疫情期间被公司拖欠工资我该怎么办？
希望有关部门高度重视这个问题！疫情期间我被公司拖欠工资，公司迟迟不给，我无奈写下这边文章。希望有关部门看到帮忙解决一下数名员工被公司拖欠工资的问题。
原本事情应该是，本人原在公司（成都文景智旅旅行社有限公司）因为疫情原因导致公司需要裁员，而我不幸在裁员名单中。公司裁员按正常手续应该结清本人因有的2月工资（旅游行业疫情期间的基础生活补助1248元）、2019年的计提工资与赔偿（共计6634.98元）还有2月份社保正常缴纳。但是事情并非如此以下是事情的全部经过：
2020年2月27号下午本人接到四川文景智旅旅行社行政人事部陈某的电话告知因疫情原因公司决定裁员，我刚好在裁员名单中，让我钉钉主动提交离职申请。（其中谈到会赔偿一个月工资作为补偿，本人在公司2019年的计提以及2月工资发放问题和2月份社保的缴纳）随后我要求公司应该给我签订相应的裁员合同才办理离职。（合同中包括本人2020年2月工
资、19年计提费用以及2月社保）公司答应之后告知大概一周左右会出来合同，到时候会让我们签订。
在未签订合同之前公司将我们移除公司钉钉群（当时没有办理离职还是该公司员工）期间没有公司任何联系方式，当时并没有签订合同更别说拿到工资以及计提之类的就把我们“一干二净”的移除公司。而且本人以及其他同事并没有入职的劳动合同，一式两份的劳动合同最开始说公司盖章之后会给到离职之后都没有见到过。所以我个人觉得公司是在我们没有办法找到他时试图营造没有我们这些员工。并且本人以及部分员工在职超过半年公司不允转正。
2020年3月期间陈某分别给我以及被裁的其他员工打电话告知去公司签合同。因疫情原因直到2020年3月17日我与2位同事一起去该公司签订合同，当时给我们的合同是员工离职合同并不是裁员的合同。（合同里面明确说了赔偿金额会在4月30号之前支付本人，本人2月基本工资会与在职员工一起发放，2月社保跟随全员员工一起缴纳）在我们不断询问是否发放以上提及的款项时，公司再三保证说会按合同时间正常发放。公司保证这个合同具有法律效益如果合同规定时间没有发放让我们去劳动局告他们。（本人及两位同事因涉世未深相信公司给予的答复）当时公司抓住我们办理离职之后才能好好找工作，着急找工作这一点让我们签订合同并且承诺会按时发以上款项，我们三人才签订协议的。期间公司还有其他员工陆续被公司这一套说辞说服，签订协议。
2020年4月23号我着急2月工资一直没有发放，并且打听到公司有员工已经发放2月工资，在之前同事那里要到陈某电话，才打电话询问陈某之后收到回复是2月工资是分批次发放，之前复工人员已经发放了。3月4月复工包括离职人员可能后续会发放，关于赔偿那部分金额会在4月30号正常发放。由于充分相信公司并没有过多询问。
直到今天4月30号，我与同事实在担心社保中断问题。我们联系的单位说之前公司参保人员没有减员无法帮我们缴纳3月4月社保。于是我们电话联系公司陈某，电话一直处于通话中或者不接状态。我们决定去公司找负责人给我们减掉在公司的参保人员名单以便我们缴纳后面社保。去到公司楼下登记人员告诉我们此公司大概两周左右就已经搬离此地了，我们当时第一个想法就是公司跑路了？我们辛辛苦苦的钱拿不到了，并且疫情期间工作也不好找。硕大的蓉城，我们却是如此渺小，无极之力连自己工资都拿不到。当时天空晴朗，但是内心却是狂风暴雨一般，两个人蹲在高大的办公楼下，整理了一下思绪，同事在招聘网站上看到该公司招聘信息，随着招聘地址找到公司现在所处位置。跟公司陈某说了我们来解决社保问题时，陈某一脸无奈表示没有办法缴纳社保。我们让其减员我们自己缴纳后续的社保，他给我们的回答是现在没有钱缴纳2月社保所以也不能停保。僵持了一会儿之后，陈某说现在只有走钉钉像公司申请钱然后把我们社保给缴纳再办理减员。（期间录下了走钉钉的流程）。
现在公司1.迟迟不给我们离职员工应给赔偿金（包含我们员工19年计提以及裁员的一个月赔偿）2.不给我们缴纳2月社保（存在中断问题）3.2月份旅游业的最底基本工资1248元发放问题。这个工资一直拖到5月份，我们离职员工大概都是年轻人，涉世未深但是依然相信世界的美好，希望不要让我们觉得这个世界不是我们最初憧憬的那个样子！在此我真心的希望有关部门能够帮助我们解决一下这个问题！
最后在此希望有关部门高度重视一下这个问题，我们被迫离职员工大概十多人左右（平均每人工资数目大概都是五六千左右）！
公司现在地址：天府二街蜀都中心1期2号楼13楼@成都市政府门户网站 @成都这点事 @红星新闻 @成都同城 @成都12333 @中国劳动保障报 @四川劳动保障 @成都劳动监察 @四川电视台新闻现场 #成都市长# #成都社保# #成都12315# #成都劳动局# #成都公安局# https://t.cn/R7Qadnt
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原本事情应该是，本人原在公司（成都文景智旅旅行社有限公司）因为疫情原因导致公司需要裁员，而我不幸在裁员名单中。公司裁员按正常手续应该结清本人因有的2月工资（旅游行业疫情期间的基础生活补助1248元）、2019年的计提工资与赔偿（共计6634.98元）还有2月份社保正常缴纳。但是事情并非如此以下是事情的全部经过：
