定某项操作属于增值性还是无效劳动的范畴，那么可以问一下这样一个问题：进行了这项作业后，顾客原意付更多的钱吗？

03管理人员不是“救火队长”

过去，一个企业能否成功往往依赖于该企业是否具备反应灵敏的类似'救火水龙'的本领，而今天却要求具备那种'着眼长远的整体改进'的思想。
一线的管理人员，要按照JIT(适时管理)的要求，当出现质量问题时，要立即加以揭露并集中力量解决，而不是应付当前订单，下一批大货生产老问题又出来，变成恶性循环。
管理者的注意力，在产生质量、货期等问题的根源，以便把有关问题一劳永逸地彻底解决掉。那种修修补补的短期“救火“行为是不允许的。
解决质量和产量问题，可通过减少库存的方法，一步一步暴露露出来。

精益管理（JIT）并不是只一个减少库存的策略，减少库存只是成功地解决问题的自然结果。

04管理者要学会制定目标

企业的生产要保持顺畅，一个非常重要的内容，就是各个部门和班组之间要有充分的信息沟通，使大家都充分理解公司的目标，明白为了实现这些目标自己能做些什么。

05要不断激励员工，而不是责怪员工

当员工尚未有参与的机会，尚未觉得自己也是企业主人的时候，却要要求他们承担有关的责任，那是不现实的。
将企业的前景变成现实的唯一途径是让每一个员工都以某些方式承担起改革企业文化的责任。
在一线现场的人，总是有解决问题的办法，很多时候，一线的工人往往把管理和技术部门几年都解决不了的问题，在几个星期内就解决了。
如果没有形成优良的精益企业文化，一旦产生什么问题，员工总是有各种各样的借口：“这可不是我的问题'。
如何通过培训，让他们参与改善过程，使'这不是我的问题'改变为'我们能采取什么措施把它改造得更有效？'

最后，当工人们改进了自己的设计、体验到成功的喜悦时，一种从未有过的责任感油然而生。

06改革是一种渐进的过程，而不是一场革命

要明白，企业文化不可能在一夜之间改变、形成。如果时间充裕，沿着正确的方向进行持久、渐进的变革效果最好。

然而，若是处在生死攸关的时刻，则应以急剧的方式进行变革，公司前进的目标必须十分明确，并要求坚决达到。

07从命令变为引导，成为员工的教练员

管理者，要从发号施令式的风格，转变为引导式的管理风格，如同从一个指挥员转变为教练员：
教练员尽管仍然有最后的权力，但他们的工作却是培养全体队员思考的能力和自己动手解决问题的能力。
一个具有协调员风格的管理人员将说这样的话： '试试你的新想法。'
'你觉得什么能满足顾客的要求，就产生什么。'
'你最清楚应该怎么完成这件事，告诉我你需要什么帮助。'
'你能干的工种越多，就越棒。'
'如果你现在空者，就去帮助他人，或者设法搞点革新。'

作为协调员的管理人员，他的职责之一是把企业的发展大局传达给全体员工，并把每一个人在这个大局中的作用讲清楚。只有当员工们对自己担负的角色有了清晰的了解，他们才能在参与管理中采取适当的行动。

08最大的浪费不是生产中断一种

传统工厂管理，存在大量库存。可能比中断生产造成大得多的浪费。
让我们假定在某一生产流程中有A、B、C三个工作点，C停工了（由于零件断档，设备故障，操作工病假或其他诸多原因?），而A和B继续生产，这样就积存起一大堆零件库存，等待C去加工。
最后C恢复了生产，加班加点完成那些库存零件的加工任务，这时却发现存货中有一大堆次品，多么大的一笔浪费！
这里并不是说当一条生产线中断生产时，车间里所有人都应该闲着或回家；而是不要仅仅为了让工人们闲着，而继续生产半成品。
工人们可去其他班组帮忙，可以接受培训，或者用这段难得的充裕事件开一次无拘无束的小组会议，开动脑筋，集思广益。

头等坏事不是中断生产，而是生产劣质品；二等坏事是存在隐患和效率低下；三等坏事才是生产流程的中断，顾客也不会为你辛苦的无效劳动买单！这是管理者在精益改善中要明白的准则。

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北京LV表维修中心
lv手表也不算是特别名贵的腕表品牌，在平时的使用中该如何保养?手表保养一次大概需要多少钱呢?无论手表名贵与否，使用频繁的话都是需要保养的，需要保持手表外观的干燥干净，定期对手表进行清洗和洗油保养。

lv也叫做路易威登并不是专业做手表的，路易威登主要生产时装、腕表、配饰、珠宝等。如果您的lv手表使用频繁的话，那么建议每隔2-3年左右对手表保养一次，前提是手表在使用中没有出现什么问题。如果手表的质量和密封性好的话，也可以3-5年保养一次，但是不建议手表的时间拖太长，以免影响到手表的使用寿命。

手表保养的价格主要与档次和类型有关，一般手表普通保养一次在300元左右。像劳力士、百达翡丽那样的一些名贵手表，保养一次可能就需要上千元甚至几千元。所以如果想要了解具体的价格，建议咨询当地的修表店进行了解。因为不同地区的物价水平不同，所以手表维修保养的价格也不尽相同。

作为名贵的手表一旦出现问题，送到专业的修表店维修，要的价格肯定不低，怎么来说也是一笔支出。所以为了避免手表出现故障，我们需要多注意下手表的日常保养，尽量不要让手表出现问题。但一旦手表需要维修，建议最好选择专业的售后服务中心。