读书笔记100天行动计划8月16日第1天：《让未来现在就来》是一本一天就能读完的书，但却有很多实用干货，互联网时代、后疫情时代，我们需要高质量的行动效率来适应工作和生活，这些来自内心想要改变自己的动力，更来自能立即付诸的行动，如学会阅读与分享，学会使用各种App,学会同城社群线上线下互动等等，让我们即使生活在四五线城市也能与一线城市保持同频率、同节奏。

#职向未来##运输业取代金融业成薪资最高行业类#【高职十年：毕业生服务医疗、教育等民生领域比例提升明显】“2021年高职学校招生557万人，相当于十年前的1.8倍。十年来，‘中职—职业专科—职业本科’一体化的职业学校体系基本建成。新修订的《职业教育法》，为普通高等学校设置职业本科教育专业，专科层次职业学校设置职业本科教育专业预留空间……”今年5月，教育部召开发布会介绍了党的十八大以来职业教育改革取得的丰硕成果。

　　国家大力发展职业教育的同时，高职毕业生的就业质量也备受关注。

　　《中国高职生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，十年来，高职生毕业半年后的平均月收入由2731元增至4505元，运输业取代金融业成薪资最高行业类。传统支柱产业“建筑业”仍是高职生就业最多的行业类，但较十年前有所下降。特别值得注意的是，医疗护理、幼儿教育等领域成为毕业生就业增长点，体现出高职毕业生对医疗、教育等民生领域的支持加大。民企始终是吸纳高职毕业生最主要的企业类型，且十年间在民企就业比例、就业满意度提升明显。

　　高职毕业生服务医疗、教育等民生领域比例提升

　　在服务健康中国建设和教育强国建设的大背景下，医疗护理、幼儿教育等民生领域吸纳了更多的高职毕业生就业，也体现出职业教育对相关民生领域的支持增大。

　　具体来看，与十年前相比，2021届高职生在“医疗和社会护理服务业”（8.0%）、“教育业”（6.9%）就业比例上升明显，分别增加4.8和2.6个百分点。此外，在“住宿和餐饮业”（2021届：4.0%）就业的比例也增长较多，增加1.8个百分点。

　　作为传统支柱产业，“建筑业”仍是2021届高职生就业最多（10.7%）的行业类，但相比2012届的12.9%，下降2.2个百分点。

　　毕业生就业的岗位变化也呈现相似特点。数据显示，2021届高职生毕业半年后在“医疗保健/紧急救助”（7.1%）、教育岗位（4.5%，其中包括幼儿与学前教育：2.7%以及中小学教育：1.8%）就业比例上升较多，较2012届增加4.9个和2.8个百分点。就业比例增加较多的还包括“互联网开发及应用”（2021届：4.7%，2012届：2.1%，增加2.6个百分点）、“餐饮/娱乐”（2021届：3.3%，2012届：2.1%，增加1.2个百分点）等。

　　十年对比来看，2012届和2021届高职生就业比例最高4个的职业类均为“销售”“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”“行政/后勤”（前三名排序略有不同）。但除“行政/后勤”外，其他3个职业类的就业占比都有所下降。尤其是最近五年，“建筑工程”“财务/审计/税务/统计”就业比例的下降或与房屋建筑业需求下降、各类专业设计与咨询服务业的初级岗位（会计等）趋于饱和有关。

　　运输业取代金融业成薪资最高行业类

　　十年来国家经济快速发展，高职毕业生初入职场的收入随之相应提升。

　　2021届高职生毕业半年后的平均月收入为4505元，较10年前的2012届（2731元）起薪上涨65%。交通运输大类专业月收入持续较高，其下设的铁道运输类（5280元）、航空运输类（5173元）专业表现尤其亮眼，2021届位列高职月收入较高主要专业类的前两名。

　　行业的冷暖变化，也体现在高职薪资榜上。十年前，位居月收入榜首的金融业（2012届：3170元）如今“光环”不再。2021届高职生月收入最高的行业类为运输业（5520元）。另外，热门行业“信息传输、软件和信息技术服务业”（5023元）以及“电子电气设备制造业”（4982元）紧随其后，其月收入也较高。

　　从职业来看，2021届与互联网相关的互联网开发人员（5857元）、计算机系统软件工程技术人员（5763元）、计算机程序员（5722元）是月收入最高的三个职业。而十年前，月收入较高的职业主要为总经理和日常主管、信贷面谈员和办事员、采矿和地质学的技术员等。

