1、如果企业有80%是股东，企业必乱，80%是合伙人，企业必强。
2、如果企业80%以上的员工分蛋糕，企业必亏，80%的员工做蛋糕，企业必赚。
3、如果企业80%的员工是打工心态，企业必难，80%以上的员工参与经营，企业必盈。
《股权激励与股权布局》
对内：设计一套合伙人机制吸引和留住人才
对外：做好股权设计为未来发展做好准备。
2、如果企业80%以上的员工分蛋糕，企业必亏，80%的员工做蛋糕，企业必赚。
3、如果企业80%的员工是打工心态，企业必难，80%以上的员工参与经营，企业必盈。
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对内：设计一套合伙人机制吸引和留住人才
对外：做好股权设计为未来发展做好准备。
[机智][机智][机智]
1、如果企业有80%是股东，企业必乱，80%是合伙人，企业必强。
2、如果企业80%以上的员工分蛋糕，企业必亏，80%的员工做蛋糕，企业必赚。
3、如果企业80%的员工是打工心态，企业必难，80%以上的员工参与经营，企业必盈。
《股权激励与股权布局》
对内：设计一套合伙人机制吸引和留住人才
对外：做好股权设计为未来发展做好准备 https://t.cn/Ryhl8ob
1、如果企业有80%是股东，企业必乱，80%是合伙人，企业必强。
2、如果企业80%以上的员工分蛋糕，企业必亏，80%的员工做蛋糕，企业必赚。
3、如果企业80%的员工是打工心态，企业必难，80%以上的员工参与经营，企业必盈。
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股权激励与薪酬激励区别：
1：中层与员工看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权，
2：薪酬再高也是觉得在打工，股权让人才有主人翁精神，
3：薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本，
4：薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长.
股权专家针对你企业分享《股权激励落地系统》操作步骤与细节！
——臧其超《商战心经》
——臧其超《商战心经》
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