无语死了，今天早上去上班，碰到一个人遛狗不牵狗，在大马路上早高峰车很多，狗被一辆机车撞断了腿整条路都是惨叫，晚上下班回家，从车库里关门出来，就一只狗一直跟着我直到上楼，我一开门直接进我家里，我看它背上有绳子，以为是别人走丢的，然后就把它弄到外面了，后来下去买东西，一开房门它居然还在外面，就趴在那，我一开门就摇尾巴，后来我下楼一直跟着我，然后走到另一个单元不跟着我了，走到楼道里了，我以为它找到家了，我妈回来我说了这个事，结果我妈告诉我那只狗是后面那栋楼一个男的给一个女的的，为了哄她开心，那女的不要，那男的也就把狗丢了，现在也不知道去哪里了。那个男的是那个女的姘头，我爸爸说经常看到那个男的站在我们那一层的站台偷看那女的有没有别的姘头，真的绝了，都什么人啊，垃圾人，无语死了

#佛系[超话]#失而复得的能力　
　从前，在一个遥远的村落，住有一户孤儿寡母，两人相依为命。家境虽不算富有，但倒也不愁吃穿。只是这位妇人经常喜欢对别人夸耀：「我从来不会弄丢东西。」　
　一天，她又在对别人讲述她从来不丢东西的时候。她的儿子就想试探母亲是否真的具备这种本领，于是将母亲手上戴着的一枚戒指取下来，扔到了附近川流不息的河水中，然后对母亲说：「您不是总说自己不会弄丢东西，我现在把您的戒指扔在河水里，您还能找到吗？」　　母亲没有正面回答儿子的问话，只是拍了拍儿子的头说：「我从来就不会丢东西的。」然后，她对儿子说：「过不了几天，戒指自己会回来的。」　
　当时，正是捕鱼的季节，这位妇女到市集上买了一条鱼回家。到了家中，剖开鱼腹一看，只见那枚被儿子扔在河中的戒指藏在里面，被阳光一照还闪闪发光呢！这位妇女便拿起这枚戒指对儿子说：「这回你相信我说的话了吧！我说过我从来不丢失东西的，你看！这是不是你扔的戒指？」　
　儿子见到母亲的戒指果真失而复得，而且毫不费半点力气去寻找，不禁惊讶万分！　
　过了几天，正好佛陀带着众弟子们托钵乞食，恰巧来到此地，儿子就来到世尊面前请示说：「我母亲为什么会有这种不丢失东西的福气呢？」　
　佛就指着远处的一座山告诉了他原委。原来，在这座山的北边，每年一到冬天，就变得又阴又冷，所以家家户户都要迁移到山的南边去居住。山北有个孤老太婆，年老体弱，家中贫穷，无力往返搬迁，就独自留在山北，为大家看管留下的东西。等到第二年的春天，大家又迁回来的时候，她就把代为看管的对象一件件地交还给原主，从来也没有弄坏或丢失过。多少年过去了，这个孤老太婆始终为大家做着这样的好事，为此，大家都很感激她。这位孤老太婆的高贵品德，打动了居住此处的一位仙人，仙人就暗暗地赐给她这个「不丢东西」的福气。　
　讲到这儿，佛陀停顿了一下，对眼前的孩子说：「其实这个孤老太婆就是你母亲的前世啊！」儿子听完，深深为母亲前世的美德所感动。此后，他对母亲更加敬佩，也更加孝顺了。

他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……

有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。

于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。

我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。

能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。

一家公司到底如何，离一次职，就知道了。

-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。

我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。

我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。

后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？

有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。

朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。

结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。

后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。

在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。

无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。

而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。

-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。

因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。

但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？

他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。

但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。

然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。

公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。

小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。

然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”

小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”

HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”

可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。

更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。

经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？

小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。

有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。

-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。

据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。

甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。

宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。

这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。

试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？

“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。

国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。

同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。

离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。

任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #人力资源研究[超话]#