【 #INSEAD智库# | 社会不平等加剧,背后原因究竟是什么?】亿万富豪、科技公司、巨型都市、精英足球俱乐部……少数Superstar的崛起是深刻于整体经济中难以更改的模式。然而,将Superstar拆分为更小的单位并不能使竞争更公平。
也许,应对 #收入不平等# 最好的方法是最简单、最直接的那个方法:斯堪的纳维亚式再分配。不因Superstar的存在感到愤怒,而是确保他们将自己受益的一部分回馈给社会。
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#达辉律所#
绝大部分青年律师遇到的都不能称之为“师父”,谨防那些打着“为师”的旗号,实际就是将简单的工作关系复杂化,进而实现更多剥削的目的,在谈薪资的时候,他们是不谈“师徒”的。
绝大部分“老板”对青年律师的批评,并不是客观的评价,通过“批评”实现打压、打击,进而实现对青年律师最大限度的控制才是目的。当然,有些表扬也就听听罢了。
绝大部分“老板”在对青年律师进行评价时,都不是单纯的评价,而是服务于“老板”的目的。用“调理”这个词语比较准确,而最主要的目的是希望青年律师自我意识到“离开了“老板”这棵大树,你一无是处”,有些律所也是一样的。
绝大部分青年律师的成长最终还是靠自己,“老板”、团队、律所都不可依靠,律所的组织架构决定了它的无情,如果青年律师被投诉,律所首先想的是让你离开,而不是投诉是否成立。
绝大部分律所都不会真正考虑青年律师的发展与成长,那些号称让你快乐的律所,实际是青年律师让高级合伙人们快乐了,他们不会在乎青年律师是否快乐。为了让高级合伙人快乐,青年律师还得给他们生没有名分的孩子,艹,真踏马的。
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最简单的价值投资策略,利用市值、行业中性化处理后的pb_ttm因子(pb_ttm_neu),将中证800成分股从低到高分为5组,图上可以看到分组收益率具有单调性,因子值越低的分组收益率越高,但是第一组和第五组之间的收益率差值并不大,大概只有4bps。
注:
pb_ttm_neu可以理解为剔除了市值和行业的影响pb_ttm因子,因为不同市值、不同行业的PB标准是不同的,银行行业PB不能和电新行业PB横向比较,两三千亿市值的公司不能和五六十亿市值的公司横向比较,为了横向可比做的数据处理。
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