　　民企就业比例、幸福感双提升

　　就业蓝皮书数据显示，地级及以下城市始终是高职毕业生最主要的就业地。从十年变化趋势看，高职生在地级城市及以下就业的比例有所上升，从2012届的60%上升到2021届的66%。与此同时，高职生选择在直辖市就业的比例有所下降，从2012届的14%下降到2021届的9%。

　　麦可思研究还发现，民营、中小微企业不仅是高职毕业生就业的主体，且十年来高职生在民企、中小规模企业就业比例提升较多。2021届高职生在“民营企业/个体”就业的比例（69%）较2012届（61%）增加8个百分点。63%的2021届高职生在300人以下的中小规模企业就业，比2012届（55%）增加8个百分点。而高职生在国有企业、中外合资/外资/独资的就业比例均下降5个百分点。

　　除了在民企就业比例上升，十年间，民企的就业满意度也大幅提升，由2012届的46%涨至2021届的70%。

　　近十年高职“专升本”比例增长超过4.8倍

　　随着职业教育止步于专科层次的“天花板”被打破，毕业后继续读本科也成为越来越多高职毕业生的选择。就业蓝皮书数据显示，2012届高职毕业生升本比例仅为3.3%，而十年后2021届达到19.3%，增长超过4.8倍。
广告

　　十年来，各专业大类升本比例均有提升，财经商贸大类升本比例（2021届：21.6%，2012届：3.1%）增加最多，增长18.5个百分点。电子信息大类、土木建筑大类、资源环境与安全大类、教育与体育大类、旅游大类、装备制造大类、医药卫生大类、能源动力与材料大类、交通运输大类等升本比例也增长超10个百分点。

　　对高职生读本科的原因进一步分析发现，“想去更好的大学”成高职生升本第一动力，2021届（33%）比2012届（25%）增长了8个百分点；“就业前景好”为次要原因（2021届：28%，2012届：27%）；而因“职业发展需要”读本科的比例，下降8个百分点，2021届为19%。

　　数据说明：

　　2021届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国高职生样本为14.8万。覆盖了583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了高职毕业生从事的552个职业，328个行业。

　　2012届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2013年3月初完成，回收问卷约26.2万份，覆盖了514个高职专业。

　　数据分析：麦可思研究院

#兰陵新闻# 【全县“五查五转五提升”作风整顿暨第二次疫情防控调度会议召开】8月11日，全县“五查五转五提升”作风整顿暨第二次疫情防控调度会议召开。县委书记王康亮出席会议并讲话，县委副书记、县长李春仲主持会议，县领导徐勤夫、刘志军、张学超、尤作锦、贾振凯、张其伟、王传喜、刘凯华、张新玉、李怀疑等在主席台就坐。

王康亮指出

这次会议，主要是对“五查五转五提升”作风整顿再部署、再安排、再推动，组织动员全县上下深入查摆作风建设突出问题，找不足、抓整改，打紧板、鼓干劲，给某些单位和个人再大喝一声、猛击一掌、给予警醒，以集中整顿为抓手，以过硬作风为保障，全力推动常态化疫情防控和经济社会发展各项工作落到实处。

王康亮强调

近期各类问题通报，暴露出部分党员干部思想认识不到位、工作落实不到位、压力传导不到位、问题整改不到位，归根到底是作风出了问题，不担当、不作为，工作不严不实。要大力弘扬“严真细实快”工作作风，说实话、办实事，激发事争一流、唯旗是夺、争先创优的干劲，以优良作风、过硬能力、一流业绩，重塑兰陵良好形象。