2020年2月27号下午本人接到四川文景智旅旅行社行政人事部陈某的电话告知因疫情原因公司决定裁员，我刚好在裁员名单中，让我钉钉主动提交离职申请。（其中谈到会赔偿一个月工资作为补偿，本人在公司2019年的计提以及2月工资发放问题和2月份社保的缴纳）随后我要求公司应该给我签订相应的裁员合同才办理离职。（合同中包括本人2020年2月工
资、19年计提费用以及2月社保）公司答应之后告知大概一周左右会出来合同，到时候会让我们签订。
在未签订合同之前公司将我们移除公司钉钉群（当时没有办理离职还是该公司员工）期间没有公司任何联系方式，当时并没有签订合同更别说拿到工资以及计提之类的就把我们“一干二净”的移除公司。而且本人以及其他同事并没有入职的劳动合同，一式两份的劳动合同最开始说公司盖章之后会给到离职之后都没有见到过。所以我个人觉得公司是在我们没有办法找到他时试图营造没有我们这些员工。并且本人以及部分员工在职超过半年公司不允转正。
2020年3月期间陈某分别给我以及被裁的其他员工打电话告知去公司签合同。因疫情原因直到2020年3月17日我与2位同事一起去该公司签订合同，当时给我们的合同是员工离职合同并不是裁员的合同。（合同里面明确说了赔偿金额会在4月30号之前支付本人，本人2月基本工资会与在职员工一起发放，2月社保跟随全员员工一起缴纳）在我们不断询问是否发放以上提及的款项时，公司再三保证说会按合同时间正常发放。公司保证这个合同具有法律效益如果合同规定时间没有发放让我们去劳动局告他们。（本人及两位同事因涉世未深相信公司给予的答复）当时公司抓住我们办理离职之后才能好好找工作，着急找工作这一点让我们签订合同并且承诺会按时发以上款项，我们三人才签订协议的。期间公司还有其他员工陆续被公司这一套说辞说服，签订协议。
2020年4月23号我着急2月工资一直没有发放，并且打听到公司有员工已经发放2月工资，在之前同事那里要到陈某电话，才打电话询问陈某之后收到回复是2月工资是分批次发放，之前复工人员已经发放了。3月4月复工包括离职人员可能后续会发放，关于赔偿那部分金额会在4月30号正常发放。由于充分相信公司并没有过多询问。
直到今天4月30号，我与同事实在担心社保中断问题。我们联系的单位说之前公司参保人员没有减员无法帮我们缴纳3月4月社保。于是我们电话联系公司陈某，电话一直处于通话中或者不接状态。我们决定去公司找负责人给我们减掉在公司的参保人员名单以便我们缴纳后面社保。去到公司楼下登记人员告诉我们此公司大概两周左右就已经搬离此地了，我们当时第一个想法就是公司跑路了？我们辛辛苦苦的钱拿不到了，并且疫情期间工作也不好找。硕大的蓉城，我们却是如此渺小，无极之力连自己工资都拿不到。当时天空晴朗，但是内心却是狂风暴雨一般，两个人蹲在高大的办公楼下，整理了一下思绪，同事在招聘网站上看到该公司招聘信息，随着招聘地址找到公司现在所处位置。跟公司陈某说了我们来解决社保问题时，陈某一脸无奈表示没有办法缴纳社保。我们让其减员我们自己缴纳后续的社保，他给我们的回答是现在没有钱缴纳2月社保所以也不能停保。僵持了一会儿之后，陈某说现在只有走钉钉像公司申请钱然后把我们社保给缴纳再办理减员。（期间录下了走钉钉的流程）。
现在公司1.迟迟不给我们离职员工应给赔偿金（包含我们员工19年计提以及裁员的一个月赔偿）2.不给我们缴纳2月社保（存在中断问题）3.2月份旅游业的最底基本工资1248元发放问题。这个工资一直拖到5月份，我们离职员工大概都是年轻人，涉世未深但是依然相信世界的美好，希望不要让我们觉得这个世界不是我们最初憧憬的那个样子！在此我真心的希望有关部门能够帮助我们解决一下这个问题！
最后在此希望有关部门高度重视一下这个问题，我们被迫离职员工大概十多人左右（平均每人工资数目大概都是五六千左右）！
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第一次胎监表现不好的小宝贝，麻麻站起来三次，我真的是急到眼泪都出来了，好在最后是合格的！明明在家的时候一直叽里咕噜的动，哼小淘气绕颈两周了，又有点偏重，腹围也大，看来是个小胖子啊[允悲]医生还是开了5.5产检单，担心不会到了预产期还不发动吧，原本以为快卸货，又要掰着手指头等了。得，我看五一假期我还能和娃爹出去吃吃喝喝享受二人世界吧！火锅小龙虾串串继续给我整起！我要用（不健康的）美食麻醉自己[酸]
刚来新公司的时候因为不加班双休福利好觉得太爽了，事少离家近，但越到后来越觉得学不到东西了总感觉在混日子，钱过得去事少离家近，但我知道同职位同资历我工资最低甚至还附带不平等条款我真的不OK了，新进的新人业务能力我绝对不垫底，甚至做出了top2的产品，放在别的公司光是这个产品的提成都够我吃的了，但因为我年龄小就变相压榨我真的不太可。现在就要赌要不要在行业受重创的疫情期间辞职另谋发展，压力来源于找不到合适的可能今年都不工作，父母念叨，以及原本的薪资水平被压价，一个月的交接期感觉骑驴找马也不太可行，真的我一定要多看看薪资谈判技巧，自信一点，不要再因为薪资谈低了烦恼了
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