王康亮要求

要树立“讲责任、重担当”的作风。对于疫情防控，要压实“四方责任”，落小落细落实各项措施，把压力传达到每一个“神经末梢”。要压实村居（社区）责任，压紧村党组织书记责任，早发现、快处置，提高科学防控、精准防控水平，坚决守住疫情防控前沿阵地，确保全县大局安全稳定。要压实网格员责任，做实网格化管理，开展小单元作战，落实本网格责任，筑牢疫情防控屏障。要压实市场主体责任，强化巡查监管力度，加大疫情防控“红黑榜”曝光力度，切实提高相关领域人员责任意识、规矩意识、法律意识。要压实居民个人责任，继续加大疫情防控宣传力度，坚决打击拒不履行疫情防控责任违法行为，营造群防群控、人人参与的浓厚氛围。要树立“讲落实、重执行”的作风。对于任何工作来说，抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。对于核酸检测，要坚持党委书记亲自抓，利用一周时间，彻底摸清人员底子，做到人员摸准、数据真实。要认真查摆整改问题，梳理问题不足，明确整改时限、责任单位，全力抓好整改提升。对于扫码验码，要坚持严格管理，逢进必扫、逢扫必验，杜绝“走形式、走过场”。对于外来人员摸排管控，要紧盯运输从业人员，家中有事人员，季节性、规律性返乡人员，来兰经商务工、旅游甚至是路过人员，明知故犯人员等五大类易失控漏管群体，持续加强排查管控，严格落实报备制度，做好人员闭环管理，确保及时、彻底、全面防住疫情。要树立“讲真格、重实效”的作风。干工作，关键是求真务实、真抓实干、解决问题。体现到疫情防控上，重点是用好真督实导的手段。县督导问效组要加大督导检查力度，带着“显微镜”“放大镜”，到现场、用数据、从最能体现结果的地方查。各条线督导组要坚持问题导向，坚决克服“好人主义”“温情主义”，在督导中增强发现问题的能力。要狠抓反面典型，对落实疫情防控工作不严不实不力的，一律提级处理，首先问责领导干部。要树立“讲正气、重导向”的作风。最大的正气就是信赏必罚，最好的导向就是奖优罚劣。要公开晾晒疫情防控工作考核成绩，“干得差的要处理，干得好的要奖励，出问题的必须问责”。要坚持“零容忍”，从严顶格提级处理疫情防控中的形式主义官僚主义、不担当不作为乱作为问题，严查作风漂浮、行动迟缓、失职失责的单位和个人，进一步优化工作方式、转变工作作风、提升工作能力，彻底解决问题。要在疫情防控火线、重点项目一线识别考察干部，以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，引领干事创业导向。

李春仲在主持会议中指出

要抓好会议贯彻落实。迅速把思想和行动统一到县委、县政府的部署要求上来，把作风整顿作为政治任务，结合市委“3+1”理论武装体系建设和“学悟见创”活动，举一反三，构建长效机制，统筹好疫情防控和招商引资、项目建设、经济社会发展等各项工作。各级领导干部要以身作则，发挥“领头羊”“排头兵”“火车头”作用，带头正作风、勇担当、抓落实，推动作风整顿活动走深走实。要全力抓好疫情防控各项工作。提升核酸检测能力建设，进一步摸清核酸检测底数，健全核酸追检补检机制，夯实基层防疫基础。要加快推进场所码规范应用。增强规矩意识、法律意识，通过开展教育培训，以党员示范引领，充分组织群众、宣传群众、引导群众、服务群众，全力筑牢疫情防控“铜墙铁壁”。要切实加强疫情外防输入工作，严格落实入鲁返鲁人员分类管控措施，加强物品风险防范、口岸高风险岗位人员闭环管理。

针对当前重点工作，李春仲要求，要确保“夺旗打榜”和各项经济指标取得好名次，结合作风集中整顿活动，大力发扬“严真细实快”作风，紧盯年初制定的各项目标任务，加大项目建设力度，迅速掀起招商引资热潮，做大做强经济总量。要严格按照方案要求，抓好工作落实，做好考核情况公开，用考核成绩来检验作风整顿效果。要梳理好年度工作，注重总结归纳取得的成效，进一步提高工作效率、强化服务保障，加强工作调度、加大工作力度、加快推进速度，确保全年工作目标任务全面完成。要提前谋划好项目，牢固树立超前意识，早计划、早安排、早部署，主动靠上对接，积极借助“外脑”，做到抢抓先机、掌握主动。要守好“一排底线”，牢固树立责任意识和风险意识，强化底线思维，克服麻痹思想和侥幸心理，守牢守住“一排底线”。要筹备好各类观摩会，统筹做好项目推进和观摩准备，提炼项目优势，展示兰陵亮点和特色。

会上，副县长李怀疑通报全县疫情防控工作考核排名情况；县委常委、纪委书记、监委主任尤作锦通报互联网信息安全服务中心、新兴镇作风不实、工作不力引发舆情的处理情况，安排核酸检测工作；副县长、公安局局长张新玉安排重点人员摸排管控工作；县委常委、副县长张学超解读“夺旗打榜”“十快、十慢项目”“大练兵、大比武、大竞赛”实施方案，安排“三管三必须”工作；下村乡作典型发言，卞庄街道、庄坞镇作检查发言，新兴镇就作风不实、工作不力引发舆情作检查发言；南桥镇介绍了核酸检测追检工作经验，县公安局对核酸检测网格化管理信息系统的操作使用进行了培训。

会议采用视频形式通过兰陵党建可视化信息平台召开。副县级以上领导干部；各乡镇（街道）党（工）委书记、疫情防控工作最差村居（社区）主要负责人，兰陵经济开发区、兰陵农高区主要负责人、分管负责人；县直各部门单位主要负责人、分管负责人在主会场参加会议。各乡镇（街道）、村居（社区）相关人员在分会场收听收看。